Research on the Construction of College Student Cadres Team From the Perspective of the Hierarchy of Needs Theory

In this paper, I carried on the research under the guidance of the theory of hierarchy of needs, and preventing a detailed work plan. During the research, we cleared for measures, which were ＂adhere to the people-oriented, mining the potential of students, make up the insufficient to properly resolve the crisis, to create a learning atmosphere＂. So it provides a new idea for promoting the construction and development of college student cadres, and maintains the stability of the campus and the construction of harmonious campus.

基于扎根理论的员工流失影响因素分析——以S展销馆为例

自从我国建设市场经济体制以来,中小型私企迅速发展并逐渐壮大,成为市场经济的重要组成部分,但由于中小企业内部以及外部环境的影响,员工流失情况愈演愈烈,甚至威胁到企业生存。本文的分析对象S展销馆作为创业期企业,在留住人才方面存在诸多不足,员工流失数量呈现有增无减的趋势,这在很大程度上阻碍了其发展。根据扎根理论,本文将对该馆的人员流失调查结果从三个维度进行分析,按照开放式编码、关联式编码以及核心编码三个步骤,总结出S展销馆员工流失的影响因子主要有三个:个人层面、组织层面以及环境层面,并根据马斯洛需求层次理论提出相应的解决对策,以期可以帮助同类企业解决类似问题。

需要层次理论的人性化护理对面部凹陷性痤疮瘢痕术后患者VAS评分及护理满意度的影响

目的研究需要层次理论的人性化护理对面部凹陷性痤疮瘢痕术后患者疼痛(VAS)评分及护理满意度的影响。方法选取我院2015年3月至2017年3月54例面部凹陷性痤疮瘢痕患者,按入院顺序分组,各27例。均给予二氧化碳(CO2)点阵激光术治疗,对照组于术后采取常规护理干预,观察组在对照组基础上采取需要层次理论的人性化护理干预。护理后,比较两组治疗时VAS评分、护理满意度及并发症发生情况。结果干预前两组VAS评分无明显差异(P> 0.05);两组第一次治疗VAS评分无明显差异(P> 0.05);观察组第二次治疗、第三次治疗VAS评分低于对照组(P <0.05);观察组护理满意度96.30%(26/27)高于对照组70.37%(19/27),观察组并发症发生率3.70%(1/27)低于对照组29.63%(8/27),差异有统计学意义(P <0.05)。结论需要层次理论的人性化护理应用于面部凹陷性痤疮瘢痕术后可减轻疼痛程度,提高护理满意度,降低并发症发生率。

需求层次与双因素理论视角下的医院人力资源管理革新路径研究

本文从需求层次与双因素理论视角,探讨了医院人力资源管理的革新路径。通过概述两种理论的核心观点,分析了当前医院人力资源管理的现状与挑战,并提出了针对性的革新策略,包括满足员工基本需求、激发内在动力及构建科学的绩效考核体系等。文章还强调了实施方案与保障机制的重要性,以确保革新措施的有效执行和持续改进。展望未来,医院需不断优化人力资源管理,以适应医疗行业的快速变革。

城市空巢老人社区居家医养结合服务需求问卷的构建及信效度检验

目的编制城市空巢老人社区居家医养结合服务需求问卷,并检验信效度。方法以马斯洛层次需求理论、积极老龄化理论为指导,通过文献分析、半结构式访谈、专家函询形成初始版问卷。采用方便抽样法选取495名城市空巢老人进行调查,检验问卷的信效度。结果最终形成的问卷包括8个维度、37个条目,累计方差贡献率为65.559%;条目水平的内容效度指数为0.824~1.000,问卷水平的内容效度指数为0.930;问卷总Cronbach′sα系数为0.966。验证性因子分析χ^(2)/df=1.236,RMSEA=0.033,SRMR=0.030,CFI=0.982,TLI=0.980,IFI=0.982。结论编制的问卷具有良好的信效度,可作为评估城市空巢老人社区居家医养结合服务需求的工具。

