Influence of Knowledge Heterogeneity on Innovation Performance in Innovation Teams——Based on the Mediating Role of Knowledge Sharing

To break through the restrictions of traditional organizational forms,systems,and mechanisms and quickly respond to the innovative development requirements of CASC,the innovation team has gradually become a crucial organizational form within CASC.One of the biggest differences between the innovation team and traditional orga-nizational structure lies in knowledge heterogeneity.Existing studies present different conclusions on the relationship between knowledge heterogeneity and innovation performance,which should be analyzed according to specific situ-ations.Therefore,this paper takes the innovation team of CASC as the research object to conduct an empirical study on 186 team members,propose conceptual models and hypotheses,and study the relationship among knowledge heterogeneity,knowledge sharing,and innovation performance.The research results indicate that the two dimensions of knowledge heterogeneity—explicit knowledge heterogeneity and implicit knowledge heterogeneity—are beneficial to innovation performance when they are to a great extent.Knowledge sharing plays a partially mediating role between knowledge heterogeneity and collaborative innovation performance.It reveals the influence of knowledge heterogene-ity on innovation performance in the innovation team of CASC,aiming to provide a certain reference for the establish-ment and development of CASC’s innovation team.

The Relation between Knowledge Heterogeneity and Knowledge Innovation Performance of R &D Team

Using a sample of 252 R & D teams in Guangzhou, Foshan, Shenzhen, the researcher empirically examines the relationship between knowledge heterogeneity and knowledge innovation performance, the mediating role of knowledge share. Results indicate that knowledge heterogeneity is positively related to knowledge share, the same with knowledge share and knowledge innovation performance. This paper analyzes the results comprehensively and makes recommendations from multiple perspectives including building the knowledge heterogeneous steams, advocating the collaborative spirit, building a knowledge shared platform, improving the organizational structure, and grooming the communication.

组织支持对专利密集型企业研发人员创新绩效的影响——以知识贡献为中介

基于社会交换理论,以46家专利密集型企业的150名专利研发人员为调研对象,并采用研发人员参与研发的专利数量作为创新绩效的衡量指标,探讨组织支持与研发人员创新绩效之间的关系以及知识贡献(显性知识贡献和隐性知识贡献)的中介作用和成长需求强度的调节作用。结果表明:组织支持与研发人员绩效呈正相关,研发人员的创新绩效可以从更高水平的隐性知识贡献中受益,组织支持对隐性知识贡献的积极效应部分由成长需求强度来调节。由此提出企业应该通过制定相关民主政策等方法来塑造高水平的组织支持、注重组织内部评估体系以增强员工贡献的意识等相关建议。

包容性文化视域下隐性知识多样性对企业创新绩效的作用研究

在建设创新型国家战略背景下,提升企业创新绩效成为重中之重。丰富多样的知识是支持企业创新绩效提升的核心资源,而隐性知识是企业知识资源中最具价值的部分。从丰富性、异质性、动态性三维度考察隐性知识多样性,将创新绩效分为探索式和利用式两种,以2017—2021年1613家中国A股上市公司为样本数据来源,开展包容性文化视域下隐性知识多样性对企业创新绩效作用路径的实证研究。结果表明,隐性知识丰富性正向影响企业创新绩效,隐性知识异质性和动态性负向影响企业创新绩效;在部分路径上,包容性文化三维度(低权力距离、集体主义、低不确定性规避)具有显著正向调节作用,能够强化隐性知识多样性的作用效果。对直接效应的进一步检验表明,研究结果具有稳健性,但在不同规模和技术水平的企业中存在一定异质性。研究结论有助于深化对隐性知识多样性在创新情境中复杂作用机制的认识,丰富知识管理与创新管理理论,对企业组织建设包容性文化与开展创新管理实践具有重要指导意义。

投桃报李:临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的影响机制

多元雇佣触发的员工内部关系矛盾问题日趋复杂,如何促进多元雇佣聚力发展,已成为零工经济情境下理论和实践领域着力探讨的核心议题。文章基于社会交换理论,引入关系认同和感知义务作为中介变量,将任务相依性作为边界条件,构建临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的双路径机理模型,旨在分析临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的作用效果及潜在机制。通过对三阶段收集的237份纵向数据分析表明:关系认同和感知义务在临时员工助人行为与正式员工隐性知识分享之间起中介作用;任务相依性会强化临时员工助人行为对关系认同和感知义务的影响效应,并且任务相依性能够调节关系认同和感知义务的中介路径,即任务相依性程度越强,临时员工通过关系认同和感知义务对正式员工隐性知识分享的正向影响越强。

