我国人才资源向人才资本转变的机理研究

在新兴经济时代,科技是第一生产力更加体现在实现人才资源向人才资本的高效转化程度上。人才资本的数量和质量是促进科学技术的进步和科学技术转化为现实的生产力,进而推动经济增长的非常关键的要素。本文对人才资源向人才资本转变的机理进行了探讨,分析了我国人才资源向人才资本转变的三个推动力,提出了人才资本的价值量包括隐形资本和显形资本两部分,人才资本的三种价值形态,以及基于语言值的人才资源向人才资本转变的模型。

高校教师人格对心理资本与心理健康的影响研究

该研究探讨高校教师人格对心理资本与心理健康状况的影响。研究对南昌三所高校270名教师进行了心理资本、症状自评量表和人格测验,分别用SPSS17.0和LISREL8.71进行了t检验和建构了结构方程模型。结果表明,心理资本、心理健康和人格测验分数的性别差异、职称差异不显著,t值在0.11到1.28之间,均有p>0.05。大学教师人格的三个维度均对其心理健康与心理资本有中等程度的影响,E维度和P维度对心理健康的影响系数为-0.39和0.52;E维度、N维度和P维度对心理资本的影响系数为0.54、-0.43和0.52;人格E、N、P维度经心理资本的部分中介作用,对心理健康的间接效应是-0.23、0.18和0.23,t值分别为-3.25、2.96和3.25,p值均小于0.01。结论:大学教师的人格与其心理资本和心理健康问题具有紧密的关联性。关注大学教师的心理健康问题,必须同时关注他们的人格与心理资本的问题。

陕西省女子足球后备人才培养现状与对策研究

采用调查和访谈等方法,研究陕西省目前女子足球后备人才培养现状,发现女子青少年足球后备人才培养和发展过程中的问题,并提出相应的对策,为陕西女子足球后备人才的培养和女子足球运动水平的提高提供理论依据。

智力投资 智力资本 智力资本报酬

人才智力投资是家庭及社会在培养具有智慧和能力的创新人才的过程中所花费的代价,它应该转化为智力资本,并同物质资本一样,以资本收益的方式取得投资回报———智力资本报酬。本文以一个22岁大学毕业的学生在教育方面的投资为例,用大量的数据确认了人才智力投资额,并建立了智力资本报酬的回报模型。

工业工程专业毕业设计及论文多元化模式研究

本科毕业设计及论文是高校培养创新人才的一个重要的实践性教学环节,也是提高大学生综合素质的重要环节.为使学生适应社会需求,培养高素质的毕业生,经过对两届毕业生的毕业设计及论文模式的探索与实践,针对IE专业总结出多元化毕业设计及论文模式,实现了点、线、面的结合,在人才培养方面取得了良好的教学效果.

应对“入世”首都人才战略

中国加入 WTO后面临的不仅是“物”的挑战和竞争 ,还有“人”的挑战和竞争。北京不论从自然资源严重短缺的状况看 ,还是从发展知识经济的战略看 ,人才资源都是经济发展的第一资源、第一资本、第一动力。实施首都人才战略 ,应“实现一个转变 ,建立四个机制”,即转变对资本的认识 ,树立人力资本是第一资本的观念 ;建立以教育培训为主导的人才资本积累机制、人才吸引机制、体现人才价值的分配机制和以人才市场为主导的人才资源配置机制。

论人才在人才市场上的双重属性

人才在人才市场上具有主客体兼备的双重属性。人才的所有权归属个人,人才的单位所有制必须破除。人才客体表现出难以估测性、所有权不可让渡性、受主体制约性等特点。人才市场迫切需要实施符合人才市场特性的法制管理、诚信管理、人性化管理。

研究生人力资本特征及管理策略

研究生人力资本不但具有人力资本的一般特点,还具有受教育程度高和时间长、拥有高密度的知识内涵和高容量的技能水准的特征。同时在生产和社会实践中,研究生人力资本还有着高效率和均衡平等、稳定社会的功能。要使研究生人力资本价值的有效实现,需要不断完善管理机制,建立符合实际的管理策略。

中国媒介集团发展战略的几个问题

国际传媒巨头有许多成功的经验,诸如以品牌为目标树立媒体形象、以现代化管理模式革新体制、以注重内容为原则追求效益、以高效的运行机制内外运作、以娴熟的资本运营技巧抢占先机、以全球化观念参与合作竞争、以专业管理团队与人才为核心等。我国的媒介集团与国际传媒巨头相比,还有很大的差距。我们应该吸取别人的经验,并结合中国的实际情况加以适当地运用,这样中国媒介集团将会有更大的发展。

关于计算机专业人才的社会需求及计算机专业发展前景的调研分析报告

本研究报告采用了一些最新的社会调研数据,对计算机专业人才的社会需求及计算机专业的发展前景做了一个比较详细的阐述。

科技人才人格要素研究

试从科技人才的隐性因素——人格入手,结合行为科学、心理科学相关理论和研究方法,通过问卷调查,利用卡特尔的"16PF"量表探析科技人才人格特质要素,并深入分析科技人才次级和复合人格要素,旨在为科技人才成长规律探析与科技人才开发提供借鉴。

