On Performance Appraisal for Logistic Support Personnel in a General Hospital

Logistic support personnel＇s work is critical for supporting and guaranteeing treatment, education, research and prevention in a hospital, where the performance appraisal for such personnel plays a quite ~important role in the entire performance appraisal system. As a part of the appraisal system for logistic staff of a hospital, the performance appraisal for logistic support personnel is essential for improving the overall logistic services of the hospital. In this paper, it is analyzed to increase a hospital＇s awareness of its importance.

陆军飞行人员领悟社会支持与疲劳、焦虑的相关性研究

目的探讨陆军飞行人员领悟社会支持与疲劳、焦虑发生的相关性,为精准干预研究奠定基础。方法于2022年7月10-13日随机抽取某部飞行人员,采用领悟社会支持、多维疲劳和焦虑量表进行问卷调查(n=88);利用座谈和个别交流方式补充了解陆军飞行人员领悟社会支持现状及其与疲劳、焦虑状态的关系;通过SPSS 20.0软件对该人群上述指标进行相关分析,计量资料采用描述性分析,计数资料采用频率分析,Pearson分析变量间的相关性。结果纳入分析问卷85份(每份含领悟社会支持、多维疲劳和焦虑量表)。其中男性83人(97.65%),女性2人(2.35%);飞行员80人(94.11%),领航员2人(2.35%),空中机械师3人(3.53%)。20~39岁82人(96.47%)。高社会支持(分值61~84)人数占比为68.23%(58/85),低、中焦虑度(分值<30分)人数占比为100%(85/85),非显著疲劳状态(55.71±8.48)人数占比为98.82%(84/85)。领悟社会支持程度(62.22±14.67)与焦虑(14.44±3.86)呈显著负相关(P<0.01),但与疲劳无显著相关性(P>0.05),焦虑与疲劳之间相关性也不显著(P>0.05)。结论陆军飞行人员领悟社会支持程度可能会引发焦虑,进而影响作业能力和健康水平;应对该人群领悟社会支持进行精准干预以完善航卫保障。

军人心理弹性与疲劳的关系:社会支持与自我效能感的多重中介作用

目的研究军人疲劳与心理弹性、社会支持及自我效能感的关系。方法采用多维疲劳量表、心理弹性量表、一般自我效能感量表和中文版社会支持问卷对812名军人进行测试。采用Pearson相关性分析探讨变量间的关系,采用分层线性回归分析心理弹性、社会支持及自我效能感对疲劳的预测性,并通过构建结构方程模型检验社会支持、自我效能感在心理弹性与疲劳之间的中介作用。结果共回收有效问卷794份,有效率为97.78%。Pearson相关性结果分析表明军人的疲劳与心理弹性、社会支持及自我效能感均呈负相关(r=-0.646、-0.460、-0.520,均P<0.01),心理弹性与社会支持、自我效能感均呈正相关(r=0.458、0.618,均P<0.01),社会支持与自我效能感呈正相关(r=0.423,P<0.01)。分层线性回归分析结果表明心理弹性可独立预测疲劳水平(P<0.01),同时社会支持和自我效能感对疲劳的回归显著(均P<0.01),三者可解释疲劳46.6%的方差变异。结构方程模型结果表明社会支持、自我效能感在心理弹性与疲劳之间的中介作用显著(P<0.001,P=0.026),同时两者的链式中介在心理弹性与疲劳之间的也存在显著中介效应(P<0.001)。结论加强军人心理弹性水平训练,提高军人社会支持水平和军人自我效能感对增强军人疲劳应对能力、降低疲劳反应、提高作业效能具有重要意义。

警务辅助人员管理多端小程序设计与实现

警务辅助人员的管理一直是公安机关管理的难点,为了规范警务辅助人员管理,保障警务辅助人员依法履职,维护警务辅助人员合法权益,最大程度发挥警务辅助人员在协助人民警察维护社会治安、服务人民群众等方面的作用,设计了基于B/S架构的警务辅助人员管理系统,极大地提高了警务辅助人员集中学习、讨论发言的积极性,提高警务辅助人员的管理效率。该系统采用主流框架技术,包括SpringBoot、Vue和uni-app等前后端框架以及MySQL数据库,实现了系统管理、学习资料和规章制度管理、互动管理和积分机制等功能,为警务辅助人员的学习和分享都提供了便利。

