Team Effort

China celebrates as the Paralympics come to a successful close with more than 4,000 par-ticipating athletes from 147countries and regions, the 13th Paralympics proved to be

基于互惠动机的团队激励动态博弈分析

引入被传统经济学忽略了的互惠动机行为心理特征,建立团队博弈模型,以线性契约激励为基础,分别在静态博弈和动态博弈框架下分析均衡努力和均衡产出,并进行比较分析。研究发现,无论是在静态博弈还是在动态博弈下,互惠动机都会促使代理人提高努力水平,提高团队产出,而且在动态博弈下,互惠动机的作用更强。

创业叙事对团队创业激情的影响研究

基于情感事件理论和自我调节理论,构建了创业叙事、团队创业激情、团队创业愿景、团队创业努力和团队正念之间的关系模型。以新企业创业团队为调查对象,通过三阶段的问卷调研,得到92个新企业创业团队的365份有效问卷。研究表明:创业叙事对团队创业激情具有正向影响;团队创业愿景和团队创业努力在创业叙事与团队创业激情之间具有中介作用;团队正念在团队创业愿景与团队创业激情之间、团队创业努力与团队创业激情之间具有正向调节作用。

努力行为、拆台行为与团队绩效——基于足球世界杯数据的实证研究

在基于相对业绩比较的团队锦标赛机制中,提升自身努力水平和对竞争团队进行拆台是团队面临的两个可能的选择。论文利用男足世界杯的技术统计数据,综合运用因子分析、定序选择模型、二元选择模型等统计分析方法,研究努力行为、拆台行为与团队绩效之间的相互关系。研究结论表明,努力行为对团队绩效有显著的正向影响,而拆台行为对团队绩效的影响在统计上并不显著;随着竞赛层次的提升,拆台行为呈逐渐增加的趋势。

团队锦标赛中任务依赖性与薪酬机制对代理人拆台行为的影响

采用真实任务实验方法,探讨任务依赖性与薪酬机制因素对代理人拆台行为的影响。利用对96个被试进行的4个实验,获得如下结论:1任务依赖,团队薪酬按贡献分配时,高能力的个体更倾向于实施拆台;然而团队薪酬平均分配时,低能力个体的拆台行为更频繁。2任务依赖背景下,团队中能力最低的成员成为"众矢之的",遭到竞争团队的集中拆台;任务独立时,竞争团队则聚焦于对团队中能力最强的成员实施拆台。换言之,"木桶理论"在任务依赖情景下成立,而"擒贼先擒王"观点在任务独立情景下得到支持。

研发团队学习目标取向与团队绩效的关系:多维团队过程的中介作用

本文根据团队效能的投入—过程—产出(IPO)模型,整合团队目标取向理论与阶段性团队过程理论,考察研发团队学习目标取向、多维团队过程与团队绩效的关系.通过问卷调查,收集105个研发团队样本(含105个研发主管样本与506个研发员工样本)数据,采用层级回归分析与路径分析方法,检验多维团队过程在研发团队学习目标取向与团队绩效之间的中介作用.研究结果发现:团队反思与团队努力在研发团队学习目标取向与团队绩效之间具有显著的中介作用;团队学习目标取向对团队监控的直接效应以及团队监控过程对团队绩效的直接效应均不显著.最后讨论了本研究的管理启示、研究局限及研究展望.

对自主创新科技团队能力培育的探讨

科技工作要实现可持续地自主创新,需要杰出的领军人才,还需要由带头人率领的优秀创新团队。以领军人物为核心,由结构合理的人才梯队组成的自主创新科技团队,是攻克前沿科技难题的生力军,能满足现代科技发展趋向综合化和整体化的需要。阐述了自主创新科技团队的内涵,分析了科技创新团队的特征,指出了目前少数团队存在的问题,论证了培育和提高自主创新科技团队创新能力的意义和途径,提出了相应建议。

团队薪酬对团队质量绩效和效率绩效的影响——合作性努力和竞争性努力的中介效应

团队薪酬的优势在于能促进团队协作,但却可能产生抑制成员努力的倾向。目前研究者仍未能解释团队薪酬在何时有效而在何时无效。本研究尝试从团队质量绩效和效率绩效的角度进行解释,并引入了合作性努力和竞争性努力的中介研究。通过调查106个有效团队,发现团队薪酬对团队质量绩效有促进作用,对团队效率绩效有负向影响;合作性努力中介了团队薪酬对质量绩效的作用,竞争性努力中介了团队薪酬对效率绩效的影响;任务互依性对这两个中介都起到增强型调节的作用。对于追求效率的团队,个体激励可能是更好的方式,而对于追求质量的团队,则团队报酬可能是更好的选择。

同事监督对团队绩效的影响——团队信任和努力的双中介模型

根据情境强度理论,本研究探讨了中国情境下同事监督对团队绩效的直接影响,并分析了团队信任和努力的双重中介作用。采用来自我国东部的10家企业的69个工作团队共571份调查数据,其中包括主管和团队成员两个不同来源,应用中介检验方法,结果表明:同事监督会促进团队绩效;同事监督积极影响团队信任和努力;团队信任和努力同时在同事监督对团队绩效的影响中起到部分中介作用。本研究的发现有利于拓展同事监督在中国组织情境中的作用效果研究。

