数字矿山建设探索与实践

数字矿山是一项崭新的系统工程,许多概念和内涵目前还没有统一的定论。文中对国内数字矿山建设的几种观点进行了概括总结,根据矿山企业的特点,结合当前世界科技的发展水平和我国矿山现阶段的技术、装备、管理水平,提出了数字矿山建设的目标、主要内容、基本思路和总体技术方案,并在某露天矿实践应用。

我国物流企业人力资源发展对策研究

发展我国物流企业人力资源,应加大物流企业人才的引进和培训力度;从机制上保证物流人才的脱颖而出;创新物流企业人力资源管理模式,实施外包策略。

新形势下铁路物流人事管理的改革与创新——以中铁快运人事管理为例

结合铁路物流的岗位管理人事制度改革,以中铁快运为例,提出从强化铁路物流人力资源管理、创新铁路物流人力资源配置、加大铁路物流人才培训力度、完善铁路物流人力资源激励机制四个方面,进一步促进铁路物流人才的培养和培训,以激发铁路物流人才活力,促进铁路加快融入现代物流。

物流企业人力资源管理探讨

基于我国物流企业人力资源管理中存在的人才培养机制落后、层次不够均衡、人才流失率高等现状,指出应转变观念、创新模式,最后提出了几条完善我国物流企业人力资源管理的措施。

我国物流人才资源开发与管理对策分析

基于我国物流人才薄弱的现状,指出物流人才需求的方向,分析我国当下物流人才资源开发与管理的症结所在,并提出了相应的人才资源开发与管理对策,为我国物流人力资源管理和培养的道路建设提供参考。

物流企业人力资源管理创新探析

现代社会的竞争涉及到产品、服务、规模等等方面,但是在这些表面竞争的背后实际上是人才的竞争。物流企业属于服务性行业,因此,人的效率发挥大小直接影响到整个企业的运作。通过对当前物流人才的紧缺以及不足的分析,提出对物流企业的人力资源管理有更大效率应用的要求,提出建立SOC人力资源观念,合理的培训和开发,以及完善激励机制、注重团队和人本思想等一系列创新举措来实现物流企业的人力资源管理创新。

论知识管理在图书馆工作中的运用

知识经济时代,图书馆传统管理思想将被知识管理所取代。知识管理有助于信息处理能力与信息使用者创新能力的结合。社会的发展和技术的进步,将导致图书馆的发展与进步,现代化的图书馆工作要通过实施知识管理转变观念,发挥馆藏技术,人才资源优势,使图书馆与时俱进,发挥其核心作用。

人才主权时代的人力资源开发与管理

我国经济社会发展出现向人才主权时代转换的趋势,出现了人才流动频繁性、择业自主性、工作创造性、分配协商性和竞争激烈性的特征。人力资源开发管理要适应这种变化,就要树立起产权化、资本化、知识化、民主化、法制化等基本指导原则。

领导人才资源开发经营的实践与思考

人才资源是第一资源,谁拥有人才优势,谁就能抢占事业发展的制高点,因此,对人才资源开发与经营的效益要远远大于对其他资源开发的效益。对山西省气象局近几年来领导人才资源开发与经营的实践进行了详细的探讨和总结,指出领导人才资源开发与经营的基础环节是选拔优秀年轻人才,中介环节是创新人才选拔机制,关键环节是优化配置人才资源。

我国物流人才资源开发与管理对策研究

根据国外物流人才发展状况及我国物流人才薄弱现状,指出了物流人才需求及发展趋势,探讨了我国目前物流人才资源开发与管理的主要问题,提出了相应的人才资源开发与管理对策。

关于我国高校后勤企业人力资源管理的探讨

人力资源的竞争已成为高校后勤企业竞争的关键,因此,加强人力资源的管理与开发已成为我国高校后勤企业取得竞争优势的重要法宝。本文分析了我国高校人力资源管理面临的问题,并提出了相关的优化措施。

浅析图书馆人才资源的开发与管理

在知识经济时代,人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着极其重要的意义。本文通过对图书馆人才资源开发与管理现状的分析,就图书馆人才资源开发与管理的途径和方法进行初步的探讨。

广义logistic模型的优化开发

在开放式资源的条件下，研究了广义logisti模型的优化开发问题，然后，在受管理资源的条件下，运用庞特里雅金的最大值原理，得到了广义logistic模型的最优开发策略。作为应用，给出了一种特殊形式的最优轨线。

广义Logistic模型的优化开发

本文首先在开放式资源的条件下,研究了广义Logistic模型的优化开发问题。然后,在受管理资源的条件下,运用庞特里雅金的最大值原理,研究了广义Logistic模型的最优开发策略,作为一个应用,作者给出了一种特殊形式的最优轨线。最后,作者进一步地指明了一些研究方面。