高校教学督导工作从“督”到“导”的角色转换

教育是民族振兴的基石,是社会进步的源泉。在提高高等教育教学质量的主旋律下,督导员如何定位自己的角色,有效履行职责,帮助教师提高教学水平、提升科学研究与教学改革的能力显得尤为重要。文章分析了我国高校教学督导工作的现状,论述了新形势下教学督导员的使命,提出督导员应进行角色转换,实现由督到导的转变,从而充分发挥教学督导的作用,促进高校师资队伍建设。

浅谈高校辅导员队伍建设

高校辅导员队伍是大学生思想政治教育工作的骨干力量,加强高校辅导员队伍建设,是进一步改进大学生思想政治教育工作所面临的重要课题,是贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的意见》所必须解决的"谁"来加强和改进的"人"的问题。本文从高校辅导员队伍建设中"存在问题"和"解决问题"两方面提出了一些意见和建议。

近10年科技期刊办刊队伍建设研究综述

从期刊主编、编委、学科编辑、审稿专家和经营管理团队等5个方面,对科技期刊办刊队伍建设进行了文献梳理和综述研究,归纳了各类办刊队伍的定位、作用、素质、责任意识和相关要求,并对各类办刊队伍建设的发展做了展望。

中国保险业人力资源现状与对策——兼论保险教育的发展方向

为了促进保险业又好又快地发展,必须进一步强化人才资源是第一资源和核心资源的观念,切实加强人才队伍建设。目前,中国保险业在人力资源方面仍然面临人才数量相对不足、人员素质总体偏低、人员结构亟待优化、人才流动亟待规范等比较突出的矛盾和问题,在很大程度上制约了保险业的持续快速健康发展,必须采取措施努力加以解决。加强保险教育是解决保险业人才问题的根本出路。应大力普及保险知识,改进学校教育和学历教育,促进继续教育和职业培训健康发展,建立和规范保险专业资格认证体系,建立和完善多元化、多层次的保险教育培训体系,切实发挥监管机构、大专院校、保险社团和保险公司在教育培训方面的主渠道作用。

寿险公司企业文化建设探讨

企业文化建设对于提升公司的核心竞争力，促进公司可持续发展具有重要意义。当前我国许多寿险公司已经把企业文化建设作为企业建设的一项重要内容积极推进，企业文化已经成为推动公司发展的强大动力。如何进一步理解好、把握好和挖掘好企业文化的内涵，促进企业文化建设实现战略性提升，是企业文化建设顺应新形势、新任务要求，承载新的使命，在更深层次上全面推进所面临的重要课题。以中国人寿保险股份有限公司为例，加强公司企业文化建设，必须以人为本，进一步提升广大员工对企业共同价值观的认同；以发展为主题，实施加强基层团队建设的企业文化发展策略；以创新为动力，走知识强司之路。