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组织行为学视角下职业院校教师教学创新团队建设的路径探索 被引量:4
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作者 焦李媛 张雪翠 王屹 《中国职业技术教育》 北大核心 2024年第2期56-65,共10页
建设高质量的教学创新团队是充分发挥职业教育类型地位、有效增进职业教育适应性的重要手段。以组织发展为基础的组织行为学为理解教师教学创新团队提供了新的研究视角。组织行为学视角下职业院校教师教学创新团队是兼具共生性、开放性... 建设高质量的教学创新团队是充分发挥职业教育类型地位、有效增进职业教育适应性的重要手段。以组织发展为基础的组织行为学为理解教师教学创新团队提供了新的研究视角。组织行为学视角下职业院校教师教学创新团队是兼具共生性、开放性、综合性为一体的实践型研究型团队,其组织环境主要由宏观、中观、微观三个动力所提供。面对团队建设过程中组织化程度偏低、“双师”流通机制壁垒、领军人才匮乏、共生文化缺位等现实困厄,应注重组织结构,系统规划团队生命周期;依托产教共同体,畅通“双师”教师循环路径;注重人才梯队建设,优化领军人才培养;立足组织特性,塑造团队文化,实现职业院校教师教学创新团队的高质量发展和实践水平的高效提升。 展开更多
关键词 职业院校 教师教学创新团队 组织行为学 “双师型”教师 教师成长
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效率型商业模式创新对创业企业成长绩效影响的实证研究——高管团队断裂带的调节效应
2
作者 魏月如 《科技创业月刊》 2024年第1期56-63,共8页
效率型商业模式创新究竟对创业企业成长绩效产生何种影响,现有研究鲜有涉及。以2010-2020年创业板上市公司数据为样本,采用广义最小二乘法实证分析效率型商业模式创新对企业成长绩效的影响,同时考察高管团队断裂带对上述关系产生的调节... 效率型商业模式创新究竟对创业企业成长绩效产生何种影响,现有研究鲜有涉及。以2010-2020年创业板上市公司数据为样本,采用广义最小二乘法实证分析效率型商业模式创新对企业成长绩效的影响,同时考察高管团队断裂带对上述关系产生的调节效应。实证分析结果表明:创业企业实施效率型商业模式创新对提升其成长绩效具有显著的促进作用,高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带对效率型商业模式创新与创业企业成长绩效关系均具有显著的正向调节作用。根据实证分析结论,为创业企业实施效率型商业模式创新,提升创业企业成长绩效提出了相应的对策建议。 展开更多
关键词 效率型商业模式创新 成长绩效 高管团队断裂带 调节作用
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高管团队断裂带对创业企业成长绩效影响的实证研究——创新强度的调节效应 被引量:10
3
作者 李武威 张园园 朱杰堂 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第22期142-151,共10页
近年来,高管团队断裂带对企业绩效的影响引起了国内外学者的广泛关注,然而高管团队断裂带究竟是促进还是抑制了企业绩效尚无一致结论。基于交叉分类视角,以我国2011-2018年创业板民营上市公司为研究样本,应用广义最小二乘法,实证分析了... 近年来,高管团队断裂带对企业绩效的影响引起了国内外学者的广泛关注,然而高管团队断裂带究竟是促进还是抑制了企业绩效尚无一致结论。基于交叉分类视角,以我国2011-2018年创业板民营上市公司为研究样本,应用广义最小二乘法,实证分析了高管团队断裂带对企业成长绩效的影响,以及企业创新强度对二者关系的调节作用。实证研究结果显示:高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效存在显著的倒U型关系,同时,企业创新强度对高管团队断裂带与民营创业企业成长绩效关系具有显著调节效应。具体而言,企业创新强度越高,高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效间的倒U型关系越显著。 展开更多
关键词 高管团队断裂带 成长绩效 创新强度 创业企业
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共生视角下创新拔尖人才成长路径研究——以东华理工大学陈焕文博士为例 被引量:2
4
作者 徐步朝 李德平 《东华理工大学学报(社会科学版)》 2015年第2期154-157,共4页
人才集群不仅有利于创新成果的涌现,也有利于创新拔尖人才的快速成长。塑造良好的团队环境、挑选互补成员、重视相互促进、科学分配收益是保持团队永续发展、创新拔尖人才健康快速成长的有益探索。
关键词 创新拔尖人才 团队环境 成长路径
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住宅建造企业科技创新团队成长性评价研究 被引量:1
5
作者 张园 李昊 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2011年第3期30-33,共4页
