对中西部地区实施人才战略的思考

市场经济在促进人才流动、人才竞争过程中 ,打破了人、才一体化格局 ,使人与才分离成为可能 ,进而又使人与才成为既可合为一体 ,也可相对分离的两重性概念。因此 ,中西部地区实施人才战略时 ,应确立人、才统一与人、才分离相结合的思维创新方式 ,实现“才”力扩张 ,“才”尽其用。

个性化教育视角下大学生创新创业能力培养策略探讨

随着经济的快速发展,现代教育事业也随之发展起来,个性化教育作为教育事业发展的主流趋势,已经成为大势所趋。个性化教育的实施可以帮助学生个体创造性发展能力的提升,培养学生发展的个性化是大学生提升创新能力和创业能力关键因素。在个性化视角下,大学生创新能力和创业能力的培养有助于帮助大学生提升社会竞争力,帮助他们更好地适应社会,从而促进大学生健康成长。因此,应该注重大学生创新能力和创业能力的培养,实现大学生的个性化发展。该文通过对个性化视角下大学生创新能力和创业能力的分析,指出提升创新创业能力的培养策略。

NIS的人才结构优化战略

一切创新来源于人才。国家创新系统中最重要的因素是人的因素。系统工程理论告诉我们 :系统的结构决定功能 ,因而国家创新系统的人才结构直接决定着国家创新系统创新能力的发挥。本文通过对国家创新系统及其人才结构的分析 ,设计了衡量人才结构优化的四个指标 。

人才、专利和技术标准三大科技发展战略中的成组技术

人才战略、专利战略和技术标准战略是我国的三大科技发展战略.本文围绕这三大科技发展战略讨论了成组技术的作用,并讨论了三大科技发展战略中的成组技术的特点.

大学生人格特质、求助策略、应对方式和学习适应之间的关系研究

本研究通过对北京市6所高校共220名大学生进行问卷调查，考察大学生学习适应和人格特质、应对方式、求助策略之间的关系。结果显示：人格特质、求助策略、应对方式三者存在显著的相关，求助策略、应对方式还可以比较显著地解释学习适应，人格特质不能很好地预测学习适应，但是人格特质可以通过解释应对、求助等差异间接来预测学习适应。此外，女性大学生更能适应当代大学生活。

基于理论与实践并重的大学生结构设计竞赛策略探讨

在第三届四川省大学生结构设计竞赛中,通过制定详细的参赛计划安排,采用理论—实践—修正理论—再实践的策略,强调理论计算,也注重动手实践,培养学生的创新思维、实践动手能力和团队协作能力,取得了特等奖的优异成绩。这种策略和计划安排为参加类似竞赛提供一定的借鉴意义。

论国际化背景下的人才战略创新规律

随着经济全球化的不断发展,企业走向世界是必然的选择。在瞬息万变的国际背景下,竞争环境正凸现出新的特征,创新成为企业发展的关键。在企业发展创新体系中,人的因素的创新比物的因素的创新显得更为重要。该文就人才战略创新在国际化战略中的地位和作用进行阐述,并分析了人才战略创新的原则,提出了国际化人才战略的创新途径。

方法与策略:职业院校教师如何提升个人知识管理能力(中)

提升个人知识管理能力的总体方法和策略是意识与理念、方法与策略、工具与经验技巧“三管齐下”、互补配合。或意识与理念先行,或实践(工具与技巧)先行,或三者同向同行,具体做法应因人而异,因时而变,可灵活调整。基于多年的研究与实践,笔者总结出个人知识管理的十大方法策略:①避免误区,少走弯路。②将个人知识管理融入人生规划和职业生涯。③变革学习方式与思维方式。④“博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之”,古为今用。⑤多读无字书,处理好读有字书和读无字书的关系。⑥网络化学习与个人知识管理互补融合。⑦专注并深耕,成为领域专家;跨界并融合,成为通才和领军人物。⑧培养高效能人士的七个习惯,提升个人知识管理效能。⑨善于时间管理,为个人知识管理赢得充裕的时间资源。⑩善用工具,扬长避短,提升效率。