军队医院抽组护理人员执行卫勤保障任务的现状与建议

护理人员作为军队医院机动卫勤保障力量的重要组成部分,其抽组构成及能力水平直接影响卫勤保障任务的整体效能及总体质量。文章从军队医院抽组护理人员执行卫勤保障任务的原则、方法、选拔程序、人员能力和培训内容等方面综述现状及存在问题,并从顶层设计人员抽组的具体方案、科学创新人员抽组的方法手段、合理设置抽组人员的培训内容及方式等方面提出建议,旨在为提高军队医院抽组护理人员执行卫勤保障任务的效率与质量提供参考借鉴。

新工科背景下深度铰链作战的装备保障人才培养模式探索

紧贴装备保障岗位“随时能保、全时待战”要求,聚焦装备保障链自主保底急需,提出装备保障人才“五懂”能力模型,探索“一中心二驱动三传动三进阶”课程与训练支撑体系,探索保障能力五维促进机制,全链条完善考核评价方法,实现教员和学员装备保障能力“理论与实战、原理与实装、技能与实案”相融合,促使装备保障人才培养与保障需求深度铰链,为军队院校装备保障类专业深化教学体系改革提供科学的示范。

综采工作面液压支架压力预测下人员安全保障研究

工作面区域液压支架压力变化会导致支架关联区域安全态势发生变化,提前预测支架压力值变化能够在一定程度上预防相应的事故发生。聚焦煤矿工作面支架下的人员安全问题,根据支架压力和人员轨迹的预测结果,提前对移动轨迹可能经过危险支架位置的人员进行提醒,提高对工作面区域作业人员的安全保障水平。首先,提出了基于AMG-TSMixer支架群组的压力值预测方法,通过AMG算法充分挖掘同一工作面不同支架的时空关系,利用TSMixer来预测支架群组的压力值,结合矿方现有的矿压监测预警系统和方法,对支架所处区域的安全状态进行超前分析;其次,提出了一种基于GRU-Transformer网络的人员轨迹预测方法,通过GRU网络对时空特征进行捕捉,从而增强Transformer模型的记忆能力,把人员之间的复杂相互作用关系进行更详细的挖掘。通过人员轨迹和支架安全区域的分析判断结果,给人员安全保障提供未来的解决方案。结果表明:所提出的AMG-TSMixer方法在RMSE和MAPE两项指标上相比于同类代表性方法提升了5.9%,10.7%;GRU-Transformer方法在ADE和FDE两项指标上相比于同类代表性方法提升了14%和19%。支架群组的压力值预测和人员轨迹预测方法相互结合,不仅能有效预测出支架群组的压力值,还能预测出更真实的人员运动轨迹,对煤矿综采工作面上作业人员的安全保障发挥了重要作用。

20世纪50年代至60年代赴内蒙古通辽地区支援边疆建设人员初探

20世纪50年代至60年代,来自中国各地的青壮年,或是响应国家建设边疆的需要、应对地区防疫治水的急务,怀抱一腔爱国之情,展现中共党员、共青团员的先锋模范作用,或是谋生求职、养家糊口、所在地区及自身情况等原因,以工作调动、毕业分配、复员转业、应聘等方式来到内蒙古支援建设。他们的学历普遍较高,有一定的工作生活经验和阅历,分布于教育、医疗、农业、水利等行业,成为各项事业发展的骨干。在支援边疆建设人员中,除了汉族青壮年之外,还有蒙古族、满族、朝鲜族等民族的青年,充分体现了中华民族多元一体格局。他们积极学习本地的民族语言,与群众结下深厚友谊,部分支援边疆建设人员通过亲属安排和婚姻选择,努力融入边疆社会,展现了民族团结的精神。边疆地区虽然条件艰苦且较难适应,人员流动性强,但是一批支援边疆建设人员在事业、亲情、对边疆地区深厚情感等因素的影响下,决定扎根边疆,奉献青春、奉献子孙,将个体成长进步与通辽地区整体发展有机融为一体。系统总结他们的成功经验,能够对新时期的支援边疆建设工作有所裨益。

智慧公安背景下大数据创新应用能力研究

公安工作亟需提升大数据创新应用能力以推进公安智能化建设,其核心任务在于构建涵盖技术支撑能力、组织管理能力与人员应用能力的大数据创新应用能力体系。在技术支撑能力层面,软硬件设备更新、平台智能化程度、数据连接环节难以满足公安工作智能分析与决策需求;在组织管理能力层面,计划、协调、管理、实战能力及战略匹配与公安大数据建设发展不协调;在人员应用能力层面,存在信息化水平有限、人才知识更新缺乏合力、岗位培训实效有待提升等问题。培育数据应用能力、完善数据共享机制、加强落地核查应用、重视战略匹配作用等举措可以逐步提升大数据创新应用赋能公安工作的能力,推动形成公安新质战斗力。