债权让与制度之历史演进

历经漫长的历史演进,债权逐渐失去人的色彩而实现独立的财产化,由此催生了债权让与制度。如欲增强债权的财产性质,最重要的一点就是完善其让与的可能性。在这一点上,无论是大陆法系还是英美法系均经历长期的演进历程。努力完善债权的财产性,保障和加强其流动性,促进其资本化,是当今各国债法发展的趋势,也是我国未来民法典在构建债权让与制度时的必然选择。

论邓小平人才战略思想与实施“人才强国”战略

邓小平人才战略思想是邓小平理论的一个重要组成部分。造就和选拔无产阶级革命事业接班人事关党的事业后继有人、兴旺发达,要把培养和选拔接班人问题放在保持党的政策的连续性和稳定性的高度,把培养千百万合格专业人才摆在能否顺利实现社会主义现代化战略任务的高度来对待,把培养选拔人才与人事制度改革、现代化建设发展趋势和人才成 长规律结合起来,用好的制度来选拔人才,坚持“德才兼备”的人才标准等等,是邓小平人才战略思想的精髓。邓小平人才战 略思想是指导我国人才队伍建设的宝贵思想财富。坚持以邓小平人才战略思想为指导,加快实施“人才强国”战略,须积极实施包括人力资本投资优先发展、人才价值实现、人才结构调整、人事管理制度改革、人才成长环境优化、人才培养规划、增强本土人才创新能力和综合竞争实力、挖掘本土人才资源存量和提高我国人才资源增量等具体战略。

论曹操裂变人格与《短歌行》的主旨关联

对曹操《短歌行》(对酒当歌)的主旨分析,历来存在不同的理解,论者多沿用传统观点,没有从曹操性格特点来分析诗文的主题。应该从曹操性格和人格裂变特征分析《短歌行》(对酒当歌)的主旨和情感特征。曹操对待人才,表面上是"唯才是举"的"仁者"态度,实际是"为我所用"、"不用弃之"的霸王思想,存在着人格裂变的两面性。裂变的人格、复杂的性格,是造成《短歌行》(对酒当歌)一诗多旨的主要原因。

邓小平人才思想探析

邓小平人才观作为邓小平哲学思想的重要组成部分之一,在当前中国改革进一步深化发展之际同样具有不可替代的指导意义,是我国当前的人力资源开发与管理的光辉指针。

科技人才促进中国经济高质量发展了吗?——基于科技人才对全要素生产率增长效应的实证检验

本文提出基于就业人员学历与学科背景的科技人才资本估算方法,利用动态面板模型实证考察科技人才对全要素生产率的增长效应,并由此揭示科技人才促进中国经济高质量发展的作用效果。研究表明:中国科技人才队伍持续壮大,但仍面临在人力资本中占比偏低以及区域非均衡配置等问题。科技人才是人力资本通过提高自主创新能力和加快前沿技术追赶速度来显著提升全要素生产率最主要的发力者,特别是在赶超技术前沿中作用尤为关键。同时,中国科技人才对全要素生产率提升幅度总体较小,促进经济高质量发展的巨大潜能仍有待释放。

构建南京市人才支撑体系研究

本文在全面分析南京市党政人才、事业单位管理人才和专业技术人才队伍的年龄、学历等结构的基 础上，系统分析了南京市在人才认识、人才市场、人才政策、人才队伍结构、人才利用率等方面存在的主要问 题，提出构建南京市人才支撑体系建设。

我国企业财务制度体系重构新探

新企业财务制度体系的新建框架应为:企业宏观财务制度、国有企业出资人财务制度、企业经营者财务制度。重构企业财务制度体系应主要从制度制定主体、制度规范对象、制度规范行为、制度的职能与作用等内涵上来把握,尚须从经济体制创新要求、吸纳现行法规创新成果、增强制度的结构关系创新和内容创新等方面进行思考。

技能型人力资本及其转化与积累路径探讨

随着技能型劳动在企业生产中的重要性逐渐提高,技能型人才市场变得越来越火热。然而,在当前我国企业技能型人才奇缺、人力资源开发迫在眉睫的情况下,确认技能型人力资本的性质与特点,明确技能型人力资本短缺的原因及转化积累模式具有重大现实意义。本文分析了高技能人才供需不平衡的原因,探讨了技能型人力资本转化与积累的途径。

从全球化看“时代新人”必备的三大素质

每个时代都会赋予自己时代相应的使命和担当,正是这些使命和担当使得每一时代人都表现出自己时代独有的特征和规定性。当前整个世界情势正处于全球化发展大势,这对任何国家和个人来说都是一把双刃剑。这就要求“时代新人”既要积极顺应这一发展大势,又要自觉培养与这一发展大势相适应的素质和能力:一是世界性的战略眼光,二是发展性的成长思维,三是批判性的主体人格,从而把自己切实锻造成为有理想、有本领、有担当、德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。