新形势下高职院校招生困境及其对策研究

我国高职院校招生面临着"调结构、转方式"的经济发展新形势,适龄人口减少带来的新使命,高等教育扩招带来的新问题,高等教育需求的理性化、多元化带来的新机遇,高等教育国际化带来的新挑战。解决新形势下高职院校招生困境,须厘清影响和制约高职招生质量和规模的内部和外部因素,明确高职招生形势,转变高等教育观念;准确定位生源市场,科学制定招生方案;加强高职内涵建设,提高高职就业质量;打造多元教育模式,拓展高职生源类别;增加国家财政投入,完善高职招生制度,保障高职可持续发展。

从“就业难”与“用工荒”并发看劳动力资本管理

我国现已非常接近劳动力过剩向短缺转折的刘易斯拐点。目前就业难与用工荒并存,是因为劳动力结构与产业结构的不协调,人口结构变化,国内产业转移和区域经济兴起等原因;从劳动管理学角度分析,根本原因是城乡劳动力市场分割,劳动力资本市场的信息共享机制不健全,劳动力资本升值受限,用工要求苛刻,工资报酬偏低,农民工工作环境较差,忽视企业文化建设。需要社会、企业和员工共同努力,从根本上解决就业难与用工荒的并发。

新生代农民工职业决策困难实证研究

使用"职业决策困难量表(CDDQ)"对370名新生代农民工的职业决策状况进行调查研究,结果表明:新生代农民工普遍存在中等以上强度的职业决策困难,"存在错误观念"因子的情况更为严重;新生代女性农民工"犹豫不决"因子均分显著高于男性;不同年龄段的新生代农民工在量表总分、"不清楚决策步骤"、"对自己的认识不足"、"内在冲突"、"外在冲突"等四个因子上存在显著性差异;未婚的新生代农民工"对自己认识不足"因子的均分明显高于已婚的新生代农民工;不同工作年限的新生代农民工在"不清楚决策步骤"与"对自己的认识不足"两个因子上存在显著性差异。

新生代农民工融入城市体育的困境与消解

新生代农民工融入城市体育是由体育大国迈向体育强国进程中急需解决的问题。运用文献资料调研等方法,从城市融入的角度,解析了新生代农民工参与体育的困境。通过实行户籍制度改革,实现身份转变;顺应城镇化进程,完善社会保障体系;缩小城乡差别,实现公共体育一体化;消除心理隔阂,重视体育文化建设;加强社区管理,融入城市社区体育等措施来消解现实困境。

百万扩招及疫情视角下新生代农民工职业观培养策略

新生代农民工是新时代产业工人队伍的主力军,其职业观不仅关系自身、家庭的生存和发展,而且关系乡村振兴战略的顺利实施和"中国制造2025"目标能否按期实现。在百万扩招以及新冠肺炎疫情影响的背景下,必须准确把握新生代农民工职业观呈现的特征和影响因素,充分发挥高等职业教育的主渠道作用,以课程教育引领新生代农民工职业观发展,以校企合作强化企业职业观教育,并将职业观教育融入新生代农民工日常管理工作之中。

新生代农民工就业困境及对策研究

新生代农民工是当前外出就业农民工的主体,然而他们在就业过程中面临就业层次较低、稳定性较差、就业途径较窄、收入水平较低等困境。基于问卷调查所得到的影响新生代农民工就业因素的相关数据,采用因子分析法进行了实证分析,结果显示:影响新生代农民工就业的因素主要有自身发展状况、制度环境、社会环境等,其中包括专业技能、文化程度以及就业观念在内的自身发展因素对新生代农民工就业的影响最大,同时良好的制度环境和社会环境能够为新生代农民工就业提供更好的发展空间和平台。

试论招生工作人员的基本素质及提高途径

招生工作是选拔人才的重要工作之一。搞好这项工作 ,招生人员的素质十分重要 ,既需要具备相应的政治素质 ,也需要具备理论素质、业务素质和身体素质。这些素质都需要不断学习、不断实践。

关于电解铝厂劳动生产率的讨论

分析我国劳动力就业市场的变化及招工难的原因,说明电解铝厂提高实物劳动生产率的必要性。通过对比国内外电解铝厂实物劳动生产率的差别,并分析差别产生的原因,提出提高铝厂劳动生产率的解决措施。

民营企业使用新生代农民工的思考

新生代农民工是我国经济二元结构发展和演变的必然产物,他们与第一代农民工相比具有显著的特点。民营企业是吸纳农民工就业的主要阵地,充分认识新生代农民工的特点,转变企业人力资源管理中的认识误区,改进用工策略,将成为解决民营企业"用工难"、"用工荒"的一种新思路。

新生代农民工党组织建设困境与创新

新生代农民工日渐成为农民工群体的主导,其党员年龄较轻、受过较高的教育,职业流动性大、行业分布集中,对未来期望较高。党员组织建设缺乏科学的管理,党员教育处于滞后状态,党员作用难以发挥。新生代农民工党员组织建设,要创新基层党组织形式,适应新生代农民工党员流动性大的特点,采取网络化教育管理方式,拓宽新生代农民工党员政治参与渠道。

供给侧改革下新生代农民工就业问题研究

本文分析了新生代农民工就业现状,探究了新生代农民工就业难的主要原因,并从政府和新生代农民工自身两个层面提出对策建议。

新生代农民工返乡创业:地方政府的困境与对策

双创时代下,新生代农民工返乡创业既是社会主义新农村建设的拉力需要,也是城镇劳动力过剩的推动力作用,本文从政府作为公共服务的建设者和提供者,如何发挥自身政策制定者、利益协调者以及环境维护者的角色,从资金、文化以及价值观等各方面推动新生代农民工返乡创业进行研究。

当前新生代农民工发展困境分析及对策

新生代农民工是城市的新近形成的群体,与上一代农民工相比,他们所受教育的程度相对较高,消费观念也较为开放,更渴望留在城市生活,但现实又有诸多困境制约着他们的发展。这些困境的主要根源是:社会二元制度、社会保障不完善以及新生代农民工自身素质偏低。为此打破这些困境还需建立城乡一体的社会制度、完善新生代农民工的社会保障、加强新生代农民工的职业培训,提高新生代农民工的能力素养。

宏观调控与新生代农民工就业困境的政策援助

用人单位"用工荒"与新生代农民工"虚就业"、用人单位岗位空置与新生代农民工低就业、用人单位低待遇与新生代农民工高期望之间的矛盾日益突出已经成为市场经济条件下新生代农民工就业的探索困境。对此,党和政府必须进一步改革就业制度,强化宏观调控,从新生代农民工就业亟待解决的问题入手,切实推行有利于新生代农民工成长与发展的就业援助政策,注重规范就业市场秩序,强化部门就业指导,培育新生代农民工的就业素质,引导和帮助新生代农民工实现良性就业,进而更好地维护新生代农民工就业权益,推动整个社会的有序发展。