某建设工程水土保持监理存在问题及相关建议

以某建设工程为例,按照不同防治分区分别进行了水土保持措施布设,并开展了促进工程建设顺利进行、保护生态环境的水土保持监理工作。通过分析某建设工程水土保持监理工作存在问题并提出相关建议,提升了项目水土保持监理水平和工程质量,促进了工程建设顺利开展,为其他类似工程提供借鉴。

农业院校耕读教育实践基地建设与人才培养模式研究

农业院校耕读教育实践基地建设与人才培养模式是一个关键领域,涉及农村和农业领域的人才培养与实际问题解决,既能够通过优化人才培养模式的方式来提高学生的实践水平,也能够通过实践基地的建设来帮助学生巩固理论知识,从而实现学生综合素质的全面发展。该文着重分析农业院校耕读教育实践基地建设对人才培养模式的促进作用,并结合教学实践给出具体的策略,旨在以此促进人才培养水平的有效提升。

基于RDSS+DMR一体化的青藏科考人员通信保障系统

青藏科考人员经常在无人区、非网络覆盖区进行科学探索与研究,常规的通信、定位手段难以满足实际应用需求。文章研究了基于北斗RDSS+DMR的一体化通信装备,采用北斗短报文通信、北斗定位、DMR对讲等技术进行技术集成和应用,以满足科考人员在野外无人区域、非网络信号覆盖区域的远程卫星通信、近端无线对讲通信需求,以及支持科考服务单位通过相关服务平台对科考人员进行实时定位获取及安全状态确认,并进行远距离的消息传输。

西藏某地区边防部队疾病谱特征分析及支援医疗人员配置对策研究

目的调查西藏林芝地区边防部队就诊官兵的病种情况,了解不同专科病种构成特点及在不同时间常见疾病的分布情况,为优化林芝地区边防部队医疗卫生资源的配置提供参考。方法分析林芝地区某边防部队2019-01/2020-12月到卫生所及作者医院对口帮扶巡诊医疗队就诊官兵的相关临床信息,根据内科、外科、专科就诊情况对临床数据进行分类。结果就诊官兵共932人次,最终纳入符合要求数据705人次。从2019~2020年西藏林芝地区边防部队就诊官兵疾病顺位来看,前6位系统疾病为上呼吸道感染、消化系统急慢性炎症、睡眠障碍、损伤和中毒、肌肉骨骼系统和循环系统疾病。内科最常见病种是呼吸道感染、消化系统急慢性炎症和睡眠障碍,共占全部内科疾病的89.68%(443/494)。消化系统疾病,以急性胃肠炎为主,发病高峰时间为夏季的7、8、9月份;呼吸系统疾病发病高峰出现在春夏、秋冬交替的3、4月份和10、11月份。外科最常见病种是骨科疾病、普通外科疾病,共占全部外科疾病的80.28%(114/142)。骨科疾病在5、6、7、8、9月份发病例数占全年骨科疾病总数的78.57%(44/56),而普通外科疾病在3、6、7、8、9月份发病总数占全年普通外科疾病总数的79.31%(46/58)。专科前3位病种是皮肤科疾病、口腔科疾病和耳鼻喉科疾病。皮肤病以日光性皮炎为主要疾病,8、9两个月发病率最高;口腔科疾病以口腔粘膜溃疡与牙周疾病为主;耳鼻喉科疾病1~4月份发病率较高。结论林芝地区边防部队常驻官兵病种以呼吸系统、消化系统、骨科、普通外科、皮肤科、口腔科疾病最为常见,各种疾病发病规律与海拔高度及季节变化密切相关,建议今后卫勤力量的配置和内地对口帮扶力量派驻可以此为基础,更精准高效地服务高原边防官兵。

洛阳轴承产业技术创新发展现状研究

【目的】深入分析洛阳轴承产业的发展历程、技术创新现状、市场需求的演变以及产业所面临的挑战,为该产业的长远发展提供战略性的建议和指导。【方法】采用文献分析法和案例分析法,对洛阳轴承产业的规模、市场容量以及技术创新动态进行梳理。此外,对企业的技术创新成果、能力评估和资源整合进行分析。【结果】洛阳轴承产业在技术创新方面取得了显著成就,成功案例的分析揭示了创新路径与模式,并对产业经济效益产生了积极影响。然而,产业同样面临着创新瓶颈、人才短缺和科研投入不足等问题,以及市场竞争和技术需求变化所带来的挑战。【结论】为洛阳轴承产业的技术创新提出了一系列政策支持完善策略和企业创新能力提升建议。特别强调了产学研合作在构建创新生态系统中的关键作用,并指出了创新环境优化和创新模式持续升级的必要性。