给出了住宅建造企业科技创新团队的定义及其成长性的含义,明确了科技创新团队的意义。为保证企业将有限的资源投入到有创新潜力或具有一定成长性的创新团队中,提出了住宅建造企业科技创新团队成长性的ANP-SPA评价方法,并进行了实证研究... 给出了住宅建造企业科技创新团队的定义及其成长性的含义,明确了科技创新团队的意义。为保证企业将有限的资源投入到有创新潜力或具有一定成长性的创新团队中,提出了住宅建造企业科技创新团队成长性的ANP-SPA评价方法,并进行了实证研究,客观地反映了住宅建造企业科技创新团队的成长性,从而为企业科研管理部门优化科技资源配置、调整创新团队结构布局提供有效的管理手段。 展开更多
关键词 住宅建造企业 科技创新团队成长性 ANP-SPA
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“求深”还是“求宽”?成长型思维模式对员工双元创新行为的影响 被引量:1
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作者 王宁 李怡 +1 位作者 张谦 于玲玲 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第15期138-149,共12页
在数字化、快节奏组织情境中,寻求反馈作为一种主动性自我调节策略对于促进员工创新行为意义重大。已有研究多聚焦于寻求反馈频率对传统创新行为的影响,较少探究寻求反馈多样性以及“求深”(寻求频率)与“求宽”(寻求多样性)组合对员工... 在数字化、快节奏组织情境中,寻求反馈作为一种主动性自我调节策略对于促进员工创新行为意义重大。已有研究多聚焦于寻求反馈频率对传统创新行为的影响,较少探究寻求反馈多样性以及“求深”(寻求频率)与“求宽”(寻求多样性)组合对员工不同程度创新行为的影响。基于特质激发理论和JD-R模型构建成长型思维模式通过寻求反馈频率与多样性影响员工双元创新行为的双路径模型,剖析时间压力与团队活力交互所发挥的调节作用。研究发现:①成长型思维模式通过促进员工寻求反馈多样性推进探索式创新,通过促进员工寻求反馈频率强化利用式创新;②时间压力与团队活力交互正向调节成长型思维模式与寻求反馈频率间的关系;③时间压力与团队活力交互对成长型思维模式与寻求反馈多样性关系的调节作用不显著。 展开更多
关键词 成长型思维模式 寻求反馈多样性 寻求反馈频率 双元创新行为 时间压力 团队活力
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大学学科成长的组织创新模式 被引量:1
7
作者 张金福 《大学(研究)》 2008年第12期5-9,共5页
大学学科发展的根本动力来自于打破大学学科知识产出的体制制约和限制。好的学术组织制度能够整合学科的各种资源和力量,提高学科的知识生产力水平;反之,不好的学术组织制度会束缚学科知识的产出和发展。组织修补型、创新团队型、学术... 大学学科发展的根本动力来自于打破大学学科知识产出的体制制约和限制。好的学术组织制度能够整合学科的各种资源和力量,提高学科的知识生产力水平;反之,不好的学术组织制度会束缚学科知识的产出和发展。组织修补型、创新团队型、学术特区型等学科组织创新模式,是学科组织制度的再设计和创新,对解放学科的知识生产力、激活学术主体性和创造力具有重要的作用。 展开更多
关键词 学科成长 组织创新 组织修补型 创新团队型 学术特区型
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团队成长心态如何影响团队创新?基于注意力“配置”和“构型”的研究视角
8
作者 张戌凡 张文牮 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第8期1389-1410,共22页
团队是组织中最重要的创新活动单元。既往研究相对忽视与“人”相关的微观因素对创新的影响。本项目从“认知的内隐理论”出发,运用追踪调查、QCA等研究方法,启动团队成长心态与团队创新的一系列研究。具体包括:(1)基于“团队过程”视角... 团队是组织中最重要的创新活动单元。既往研究相对忽视与“人”相关的微观因素对创新的影响。本项目从“认知的内隐理论”出发,运用追踪调查、QCA等研究方法,启动团队成长心态与团队创新的一系列研究。具体包括:(1)基于“团队过程”视角,检验注意力配置在团队成长心态与两种创新模式之间的中介效应;(2)探讨组织二元结构文化和团队协作质量的情境要素,以此检验心态“表达的适度性”和“过程的适度性”;(3)检验四种“注意力构型”对团队创新可能产生的“双刃剑”效应;(4)检验团队成长心态在“注意力构型”与两种创新绩效间的作用,据此验证此构念的内涵与功能。该研究的理论意义是将注意力研究转向了对其前因机制的探讨;此外,注意力构型与创新的“悖论”关系,以及团队成长心态在注意力构型与创新间的功能也为创新研究提供了较为可靠的实践意义。 展开更多
关键词 团队成长心态 团队创新 注意力配置 注意力构型
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高管团队特征、创新机会识别与高科技企业成长 被引量:12
9
作者 彭中文 张双杰 韩茹 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第9期173-177,共5页