护士对机械通气患者沟通需求感知的调查

目的基于马斯洛需要层次理论,从护士角度探索其对机械通气患者沟通需求的感知。方法调查146名重症医学科护士对于机械通气患者沟通需求的感知情况。结果23.29%护士认为与机械通气患者沟通非常多,36.99%比较多;仅4.11%护士认为与机械通气患者的沟通非常顺畅,31.51%顺畅。护士感知机械通气患者的沟通需求最强烈的是自我实现需要。结论护士与机械通气患者的沟通频率较高,但沟通效果欠佳;护士对机械通气患者的高层次需求感知深刻。应提高护士沟通技巧,促进与患者的有效沟通。

公众对气象信息需求的规律与公共气象服务

通过对“北京2008奥运气象服务社会需求调查”所得资料的统计定量分析,揭示出公众对气象信息的需求呈现出以下规律:公众最为关注的气象信息、指数(夏季温度、污染相关信息)受生理需求驱动;次关注的信息(高影响天气和人体舒适相关信息)与公众的安全感和追求高品质生活有关;而关注程度相对较低的信息具有2个特点:(1)需求人群相对特殊;(2)难以从大部分媒体获得。分析表明,所发现的公众气象信息需求规律基本符合马斯洛需求层次理论。而行为经济学信息易得性理论对调查中所发现的冰雹和降水概率的低关注度问题则有较好的解释。本研究所得结果为气象部门改进气象信息服务工作有一定的启示。

基于马斯洛需要层次理论的休闲农业开发探讨

休闲农业的设计与运作根据马斯洛需要层次需求理论,满足人们由生理、安全到自我实现的需求,可以为人们提供丰富的休闲产品与休闲体验。笔者提出用"功能涵盖性"的原则界定"休闲农业"概念,并在分析休闲农业的多功能特性与产业本质的基础上,运用马斯洛需要层次需求理论,从管理者、经营者2个方面提出了休闲农业开发的思路。

马斯洛需要层次论在截肢术患者护理中的应用

目的探讨马斯洛需要层次论在截肢术患者护理中的应用效果。方法将62例截肢术患者随机分成实验组和对照组各31例,对照组采用常规护理,实验组应用马斯洛需要层次论对患者实施护理,比较两组患者心理状态、对疾病知识掌握程度及患者的满意度。结果实验组患者焦虑、抑郁发生率明显低于对照组(p<0.05),实验组患者对疾病相关知识掌握程度及护理工作满意度明显高于对照组(p<0.05)。结论应用马斯洛需要层次论在截肢术患者护理中,可促进患者生理、心理康复,帮助患者重新适应社会,提高了患者生存质量。

需要层次理论视角下推进公立医院人力资源高质量发展对策研究

人力资源是公立医院第一资源,推动公立医院人力资源高质量发展,能够有效提升公立医院核心竞争力。笔者从需要层次理论的视角,首先分析了需要层次理论与公立医院人力资源高质量发展之间的关系,其次归纳了当前公立医院人力资源高质量发展存在的工作负荷较大、薪酬水平偏低、执业认同感不高等问题。在此基础上,从提升薪酬水平、打造安全执业环境、塑造尊医重卫行业氛围等角度提出了推进公立医院人力资源高质量发展的对策建议。

马斯洛需要层次论在实习护生临床带教中的应用现状

马斯洛需要层次论重视人的需要、尊严和价值。带教老师在护生实习过程中正确应用该理论,有针对性地帮助护生满足不同层次的需求,可以激发护生的热情,调动其学习积极性,有利于护生树立正确的价值观,坚定其专业思想;有助于发挥护生自身最大的潜力,提高实习质量,使护生在较短的时期内以最佳的状态实现从护生到护士的转折。

基于需求层次理论的徒步旅游动机和体验效应分析

徒步旅游作为一种特殊的旅游方式,在旅游动机和行为上表现出独特的个性。以马斯洛等的需求层次理论为依据,探讨了徒步旅游动机与需求层次的关系及徒步旅游体验效应与需求层次的关系,指出从徒步旅游获得的成就感、满足感等体验效应在心理上表现为人的需求层次满足的提升。徒步旅游中存在通过需求层次满足先降后升和直接提升实现成就感、满足感等体验效应的两种途径。

