“供给侧”视角下加快医疗器械人才建设的路径研究

目的:基于"精准对接、精准服务"理念从"供给侧"视角探讨医疗器械人才建设的现状与对策。方法:采用查阅文献、实地调研、问卷调查、小组讨论、专家咨询等方法对医疗器械行业人才建设的现状、需求进行分析。结果:当前面向医疗器械产业的高级经营管理和研发人才以及各种技能人才较为缺乏,应从良好的政策环境、行业企业转变观念、高校加强医疗器械人才培养等方面制定相应对策。结论:解决医疗器械行业人才瓶颈问题,必须建立一个大纵深、大宽度、多维立体的人才培养、开发、使用体系,在全行业乃至全社会形成良好的人才生态环境。

黑龙江省冰雪运动后备人才培养瓶颈与策略研究

黑龙江省是我国冰雪资源大省,对于发展冰雪项目具有非常大的优势。潜心培养冰雪运动后备人才,助力北京冬奥会和冬残奥会,推动青少年冰雪运动发展,是提升我国冬季项目整体水平的有效途径,更是实现"健康中国"的重要举措。通过文献法、观察法、调查法和逻辑分析法,就黑龙江省冰雪后备人才培养情况赴哈尔滨市、齐齐哈尔市和大庆市等地进行实地走访调研,分析了黑龙江省冰雪运动后备人才培养的瓶颈,明晰了黑龙江省冰雪运动后备人才培养的困境。研究表明:实施"前冬奥"和"后冬奥"两步走的策略、建立科学规范的冰雪后备人才培养体系和畅通冰雪后备人才升学就业渠道等方法,能为我国冰雪运动项目提供人才支撑和组织保证,推动冰雪事业可持续地良性发展。

环渤海区域人才共享机制的瓶颈因素及对策研究

环渤海区域人才共享机制对于缓解环渤海区域人才结构性矛盾、增强区域竞争力有着重要意义。目前,环渤海区域人才共享机制的构建存在认识、制度等方面的问题。在重点分析环渤海区域人才共享存在的一系列问题的基础上,提出了构建环渤海区域人才共享的运行机制、推动机制、联动机制以及保障机制等措施。

微电子领域科技领军人才引进工作的“瓶颈”与改善

大力引进科技领军人才是我国微电子业目前阶段快速提高竞争力的最有效手段。调查表明,机制、待遇以及子女教育问题等是制约我国微电子领域引进科技领军人才的“瓶颈”。本文最后给出了一些政策建议。

厦门市人才引进的瓶颈及应对策略

随着建设海峡西岸经济区战略以及厦门市“十一五”规划的实施,厦门面临着前所未有的发展机遇,能否乘势而上,率先实现崛起,关键在人才。本文主要分析了厦门市人才引进工作中所存在的一些突出问题,并提出了一些应对策略。

中小企业人才瓶颈与大学生就业困境分析——基于可雇佣性视角的解构

可雇佣性已成为世界各国人力资源开发研究与实践的热门话题,可雇佣性开发也已成为欧美发达国家就业战略的支柱之一。从可雇佣性视角解构我国中小企业人才瓶颈和大学生就业困境,探讨大学生可雇佣性开发与中小企业吸纳大学生就业的关系,有利于从供求匹配角度探索为实现中小企业发展和大学生就业良性互动的有效对策。中小企业人才瓶颈突破和大学生就业困境突围是一个系统工程,需要政府、市场、高校、家长与学生、社会组织等各方力量的全方位介入。

高等职业教育人才阶梯性培养模式的构建

随着职业专业化程度的加强,技能型人才的缺口日益增大,高等职业教育在整个教育中的地位日渐凸显。但目前,高等职业教育人才困境已成为制约高等职业教育可持续发展的瓶颈性因素,而人才阶梯性培养模式则能够让高职院校有效整合校内资源,增强教育人才培养的规范性和专业性,有效破除高等职业教育发展中的人才瓶颈。

破解制约文化创意人才发展瓶颈的策略研究

文化创意人才作为智力型、复合型人才,其自身成长过程具有规律性和特殊性。但目前文化创意人才的发展面临着研究理论相对滞后、高校培养模式比较僵化等问题,严重制约了文化创意人才的发展。因此,必须建立政府、高校和企业三方的联动机制,为创意人才的发展搭建平台,提供机会,冲破现存的瓶颈,开创发展新局面。

新建本科院校应用型人才培养的难点与瓶颈

新建本科院校应用型转型的本质就是更好地培养国家和地方需要的应用型人才。在应用型人才培养方面,既存在应用型人才培养的难点,也存在制约培养应用型人才的瓶颈。其中产教融合、校企合作、国际化是难点问题;教师资源与适应转型的能力不足是瓶颈问题。勇于面对并探索解决难点问题、突破瓶颈问题的方式方法,是新建本科院校应用型转型必然面对的新课题。

