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监管博弈的困境与出路
1
作者
侯守礼
顾海英
《上海管理科学》
2003年第1期14-16,共3页
组织内部的监管博弈面临在严格监管与宽松监管条件下,组织目标与组织活力相冲突的困境。提高组织成员组织化程度,用组织文化促进成员自我管理是最优结果。在难以达到最优情况下,严格监管一些重点对象是一个次优选择。
关键词
组织内部
自我管理
监管博弈
困境
组织文化
师生博弈
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职称材料
题名
监管博弈的困境与出路
1
作者
侯守礼
顾海英
机构
上海交通大学安泰管理学院
出处
《上海管理科学》
2003年第1期14-16,共3页
文摘
组织内部的监管博弈面临在严格监管与宽松监管条件下,组织目标与组织活力相冲突的困境。提高组织成员组织化程度,用组织文化促进成员自我管理是最优结果。在难以达到最优情况下,严格监管一些重点对象是一个次优选择。
关键词
组织内部
自我管理
监管博弈
困境
组织文化
师生博弈
Keywords
supervisor-
supervise
e
game
, dilemma, organization, organization culture
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
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1
监管博弈的困境与出路
侯守礼
顾海英
《上海管理科学》
2003
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