“互联网+”时代的高校二级学院行政管理工作创新

发展迅猛的“互联网+”概念与技术正在不断影响着人们的生活和各行各业的发展。二级学院作为高校基层单位具有承上启下、协调内外、沟通八方的行政工作要求,这就需要及时顺应时代的发展,结合“互联网+”模式积极创新改进,提升行政管理能力。文章明晰“互联网+”概念和现状,总结时代背景下高校二级学院的发展新特点及新要求,对行政工作这一具有传统特点的行业在高校二级学院中与现代信息化要求相互融合、碰撞、进发出怎样的创新业态进行探讨与研究。

高校二级学院办公室工作的新思考

随着高校校院两级管理模式不断深入,学院办公室成为二级学院管理工作的中心枢纽,其管理职能的要素渗透到教学、科研、党政管理等各项工作中,管理工作中也出现了新特点、新状况,管理任务更加复杂、繁重。在新形势下,如何加强学院办公室管理工作,以便能更好地服务教学、科研、人才培养是本文研究的重点。

高校外籍教师教学及管理现状实证研究——以辽宁省地缘高等院校为调研对象

外籍教师来华从事高等教育教学工作,有利于培养专业学科领域的高水平国际化人才,提升高等教育的国际化进程。通过问卷调查及个案访谈可以较为详细地了解当前外籍教师的教学方法、教学内容、教学效果及岗前培训情况。从外籍教师教学工作和高校相关管理部门管理工作两方面为出发点,提出高校外籍教师需要加强对中国历史文化和高校学生学习方式的深入了解,不断提高自身教学素质,以及高校管理部门和人员需要完善对外籍教师的招聘、培训和考评工作等建议。

高等学校落实党风廉政建设责任制实践分析

党风廉政建设责任制是高等学校深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的客观需要,是从源头上预防和治理腐败的重要举措,是促进高等教育事业发展的重要保证。高等学校对落实党风廉政建设责任制重视程度不够,思想认识不到位;制度不健全,责任不明确;监督乏力,检查考核流于形式;责任追究难落实,责任制形同虚设。因此,高等学校落实党风廉政建设责任制必须健全责任制落实机制,完善配套制度;加强宣传教育,推进责任制深入人心;丰富和完善责任内容,健全责任网络;构建监督制约长效机制,确保责任制真正落实到位;完善责任制检查考核体系,强化责任追究。

关于高校党风廉政建设责任制考评体系的构建

分析当前高校党风廉政建设责任制考评体系中存在的若干突出问题,提出解决这些问题的思路:健全考评人员管理制度、正确把握考评工作的深度和广度、灵活运用各种考评方式、加强考评结果的应用、保持与相关考评体系的协调统一。

做好新建二级学院办公室工作的几点思考

二级学院是高校在合并和高等教育大众化进程中,为适应办学规模不断扩大需要而在内部设立的一个二级管理机构。二级学院的办公室,作为最基层的综合办事机构,重要性不言而喻。特别是新建二级学院的办公室,面临的矛盾、困难和问题更多。做好新建二级学院的办公室工作,必须做到:内强素质,外塑形象;求真务实,准确定位;以诚待人,以情感人;建章立制,科学管理。

论道德管理及其在高校学生管理工作中的转换

依据思维质量转换理论,从道德的视角来看,高校学生管理工作的精髓理念可以用“道德管理”四个字概括,其面临的一个基本任务,就是加强实施道德管理,合理开发和利用人的精神力量,建立和拥有高绩效的工作系统,从根本上保障学生管理工作质量上的正态转换。在学生管理工作中,道德管理与伦理关怀是高校学生管理工作的一体两面,二者在实践中辩证地整合在一起。在高校学生管理工作机制中,运作、整合道德管理的理念体系,具有重大的理论和实践意义。

高校行政管理人员工作价值观与敬业度的关系研究——以福建省高校为例

笔者随机抽取福建省4所高校200名行政管理人员为被试进行问卷调查,结果发现:(1)女性高校行政管理人员休闲自由工作价值观得分显著高于男性,地位威望得分则显著低于男性。(2)研究生学历以上的高校行政工作人员内在价值和休闲自由得分显著高于本科学历人员。(3)未婚高校行政人员在内在价值和休闲自由2种工作价值观得分上显著高于已婚者;已婚无孩者在人际关系工作价值观的得分显著低于未婚者和已婚有孩者。(4)高校行政人员职务越高,越看重工作中的晋升、薪酬和福利等外在价值、人际关系和利他因素。(5)内在价值、利他、外在价值、地位威望4种工作价值观与敬业度总分存在非常显著的正相关关系。(6)声望地位和外在价值2种工作价值观对敬业度起正向预测作用,休闲自由工作价值观起负向预测作用。根据研究结果,建议从增强个人归属感、建立合理的薪酬制度、构建完善的培训体系和建立有效的考核激励机制4个方面着手提升高校行政管理人员的敬业度。