利益相关者知识共享行为对项目绩效影响机制探究——以大型航空交通枢纽项目为例

知识共享行为在重大工程项目中的重要性已获得广泛认识,但实践中受项目和组织的复杂性以及严格的时间和成本等限制,跨组织的知识共享行为无法得到有效实施和管理。为提高重大工程项目管理的精细化水平,增强利益相关者管理的针对性,并给建筑业高质量发展提供新的见解,结合利益相关者理论、理性行为理论和组织学习理论,从宏观、微观和实践3个层面建立一个多层次的项目行为分析架构,在不同的尺度上提供理解复杂项目背景下跨组织行为的视角和工具;在此基础上,采用问卷调查方式收集数据并进行实证分析,针对重大工程项目中的典型代表——大型航空交通枢纽项目,探讨关键利益相关者知识共享行为影响项目绩效的机制。结果表明:在该多层次理论框架视角下,利益相关者的利益感知态度、主观规范和制度支持对其知识共享行为意图产生了显著正向影响;此外,知识共享行为意图显著正向影响实际的知识共享行为,进而对提升大型航空交通枢纽项目的绩效产生了显著影响。因此,在重大工程项目实施过程中,除了依赖传统的“硬性管理”手段,还应加强对“软性管理”方面的关注,通过识别和优化利益相关者的跨组织行为模式可以有效提升项目的绩效。

Followers＇ Innovative Behavior in Organizations： The Role of Transformational Leadership, Psychological Capital and Knowledge Sharing

This study develops and tests a conceptual model of followers＇ perceptions of transformational leadership as an antecedent to their innovative behavior in organizations. Specifically, we hypothesize that followers＇ innovative behavior can be directly and indirectly influenced by their perceptions of transformational leadership. Knowledge sharing has a mediating effect and followers＇ psychological capital has a moderating role in the relationship between transformational leadership and followers＇ innovative behavior. A total of 212 employees from a diverse range of industries filled out questionnaires. Hierarchical linear modeling is used to analyze the relations. Results reveal that transformational leadership produces positive and significant impacts on followers＇ innovative behavior and this relationship is fully mediated by knowledge sharing. Results also indicate that the positive relationship between transformational leadership and followers＇ innovative behavior is enhanced only when followers possess high psychological capital. This paper adds to innovation literature by empirically testing the moderating role of psychological capital and the mediating role of knowledge sharing on the link between transformational leadership and followers＇ innovative behavior. Implications of the findings for theory, research, and practice are discussed.

创新型人才培养视角下隐性知识共享逻辑研究——以案例行动学习法为例

探讨和优化创新型人才的知识共享机制,以提升其创新能力和知识更新。面对商科隐性知识的传递难题,研究通过案例行动学习方法和SECI模型,分析了隐性知识向显性知识转化的过程机理,探索出创新型人才知识共享的行动逻辑,并基于建构主义和知识管理理论,提出了相应的知识共享路径策略。研究发现,内在驱动力和外在驱动力共同促进了知识转移与知识共享,而深度学习是实现这一转化的核心。研究结果为高校在创新教育模式下培养创新型人才提供了策略指导,强调了知识共享在提升人才高阶能力中的关键作用。

供应链协同创新研究综述与展望

供应链协同创新旨在驱动供应链赋能与管理重构,对供应链韧性和安全水平提升有着重要影响。运用文献计量方法,系统梳理供应链协同创新现有研究发现:研究主题多集中于供应链创新绩效、知识共享机制、协同创新收益分配和创新效率评价等,对新兴经济业态或新兴产业关注较少;供应链协同创新基础理论重在解释协同创新动因、协同创新模式及协同创新风险;供应链协同创新机制是以供应链技术、供应链关系、供应链协作和创新网络为输入因素,以信任机制、知识共享和知识转移为过程因素,协同创新的产出是创新绩效、供应链能力和企业绩效;供应链协同创新更注重定量分析,数据收集方法以调查法和访谈为主,数据分析方法过于单一,多为结构方程模型和仿真模型。基于中国式现代化情景,指明了未来研究方向。

