跨企业共生文化下产业价值链对公司治理集成管控研究

从建立跨企业的共生文化角度,建立多个企业间的交流与协作通道,构建与产业价值链融合相适应的商业环境保障体系,以及跨企业治理的理念框架。不仅有利于松散的企业联盟和合作各方从整个价值链的角度来进行有效的控制,更有利于产业链的转型升级,提升经济体系的抗风险能力,实现高质量发展,从而,进一步优化公司治理集成的管控,为企业治理提供更为有效的价值。

跨文化传播中的人工智能:应用场景、伦理风险与治理路径

当前,人工智能技术在各大新闻和社交媒体中广泛应用,为信息传播带来了极大的便利,但也催生了交互过程中的支配、隐私、歧视等伦理问题。文章从传播过程出发,梳理了人工智能应用下跨文化传播内容的采集、生产、投放和管理的应用场景,分析其在技术实现和技术应用中,可能产生虚假信息和谣言的采集及传播、失业、算法歧视和偏见、隐私泄露、信息茧房、意识形态侵害等伦理风险,提出应加强内容筛选和审查机制、提高算法的透明度和可解释性,完善用户反馈和政府监管机制以及推进职工转岗和企业转型等建议。

我国高校青年学生全球胜任力现状调查及培养路径研究

世界“百年未有之大变局”,对我国高校培养参与全球治理的国际化人才提出了要求。通过问卷调查分析,发现我国高校青年学生在全球胜任力知识、技能和态度方面亟待拓展融通学科知识,增强全球议题认知;强化换位思考意愿,着力培养外语能力;包容异于己的文化习俗,增强全球问题意识;亟须积极参与全球议题,服务中国参与全球治理。为此,高校应从以下四个方面培养学生的全球胜任力:开发关涉全球胜任力技能培养的课程体系;培养非通用外语能力,提升参与全球治理能力;拓展跨学科的实践活动,提升关注全球问题的意识;延展线上交流合作,拓宽跨文化沟通路径。

丝绸之路文化产业带上的跨域文化治理——基于模式基础的战略思考

丝绸之路文化产业带是丝绸之路经济带战略构想的先导机制与文化实践,是迎合全球化趋势的文化竞争合作新载体,并在核心宗旨、物理空间、产业体系和主体关系方面有其内在规定性;丝绸之路文化产业带跨国家、跨行业、跨地区的跨域属性,使得跨域文化治理具有了鲜明的逻辑基础,同时,丝绸之路国家联合申遗的合作实践,使得跨域文化治理具备了事实基础,在此基础上,逻辑基础和事实基础共同构成了跨域文化治理的模式基础;丝绸之路沿线国家应该在战略选择、业态布局和协同竞合维度上进行系统思考与顶端设计,以推动跨域文化治理的理论和实践实现双向提升。

支持政府绩效管理的组织文化特征与培育途径——基于中西方国家比较的视角

良好的组织文化是政府绩效管理制度有效实施和顺利推行的重要条件。政府绩效管理需要使命型、契约型、开放型与结果型四种特征的组织文化支持。尽管中国是一个非常注重功绩制文化的国家,注重实绩、强调德治、推崇考课一直是行政组织传统文化的重要部分和精华,但与西方国家支持绩效管理取得成功的法治理念、契约精神、绩效观念、民主意识等组织文化相比,长期以来中国传统文化、经济社会转型以及当前政治与行政体制改革滞后,导致组织文化呈现封闭性、集权性、人治性、非理性等特点,致使现代意义的政府绩效管理体系难以健全和有效发挥作用。深化中国政府绩效管理改革,必须积极借鉴西方国家经验,推进政治与行政体制改革,从促进公民参与、健全行政法治、倡导行政理性、扩大社会自治等方面营造有效支持其发展的组织文化。

试论中国数字文化共同体的塑造

数字文化共同体是数字文化事业可持续性发展的重要保障。本文提出数字文化共同体应具有汇聚数字文化精英团队、划定空间数字文化场域、形塑数字文化规则和形成心理认同倾向的功能。从凸显增量治理及转变协同创新关系角度出发,构建数字文化共同体的协同治理机制,并通过实现增量治理、建立沟通协商机制、强化效用制度等举措,开拓跨界协作共治的路径。