马斯洛需求层次理论在水资源开发利用进程中的应用

基于马斯洛需求层次理论,将理论中的五种需求分别对应水资源开发利用中的工程水利、资源水利、人水和谐水利三个阶段,并以我国水资源开发利用进程为例,从人类需求的角度分析了水资源开发利用变化规律及发展方向,提出需求引发了人们对水资源的开发利用并推动其变化、发展,认为人水和谐为人类对水资源开发利用的最终方向。

基于马斯洛需求层次理论对图书馆人力资源管理的探讨

结合马斯洛关于人的心理需求层次理论,分析图书馆的人力资源管理,通过满足馆员的求知需求、尊重需求和自我实现需求,使"以人为本"管理顺利进行,达到馆员与图书馆共同发展的目标。

基于需要层次理论的手机银行交互界面设计

目的研究手机银行界面设计的情感加工基础以及手机银行交互界面的情感设计方法。方法以马斯洛的需要层次理论为基础,结合界面设计、设计心理学、感性工学、产品语意学等知识,分析手机银行相较于其他移动端APP的独特性,论述界面设计融入情感因素的重要性,总结手机银行界面设计的情感加工基础,进而根据手机银行用户的情感需求,并结合实例,探索手机银行交互界面的情感设计方法。结论指出了手机银行界面设计的情感加工基础依次为:安全感、归属感、尊重感、成就感、领悟感和美感,并且指出了手机银行相较于其他移动端APP其界面设计的特殊性体现在更需注重安全感体验的营造。探讨了手机银行用户不同层次需求的满足如何在手机银行界面设计中得以实现。

从需求理论和勒温场论看高校办公室管理

随着社会的快速发展和高校自身的变革,高校办公室工作量剧增。这给办公室工作人员带来了巨大的压力,也给办公室管理工作带来了挑战。根据马斯洛的需求层次理论和勒温场论的观点,高校办公室应提倡快乐工作和快乐管理理念,营造适合快乐工作的和谐环境氛围,这对于消除办公室工作人员的职业疲倦,提高工作质量和效率意义显著。

基于马斯洛需求层次理论的嵌入式学科服务中用户需求研究

嵌入式学科服务是泛在知识环境下高校图书馆的一种新型服务模式,要求以用户需求为中心,通过融入用户的学习、工作、生活空间,嵌入信息环境和信息过程,为用户提供无处不在的图书馆服务。基于用户需求的视角,按身份差异、学科专业、信任程度、服务内容4个方面将嵌入式学科用户进行多角度分层,并结合马斯洛需求层次理论,将嵌入式学科用户的需求划分为5个层次并进行逐层分析,在此基础上,提出了优化嵌入式学科服务的建议。

马斯洛人本主义心理学思想及其对现代教育的启示

马斯洛的《动机与人格》一书自1954年第一版问世,至今已历经60多年,仍然经久不衰。其核心的"需要层次论"和"自我实现论"经过几代心理学者的钻研探讨,广为传播,影响深远。本文着重从马斯洛的人生经历、《动机与人格》的写作背景、人本主义心理学的产生、人本主义心理学思想的核心内容及其对现代教育的启示等几个方面进行探讨,以发掘《动机与人格》人本主义心理学思想的理论意义与实践意义。

基于需求层次理论的军队医院聘用人员管理

为完善军队医院聘用人员管理制度,根据系统论整体性、联系性、动态性、有序性的原理,运用马斯洛需求层次理论,对军队医院构建系统、合理、高效的聘用人员管理使用机制进行初步探讨。

高校行政管理人员激励机制构建探究——基于“需求层次理论”的分析视审

高校行政管理人员对高校教育教学、科研工作的正常运行起着保障和促进作用。然而,当前高校部分行政管理人员工作状态并不容乐观,这与高校管理机制有违人的需求直接相关。从"需求层次理论"出发,探究高校行政管理人员的工作现状和诱因,并基于更高层次需求的激励效用,探索和完善高校行政管理人员的长效激励机制是文章的要义所在。