连锁零售企业人才瓶颈问题浅析

在分析了我国连锁零售企业人才瓶颈的现状和原因的基础上,提出了解决这一问题的对策和建议。

安徽文化产业人才发展瓶颈及培养路径

梳理了"十一五"以来,安徽省制定的一系列鼓励文化产业人才发展的政策措施;阐明了制约安徽文化产业人才发展的瓶颈在于文化产业人才总量不大、文化产业专业人才不足、文化产业人才流失严重;提出了制定文化产业人才发展规划、引进高层次文化产业人才、多渠道培养文化产业人才、完善人才激励机制、保护好非遗文化传人等安徽文化产业人才培养路径。

安徽工业园区竞争优势分析及对策研究

安徽工业园区建设取得显著成效,成为安徽承接产业转移的主要载体。但也面临产业定位不明确、综合竞争力不强、产业配套能力差及融资困难等发展瓶颈,而调整园区产业布局、推动开发区转型升级、加快园区管理体制创新、建立园区创新支持平台可以在一定程度上突破这些瓶颈,提升工业园区竞争力。

新疆棉纺织业人力资源瓶颈制约及对策建议

资金、技术、运输、人才是制约新疆棉纺织业竞争力提升的四大瓶颈因素,其中,专业技术人才和熟练操作工的严重缺乏是最为突出的问题之一。本文针对新疆棉纺织业劳动生产率低、专业技术人员缺乏、研发能力弱等人力资源总量与配置方面存在的现实问题,从棉花深加工与高附加值战略需要人力资源支撑的基本观点出发,提出应高度重视并全面启动新疆本土棉纺织业专业人才培养计划和建立新疆棉花产业人才培养专项基金的政策建议。

软科学研究发展滞缓分析

近年来,资料分析表明我国对软科学研究经费的投入大幅度增加,而软科学研究产出却出现滞缓甚至萎缩现象。通过运用定量定性相结合的分析方法,指出人才投入是目前软科学研究发展缓慢的瓶颈所在,并提出解决人才瓶颈的建议,为解开软科学研究发展滞缓现象的结症提供参考。不足之处在于只考虑影响产出的人才和经费两主要因素及样本数据不足,有待完善。

我国企业引进海外人才创新团队探析

通过对部分企业引进海外人才团队的调研和案例剖析,总结归纳出我国企业目前引进海外人才创新团队的主要运行模式,揭示我国企业在引进和用好海外人才创新团队方面存在的瓶颈问题,阐述我国企业积极引进海外人才创新团队的基本思路,并系统地提出加强企业引进海外人才创新团队的对策建议。

中部中小企业人才瓶颈及对策

在国民经济中占绝大比重的中部中小企业能否发展壮大走出一条品牌之路,直接关系到中部经济崛起的关键,而中小企业发展强大的核心动力就是如何吸引人才、利用人才问题。但是由于种种原因中部中小企业的发展面临着人才匮乏的现状,如何解决这种制约中部中小企业发展的问题已经是非常迫切的了,以下笔者通过自己的研究提出几点解决的办法以供参考。

在华日资企业转型发展期人才瓶颈问题与对策研究

随着中国市场的扩大和劳动力成本的攀升,在华日资企业面临着由单纯的生产制造基地向集销售、研发、地区总部运营等多功能于一身的综合性经营据点的战略转型。在此背景之下,在华日企急需大批能够胜任销售、技术、管理等重要岗位的中方人才。而另一方面,它们却面临着"招不到"与"留不住"优秀人才的困境。这是因为日企本身难以满足80、90后的就业期待,考核评价体系无法有效激励员工,本土化程度低导致中方骨干面临职业发展的"天花板"。因此,在华日资企业应及时转变人力资源管理理念,建立与员工能力、绩效相适应的薪酬体系,加快人才本地化进程,打破中方员工的职业发展瓶颈。

微电子领域引进科技领军人才调查研究

以微电子产业为龙头的电子信息产业是以上海为首的长三角地区发展的支柱产业之一,大力引进科技领军人才是目前阶段快速提高微电子产业竞争力的最有效手段。通过对上海微电子领域科技领军人才进行访谈调研,指出信息、机制、待遇以及子女教育问题等是制约我国微电子领域引进科技领军人才的“瓶颈”和障碍,为此提出完善引进科技领军人才的综合政策建议。

中非矿业合作的历史、现状与挑战

我国自古便与非洲有矿业贸易往来。新中国成立后,中非矿业合作先后经历了建立政治互信、援助非洲,援助与互利合作相结合,经济合作新发展等三个阶段。进入21世纪以后,中非矿业贸易有了新的发展。中非合作论坛的举办,促进了中非矿业合作进一步发展。同时,中非矿业合作也面临着国际竞争、西方舆论压力、非洲资源民族主义和人才困境等一系列挑战。中非矿业合作前景乐观,依托机制正逐步形成,但仍处于初级阶段,需要共同努力促进其向更高层次发展。

中小企业信息化人才需求与培养模式

从中小企业的实际情况看,信息人才的引进、培养、使用以及信息化人才观念等问题严重滞后,成为影响中小企业信息化成功发展的核心问题之一。鉴于此,对中小企业发展信息化的人才瓶颈做出归结和分析,有针对性地提出几个基本解决方案。