SEVERAL ISSUES ON THE BUILDING OF THE CAS CONTINGENT OF YOUNG PROFESSIONALS

This article analyzes the progress in building the CAS contingent of young R&D professionals, and clarifies policies concerning talent training at the CAS.

Research on the Construction of College Student Cadres Team From the Perspective of the Hierarchy of Needs Theory

In this paper, I carried on the research under the guidance of the theory of hierarchy of needs, and preventing a detailed work plan. During the research, we cleared for measures, which were ＂adhere to the people-oriented, mining the potential of students, make up the insufficient to properly resolve the crisis, to create a learning atmosphere＂. So it provides a new idea for promoting the construction and development of college student cadres, and maintains the stability of the campus and the construction of harmonious campus.

领导干部“能上不能下”制度困境的形成机理与破解之道

本文以83名领导干部的访谈内容为研究样本,运用扎根理论,识别出影响领导干部“能上不能下”的因素主要包含实施主体、实施对象、制度本身和运行环境四个维度。具体来说:实施主体在推进干部能上能下过程中出现执行乏力问题;实施对象受到趋利避害的个人偏好的驱动和影响;制度本身存在着操作性障碍;蕴含于特定政治生态环境中的消极因素也成为领导干部“能下”的阻力。相应地提出破解领导干部“能上不能下”制度困境的因应之策:着力提高组工干部队伍的专业化能力,解决好实施主体执行乏力问题;进一步提升广大领导干部的担当精神与大局意识,解决实施对象利己偏好的问题;完善长效化协同化的制度体系,解决制度操作性障碍的问题;不断引导全社会形成包容开放的文化氛围,解决运行环境压力渗透的问题。

高质量党建引领高职院校高质量发展的路径探究

加快构建高质量的党建工作体系,对于进一步增强基层党组织的政治功能和组织功能,全面提升高职院校服务能力,推动区域经济社会高质量发展具有重要意义。当前高职院校党建工作还存在不足,主要表现在:高校的政治功能发挥不到位,基层党组织的优势和力量发挥不够充分,干部人才队伍建设存在短板,服务区域发展的能力略显不足。针对这些问题,一些高校在加强党建工作方面探索出了可行的路径,值得推广:把准政治方向,持续强化理论武装;坚持大抓基层,夯实基层党建;完善管理机制,提升干部、人才队伍建设水平;坚持融合创新,服务地方经济社会发展。

论国有企业基层纪检监察干部的能力培养

纪检监察干部是推动党风廉政建设和反腐败斗争的重要力量。随着全面从严治党的力度加大,国有企业基层纪检监察干部切实增强抓好党风廉政建设的自觉性和坚定性,进一步夯实了党风廉政建设和反腐败工作基础,纪检监察组织建设明显加强。但目前基层纪检监察力量仍显薄弱,纪检监察干部的能力素质还存在一定差距。文章对国有企业基层纪检监察干部能力存在的问题进行分析,提出了6个方面应当具备的能力,并建议通过加强政治学习、法规学习、业务融入、实践探索等方式加以锻炼提升。

关于加强社会化工会工作者队伍建设的思考——以广西社会化工会工作者队伍建设情况为例

社会化工会工作者作为工会干部队伍的重要组成部分,对于推动工会工作改革创新、提高服务职工群众的质量水平、构建和谐劳动关系发挥着重要作用。不断加强完善社会化工会工作者队伍建设是当前值得研究的重要课题。通过对广西社会化工会工作者队伍的现状、特点、存在的问题以及面临的困境进行深入调研分析,笔者提出了新时代建立一支政治合格、结构合理、作风过硬、心系职工、素质优良的社会化工会工作者队伍的若干意见和建议,以有效推动社会化工会工作者队伍的建设与完善。

