岗位胜任力模型在人才评价中的应用

人力资源管理最大的挑战之一在于如何为人才管理建立标准,构建岗位胜任力模型是人力资源管理的基础工程。通过论述胜任能力模型的概念,研究贵州电网公司供电企业技能人员岗位胜任力模型并通过在人才评价工作中的探索实践,为逐步建立纵向畅通、横向互通的各类人才职业发展通道,建立员工"培训、评价、职业发展"一体化激励机制奠定了基础,对实现员工岗位胜任能力资源持续地、动态管理,满足企业与人才和谐发展的要求,不断促进企业智力资本的运作与扩张具有深远的意义。

浅析刑事案件现场勘查的主体

现场勘查是侦破刑事案件的一个重要的环节,是刑事侦查工作的起点和基础。在我国现行的刑事诉讼法中规定了现场勘查的主体是侦查人员。为了提高现场勘查的质量和效率,技术人员也应该成为现场勘查的主体,以发挥侦技结合的优势,同时技术人员和检验鉴定人员应有一个明显的界限,避免自侦自鉴带来的弊端。

基于“技术+技术人员”论中小型图书馆数字化建设

从我国目前数字图书馆的发展现状和数字图书馆应具备的条件来看,中小型图书馆数字图书馆建设的效果并不理想。本文从"技术+技术人员"的角度出发,论述了中小型图书馆数字化建设中存在的问题,并从更新观念、高度重视、技术队伍的整合、鼓励技术用户参与、跟踪数字图书馆新技术、加强技术的学习和培训、建立技术人员激励机制、建立技术部门知识库、明确技术部人员岗位职能等方面提出相应的发展对策。