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工作狂领导何以影响新员工工作适应:基于压力认知评价理论的分析 |
张昊民
陈佳文
马迎霜
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2023 |
2
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2
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组织支持感、组织承诺与员工建言行为:与上司关系的调节作用 |
戚玉觉
杨东涛
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《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
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2016 |
15
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3
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个人-组织匹配视角下的变革型领导与员工建言行为研究 |
储小平
钟雨文
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《南方经济》
CSSCI
北大核心
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2015 |
15
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4
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基于社会交换理论的新生代员工工作承诺影响机制研究 |
阎亮
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2016 |
11
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5
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挑战型组织公民行为:基于情感与认知的整合模型 |
颜静
樊耘
张旭
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2015 |
2
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6
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领导行为的马太效应:领导组织化身的调节作用 |
陈志霞
汪洪艳
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
5
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7
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国企企业文化与组织承诺关系的个案研究 |
张掌然
陈苗苗
赵晓露
葛嘉伟
代慧
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《心理研究》
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2009 |
5
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8
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组织文化、上下级沟通及组织承诺的相互关系探究 |
李成彦
严文华
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《上海管理科学》
CSSCI
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2010 |
2
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9
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组织支持感研究述评 |
孟祥菊
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《合肥工业大学学报(社会科学版)》
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2010 |
10
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10
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台湾轮调式建教合作教育解析 |
李红卫
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《职业技术教育》
北大核心
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2004 |
7
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11
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员工责任感中介作用实证研究 |
霍巧红
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《企业经济》
北大核心
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2015 |
1
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12
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双来源支持感对员工的影响与承诺的中间作用 |
阎亮
樊耘
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《商业研究》
CSSCI
北大核心
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2016 |
0 |
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酒店变革型领导对员工情绪智力和组织承诺影响的研究 |
罗峰
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《旅游研究》
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2018 |
1
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统计分析在绩效评估公平感与组织承诺关系研究中的应用 |
张奇
朱春奎
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《浙江师范大学学报(自然科学版)》
CAS
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2009 |
0 |
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职业弹性的影响因素及影响程度探讨 |
李霞
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《兰州商学院学报》
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2013 |
1
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“80”后知识型员工组织承诺行为一致性研究——基于贝叶斯估计模型和因子分析法的实证分析 |
张超
卢洋
温小郑
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《兰州商学院学报》
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2015 |
0 |
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主管忠诚:概念内涵、影响因素与结果 |
李海东
段锦云
曾恺
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
4
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组织承诺视角下教练员的领导行为与队员团队认同之间的关联性——基于篮球项目的数据分析 |
郑峰
徐丰
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《西安体育学院学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
4
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员工分配公平感、组织承诺和离职意愿的关系研究——对北京市国有企业的调查分析 |
陈佩
石伟
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《重庆工商大学学报(社会科学版)》
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2010 |
4
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基于情感动力模型的金钱情感价值与组织情感承诺关系研究 |
樊子立
马君
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2023 |
1
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