论新时期公共图书馆的转型及使命

国家人才强国战略的实施,凸显了公共图书馆重大发展机遇和时代使命。在社会定位、服务对象,发展条件、资源占有等多方面"享尽"比较优势的公共图书馆,应积极适应国家战略需要,在坚持"公益"传统特色的同时,确立以"催生"人才、助力国家人才强国战略为核心的发展方向,并通过转变思想观念、改革管理体制、提高核心能力、创新服务模式等,努力成为新时期国家人才基地。

如何提高企业负责人财务管理水平的分析

当前企业进入了新的发展阶段,为了能够满足新时代的发展需求,企业需要针对财务管理进行改革,积极引进新的管理手段和管理理念。企业负责人负责对财务进行管理的主要角色,必须要强化负责人的工作能力。本文分析了企业财务管理活动存在的问题和解决措施,探讨了提高企业负责人财务管理水平的措施,以期为财务管理活动的开展提供帮助。

浙江省企业集团发展战略研究

企业集团是经济发展到一定阶段的必然结果 ,是资本积聚的产物。这在发达国家已经得到了有力的证明。随着世界经济全球化进程的加快、科技进步突飞猛进地发展和知识经济时代的到来 ,发展大型企业集团已成为浙江省经济发展的一项战略性任务。本文在剖析浙江省企业集团现状的基础上 ,提出了有效规模战略、名牌产品战略、市场营销战略、多元融资战略、人才开发战略 ,希望对大力推进浙江省企业集团的发展有所启示。

人才资源开发利用之管见

我国是人力资源大国,但又是人才匮乏尤其是高级人才匮乏的大国.只有将我圆的人力资源优势最大程度地转变为人才优势,实施人才强国战略,我们的国家、民族才能在日益激烈的国际竞争中立于不败之地.而提高人才管理队伍的素质,加大人才培训力度,创新人才激励方法,是人才资源开发利用之有效途径.

浅析煤炭企业人力资源管理之留人策略

本文从新员工招聘、岗前培训以及后续的管理等方面阐述了煤炭企业留住新工人的几点对策。着重强调了坚持"以人为本"的管理,给新工人营造一个理想的工作环境、心理环境,获得相对优厚的薪酬福利和长远的发展空间,增强新工人的企业满意度,以留住新工人,实现企业和员工的双赢。

谈谈侦查指挥人员的用人能力、组织能力和运筹能力

侦查指挥人员的用人能力、组织能力和运筹能力是其侦查指挥才能的重要组成部分,也是侦查指挥能否达到预期目的重要因素,它直接关系着侦查指挥的成败。其用人能力是指能任用德才兼备、智勇双全的侦查人员;其组织能力,是指合理协调侦查力量、调动积极性的能力;其运筹能力,是指考虑周到、策划没有错误。

语文个性化阅读教学策略探微

个性化阅读教学是以学生为课堂主体、以学生的个性化发展为目标的创新型阅读教学方式,可让学生深入理解教材内容,丰富语言积累,培养语感,发展思维。针对个性化阅读教学中存在的问题,教师要注重突出学生的课堂主体地位,以问题提高学生的阅读能力,以增加阅读量开拓学生的视野,并积极完善阅读评价方式。

试论与地勘经济增长模式相适应的人才战略

地勘单位产业结构调整对其经营人员的素质提出了新的挑战，人才作为最重要的人力资源，必须适应产业结构调整的需要。地勘单位应实施与地勘经济增长模式相适应的人才战略，进行人才结构和职位的科学设计，通过吸收和培养人才，做到合理有效地使用人才。

“双碳”人才的需求与供给分析

实施“双碳”战略需要大量高素质复合型“双碳”人才。由于我国“双碳”目标提出时间不长且涉及领域众多,导致目前“双碳”人才供给不足,出现较大的人才缺口。该文通过分析“双碳”战略的内涵、目标任务及实现路径,确定“双碳”战略对人才类型、知识结构及能力的要求,并在此基础上提出培养“双碳”人才的主要路径,包括加强高校人才培养、促进企业人才自我成长和推广社会化人才培训等。