煤矿综采工作面作业人员定位与液压支架的协同控制方法研究

为进一步提高煤矿综采面作业安全性,以智能化工作为切入点,提出了一套煤矿综采面作业人员定位与液压支架系统控制系统;通过设计人员精准定位系统、划分采煤工作面控制区、设计系统对接等方面,最终构建出智能化、自动化的煤矿综采面工作系统。协同控制系统在大柳塔煤矿的模拟应用表明:系统安全性强、稳定性高,可有效保障煤矿综采面作业人员的生命安全。

婴幼儿托育服务人员专业素养提升路径研究

本文旨在探讨婴幼儿托育服务人员专业素养的提升路径。通过文献综述和分析,总结当前婴幼儿托育服务人员所需的专业素养,包括但不限于教育背景、技能培训、心理素养等方面。同时,探讨提升这些素养的途径,包括政策支持、培训机制、实践经验等方面。最后,提出进一步研究和实践的建议,以期为婴幼儿托育服务人员的专业发展提供参考和借鉴。

基于改进粒子群算法的航空装备保障人员优化配置

为提高航空装备保障工作效率问题,采用改进粒子群算法提出了一种人员优化配置方法。从分析影响航空装备保障效率最重要3个因素出发,即机队完好率、维修工作量和有效工时,考虑装备损伤修复时效性等要求,建立了面向多种任务的航空装备保障人员优化配置模型。在此基础上,为得到配置模型最优解,提出了基于自适应修正惯性权重和学习因子改进粒子群设计算法,并开展了仿真分析检验合理性。最后,以3架机轻度、重度损伤修复工作为应用实例,开展了算例分析,得到了机务保障人员优化配置结论。

Application of Fuzzy Optimization Method in Decision-Making for Personnel Selection

The paper describes the necessity of application of intelligent technologies to support decisions of more objective problems in human resource management. In this paper, we describe the methodology for personnel selection problem for the vacancy with regard to the importance and nonequivalence of numerous indicators characterizing the alternatives. The specific features of the selection problem are highlighted, immersing the problem into a fuzzy environment. A fuzzy multicriterial model of the personnel selection problem is proposed. A technique of order preference by similarity to ideal solition (TOPSIS), was applied for evaluation and regulation of alternatives. This technique is based on criteria of qualitative character, which are hierarchically structured by multiple experts to intellectually support decisions made in personnel selection problem. Using TOPSIS method and generated criteria system an experiment was conducted for evaluation of the candidates during solution of hiring problems. The obtained and reviewed results were compared with results obtained using in reality.

战时军用飞机维修保障人员数量确定方法

针对军用飞机维修保障人员数量在战时难以科学确定的问题,提出一种基于新型兰彻斯特空战模型的战时军用飞机维修保障人员数量确定方法。考虑军用飞机的可靠性、战斗力及对其的维修保障能力,引入自然损耗系数、平均作战水平系数及维修保障系数建立新型兰彻斯特空战模型;基于新型兰彻斯特空战模型,结合作战任务,预测战时维修保障工作量并确定满足作战任务需求的最小维修保障人员数量;算例结果表明所提方法的有效性和合理性。

热环境下海军官兵社会支持与职业倦怠的关系:心理资本的中介效应

目的了解热环境下海军官兵职业倦怠情况,探究社会支持对职业倦怠的影响,并分析心理资本在两者间的中介效应。方法随机抽取驻热区海军官兵588人,采用自编一般情况调查表、军人职业倦怠量表、军人社会支持量表和积极心理资本问卷进行调查。采用Pearson积差相关分析探讨变量间的相关性,采用多元逐步回归方法分析社会支持和心理资本对职业倦怠的预测性,并构建结构方程模型进行中介效应检验。结果热环境下海军官兵的职业倦怠高于普通环境下的海军官兵(P<0.01),其中成就感低表现得最明显(P<0.01)。社会支持、心理资本和职业倦怠存在相关性(P均<0.01),其中客观支持、支持利用度、韧性和希望4个因子能共同解释官兵职业倦怠方差变异的35.10%;中介效应模型和Bootstrap检验结果显示,心理资本在社会支持和职业倦怠之间具有部分中介效应(χ^(2)/df=4.762,拟合优度指数为0.937,调整拟合优度指数为0.904,规范拟合指数为0.953,相对拟合指数为0.939,增值拟合指数为0.962,塔克-刘易斯指数为0.951,比较拟合指数为0.962,近似误差均方根为0.080)。结论热环境下海军官兵的心理资本在社会支持与职业倦怠的关系中起部分中介作用。