文章利用2011-2016年我国创业板高科技上市公司面板数据,运用混合效应模型对高管团队特征、创新机会识别与高科技企业成长之间的关系进行了实证分析。结果发现:技术创新投入越多越有利于高科技企业快速成长,研发项目规划对高科技企业成... 文章利用2011-2016年我国创业板高科技上市公司面板数据,运用混合效应模型对高管团队特征、创新机会识别与高科技企业成长之间的关系进行了实证分析。结果发现:技术创新投入越多越有利于高科技企业快速成长,研发项目规划对高科技企业成长存在正向影响但不显著;高管团队任期较长、受教育程度较高有利于促进高科技企业成长,但高管团队的职业经历过多不利于高科技企业成长;进一步研究发现,有研发项目规划的高科技企业,其高管团队特征对高科技企业成长的影响更为显著。在此基础上,针对高科技企业的成长提出了一些相关政策建议。 展开更多
关键词 高管团队特征 创新机会识别 高科技企业 企业成长
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创业板高新技术企业TMT垂直对差异、创业导向与创新绩效关系研究 被引量:4
10
作者 贾茹 葛玉辉 《技术与创新管理》 2018年第4期421-430,共10页
高质量发展战略目标下,深化创业板改革迫在眉睫,提升我国创业板高新技术企业创新绩效要回归创新创业本源,不仅要重视创业导向的培育还要重视高管团队的内部建设。在理论研究的基础上,文中创新地将创业导向引入高管团队人口背景特征与创... 高质量发展战略目标下,深化创业板改革迫在眉睫,提升我国创业板高新技术企业创新绩效要回归创新创业本源,不仅要重视创业导向的培育还要重视高管团队的内部建设。在理论研究的基础上,文中创新地将创业导向引入高管团队人口背景特征与创新绩效研究领域,并提出理论假设和研究框架。以2010—2015年创业板351家高新技术企业为研究样本,通过构建计量模型,对1 755个面板数据进行描述性统计分析、相关性分析以及固定效应模型回归分析,实证研究了4个维度的TMT垂直对差异与创业导向、创新绩效之间的关系。研究结果表明:创业板上市公司创业导向对创新绩效有显著的正向提升作用;TMT年龄垂直对、学历垂直对显著正向影响创新绩效,TMT性别垂直对、任期垂直对对创新绩效影响效果不显著;TMT性别、年龄以及学历垂直对对创业导向有显著的正向提升作用,任期垂直的作用不显著。文章为我国创业板高新技术企业开展高质量创新改革、制定创新战略提供理论参考,同时为创业板上市公司高管团队内部建设提供了一定依据。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) TMT垂直对差异 创业导向(EO) 创新绩效 创业板(GEM)
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“场”效应下的高校创新团队建设 被引量:2
11
作者 梁红静 周媛媛 宋雅嵚 《南京工程学院学报(社会科学版)》 2019年第1期56-60,共5页
为了更好地解决高校创新团队建设问题,提出了高校创新团队成长场,将影响高校创新团队的内外要素作为场中的内力与外力,将这些影响要素之间的隐性关系作为场力线,要素间关系越密切,相互作用力就越大。在不同成长阶段,内力与外力相互作用... 为了更好地解决高校创新团队建设问题,提出了高校创新团队成长场,将影响高校创新团队的内外要素作为场中的内力与外力,将这些影响要素之间的隐性关系作为场力线,要素间关系越密切,相互作用力就越大。在不同成长阶段,内力与外力相互作用的结果或体现为动力或体现为阻力,动力有利于高校创新团队成长,阻力则相反。若高校创新团队成长场的场效应强,则有利于团队整体能力的整合与提升。因此,采取增大动力、减少阻力、对不同成长周期的高校创新团队实行不同的激励等方法来增强场强,能使高校创新团队个体与团队总体能力共同提升,实现创新团队在学术研究与科技创新实践过程中产生"1+1> 2"的增值效应。 展开更多
关键词 高校创新团队 成长场 激励
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从创新导师带团队学习实践到团队成长
12
作者 劳军 《物流工程与管理》 2014年第9期287-289,共3页
文中对广州中远物流有限公司工程物流业务及技术人才队伍现状进行了分析,创新了"导师带团队"的学习实践,通过导师"一对多"的培养方式,建立全面的、持续的培训教育体系,有效地提高了团队的学习能力、创新能力和综合... 文中对广州中远物流有限公司工程物流业务及技术人才队伍现状进行了分析,创新了"导师带团队"的学习实践,通过导师"一对多"的培养方式,建立全面的、持续的培训教育体系,有效地提高了团队的学习能力、创新能力和综合实战能力,形成了核心竞争能力。 展开更多
关键词 导师带团队 创新 实践 团队成长
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Financial Resource Allocation,Technological Progress and High-Quality Economic Development
13
作者 YANG Weizhong YU Jian LI Kang 《Frontiers of Economics in China-Selected Publications from Chinese Universities》 2023年第4期504-530,共27页