企业大数据能力对员工创新行为的影响机制研究

在大数据时代,数字赋能是员工创新的动力来源。通过236份员工问卷调查数据,利用多元线性回归分析检验了企业大数据能力对员工创新行为的影响。研究结果表明:从总体来看,企业大数据能力显著正向影响员工的创新行为;从中介效应看,工作重塑和知识分享作为中介变量,是企业大数据能力提升员工创新行为的重要间接因素。

数字化转型对员工创新行为的影响研究

为增加竞争优势、获取发展红利,企业开始逐步推进数字化转型战略决策。文章基于微观调研数据,以资源保存理论为支撑,引入知识场活性为中介变量、共享型领导为调节变量,探析数字化转型对员工创新行为的影响效应及机理。研究发现:数字化转型对员工创新行为具有显著正向影响;知识场活性在二者间具有部分中介作用;共享型领导正向调节数字化转型与知识场活性以及知识场活性与员工创新行为间的关系。为此,提出推动数字化转型、重视知识场活性管理、采取共享型领导管理方式等对策建议。

知识共享与供应链创新绩效的关系研究——考虑供应链动态能力中介作用和大数据能力调节作用

基于知识基础理论与动态能力理论,从大数据能力的视角对知识共享、供应链动态能力和供应链创新绩效三者间的关系进行研究,构建了研究模型,并探讨了知识共享和供应链动态能力对供应链创新绩效的作用机理。通过收集200份中国制造企业的问卷数据,采用spss软件对模型进行了验证,实证结果表明,知识共享对供应链创新绩效有正向影响,供应链动态能力对知识共享和供应链创新绩效具有中介作用,大数据能力对知识共享和供应链动态能力具有调节作用。结合制造业企业实际情况提出了管理建议,不仅为中国制造业的供应链创新绩效发展提供了理论层面的参考,也可为其实际操作提供切实可行的指导。

隐性知识共享对知识型员工越轨创新的影响机制研究——角色宽度自我效能感与工作繁荣的链式中介作用

在知识经济和创新经济不断发展的时代背景下,企业面临内外环境变革的双重压力,如何建立一套科学有效的知识管理机制成为企业创新发展的关键。隐性知识是影响企业知识演进的关键基础,知识型员工是企业知识文化的载体和创新升级的源泉,具有强烈的内在激励响应动机,越轨创新则是员工在内在积极心理动机驱动下产生的主动创新行为,因此,研究隐性知识共享是否以及如何促进知识型员工越轨创新是值得现代管理者关注的重点问题。运用社会认知理论,结合“认知—动机—行为”传导机制,探讨隐性知识共享、角色宽度自我效能、工作繁荣与越轨创新的作用边界,采用层次回归分析、Bootstrap法,基于494份知识型员工问卷数据进行实证检验。研究发现:隐性知识共享正向影响知识型员工越轨创新;角色宽度自我效能感与工作繁荣在二者内在影响机制中发挥中介作用;角色宽度自我效能和工作繁荣在隐性知识共享与越轨创新之间发挥链式中介作用。

开放式创新平台核心参与者知识共享行为的多重驱动路径研究

伴随知识经济不断演化,确保平台始终保持活跃状态与可持续发展的新用户规模成为企业建设开放式创新平台所面临的重大问题。核心参与者作为平台中具有吸聚力的用户群体,探究其知识共享行为影响因素对于提升平台整体用户活跃度、推进平台良性发展具有重要作用。利用模糊集定性比较分析法,得到产生高水平知识共享行为的4条组态路径和导致低水平知识共享行为的两条组态路径。经过组态分析与前因条件对比,发现影响高/低水平知识共享行为的因素具有非对称性;无论是高水平知识共享行为还是低水平知识共享行为,开放式创新平台中的核心参与者都受到个人与环境两个层面多因素的协同影响,证明知识共享行为是多重前因并发影响下的复杂现象。

