中国新就业形态:就业质量、工作满意度及政策启示

近年来,新就业形态蓬勃发展并成为当前的社会焦点。利用2020年中国家庭追踪调查数据,采用多元回归分析就业质量对新就业形态劳动者工作满意度的影响。研究发现,新就业形态劳动者年龄结构相对年轻,自评健康良好,但人力资本较低,就业质量不高,工作满意度处于中等水平。就业质量对新就业形态劳动者工作满意度的影响显著且稳定,具体表现为高收入、工作时间适当和少周末加班对其工作满意度具有积极影响,不存在“满足感悖论”的现象。因此,应健全新就业形态保障体系、促进多元主体支持就业服务供给、建立全覆盖的新就业形态数据平台,同时精准政策锚定、关注特定新就业形态劳动人群,进一步提高就业质量,促进新就业形态的高质量发展。

Why rapid urbanization can’t improve employment absorption capacity of service industry in China:reflections on innovating the model of interaction between service industry development and urbanization under economic transformation and upgrading

Mathematical models show that the urbanization process is an important factor affecting the transfer of labor among economic sectors.The regression results using time-series data since China’s reform and opening up show that there is significant positive correlation between urbanization and the service industry’s ability to create jobs.However,there is no Granger Causation between them.Therefore,China should shift from focusing on industry park construction to paying more attention to improving urban functions by increasing their employment density of urban services.

数字经济、灵活就业与公共服务变革

数字技术的进步,通过改变生产服务和组织的形式以及劳动者的技能,从劳动需求和劳动供给两端导致了就业的转变,引发了灵活择业、线上提供服务、多元就业、创业式就业、新职业的产生等多方面变革,对标准雇佣关系产生了冲击。“以就业单位为基础”的公共服务提供体系遇到了“不以单位为基础”的各种新就业形态带来的挑战,许多灵活就业劳动者不能被现有的劳动保障和公共服务体系所及时和充分覆盖。应调整现有的公共服务和社会保障制度,探索新的服务模式,适应技术进步带来的就业转变和雇佣关系的变化,破除因是否有固定就业单位的不同而带来的接受公共服务的差别,构建就业优先、福利直达个人的公共服务体系。

人工智能技术应用与劳动就业质量

前沿文献关注人工智能技术应用的就业更替效应,却普遍忽视人工智能技术会如何影响就业质量,尤其缺乏从微观个体视角探讨就业稳定性问题及其背后成因。基于此,研究运用中国劳动力动态调查微观数据库,在多维度量化就业质量的基础上,检验人工智能技术对劳动力就业质量的可能性影响,以及不同技能水平与不同家庭收入约束条件在背后所扮演的角色。结果表明:人工智能技术会显著降低劳动力的就业质量,稳健性检验和处理内生性问题后结论仍然成立。同时,人工智能技术会通过劳动力职业更替与优化产业结构方式,降低劳动力的就业质量,而低技能水平和家庭收入劳动力的就业更易受到冲击。

扩大进口背景下中国进口对世界经济的影响——制造业就业的视角

伴随着中国经济的快速增长,中国在成为世界第一大出口国的同时也成为世界第二大进口国。以往对中国贸易的研究多是从供给端出发,然而从需求端来看,中国进口对世界经济的影响又有几何?本文在扩大进口战略背景下从全球制造业就业的视角对中国进口与世界经济的关系进行了实证分析,研究发现,通过对中国出口,相关国家的制造业就业实现正增长,但是两者关系会在不同贸易商品、经济发展程度和时间样本之间存在差异。在此基础上,本文进一步从就业创造和就业破坏等方面展开了机制分析。本文的研究表明,中国通过“世界市场”的角色在一定程度上降低了全球失业率,但同时也需警惕“进口竞争”对我国经济的影响。

公务员公共服务动机对工作投入的影响研究

通过对我国中西部三省一市(直辖市)省级政府公务员的问卷调查结果的分析,探讨了我国公共服务动机的结构及其对工作投入的影响。结果发现我国公务员的公共服务动机与佩里的四维度结构有较好的拟合度,公共服务动机对工作投入有显著的积极影响,且公共服务动机中的"对公共利益的承诺"可被用作提升公务员工作投入的重要手段。