双子季铵盐氯胺的合成及抗菌应用

以5,5-二甲基海因为原料,通过多步合成策略制备了一系列不同长度spacer的双子(Gemini)季铵盐氯胺抗菌剂N,N-双(3-(3-氯-4,4-二甲基-2,5-二氧亚基咪唑烷-1-基)丙基)-N,N,N,N-四甲基丁烷-1,4-二铵氯化物(6)~N,N-双(3-(3-氯-4,4-二甲基-2,5-二氧亚基咪唑烷-1-基)丙基)-N,N,N,N-四甲基癸烷-1,10-二铵氯化物(9),采用核磁共振波谱(NMR)和高分辨质谱(HRMS)表征了前体和氯胺结构.以E.coli(ATCC 25922)和S.aureus(ATCC 25923)为模式菌株,以已报道的Gemini-季铵盐氯胺5为对照,初步测试了氯胺6~9抗菌活性.抗菌数据表明,5~9抗菌活性随结构中spacer增大呈现了先减弱后增强的趋势,其中spacer为C10H20的氯胺9抗菌活性达到了最佳,明显优于具有“团队”抗菌效应的5~6,这可能是9达到了分子触杀所需最佳的亲疏水平衡状态所致.表明spacer大小决定了“团队”协同抗菌作用的强弱,且双亲氯胺亲疏水状态对分子触杀贡献极大.合成了一系列高效阳离子型氯胺抗菌剂,为今后更高效氯胺抗菌剂研发提供重要参考.

创业焦虑对创业努力的影响机制研究——基于能量变化视角

创业过程中焦虑情绪如影随形,适度焦虑可以化为努力和动力,过度焦虑便会阻碍努力。然而,理论界关于创业焦虑与创业努力间的关系及作用过程仍知之甚少。基于能量理论框架,引入自我调节和情绪耗竭作为中介变量,团队信任作为调节变量构建创业焦虑影响创业努力的跨层次模型。借助问卷调查法,在两个时间段从创业者和团队成员处收集数据。实证结果表明,创业焦虑对创业努力发挥“双面性”影响。即创业焦虑通过促进自我调节激发创业努力,同时通过引发情绪耗竭阻碍创业努力。此外,团队信任调节了“双面性”中介过程,团队信任放大了创业焦虑促进自我调节的作用,削弱了其引发情绪耗竭的作用。研究结论揭示了创业焦虑—创业努力间“双面性”作用过程,明晰了两者间关键边界条件,推动了焦虑情绪动力学的发展,丰富了理论界对创业焦虑作用后果理解。

信任对持续性团队绩效的作用机理研究

在已有文献基础上,依据团队循环阶段模型,把团队发展过程分为三个阶段:过渡阶段、行动阶段和人际阶段,对每个阶段选择了具有代表性的团队过程变量,提出信任对团队绩效影响机制的概念模型,并基于持续性团队进行了实证分析。研究发现,对于持续性团队,信任对团队绩效有显著的影响,且团队自省、团队监督和团队努力三个变量在二者关系中起完全中介作用,研究结果对于持续性团队的管理具有重要的启示意义。

研发团队绩效提升路径:阶段性团队过程视角

卓有成效的产品开发和技术创新取决于优秀的研发团队,但现实中如何提升研发团队绩效是管理难题。根据阶段性团队过程理论,分不同团队发展阶段考察团队反思、团队监控与团队努力三维团队过程与团队绩效的关系。通过对105个研发项目团队样本的实证分析,结果发现:研发团队反思对团队绩效的正向影响在团队发展早期更强;而研发团队监控对团队绩效的正向影响在团队发展后期更强;研发团队努力对团队绩效的正向影响则不会受到团队发展阶段的干扰。

创业团队认同一定会提升创业协同效率吗?

本文运用体验抽样法开展创业追踪调查,基于社会认同理论的“归属感”和“同一性”视角,探究创业团队认同对创业协同效率的影响。研究发现,创业团队认同与创业协同效率之间存在先升后降的关系,创业努力在这一过程中发挥非线性中介作用。具体而言,随着创业团队认同的增加,一方面,创业者由于强烈的归属感导致努力创业的动机增强,激发创业者激情,提高创业者努力程度,进而提升创业协同效率;另一方面,创业团队认同导致的同一性使创业者强化外群体偏见,降低创业危机感,减少创业者努力程度,进而降低创业协同效率。此外,创业者的反馈倾向特质能显著增强创业努力与创业协同效率之间的正向关系。本研究提出“认知—行为—结果”的框架,揭示了创业团队认同对创业协同效率的影响机制,对于团队认同以及创业效率等研究有着重要意义,对于管理实践也极具启发价值。

砥砺前行 实现科技期刊强国梦

为了探索中国特色科技期刊办刊之路,实现"科技期刊强国梦",我们重温办刊初心,剖析近年来影响科技期刊健康发展的流行论调,如"唯SCI论""中文期刊垃圾论""唯指标论"和"借船出海",提出了把"论文发表在祖国期刊上""建设中英文期刊并举的科技期刊金字塔""造船出海""建立中国特色的期刊评价体系""打造又红又专的办刊队伍"等圆梦对策。