全球化背景下民办高校跨文化管理策略研究

简要论述跨文化管理的内涵及民办高校跨文化管理的意义。指出全球化背景下民办高校跨文化管理的具体策略:外籍教师的跨文化管理策略;留学生的跨文化管理策略。

论跨域治理“五位一体”利益协调机制的实现

随着信息化和工业化的不断推进,传统行政区域之间的联系逐渐增多,大量的跨域公共问题不断涌现,跨域治理应运而生。科层协调、市场协调和网络协调是跨域治理常用的三种协调机制,这三种协调机制有其自身的适用范围,同时存在着相应的局限与不足,加之跨域治理参与主体的自利性、跨域发展的"碎片化"和跨域社会利益矛盾的不断增多等问题的存在,跨域治理需要构建相应的利益协调机制。唯其通过经济、政治、文化、社会和生态等全方位的利益协调,才能保障跨域治理的顺利实施,实现整体区域的和谐稳定发展。

皖南国际旅游区政府网旅游版英文翻译研究——以黄山、芜湖为例

作为一种语际交流活动,翻译是跨文化传播的活性转换器。在跨文化传播视域下来探讨安徽省政府网旅游版的英译问题,主要以黄山市和芜湖市政府网旅游版英译为例。语料分析表明政府网旅游版的英译不仅要关注中西语言表达方面的差异,而且还必须从跨文化角度出发注重译语读者的思维逻辑习惯、文化心理和审美情趣,以便英译文本能在译入语文化中完美再现其语篇功能,在文化交流的层面实现意义的有效传播。

解析公司治理模式:跨文化视角

霍夫斯泰德的民族文化维度理论可以帮助我们解释英美、日德、东南亚三种公司治理模式形成的深层次原因。中国的民族文化特征决定了适应中国国情的公司治理模式应是家长式治理模式。由于公司治理背后存在着文化差异,中国企业在跨国并购中应注意文化兼容性问题。

跨文化背景下的中国人力资源战略

随着世界经济的全球化和我国改革开放事业的不断深入,跨文化人力资源管理的问题开始逐步浮现。本文从跨文化人力资源管理概念入手,分析中国文化的特点、中国人力资源管理模式以及中国跨文化人力资源管理的困境。不仅从宏观层面把握我国人力资源战略,而且分别从企业和政府部门两个视角出发,从微观层面探讨跨文化背景下的人力资源管理策略。

“一带一路”民心相通的理论解析与路径选择——基于跨文化治理的视角

"一带一路"民心相通决定着跨国合作发展的成败.当前,世界正处于百年未有之大变局,封闭文化和开放文化之间﹑ 东西方文化之间﹑ 传统文化和现代文化之间的跨文化冲突持续不断,使中国倡导的"一带一路"建设面临着巨大挑战.在民心相通跨文化治理过程中,"一带一路"沿线国家和地区的"他者"文化与"自我"文化之间通过文化互动﹑ 相互学习﹑ 文化融合,使"自我"文化与"他者"文化实现了文化层面的角色互换和行为互动,增强了本民族文化﹑ 本土文化的自觉性,找到文化繁荣和文化自信的内在动力.为推动共建"一带一路"行稳致远,应把"一带一路"民心相通摆在重要位置,通过跨文化治理,从国家层面﹑ 企业层面﹑ 民众层面增强沿线国家和地区的发展自豪感,使民意跨过文化冲突和文化对峙,走向文化对话﹑ 文化认同和文化融合.

“一带一路”沿线非政府组织的文化交流机制研究——基于文化认同的视角

文化认同是推进"一带一路"倡议在沿线国家和民众中产生正能量的一种有效的激励结构和治理结构。跨文化冲突是"一带一路"沿线治理存在的重要问题之一,跨文化冲突的解决呼唤文化认同的形成,仅靠以往政府组织的强势文化交流难以形成文化认同,而非政府组织的文化交流机制产生的文化认同滋润性、持久性更强。非政府组织文化交流的优势体现在政府文化交流的战略补充、避免文化侵略误读风险、促进沿线国家民心相通等方面。非政府组织文化交流机制是柔性的文化认同过程,包括交流宗旨、交流方式、制度安排、活动载体和运作平台等方面。非政府组织文化认同能够为"一带一路"倡议实施提供文化滋养,减少文化冲突,实现沿线国家文化包容和文化融合,从而推动"一带一路"倡议实施。加强非政府组织的文化交流机制建设,包括:加强制度保障、促进学术研究交流、加强文艺团体交流、积极开展青年妇女儿童交流活动、开展民间文化交流活动、推动文化交流信息化建设、完善文化交流机制和平台建设等。

中国在法企业跨文化治理体系构建初探

企业的国际化发展趋势引领其现代化治理体系的方向,而跨文化治理能力是跨国企业得以立足国际社会的必要条件。中法合资企业的典型案例透析出企业跨文化管理的共性问题。遵循"法治、德治、自治、共治"标准,建设有效整合人力资源、组织管理和组织文化的跨文化治理体系,对于中国在法企业以至于所有跨国企业都不可或缺。

