均衡视角下的大学生就业优化路径研究

后疫情时期,大学生就业总体形势较为严峻。从均衡视角出发,大学生就业市场呈现非均衡状态,其成因既有供给侧数量、质量、结构与分布的因素,也有宏观环境和经济发展变化导致的有效需求不足,以及就业市场的制度因素。基于此,可从调整高校招生规模、促进有效需求供给和完善就业体制机制等方面优化大学生就业路径。根本解决大学生就业问题,需促进经济快速发展,重视市场在大学生劳动力资源配置过程中的基础作用,开展高等教育体制改革。

劳动力回流的经济影响实证研究——以杭州为例

随着我国中西部地区经济发展加速,东部沿海地区工资水平吸引力下降,劳动力回流现象日益显著。杭州市虽未出现大规模劳动力回流,但也初现端倪。实证分析杭州市外来劳动力与经济数据,可以发现外来劳动力增长率与经济增长率之间的一致性是有条件的,即当有效就业率低于"就业充足临界值"时,劳动力回流对经济增长的影响可以忽略,反之,劳动力回流会拉低经济增长率。在我国市场化改革逐渐深化的背景下,杭州市有效就业率将长期处于高位,大力发展第三产业,加快流动人口本地城镇化,避免劳动力大规模回流,有利于经济长期稳定增长。

高校毕业生就业市场的博弈分析

论文基于信息经济学不完全信息动态博弈理论中的信号博弈和贝叶斯均衡原理,分析了高校毕业生就业市场用人单位和毕业生之间的博弈过程。

市场均衡就业区间与劳动市场的“连续非出清”特性

市场经济条件下厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。由于存在微观调节成本 ,传统分析中宏观层面上的就业均衡中心点两侧便分别存在着“低位临界点”与“高位临界点”,这两点界定了一个“市场均衡就业区间”,社会就业一旦进入该区间 ,市场机制便不可能再对其作出调节。“市场均衡就业区间”的存在 ,使现代市场经济条件下的劳动市场成为一种特殊的“连续非出清市场”,其直观表现即经济运行中经常性地存在两个层面的就业失衡 :根源于有效需求不足的“需求短缺型失业”,与存在于市场均衡就业区间内部的“区间内就业失衡”。前者可通过实行各种扩张性经济政策予以消除 ,后者则一般需采取多种特殊政策措施方可有效应对 ,其中 ,积极扶持和促进个体经济发展对有效化解“区间内就业不足”、从而减轻就业压力具有独特作用 ,因而尤应引起高度重视。

北京务工型流动人口消费行为及策略选择

在北京的外来流动人口中,务工就业型达到300多万人,形成一个特殊的消费群体,他们的消费行为特征以低档、节俭型为主。由于来京的主要目的是为了挣钱养家生活,所以储蓄倾向高于消费倾向。在未来几年内,消费行为特征不会发生大的变化。针对这些消费特征,企业应该有的放矢的制订相应的营销策略。

贸易开放、实际汇率与居民就业——来自中国制造业部门的经验证据

基于贸易开放下劳动力市场动态均衡框架,通过引入外部冲击及不确定性,分析了实际汇率对就业的影响。研究表明:实际汇率通过出口价格、出口份额变动、进口成本等渠道对居民就业产生影响。以中国制造业部门为例,发现人民币实际升值将导致制造业就业的下降,而制造业出口份额及投资水平的提高会部分地抵消这一影响。鉴于贸易部门生产率的提高和资本流入可能引发人民币实际升值,进而影响国内居民就业,故须引起高度重视。

市场均衡就业区间与劳动市场运行特点的深层透视

市场经济条件下,厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。由于存在这种特殊的经济运行费用,因而传统分析中宏观层面上的就业均衡点两侧便分别存在着“低位临界点”与“高位临界点”,这两点界定了一个“市场均衡就业区间”,社会就业一旦进入该区间,市场机制便不可能对其做出调节。

劳动力市场需求非均衡理论下高校就业策略

文章以中国劳动力市场需求非均衡化现象作为分析依据,通过研究目前大学生就业以及劳动力市场需求的悖逆和矛盾为突破口,提出强化企业作用、发挥校友优势、实施专业预警机制、加强核心竞争力培养等建议,以实现高校就业与劳动力市场需求的合理对接。

市场均衡就业区间与区间内就业不足问题

本文的分析蕴含的启示与政策含义在于 :必须正视“市场均衡就业区间”与“区间内就业不足”的存在 ;应将对“区间内就业不足”提上议事日程 ;解决“区间内就业不足”须采取相应的政策措施 ,其中应特别注意将扶持和促进个体经济的发展作为大力发展各种非公有制经济的重中之重。

基于市场均衡理论的高校毕业生就业促进策略探析

基于市场均衡理论的角度考虑高校毕业生就业促进的问题,有利于毕业生供需平衡,从而更好促进社会稳定、经济增长。为此,高校及相关部门,一方面应重视高校毕业生就业信息平台建设,减少信息不对称;另一方面应优化高校毕业生就业政策,促进供求均衡;同时,深化就业市场建设,消除就业歧视。

市场均衡就业区间与劳动市场的“连续非出清”特性

市场经济条件下厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。由于存在微观调节成本 ,传统分析中宏观层面上的就业均衡中心点两侧便分别存在着“低位临界点”与“高位临界点” ,这两点界定了一个“市场均衡就业区间” ,社会就业一旦进入该区间 ,市场机制便不可能再对其作出调节。“市场均衡就业区间”的存在 ,使现代市场经济条件下的劳动市场成为一种特殊的“连续非出清市场” ,其直观表现即经济运行中经常性地存在两个层面的就业失衡 :根源于有效需求不足的“需求短缺型失业” ,与存在于市场均衡就业区间内部的“区间内就业失衡”。前者可通过实行各种扩张性经济政策予以消除 ,后者则一般需采取多种特殊政策措施方可有效应对 ,其中 ,积极扶持和促进个体经济发展对有效化解“区间内就业不足”、从而减轻就业压力具有独特作用 ,因而尤应引起高度重视。

考虑供需关系的新疆发电企业经济效益区间优化

为缓解各类型发电企业的利益冲突问题,构建基于电力市场交易的风光火电源经济效益均衡模型。考虑到新疆电网的复杂性且不同地区发电企业间的成本和收益具有较大差异,将火电分为北疆、南疆2个区域,风电和光伏按照资源区进行划分。将市场化交易电量占比设为区间数,在电力市场中考虑供需关系变化对电价的影响,并对3类电源的发电并网及交易策略进行分析。研究结果表明,通过3类电源参与市场交易,能够在保障三方利益的同时提升新能源的利用率。

就业市场文凭贬值的经济学分析

本文运用经济学有关原理对现在就业市场上的文凭贬值现象作了简要分析,指出文凭贬值现象的背后是就业市场的信号在一定程度上的失灵,对失灵的原因作了分析,并提出一些改善就业市场状况的建议。

论大开发中的西部就业市场均衡

西部大开发要求形成以生态、环保产业为基础 ,以交通运输业为依托 ,以特色产业为支柱的特殊产业梯次。本文基于此分析了西部上述相关产业各类劳动力的需求状况以及供给形势 ,认为多种专业人才在相当长时期内将供给不足 ,普通劳动力则有过剩。为促进西部就业市场均衡 ,应积极实施完整的劳动就业市场化政策 ,加大人才引进和劳动力培训力度。