高承诺人力资源管理、延迟退休意愿与工作绩效——基于团队层面的研究

本文以国有银行网点团队为例,运用多层次回归模型,探究在团队层面,高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析,研究发现团队层面高承诺人力资源管理实践氛围水平与团队延迟退休意愿显著正相关,延迟退休意愿在氛围水平和团队绩效之间起到中介作用,而氛围强度则调节了氛围水平与团队延迟退休意愿之间的关系。本研究的相关结论对于探究团队绩效的影响因素、厘清团队延迟退休意愿的作用机制以及延迟退休相关政策的制订等具有一定的指导意义。

基于助产士团队主导模式的康复护理对初产妇产后盆底肌力恢复及尿流动力学的影响

目的:探讨基于助产士团队主导模式的康复护理在初产妇中的应用效果。方法:选择2020年3月至2021年8月平原县第一人民医院收治的初产妇96例,按随机数字表法分为两组。对照组(48例)实施常规护理,观察组(48例)在对照组基础上实施基于助产士团队主导模式的康复护理,两组均持续护理3个月。对两组患者的盆底肌力指标、尿流动力学指标、生活质量及护理满意度进行对比。结果:观察组盆底肌力评分明显比对照组高(P<0.05);观察组最大尿道闭合压力、腹压漏尿点压、最大尿流率、最大逼尿肌压力水平均比对照组高(P<0.05);观察组与对照组的生活质量综合评定问卷(GQOLI-74)中的心理评分、躯体情况、社会功能反馈及物质生活维度等相比较,观察组评分明显偏高(P<0.05);与对照组护理后相比,观察组护理满意度较高(P<0.05)。结论:针对初产妇实施基于助产士团队主导模式的康复护理,能够促进盆底肌力的恢复,改善尿流动力学与生活质量,护理满意度较高。

2023年全国游泳冠军赛各代表队运动项目竞技实力的研究与分析

本文采用奖牌赋分、帕累托分析、绝对优势指数值等研究方法,以2023年全国游泳冠军赛各代表队群体为研究单位,分析各代表队的总体竞技实力及其各项目的优劣势分布情况。研究结果表明:(1)2023年全国游泳冠军赛代表队可划分为三个等级:主要因素代表队5支、次要因素代表队3支和一般因素代表队17支,获奖牌代表队共15支。(2)在女子蝶泳、自由泳和个人混合泳以及在男子仰泳、蛙泳、自由泳和个人混合泳中,均有多名运动员一人包揽几个项目的冠军。(3)在弱势代表队中,男子有山西、云南、重庆浩沙、南玥和井上北华共5支代表队,女子有北京体彩、安徽浩沙、内蒙古、广西浩沙、四川洲克和湖南涟钢共6支代表队,他们没有获得单项的前八名,所以在大多项目上绝对优势指数相对较低。据此,建议:比较优势代表队继续提升;潜优势代表队和弱势代表队大力推行游泳文化建设;改善选拔人才和专业训练的模式等,进一步提升夺金能力。

第20届日本福冈世界游泳锦标赛中国队竞技实力分析

目的:梳理中国游泳项目的发展态势与特点,挖掘中国队的优势增长点。方法:运用Pareto分析、方差分析和数理统计等研究方法,对第20届游泳世锦赛中国队整体表现进行分析,力求发现中国游泳项目的发展趋势和现存问题,争取在巴黎奥运会上再次实现突破。研究表明:(1)中国队整体竞技实力稳定,夺金能力和总奖牌量为近三届世锦赛最好情况,跳水项目为第20届游泳世锦赛取得成绩的主要因素,游泳项目为次要因素,花样游泳为一般因素。(2)在奖牌数量上存在明显的项目差异:跳水项目竞技实力领先,游泳项目实现新的突破且夺牌数量有所增加,花样游泳项目保持稳定发挥,高台跳水、公开水域和水球项目没有奖牌入账而呈现出滞后状态。建议:在备战巴黎奥运会周期,跳水队继续保持大满贯的优势,游泳项目仍能增加奖牌量,花样游泳在新规则下可增加难度系数,大力发展水球、公开水域和高台跳水三大项目,以此进一步提升中国队的整体夺牌实力。

家族企业高管团队的亲缘关系强度与企业合作行为分析

基于2012—2018年沪深A股上市家族企业的面板数据,检验了家族企业管理团队的亲缘关系强度对企业合作行为的影响,并进一步研究了家族女性管理者比例、家族管理者学历水平以及业绩期望差距对两者关系的调节效应。结果显示:(1)管理团队中的家族管理者与业主的亲缘关系强度与企业合作行为之间存在显著的正相关关系。(2)参与管理的家族女性高管的比例对管理团队亲缘关系强度与企业合作行为之间的关系起显著的负向调节作用。(3)家族高管的平均学历对管理团队亲缘关系强度与企业合作行为之间的关系起显著的正向调节作用。(4)业绩期望顺差对管理团队亲缘关系强度与企业合作行为之间的关系起显著的负向调节作用,业绩期望逆差对管理团队亲缘关系强度与企业合作行为之间的关系也起负向调节作用,但不显著。