20世纪50年代前期乡村干部思想的社会主义改造——以农村建党为中心

20世纪50年代初期土地改革结束后,中国农村经济形态通过互助合作运动逐步向社会主义过渡。社会主义改造是一个复杂而又系统的工程,不仅是所有制形式的重大变更,更是农民在思想层面对社会主义的调适过程。实现这一目标的前提,首先是针对乡村中的关键群体——积极分子和乡村干部的思想改造。土地改革结束后开展的农村建党,借助在建党训练班和互助合作运动中吸收党员、建立支部并积极发挥作用的方式,在思想层面对入党积极分子和乡村干部进行社会主义改造,思想的率先转变为此后农业的社会主义改造顺利完成奠定了重要基础。

习近平总书记关于青年干部教育重要论述的四重探究

习近平总书记关于青年干部教育重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。从形成逻辑看,习近平总书记关于青年干部教育重要论述赓续马克思主义经典作家和中国共产党人关于青年干部教育重要论述和思想。从内在理路看,习近平总书记关于青年干部教育重要论述包含着明确的目标、庄严的使命、系统的结构。具有发展马克思主义青年干部教育理论体系、推进中国共产党在青年干部教育的理论建设、丰富习近平总书记关于加强干部队伍能力建设重要论述思想内涵的时代特征。从总原则、广渠道、多内容、新模式等维度解决“青”与“干”、“青年”与“清廉”、“青年”与“中年”的关系,有助于彰显习近平总书记关于青年干部教育重要论述的实践伟力。

以高质量党建引领乡村产业高质量发展

近年来,贵州省聚焦围绕“四新”主抓“四化”主战略和“四区一高地”主定位,在奋力谱写多彩贵州现代化建设新篇章的生动实践中不断取得新突破新成效。着眼于谱写中国式现代化的贵州乡村发展新篇章,须大力加强党的基层组织建设、做好乡村产业发展规划、注重干部人才队伍建设和推进体制机制改革创新,奋力以更高质量的党建引领乡村产业升级发展。

林草干部教育培训高质量发展路径探析

生态兴则文明兴,林草兴则生态兴。林草干部教育培训承担着培养造就高质量专业化林草干部队伍的重要使命,在长期实践中积累了丰富经验,形成了规范化和科学化的干部教育培训制度体系、内容体系和保障体系,成效斐然,但也存在宏观调控不够、系统培训体制机制尚需完善、针对性有效性有待进一步加强等问题。实现林草干部教育培训高质量发展,必须从强化政治引领、推进治理体系现代化、创新内涵发展、着力提质增效、完善保障体系五个方面入手,充分释放干部教育培训活力与吸引力,真正使之成为干部素质能力提升、事业发展进步的重要阵地。

乡村振兴视域下红色影视融入农村青年党员思想教育的优化路径

随着乡村振兴战略的全面推进,农村青年党员干部面临更严峻的建设任务,同时,其思想教育面临本土文化流失、教育资源匮乏、城乡环境变化和外来思想入侵等现实困境。红色影视通过立足农村本土文化充实内涵,依托大数据技术扩展辐射路径,利用线上线下途径协同观影,以及开展红色影视应用实践活动等渠道以优化农村青年党员的思想教育成效。

新征程建设高素质干部队伍的内在逻辑、实践经验和现实路径

干部是党和国家事业发展的中坚力量,新征程所有战略规划和实施方略都离不开高素质干部队伍。党的二十大明确提出要“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。深刻理解堪当民族复兴重任的高素质干部队伍建设的内在逻辑,总结梳理党的十八大以来高素质干部队伍建设的实践经验,注重在干部选人环节精准识辨、高质量配置可堪重任的干部,培育环节双向发力、着力提升干部队伍应堪重任的能力素养,管理环节严管厚爱、激发干部勇堪重任的内生动力,用人环节强化实践、涵养干部堪当重任的斗争底气,是贯彻落实好党的二十大精神、高质量建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要实现路径。

农业科研单位党务干部队伍建设思考

培养和选拔优秀党务干部,是维护和传承党的事业的根本大计。农业科研单位担负着维护国家粮食安全的重任,需要加强党务干部的培养和锻炼。以辽宁省农业科学院党务工作为例,分析党务干部应具备的能力,提出应重视制度建设、加强党务干部专业培育、注重党务干部选拔与使用的对策。

