基于文献计量的科研团队创新能力评价要素研究

从文献计量学的视角,从团队的产出规模、产出效率、文献成果的影响力三个方面反映科研团队不同的创新能力要素,这种评价方法适用于对以文献形式体现的创新能力进行评价,或是对科研团队表现为文献结果的那部分创新能力进行评价。为达到评价的客观公正,也需要考虑科研团队类型及所处生命周期对评价结果的影响。

持续质量改进小组活动开展对糖尿病肾病血液透析患者负性情绪和满意度的影响

目的：探讨临床开展持续质量改进（ QC）活动对糖尿病肾病血液透析患者负性情绪与满意度的影响。方法建立QC小组，对浙江省丽水市中心医院血液净化中心80例糖尿病肾病血液透析患者进行分析，主要包括实施前后患者的护理满意度和抑郁自评量表（ SDS ）评分、焦虑自评量表（ SAS ）评分。并找出具体的原因，制定针对性的策略，严格地遵循循证学的原理进行持续治疗改善。结果干预后80例糖尿病肾病血液透析患者的临床护理满意度为95．0％（76例），干预前患者的临床护理满意度为73．8％（59例），干预前后的护理满意度比较差异有统计学意义（P＜0．05）。干预前患者的SDS评分和SAS评分分别为（54．3±3．6）分、（55．2±4．6）分；干预后患者的SDS 评分和SAS评分分别为（32．2±1．4）分、（30．4±1．2）分；干预后患者的SDS评分和SAS评分与干预前比较，差异均有统计学意义（均P＜0．05）。结论糖尿病肾病血液透析治疗中开展QC小组活动能够改善患者不良情绪，提高患者对临床护理的满意度。

任务紧迫时个体情感网络嵌入与团队情绪能力的关联机制研究——基于家长式领导的调节作用

本研究从家长式领导行为切入,对情感网络中个体情绪资源整合为团队情绪管理能力的路径及策略进行探讨。借助情景实验,得到如下结论:情感网络中心性高的个体更能够推动团队情绪能力的提升,人情关系建立也能够对团队情绪能力的提升提供心理资本的支持,建立合作默契;仁慈领导在情感网络结构嵌入、关系嵌入与团队情绪能力的转化过程中起到了积极的推动作用,威权领导所起到的作用恰好相反。团队管理者既需要关注非正式情感网络中个体的角色定位,充分发挥核心成员的情感感召作用,也应该在管理实践中设计和谐、宽容的领导行为模式,提升团队情绪能力。

高等学校学科团队建设路径研究

基础性、发展性、竞争性、战略性是学科团队建设人才资源功能的指向,学术大师、学术骨干、创新团队是学科团队建设的战略抓手。目前,高等学校学科团队建设中存在当前需求与未来需求、整体提升与能级匹配、学科需求与社会需求三对矛盾,而学术水平、实质匹配、自主创新则成为高等学校学科团队建设的焦点。

动态环境下科技企业组织情绪能力对产品创新绩效的影响:一个链式有调节的中介模型

当前对组织情绪能力及创新影响的研究尚处于初步探讨阶段,相关理论及作用机制研究亟待在不同组织情景下的实证分析和检验。本文研究基于"情绪事件"理论,提出了一个科技企业的组织情绪能力对产品创新绩效影响的链式有调节的中介模型。研究通过对455家科技企业的多源问卷调查发现:情感承诺与人力资本在科技型企业组织情绪能力对产品创新绩效的作用中扮演链式中介角色;其中,外部环境动态性在链式中介模型"组织情绪能力-情感承诺"作用环节中扮演调节角色;而外部环境竞争性在链式中介模型"组织情绪能力-情感承诺"与"人力资本-产品创新绩效"作用环节中均产生显著的调节作用。本研究发现将对动态变革环境下,科技型企业组织情绪能力-创新作用机理探讨具有一定理论贡献,同时对推动企业创新的情绪管理实践具有重要的参考价值。

研发团队领导愤怒对团队创新绩效的影响:情绪与认知的双路径

领导愤怒是个体在组织中最易被感知并会对其做出回应的一种消极情绪,其会对个体行为具有差异化的影响。而在研发团队中,领导愤怒是否会对团队创新绩效造成影响及如何影响,目前尚未见直接的研究成果。本文通过运用经验抽样法,对科技型企业的研发团队进行调查,试图探讨领导愤怒与团队创新绩效之间的作用机制。结果发现:领导愤怒对团队创新绩效有显著的负向影响;团队情绪和团队自省在领导愤怒和团队创新绩效之间起中介作用;领导-成员交换分别在领导愤怒与团队情绪、领导愤怒与团队自省之间起调节作用,即在较高水平的领导-成员交换下,领导愤怒对团队情绪正向影响和对团队自省负向影响越弱。这既补充了中国情境下领导愤怒领域的相关研究成果,又为解决团队中面临的情绪问题提供了新的思路。

组织情绪能力对产品创新影响的边界与路径

组织情绪能力是组织层次情绪理论研究的新兴主题。基于企业生命周期视角,通过对400余家科技企业的问卷调研发现：企业智力资本在组织情绪能力对产品创新绩效的作用中起中介作用,其中在企业初创期扮演完全中介角色,而在企业的发展与成熟期扮演部分中介角色;其次,环境竞争性调节组织情绪能力与产品创新绩效间以智力资本为中介的作用关系,其中,在企业初创期与成熟期起正向调节作用,而在发展期不起调节作用;再次,环境竞争性与环境动态性的交互作用,在企业初创期、发展期与成熟期均调节组织情绪能力与产品创新绩效间以智力资本为中介的间接关系,且在初创期的高动态-低竞争性环境条件下、发展期的低动态-高竞争性环境条件下,以及成熟期的低动态-低竞争性环境条件下,企业产品创新绩效较高。研究拓展了对科技企业组织情绪能力的后效分析,为复杂变革环境下组织创新管理实践提供一定的管理借鉴。

科技企业组织情绪能力影响研发员工创新的中介机制研究

在科技企业员工创造力的激发与实现过程中,情绪等软性环境变量是关键性的前置影响因素,在不同行业具有差异性影响效应。本文通过对电子通讯、先进机械制造等科技企业的问卷调研,并运用Bootstrapping和Sobel等方法分析发现:在电子通讯、机械制造、化工食品、软件服务行业企业中,组织情绪能力对研发员工创新行为产生显著影响;外部互动在组织情绪能力与研发员工创新行为的关系间扮演部分中介角色。其中,在化工食品业企业中,组织情绪能力通过影响决策参与作用于研发员工创新行为;在机械制造业企业中,组织情绪能力通过影响外部互动作用于研发员工创新行为。本研究有助于弥补国际上关于组织层次情绪能力研究的不足,深化了我们对科技企业组织情绪能力拓展至创新管理实践行业差异的认识。

后移动长城时期中国男篮中锋进攻能力研究

以第27届男篮亚锦赛中国男篮中锋和5个对手的中锋为研究对象,采用文献资料法、录像观察法、数理统计法,对后移动长城时期中国男篮中锋进攻能力进行研究。研究发现:本届中国男篮中锋身高、体重在亚洲篮坛依然拥有优势,老中青结合,年龄结构基本合理;投篮得分能力与对手相比拥有较大优势,不过2分球、罚球命中率和对手有一定差距。队内中生代、新生代中锋球员远投能力远弱于老队员,要提高远投得分能力;助攻和前场篮板球能力远强于对手中锋,队内新生代中锋助攻策应能力弱于老队员,前场篮板球拼抢能力已超越老队员;在减少失误方面和对手中锋有较大差距。