第51届利物浦体操世锦赛我国女团失利原因及提升对策

运用文献资料、录像观察、专家访谈和数理统计等研究方法,对第51届体操世锦赛女团决赛进行深入分析,探讨我国女团失利的原因,并为提升其整体竞技实力提供对策。结果表明:导致我国女团失利的因素主要有未能深入理解规则,动作编排不符合潮流;完成情况不佳,失误颇多,且在失误之后未能及时调整好状态;心理抗压能力欠缺等。提升对策:充分发挥新型举国体制优势,打造全能优秀运动员;引用AI技术,打磨质量,减少失误;通过多种方式锻炼运动员的心理抗压能力;完善选拔制度,因材施教;大力宣传体操文化,营造良好的体操氛围。

科研院所基层党支部团队文化建设研究与实践

作为中国特色社会主义事业的重要保证,党的建设一直是各行各业的重要工作。在科研院所中,基层党支部团队文化建设是促进科技创新和科研工作发展的重要方面。科研工作的特殊性和复杂性,使得科研人员需要具备高度的组织力和团队凝聚力。团队文化建设在提高党支部组织力和凝聚力、促进党员思想认同和团队合作等方面具有重要意义。然而,在实践中,一些科研院所基层党支部团队文化建设仍存在一些问题。文章从科研院所基层党支部团队文化建设的角度出发,分析其重要性、存在的问题及解决思路,并提出了几个注意事项。

2022年男篮欧锦赛四强球队攻防能力对比分析

本文运用文献资料法、数理统计法等方法对2022年男篮欧锦赛四强球队攻防数据指标进行综合量化对比分析。结果显示:(1)本届男篮欧锦赛四强球队球员基本情况水平相当。(2)西班牙队与德国队综合进攻实力相当,法国队外线投射和失误控制能力不足,波兰队外线投射能力和罚球命中率有待提高。(3)本届男篮欧锦赛四强球队整体防守能力相当。(4)高阶数据(球员正负值)方面,波兰队球员的个人综合攻防实力显著低于其余三支球队的球员。

2022-2023赛季CBA季后赛四强球队攻防能力对比分析

本文运用文献资料法、数理统计法等对2022-2023赛季CBA季后赛四强球队攻防数据指标进行综合量化对比分析。结果显示:①基本情况方面,四强球队水平相当。②进攻能力方面,辽宁本钢队的外线投射实力强于浙江稠州队和深圳马可波罗队,辽宁本钢队制造罚球机会能力更强。③防守能力方面,四强球队的综合实力相当。④高阶数据(球员正负值)方面,辽宁本钢队球员的个人综合攻防能力高于浙江稠州队的球员。

基于知识图谱的团队断裂带与创新:热点及趋势分析

团队断裂带基于团队整合与协同理念,考虑团队成员多重特征,丰富了团队属性的研究。其概念自1998年提出后,受到了广泛关注。探讨团队断裂带与创新的关系,从中国知网(CNKI)和Web of Science数据库中选取"团队断裂带"为关键词,运用CitespaceⅢ软件,进行知识计量图谱分析和信息挖掘。在此基础上,对相关文献进行梳理与总结,探究团队断裂带与创新的关系,从不同侧面探究了两者之间的作用机制。团队断裂带已经被分解出不同类型,需要更多的强度计算方法,分析断裂带宽度计算方法对创新的影响。通过构建团队断裂带与创新关系的研究框架模型,总结现有研究的脉络,进而指出现有研究的不足与未来研究方向。

第29届奥运会中国男篮得与失的理性思考

采用文献资料法、录像统计法、对比分析法等研究方法,通过对中国男篮在第29届奥运会上的参赛表现以及与世界强队的实力对比,客观分析了影响中国男篮竞技实力的因素,在此基础上,对中国男篮在本届奥运会上的得失进行了理性思考,以期对中国男篮竞技实力的进一步提升有所裨益。

第29届夏季奥运会我国奥运军团的竞技实力展望

对中国参加历届奥运会的竞赛成绩以及新的奥运备战期世界体坛竞争格局进行分析,并结合奥运会东道主效应来预测第29届夏季奥运会我国奥运军团的竞技实力。结果表明:在奥运会上我国已形成了跳水、射击等7个金牌优势项群;雅典奥运会后美国、俄罗斯等国家调整竞技体育发展战略,强化优势项目,实力强劲反弹;我国优势项目虽保持优势,但面临规则大幅修改和部分优势项目被取消的严峻挑战;潜优势和落后项目成绩虽有突破,但发挥不稳定,没有形成绝对优势。

