农民工工伤保险:保险补偿模式适用经济分析

农民工工伤保险运行低效,工伤保险补偿模式的适用是主要问题之一。当前世界各国主要有排他性、选择性、补充性和双重性四种补偿模式,各种模式有其适用的条件和环境。我国农民工工伤保险补偿模式规定不详尽,各地实践模式有所不同,急需明确规定工伤保险补偿模式,以解决当前工伤保险补偿模式规定缺位与各地工伤补偿标准不一的状况。从工伤保险补偿金额、工伤事故法律服务费、减少工伤事故以及裨益于民工身体康复和职业康复等角度分析,农民工工伤保险补偿宜采用补充性补偿模式。

国有企业有偿解除劳动关系的经济补偿金问题

国有企业为了进一步解决企业内部人员冗余、产品成本中人工费用过高等问题,实施了“减员增效”,以促进其进一步发展。不少企业纷纷采取了与职工“有偿解除劳动关系”的做法,但由于目前国家并没有出台专门的法律法规来规范与指导企业的这一行为,在此过程中也出现了不少问题,尤其是引发了经济补偿金的问题。所以,应统一我国关于经济补偿金的相关法律法规,企业也必须慎重处理。

宏观经济形势、管理层激励与营运资金融资策略

营运资金融资策略是企业财务决策的重要内容。利用我国上市公司财务数据实证研究了宏观经济形势、管理层激励与营运资金融资策略三者之间的关系,研究结果表明:从总体上来看,我国上市公司营运资金融资偏于激进;货币薪酬激励会使得企业的营运资金融资策略更稳健,而股权激励会引发管理层做出激进的营运资金融资策略;在宏观经济发展趋势较好时,货币薪酬引起稳健型融资策略的作用减弱,股权激励诱发激进型融资策略的作用增强。