中庸价值取向对个体绿色创新行为的影响--知识共享与组织绿色创新支持感知的作用

绿色创新源于一定的文化情景,根植于文化情景的价值取向对绿色创新具有重要影响,然而,关于我国根深蒂固的中庸价值理念对绿色创新影响的研究尚未形成统一而明确的结论。基于个体视角探讨中庸价值取向对绿色创新行为的影响机理,剖析知识共享的中介作用和组织绿色创新支持感知的调节效应,并采用层次回归分析法,建立多元回归模型,对346份高新技术企业科研人员有效样本数据进行实证分析。结果显示:中庸价值取向对个体绿色创新行为具有正向影响;知识共享在中庸价值取向与个体绿色创新行为之间具有部分中介作用;组织绿色创新支持感知正向调节中庸价值取向对知识共享、绿色创新行为的积极影响。

职场排斥对员工知识共享行为的影响研究

员工的知识共享行为是促进组织创新的重要环节,而在职场中屡见不鲜的排斥行为却成为了员工进行知识共享的一大阻碍。在社会交换理论和资源保存理论的基础上,从关系绩效考核压力视角出发研究职场排斥与员工知识共享行为之间的内在影响机制。通过实证分析发现:职场排斥显著负向影响员工知识共享行为;职场排斥由于降低了员工的组织支持感从而导致了员工知识共享行为的减少;关系绩效考核程度越高,遭遇职场排斥的员工所拥有的组织支持感越低,其知识共享行为就会越少。

研发结构、知识共享与企业创新绩效

创新是企业获取核心竞争力的关键,研发结构的选择对企业创新具有重要意义。以资源保存理论为基础,构建有调节的中介模型,探究研发结构对创新绩效的影响及内在作用机制。基于浙皖苏高新技术企业样本实证分析,得出以下结论:研发结构集中度对企业创新绩效有显著正向作用;知识共享在研发结构集中度与企业创新绩效之间起部分中介作用;IT应用不仅显著调节研发结构集中度与知识共享的关系,还调节知识共享在研发结构集中度与企业创新绩效间中介效应的强度。

证明目标导向对酒店员工隐性知识共享意愿的影响——越轨创新与心理契约履行的链式中介作用

以心理契约理论和社会认知理论为基础,越轨创新和心理契约履行为中介,采用问卷调查法实证分析证明目标导向对酒店员工隐性知识共享意愿的影响机制。结果表明:证明目标导向对隐性知识共享意愿有显著正向影响;越轨创新和心理契约履行在证明目标导向与隐性知识共享意愿间分别发挥部分中介作用;越轨创新和心理契约履行在证明目标导向与隐性知识共享意愿间具有链式中介作用。

客户关系能力对企业技术创新绩效的影响——一个理论模型

在部分关键技术领域,创新不足是我国企业受制于人的重要原因。提升企业技术创新绩效对于打破西方国家对我国的技术封锁具有重要意义。基于资源基础观的“能力决定绩效”思想,构建客户关系能力对企业技术创新绩效影响的理论模型。在对客户关系能力、客户知识共享、企业技术学习及企业技术创新绩效进行界定的基础上,进一步对上述概念关系进行深入分析。结果发现,客户关系能力不仅能够直接影响企业技术创新绩效,而且可以通过客户知识共享与企业技术学习对技术创新绩效产生间接影响。因此,企业既需要注重科技人才队伍培育和研发基础设施建设,更要注重相关人才职业素养、职业规范和职业能力,以及优质产品生产能力、组织协调能力建设,从而全面提升客户关系能力。

组织信任对员工创新行为的影响——基于社会交换和社会认同理论

关于组织信任对员工创新行为影响的研究成果不少,但有关二者内在机制的研究还有待深入。该文基于社会交换理论和社会认同理论,探讨组织信任对员工创新行为的影响,并从员工认知和心理视角出发,揭示组织认同与知识分享在该影响过程中的链式中介角色。实证分析结果表明:组织信任对员工创新行为有显著正向作用;组织认同和知识分享在组织信任与员工创新行为间起正向中介作用;组织认同和知识分享在组织信任与员工创新行为之间具有显著链式中介作用。该文加深了对组织信任的研究,对企业加强员工管理具有一定现实意义。