外商直接投资就业效应的经济学分析

外商直接投资(FDI)与就业之间的联系受到各种宏观和微观因素的综合影响,因而难以完整的评价FDI的就业效应。基于"两缺口"模型、投资乘数原理、就业理论以及经济增长理论对FDI就业效应的定性研究及影响机理分析得出,外商直接投资能够通过直接和间接影响增加就业机会,一定程度上对东道国具有积极的就业创造效应。建议东道国通过调整本国的宏观政策以吸引更多的外商直接投资,从而创造就业机会并提高就业水平。

高校图书馆开展大学生就业信息服务研究——基于安徽省高校图书馆的调查

根据大学生就业信息需求和高校图书馆的信息服务优势,课题组在服务理念、就业信息服务、就业信息资源建设、未来计划等五个方面对安徽省高校图书馆开展大学生就业信息服务状况进行了调查。调查统计说明:目前高校图书馆在大学生就业信息服务方面存在诸多不足。文章对调查结果进行了分析并就高校图书馆如何做好大学生就业信息服务提出了几点建议。

促进大学毕业生就业需要着重解决的问题

大学毕业生“就业难”是当前人力资源市场存在的一个普遍性问题。大学毕业生“就业难”的本质原因是大学毕业生就业的市场机制尚未真正形成并发挥有效作用，不平等就业是促进大学毕业生就业的首要障碍。促进大学毕业生就业应在尊重市场机制的基础上，围绕供给、需求、匹配三个关键环节，着重解决如下问题：大学毕业生应当树立为祖国的富强建功立业的远大志向，确立正确的劳动观和择业观，政府应当深化大学毕业生就业制度改革，继续扩大用工需求，推进以提升大学毕业生就业能力为核心任务的高等教育改甍，增强大学毕业生就业服备的匹配性。

公共就业服务述评:由2010年诺贝尔经济学奖生发

在全球金融危机持续发展和对实体经济影响日益严重的形势下,公共就业服务作为实施积极就业政策的主要载体,在调节劳动力市场,促进就业方面发挥重要作用,成为各国应对危机,促进就业的主要手段。公共就业的新发展主要表现在三个方面:信息和通信技术在公共就业服务的应用、公共就业服务职能和组织方式的变革、公共就业服务机构与私营就业机构合作方式的创新。

广东公益性职业介绍服务的现状与发展

公共职业介绍机构承担公共就业服务职能 ,是职业介绍机构的主体 ,其特征是非营利性。到公共职业介绍机构登记求职的人员大多数是下岗、失业人员和农村转移劳动力。公共职业介绍机构目前存在着人员不足、经费不够以及就业介绍成功率偏低等问题。解决的办法主要有加大对职业介绍机构的投入 ,加快劳动力市场信息网络建设。另外 ,在体制上 ,公共职业介绍机构的服务方式应该逐渐向“一站式”转化。营利性职业介绍机构与公共职业介绍机构之间的竞争 ,可以有效地促进社会弱势群体就业。

长期失业人员求职意向的研究——基于公共就业服务角度的分析

本文以长期失业人员的求职意向为主题进行调查研究,并对构建的理论模型进行实证检验,从公共就业服务视角努力寻求鼓励与促进长期失业人员就业与再就业的有效措施。本文针对公共就业服务现状及鼓励长期失业人员就业与再就业的现实性和有效性的需求,提出具有可行性的就业与再就业促进措施及改善建议。

论高职院校就业服务体系的建立

大学生就业指导工作关系到学校的生存与发展,是高职院校搞好大学生就业工作的“发动机”。通过对浙江省部分地区和高职院校就业服务体系建立和运行情况的调查,结合我国就业指导服务的实际情况,阐述高职院校就业服务体系与所应具有的功能,探索完善高职院校就业服务体系结构的模式。