Along with the changes in China's development stage and internal and external conditions,sci-techinnovation has become the core driving force for China's high-quality economic development in the new era.From t... Along with the changes in China's development stage and internal and external conditions,sci-techinnovation has become the core driving force for China's high-quality economic development in the new era.From the perspective of financedriven technological progress,this paper constructs an endogenous growth DSGE model to analyze the relationship between financial resource allocation,technological progress,and economic growth.This study proves the counter-cyclicality of technological innovation in China,and finds that the allocation of financial resources between enterprises'productive investment and innovation investment can affect economic growth by changing the scale of factor inputs and technological progress rate,and that there is a see-saw relationship between these two effects,with thelatter dominant.On that basis,this paper explains the dynamic transmission mechanism among finance,technology and economy.During theeeconomic expansion period,enterprises expand their production scale,financial resources providemoreesupport to productive investment,with less support to innovation investment,thus the technological progress rate goes down;and during the economic contraction period,enterprises reduce their production scale,ffinancial resources cut support to productive investmentand turn to innovation investment,SO technologicalpl rogress rategoes up.The implications of this study on policy are as follows:when faced with new contradictions and challenges in the current development stage,China should get a grip on the new development pattern,seize new opportunities,further deepen financial reforms,optimize the financial resource allocation mechanism,encourage innovation investment,and give full play to the role ofequity markets in supporting corporate R&D and innovation.Meanwhile,coupling with prudent and moderate macro-control policies,China should provide a positive macroenvironment for corporate innovation,stimulate corporate on innovation demand,promote technological progress,andboost high-quality economic development. 展开更多
关键词 financial reform sci-tech innovation endogenous growth DSGE model
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