高校校长办公室在新形势下开展工作的思考

在新的形势下 ,高校校长办公室要围绕学校中心工作 ,切实加强思想建设、素质建设、业务建设、制度建设、作风建设 ,不断增强服务意识 ,提高工作能力 ,发挥参谋作用 ,完善工作规范 ,做好服务工作。

高等学校教务的分级管理

高等教育大众化的发展,办学规模的急剧扩大,使高等学校教务分级管理的重要性提升到事关学校生存和发展的新的高度。本文从管理的一般原理出发,结合教务管理工作的实际,理论联系实际地论述高等学校教务分级管理理论与实务。

21世纪高校档案工作的思考

高校档案工作要拥有一支相对稳定、具有一定专业水平的档案员队伍,要加大投入,添置必要的现代化设备,高质量建好高校档案信息网站,多角度、多层次、多方位服务于教育教学改革。

学校社会工作介入高校学生管理的可行性及路径分析

高校学生管理是我国高等教育体系的有机组成部分,在培养适应社会主义现代化建设需要的高素质人才的过程中发挥着重要作用。但在新的形势和条件下,高校学生管理工作也面临着机制、思路、方法等多方面创新的任务。从专业社会工作的视角出发,立足于学校社会工作与高校学生管理的内在关联性,分析学校社会工作介入高校学生管理的必要性和可行性,并进而论述学校社会工作介入高校学生管理的路径,以期能对创新高校学生管理工作提供参考。

高校机关作风建设与和谐校园的构建

高校机关作风建设既是党建的重要内容,也是构建和谐校园的内在要求。它不仅关系到党风、政风的好坏,还直接影响到良好学风、教风和校风的形成,影响到和谐校园的建设。因此,正确分析当前高校机关作风的现状,积极研究机关作风建设的现实对策,对于构建和谐校园具有重要的现实意义。

应重视和加强高校思想政治工作的目标管理

高校思想政治工作是学校育人工作的根本保障，新形势下加强和改进高校思想政治工作是需要认真研究探索的问题。本文从目标管理的角度，探讨如何提高高校思想政治工作的针对性和实效性。

高校二级管理体制下如何提高教务管理工作效率的方法探索——以上海电力学院经济与管理学院为例

二级学院教务管理工作头绪很多,教师与学生都参与其间,既是教务员的服务对象,也是教务员的管理对象。文章提出通过对教师、学生、教务员的多方位培训,让师生了解各类教务政策并积极配合教学管理工作,使得二级学院教务管理工作更为高效。

高校行政管理与运行机制研究

本文阐述现代高校行政管理的内涵,分析了当前形势下高校行政管理的定位,对高校行政管理活动中调动高校主体积极性的一系列保障和运行机制提出了自己的看法。

高校管理工作之我见

管理水平的高低决定着高校的生存与发展。面对新的形势,高校管理工作者必须借鉴“以人为本”、“知识管理”、“战略管理”以及“成本管理”等管理理念,不断提高号召能力、分析能力、学习能力、服务能力和创新能力,在管理过程中坚持摆位准确、大局为重和求真务实的原则,灵活运用各种管理方法,从而达到管理效果。

在高校教务管理工作中如何做好学生思想政治工作

高校教务管理对学生思想政治教育具有着引导和推动作用,在教务管理工作中增强对学生进行思想政治教育的自觉性,不断改进思想政治教育的方式与方法,是对教务工作者的必然要求。

新时代党建引领下地方高校教务工作的策略——以韶关学院为例

高校教务工作是高校日常工作的核心,党建引领高校教务处工作,是推进高校教学和基层党建工作的重要抓手,将有效促使党员教师牢记初心使命,并将其内化于教学课堂,从而促进党的建设的可持续发展。韶关学院教务处党支部从教务工作所特有的一大体系、三大模式、四个聚焦、五大建设四个方面深入推进地方高校教务工作,探索党建工作在地方高校教务工作中的引领作用,为加强地方高校教务处党支部建设提供了新的思路。

建立长效工作机制 规范高校学生管理

高校学生管理工作是以学生为中心,为学生成长、成才、成功提供帮助和支持的重要教育工作,是培养社会主义高素质、高水平合格接班人的重要环节,是为学生健康成长塑造正确的人生现、价值现、世界观的重要过程。从“组织建设、制度保证、灵活发展”三个方面,阐述了高校在新时期大学生的管理和实践中,建立长效工作机制的必要性、紧迫性和具体方法,为加强、完善和规范高校学生的管理活动做了一些有益的实践和探索。