大学生就业能力的影响因素:求职意愿的中介作用

目的:探索我国大学生就业能力相关影响因素间的关系,以及求职意愿在其中起到的中介作用。方法:在全国范围内选取有代表性的5所高校大学毕业生进行问卷调查,并通过回归和结构方程模型的研究方法对调查数据进行实证分析。结果:(1)大学生的求职意愿(F=18.873,P<0.001)、课外活动(F=1075,P<0.001)和高校就业服务(F=18.873,P<0.001)因素对大学生就业能力有不同程度的影响;(2)在各因素间的关系中,高校就业服务对课外活动产生了显著影响(F=13.316,P<0.001),但对求职意愿的影响并不显著;(3)求职意愿和课外活动作为中介变量,在高校就业服务、性别与专业技能之间起到了部分中介作用,在性别、学历与信息获取能力之间也起到了部分中介作用,同时,求职意愿在学科与专业技能之间起到了部分中介的作用。结论:大学生的求职意愿影响因素在不同就业能力影响因素之间起关键作用,为进一步提高大学生就业能力提供了相关政策建议的依据。

残疾人就业岗位特征分析及对策建议——以上海为例

促进残疾人劳动就业,是解决其生存发展、改善经济状况、实现社会价值的根本途径。本文通过对上海部分抽样区县就业年龄段疾人就业情况数据的分析,以残疾人就业岗位特征分析为突破点,分析目前上海市残疾人就业的整体状况及特点趋势,并为全市残疾人就业服务配套政策的完善、残疾人就业管理体系的健全等提出政府在财政、就业策略、信息体系建设、就业渠道和相关机构建设等方面的相关政策建议。

加强大学生创新创业教育的思考和实践

大学毕业生就业形势的日益严峻对高校就业指导工作提出了更高的标准和要求。在新形势下,必须加强创新创业教育,拓展高校就业指导服务内涵,努力提升学生的就业竞争力。文章在分析大学生创新创业教育的重要意义、主要特点和基本目标基础上,就如何加强高校创新创业教育的具体措施进行了初步探讨。

基于国际投入产出关系的国内消费行业就业带动效率

在国际投入产出分析框架下,运用WIOD数据计算各行业的就业创造指数和劳动增加值带动指数,研究国内消费的就业带动效率。结果表明,制造业行业的就业人数和劳动收入带动效率均高于服务业;制造业的就业带动效率总体上升,服务业的就业带动效率总体下降;服务业对高技能劳动力的就业带动效率高于制造业,制造业不同技能水平劳动力的收入出现分化。现阶段,中国各行业的劳动力技能水平偏低,促进制造业发展仍是稳定就业的重要措施。随着中国劳动力禀赋发生变化,服务业将发挥越来越重要的就业带动作用,应为其营造良好的发展环境。

美国残疾人定制化就业的发展及启示

为服务残疾人就业,美国的就业服务已经形成由庇护性就业发展至支持性就业再结合定制化就业的多元模式。定制化就业体现了就业服务从“市场驱动”转向“个人驱动”,从“竞争”转向“贡献”,从“安置”转向“定制”的新发展,包括探索、拟定求职计划、工作开拓和商谈以及就业后支持四个阶段。定制化就业为营造残疾求职者与雇主双赢局面以及完善残疾人就业服务多元发展提供了借鉴。

人人都有体面的工作:中国就业保障制度刍议

“自然失业率”就像“自然文盲率”一样是一个不科学的概念,它漠视令人震惊的失业代价,建立就业保障制度完全可以做到“人人都有体面的工作”。近年来,作为经济改革的下一个重要的和常识性的思想,就业保障的思潮在西方国家悄然兴起。就业保障制度是一种新兴的宏观经济管理框架,它使用具有明显社会经济优势的“就业缓冲储备”替代了“自然失业率”的政策框架。本文扼要论述了就业保障的四大制度性功能:宏观经济的自动稳定器、就业安全网、预防性制度和共同富裕的推进器,讨论了就业保障计划的管理、已有实践和工作岗位等具体问题。就业保障计划可以构建为就业优先战略的两大支柱之一,实现“精准就业”的政策目标,本文建议进行就业保障计划的试点工作,并将其视为“健全就业公共服务体系”的重要尝试。就业保障计划对于提高经济增长率、缩小收入差距和有力地打开“国内大循环”的新局面具有十分重要的政治和战略意义。

职业院校就业指导及就业服务体系的构建

目前,随着我国经济改革不断推进,产业结构不断调整职业院校的毕业生就业形势越来越严峻。职业院校是培养高技能人才的重要阵地,通过教学改革,构建满足市场需要的课程体系和就业指导及就业服务体系,改变毕业生"就业难,难就业"的现状刻不容缓。