科学化:完善公务员考试录用制度的关键

公务员录用考试的科学化是完善公务员考试录用制度的方向。公务员考试的信度、效度是衡量公务员录用考试质量的标准 ;公务员考试的公平性、公正性则是公务员考试录用的根本所在。因此 。

公务员考试录用制度存在的问题分析与创新研究

研究作为公务员制度核心内容的考试录用制度意义重大。本文分析了现阶段我国公务员考试录用制度在制度准备、技术保障、实践执行三个层面上存在的问题和原因,按观念-制度-操作的逻辑体系提出了完善我国公务员考试录用制度八个方面的创新构想。

国外公务员考录制度的发展及其启示

随着国外行政改革的不断深入,公务员考录制度也在变革和发展之中。总体来看,国外公务员考录基于功绩制原则进行竞争择优,考录过程坚持公平与效率,资格条件设置依需而定,考试采取分级分类方式,选拔录用兼顾就业机会均等与弱势群体优先。这些成熟的经验和做法对我国完善公务员考录制度具有借鉴和参考作用。

部门属性、岗位特征与职位吸引力：国家公务员考试的实证研究

每年国家公务员招考,都可以看到各个部门和职位的报考热度差别较大。一些部门和职位门庭若市,而另一些却门可罗雀。为什么不同部门和职位对求职者的吸引力差别如此之大?文章旨在实证分析部门属性、岗位特征与招考条件对职位报考热度的影响,以揭示公务员招考职位吸引力背后的影响机制。文章系统搜集了2018年国家公务员考试中央一级797个岗位的多源数据,并对职位吸引力的影响因素进行多元统计分析。结果显示,招考岗位的竞争情况和招考限制条件等因素同报考热度呈显著的相关关系,而招考部门的政治重要性、媒体影响力和预算等并不显著。这说明岗位特征比部门属性对公务员报考热度的影响更强,即公务员报考主要依据岗位而非部门进行选择。文章讨论了研究结果的政策启示,为缓解公务员队伍内部人才配置失衡问题和公务员考试招考制度改革提出了政策建议。

封建国家平衡科举考试管理权限的精心设计——试论唐代贡举权的转移

唐开元二十四年(736),知贡举、考功员外郎李昂与考生李权之争,引发科举考试管理制度的重大改革,即贡举权由吏部转入礼部,由礼部侍郎知贡举。这一改制,体现了制度设计者平衡科举考试管理权限的精心设计,即事权相称、部门分权、权力制衡和有限制的权力专属。这一改制奠定之后历代王朝科举考试管理的基本格局。

中国公务员录用制度的发展历程与变革趋势

中国公务员录用制度是在吸收中国古代科举传统以及新中国干部录用经验的基础上,借鉴西方公务员考试录用制度建立起来的。自1993年正式建立至今,中国公务员录用制度已运行发展了26年。26年来,公务员录用制度与时俱进,不断发展,呈现出录用条件完善化、录用考试科学化、录用管理规范化等变革趋势,为我国公务员队伍提供了大量人才,极大地促进了国家治理能力现代化水平的提高。

清末科举改制后的科举考试与新学传播

中日甲午之战以后,新学与旧学、新党与旧党的分野渐趋激烈化。面对新学的冲击,清廷将"中体西用"一说构建为一种全新的官方意识形态,并将其同时体现于科举考试的考试内容与学堂的课程设置之中。这种以崇正学、收摄人心为诉求的官方意识形态是对清末新思想、新学说逐渐传播的一种因应,体现出清廷试图维护统治稳定的意图,也影响到了科举改制的实际施行,造成清末最后几届科举考试的命题与取士标准都呈现出似新实旧的样貌,继而也确实在一定程度上限制了应考士子中的新书销售与新学传播。然而,不管官方是否真的存有鼓励和提倡新学的意图,清末科举改制也为清末的新学传播提供了极大的制度推力,在科举"指挥棒"的指引之下,新学、新书也由此在读书人中间得到了更为广泛的传播。

关于公务员考试作弊的法律思考

当前，公务员考试作弊作为一种社会不良现象，己严重破坏了公务员考试的社会公信度。本文从法学角度，分析了公务员考试作弊的悖法根源，结合实际；提出了用法治的刚性减少和杜绝公务员考试作弊现象的对策，建议用依法治考确保公务员考试的公平公正。

民国时期文官群体初探

文官自诞生之日起,就对社会秩序的稳定,起着非常重要的作用。1911年辛亥革命爆发,推翻了满清政府。但局势动荡,政治失序,为了寻求秩序重建,民国政府又把从中国传到西方的文官制度移植回来,加以变革,在民国肇造,百废待兴的时期,对民国社会的稳定发挥了非常重要的作用。本文试图提出文官群体的概念,并论证何以称其为群体,同时本文认为文官群体在民国时期对社会秩序的重建和维持,对人事制度、法律制度、教育制度、社会风俗等向现代化转型起到了一定的推动作用。

推进我国公务员录用考试分类分级探析

与深化公务员分类改革相适应,推进公务员录用考试分类分级是当前完善我国公务员录用制度的迫切之举。实行分类分级考试既是公务员录用的本质要求,也是各国公务员录用考试的普遍做法。无论就制度设定而论,还是从实践层面来说,推进分级分类都是完善我国公务员录用考试的基本取向。本文提出,当前推进我国公务员录用考试分级应当着力于构建公务员分类分级录用考试总体框架,确定分类分级录用考试测查要素与标准体系,形成分类分级录用考试方式体系和优化公务员录用考试组织管理体系。