公考热背景下大学生创业素质调查研究

本文从公考热背景调查研究当代大学生的创业素质,分析了公考热的原因及其对大学生创业的影响,并基于大学生的创业素质现状与问题,以及大学生自主创业的制约因素,从政府、高校、大学生等三维视角提出了相应的改革对策。

孙中山考试权思想及其当代价值

孙中山具有丰富的宪法思想,他结合中国的国情与国外的经验提出了五权宪法思想,并提出考试权独立于其他四个治权的思想和理论。当前我国公务员考试权的决定权、实施权和监督权集于一体,没有相对独立于行政权的公务员考试机构与平台,各环节存在不科学、不合理的地方,相关法律法规、监管机制不完善。基于法治视角借鉴孙中山考试权思想,用法治思维和法治方式来加强对公务员考试权的制约,保障考试者的权利。

教师资格证“国考”与公务员考试的对比研究

作为大型社会化考试的新教师资格证"国考"与公务员考试,它们之间的功能、目的、价值导向和题型设计等方面的异同值得研究者关注,作为新型的教师资格证"国考",可以向实施时间较早的公务员考试作更进一步的借鉴与参考,可以作一些考试科目和内容板块的融合与分离,以实现考试成本最小化与考试功能最大化之间的平衡与优化。

对完善公务员考试录用制度的探讨

我国的公务员考试录用制度迄今已取得了显著的成效,但由于各种制约因素的限制,在运行过程中也出现了诸多不足,影响了现有公务员制度的活力。完善我国的公务员考试录用制度,需要借鉴别国的改革经验,在加快考试立法、健全考试方法、强化约束机制以及配套制度的改革等方面予以考虑。

少数民族占多数的地区公务员考试平等权问题——以广西河池市公务员招录为例

文章以广西河池市的公务员招录加分情况为例,用实证的方法分析并认为在少数民族占多数地区的地方公务员考试中,给在当地占多数并且社会经济地位处于优势的少数民族考生加分,对于当地占少数的汉族考生而言并不适当。人事部门应坚持比例原则,分情况予以对待:全国范围内以及少数民族占少数的地区公务员考试中,仍需给予少数民族适当照顾;而在少数民族占多数、优势的地方职位招考,则不宜再给少数民族加分。在具体加分的尺度上,应综合少数民族和汉族占当地总人口的比例和发展水平的不同情况做出决定。

关于公务员录用考试演绎推理试题类型的探索

公务员录用笔试题中,演绎推理部分着重于考查应试者的逻辑思维能力,部分考生对在限定时间内完成此类试题感觉困难。问题产生于对推理题型分辨不清,因而不知相应的解题技巧和方法。认为,熟辨试题的类型以分别对应,是提高思维效率赢得解题速度的关键。

抗战时期中国公务员任用制度

八年抗战时期,国民政府变通普通行政人员、边远省区和具有特殊性质公务员的任用法规,降低考试及格人员的任职资格。与此同时,统一人事管理制度,补办公务员甄别审查,推行公务员、备用人员、军用文职人员的登记,以及公务员的聘用、派用与内外调任制度,兼顾了公务员任用制度的常态发展。这些举措,体现了公务员的依法任用,顺应了抗战建国的需要。由于公务员任用制度本身存在缺点,在执行的过程中"事前审查"变成"事后追认",以及专制制度的危害,孙中山关于考试权独立的理想没有完全实现。

浅议我国公务员录用面试存在的问题及其对策

面试作为公务员录用制度的一种考试形式是公务员队伍的“入口”,是公务员管理的重要环节。目前我国的公务员面试中还存在许多问题和缺陷。主要原因是我国人才测评体系发展滞后,面试缺乏专业测评人员,社会监督力度薄弱等。我国公务员面试工作应根据形势在观念、题型、考官培训和监督等方面进行改革与创新。

关于大学生之“公务员热”现象的几点忧思

面对日益升温的大学生"公务员热"现象本文从社会流动的视角出发,从影响社会流动的因素剖析大学生"公务员热"的原因,既有个人因素又有宏观的因素,如经济社会结构、制度政策安排和其他非制度因素;其次,分析公务员热对社会流动的不利影响及其产生的一系列问题。"公务员热"的降温则要依靠多方面措施来保障社会流动机制的正常运行。

从公务员考试制度改革解读晏阳初的教育思想

随着我国经济、社会的变迁,公务员考试制度也随之采取了一系列改革措施。这些改革举措折射出了教育公平、社会公平、民本思想以及基层建设等思想,与晏阳初的平民教育思想和农村建设思想等有许多契合之处。晏阳初的平民教育思想在新的时代依然发挥着增强国民素质、促进基层建设的作用。应结合时代特点来重新认识和解读晏阳初的教育思想。

茂名市企事职员与公务员亚健康状况及其体质类型调查研究

目的:了解茂名市企事职员与公务员亚健康状况与中医体质类型。方法:对3 698名茂名市企事职员与公务员,采用问卷调查形式,调查分析其亚健康状况以及其体质类型分布。结果:亚健康的总发生率为87.56%,主要发生在36~45岁以及46~55岁的人群。亚健康的主要症状有:困倦、担心自身健康、记忆力减退、神疲乏力、注意力分散以及口干咽痛等。中医体质类型出现频率较多的为:痰湿质、湿热质、平和质、气虚质。结论:茂名市企事职员与公务员亚健康人群中,其中医体质分布有一定的特点,且以痰湿质、湿热质较多。

试析当前的“公务员热”

近几年,报考公务员的人数激增。本文从关注"公务员热"这一热点问题出发,着重分析"公务员热"存在的原因及问题,从而阐述了解决"公务员热"的一些对策。