以伟大建党精神滋养新时代党员干部党性修养

伟大建党精神以中华优秀传统文化为依托,以马克思主义中国化时代化成果为基础,以建党百年奋斗征程为实践,具有深厚的逻辑基础。伟大建党精神是中国共产党的精神之源,也是共产党员加强党性修养的源头活水。新时代以伟大建党精神滋养党员干部党性修养,就是要用坚持真理、坚守理想筑牢党员干部党性修养之基,用践行初心、担当使命打牢党员干部党性修养之本,用不怕牺牲、英勇斗争坚实党员干部党性修养之要,用对党忠诚、不负人民构筑党员干部党性修养之魂。

新时代离退休干部党建工作面临的问题及对策

新时代离退休干部党建工作是党建工作的重要组成部分,也是推动全面建设社会主义现代化国家的重要力量。当前,离退休干部党建工作存在诸多难题,探索和分析离退休干部党建工作的问题和困难,并提出对策,能够为新时代离退休干部更好地参与党建工作提供参考。

某肿瘤专科医院干部保健综合服务流程标准化探索

作为广东省重点保健基地医院之一,广东省某肿瘤专科医院从自身情况入手,深入调研摸索开展保健工作的新模式、新机制及成效,挖掘不同维度的服务提升空间,结合实践数据,从团队组建、护理管理、信息建设、后勤保障和制度文件五个方面入手,梳理出一套操作性强的干部保健综合服务标准化流程,为各保健基地医院开展干部保健专区建设起到一定的参考示范作用。

新时代高校组织员队伍建设研究

高校组织员作为落实立德树人根本任务的助推器,在连接上级党组织与本单位党组织、畅通党组织与学生群体交流等方面发挥着重要作用。然目前一些高校存在组织员队伍建设结构失衡、考核制度失序和创新能力缺位的建设难题。由此提出了三条优化路径,通过完善选聘程序以厘清工作职责,细化考评制度以提升履职能力,强化激励机制以提高创新能力,以实现高校组织员队伍建设有效服务新时代党建工作的目标,为建设高质量教育体系、建设教育强国提供组织保障。

高校“双强型”年轻干部梯队建设困境与对策——基于对浙江省某高校的调研分析

建设“业务强、管理强”的干部梯队,是促使高校人才队伍和干部队伍薪火相传的助力,也是接续高等教育高质量发展的重要保证。以浙江某高校为研究对象,通过问卷调查、座谈、访谈等方式采集数据样本,研究高校“双强型”年轻干部梯队建设情况。在全面了解存在的短板和面临的困局后,高校应坚持问题导向,加强“双强型”年轻干部选拔培养整体规划、准确识别“双强型”年轻干部、加大“双强型”年轻干部教育培养力度、大胆使用“双强型”年轻干部、建立从严管理和正向激励体系,从发现、培养、使用、管理等维度不断加强和改进高校“双强型”年轻干部梯队建设。

新时代干部政治素质考察评价的内在逻辑与现实路径

党的二十大提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,要做深做实干部政治素质考察。政治素质是干部的核心素质,是干部履职的首要条件,具有方向性、引领性、决定性作用。从马克思列宁主义学说和党的建设理论发展史看,干部政治素质考察评价有着丰富的理论内涵和深厚的实践基础,充分体现了党的建设特别是干部工作的理论创新。从价值向度看,研究完善干部政治素质考察评价标准,以体制机制建设推动干部政治素质提升是党的政治建设的重大课题之一,是落实新时代好干部标准的根本举措。在实践路径上,建立健全干部政治素质考察评价机制,要在破解问题、解决难题上下功夫,在实践中总结思考、改进提升,使干部政治素质考察评价工作更加科学、准确、有效。

新时代加强离退休干部党建工作的实践与思考——以吉林省人民银行系统为例

2022年5月,中共中央办公厅印发了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作意见》,为做好新时代离退休干部党建工作提供了政策依据和行动指南。本文通过对近年来吉林省人民银行系统加强离退休干部党建工作的实践探索和有益经验进行总结和梳理,深入分析当前离退休干部党建工作中存在的瓶颈问题,探索新时期下离退休干部党建工作发展的新路径。