中国国家女子篮球队体能训练特征研究

体能训练是我国竞技篮球的短板,基于此运用文献资料调研、田野调查、专家访谈深入研究美国资深篮球体能教练艾尔·比安卡尼的实践经验,系统总结出中国国家女子篮球队体能训练的4个特征:"力量主导"是国家女篮体能训练的根本特征;速度与技术的优化训练是国家女篮体能训练的显著特征;心理训练融入体能训练之中是国家女篮体能训练的重要特征;注重康复性体能训练是国家女篮体能训练的基本特征。

2010年世界女排大奖赛中国队与世界强队得分能力比较

运用数理统计、比较研究、文献资料等方法,对参加2010年世界女排大奖赛总决赛的中外6支球队的全部15场比赛得分情况进行分析。发现:中国女排以目前的得分能力水平,要返回世界前3名难度非常大;中国女排在进攻方面同世界强队存在明显差距;中国女排的发球具备一定优势,但还未形成团队优势;个别队员的发球攻击性突出,全队发球的速度和力量还应待进一步加强;拦网是中国女排得分的薄弱环节,与世界强队相比存在差距。以期为今后中国女排的训练和比赛提供参考依据。

团队断层前因及其对团队过程与结果影响的元分析

断层是团队构成研究中的重要变量,但团队断层研究结论却表现出较高的异质性。本研究通过元分析方法对1998-2017年91个研究、100个样本的537个效应值进行定量整合,探索了团队断层的前因及断层对团队过程和结果的影响,并尝试找出以往研究结果不一致的原因。从断层的前因来看,尽管团队规模和积极型领导对断层强度的影响并不显著,但团队集权对断层强度具有显著促进作用(ρ=0.080,N=7720)。从断层的影响机制来看,团队断层强度与冲突行为过程正相关(ρ=0.093,N=4507),与情感连结过程(ρ=-0.093,N=3179)和绩效结果(ρ=-0.037,N=40008)负相关。进一步的调节效应分析表明,断层类型能够显著调节断层强度与团队过程和结果之间的关系。与潜在断层强度相比,激活断层强度对团队过程和结果的负面影响更大;与非任务型断层强度相比,任务型断层强度对任务过程和结果产生更为正面的影响。然而,表层断层与深层断层的影响机制并无明显差异。本研究最后讨论了研究结果和管理启示,并为未来研究提供了相关建议。

高管团队关系强度对企业创新绩效的影响

高管团队作为企业经营决策的重要群体是组织中掌握社会关系网络资源最丰富的团队,他们的社会关系网络为企业获取及时准确的信息、稀缺有限的资源、高端先进的技术和充足有效的资金提供了便利,这其中无论是信息、资源、资金还是技术在提升企业创新绩效方面均发挥着举足轻重的作用。论文从高管团队内部和外部社会关系网络出发,构建高管团队社会关系网络模型,提出高管团队社会关系强度与企业创新绩效的假设,并进行实证分析。实证分析结果表明,高管团队内部正式关系强度、外部市场合作关系强度、外部技术关系强度与企业的创新绩效成正相关关系,而内部非正式关系强度、外部市场竞争关系强度、外部政府金融关系强度与企业创新绩效不存在正相关关系。

TMT关系强度、团队自反性对战略决策绩效的影响

基于社会网络理论与高管团队(TMT)理论相整合视角,构建TMT关系强度、团队自反性与战略决策绩效关系的理论模型,通过有效样本数据对模型进行实证检验。研究结果表明,TMT强关系对决策质量和决策承诺均产生正向影响;TMT弱关系与决策质量正相关,但与决策承诺呈负相关关系。团队自反性分别正向调节TMT强关系与决策质量、决策承诺的关系以及TMT弱关系与决策质量的关系;同时,团队自反性也调节了TMT弱关系与决策承诺的负向关系。

面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究

基于高阶理论和资源基础理论,研究了面向高管的战略人力资源管理系统对公司创业的影响,及高管团队效能感和人力资源管理强度在以上关系中所起的中介和调节作用。研究采用问卷调查法,收集了国内118家中小企业的相关数据。实证结果表明:面向高管的战略人力资源管理系统对公司创业具有显著的正向影响,高管团队效能感在这一影响过程中起着部分中介作用,人力资源管理强度则在其中起着正向调节作用。

第14届世锦赛中国女篮实力分析

根据第14届世界女篮锦标赛相关技术统计数据,结合中国女篮的表现,对中国女篮的比赛能力进行分析,客观地评价其优势与不足,并提出相应的对策和建议,为今后的训练和比赛提供参考.

第40届世界体操锦标赛中美女子体操实力分析及奥运目标定位

运用文献资料、录像观察和数理统计等方法,对第40届世界体操锦标赛中美女子体操实力进行比较分析。结果表明:美国女队团体实力略强于中国女队,全能实力优势明显;两队单项实力基本持平。