论跨文化社会治理法治化中的立法需求——以文化治理为重心

在全面和真实的法治之中,行政相对人的社会角色及其文化属性不应是被遮蔽的,而是必须正视并因此使得行政法律关系的具体内容与形态具有更加实质的正当性和针对性。在深度开放中,在华外籍人员的商贸、生活、社交等诸多方面的需要不断充实和提高,持续、广泛和深刻地与在地社会之间形成对接关系,其中文化疏离、互动、融合或差异、区隔等促使社会治理和政府管理呈现出愈发显著的跨文化特质。由此,跨文化社会治理中必须充分注重文化差异的主客观因素,更加重视治理的协同性、互适性,更加重视文化治理的包容、涵养、沟通与引导功能及相应政府文化行政给付等职能方式。要实现跨文化社会治理法治化,首要的是对其立法的价值需求、目标需求、制度需求与结构需求等要素进行深入提取、科学判断和有效回应。

跨文化性:文旅融合的根本特性

旅游本身具有典型的跨文化交流的性质,“以文塑旅、以旅彰文”的交叉和融合,使跨文化性成为文旅融合的根本特性。跨文化性主要体现在文旅融合的交流与交际上,文旅的深度融合则是两个不同产业之间的跨文化交际,文旅融合,既是经济事业的要求,也是文化事业的需求。从文旅融合的机制上看,影响文旅产业相互融合发展的动力可分为内在动力和外在推力。综合当前我国文旅行业的实际情况,文旅融合发展的主要模式大体可以概括为三种:文化与旅游结合、旅游与文化结合、文旅与其他结合。在文旅深度融合的今天,构建文旅产业链,完善相应的基础设施,营造良好的跨文化旅游沟通交流环境;保持当地文化的真实性,坚持当地文化的可持续发展;提高从业人员的跨文化沟通技能和素养;创新文旅产品的开发体系,强化文旅印记等,是提升跨文化治理水平可以采取的措施。

中国基层党政领导干部的胜任特征与跨文化比较

本文旨在建立中国基层党政领导干部的胜任特征模型,并探索可能的中西方差异。通过系统总结基于胜任特征的行政管理在国内外的研究和应用情况以及经验和教训,明确了开展中国党政领导干部胜任特征研究的原则和策略。通过对近6000名党政领导干部的访误、问卷调查和统计分析,构建并确认了中国党政领导干部的胜任特征模型,由工作能力、自我约束、政治素质、领导能力、学习能力、协调能力和以人为本等七个维度构成。与西方管理者相比,中国党政领导干部更注重个人道德修养,但相对忽视处理实务的能力。文中还对党政领导干部队伍建设提出了初步的建议。

奥林巴斯公司治理结构与财务丑闻关系分析

奥林巴斯是日本公司治理大变革中的一个具体样本。奥林巴斯的财务丑闻何以能够掩盖20余年?在微观上,是独立董事、监事和会计监察等制度的失灵;而从中观的角度来看,则与日本企业中主银行关系的削弱以及法人持股、交叉持股有关;然而,在这些因素的背后,奥林巴斯丑闻还有其文化基因。丑闻的发生意味着,在旧有制度的路径依赖下,奥林巴斯仍在一种非正式的制度架构中运行。

跨文化传播理论视角下的中南亚地区安全合作机制

当前中南亚地区呈现出多种安全合作机制共存的局面。一方面各种安全合作机制越来越朝着多元化、专业化的方向发展;另一方面诸多安全合作机制的边界逐渐模糊,呈现出重叠、竞争、无序的趋势,出现了安全合作机制复杂化、混乱化的现象。基于跨文化传播理论的分析发现,存在多种安全文化与安全观且对安全合作机制有重要影响、文化共性的缺失与跨文化传播受阻、安全文化价值取向存在偏差、文化间性问题被忽略等,是造成中南亚地区安全合作机制复杂化、混乱化的主要原因,降低了地区安全合作的制度化水平,加剧了安全合作机制的复杂性,对中南亚地区安全治理构成了严峻的挑战。

概念隐喻的认知及其跨文化英译研究——以《政府工作报告》译文为例

论文以德国功能派翻译理论目的论为指导,分析了2014年《政府工作报告》的文本特点,论述了概念隐喻跨文化英译的实质。论文以目的论为视角,在剖析2014年《政府工作报告》中概念隐喻翻译实例的基础上,概括了跨文化翻译的方法,为隐喻的跨文化对比研究及翻译提供借鉴。