退役士兵酒店管理师职业技能培训问题及对策研究——以大连市酒店管理师技能培训为例

退役士兵的自主就业及创业问题一直是关注民生的热门话题,大连职业技术学院于2014年被确定为市级退役士兵职业技能培训定点机构,培训专业众多,其中酒店管理师是首次开展的职业技能培训项目,人才需求旺盛。对新兴酒店管理师职业资格认证进行说明,介绍职业技能培训工作取得的成果,结合培训工作现存问题提出解决方法。

退役士兵就业能力的影响因素研究

目前退役士兵的安置工作是国家重点关注的问题,如何做好退役士兵的就业安置,对发展国防具有重要意义。本文从社会适应的角度出发,在对已有相关研究成果进行综述基础上,提出了研究假设,构建了退役士兵就业能力影响因素的理论模型。通过对浙江杭州钱塘新区下沙街道退役士兵的问卷调查,借助SPSS22.0软件,实证分析了影响退役士兵就业能力的主要因素,提出了相应的对策建议,对指导退役士兵就业工作有参考价值。

新中国成立初期河南省退役军人的就业安置

新中国成立初期,为适应国家经济和军队建设的需要,大批退役军人走向地方参加国家的各项建设事业。河南省各级政府及各级退役军人安置机构,本着"妥善安置,各得其所"的分针,按照"归口包干"和逐级负责的办法,在省党政军组织的正确领导及广大干群的共同努力下,基本上完成了接收与安置退役军人的任务。广大退役军人回乡后,继续发扬军队的传统,积极投入到各项生产建设中,对河南省的经济建设和社会稳定产生了积极影响。