产业集群的组织分析逻辑：组织本质、效率与边界

本文以组织的生产特质与交易特质为研究起点,试图形成产业集群的组织分析逻辑。研究发现,产业集群兼有市场组织的交易特质和企业科层的生产特质,是一种中间性组织;作为中间性组织,产业集群具有独特的分工效率;同时,产业集群的组织效率是有条件的,其依赖于集群组织的交易特质与生产特质的边际比较,在市场优选机制下,产业集群组织存在着与企业组织和纯粹市场组织接壤的效率边界。

论模块化组织的权力科层结构——基于企业间的非对称性视角

文章基于企业间的非对称性视角,认为模块化组织的结构是一种权力科层结构,并进行了深入探讨。首先,对模块化组织中的核心企业领导行为进行了分析,指出模块化组织具有核心企业领导下的科层协调特性;其次,对模块化组织的权力科层结构模式及其组织职权与边界进行了讨论;最后,通过对戴尔电脑公司的案例分析,论证了文章所提出的理论观点,也进一步拓展了模块化组织的实践应用范畴。

技术活动的组织框架及其中间组织分析

技术市场和中间组织的出现和发展使得技术活动的组织形式日趋完整和协调,中间组织作为介于企业与市场之间的制度安排和协调机制,具有改善经济环境、减少交易成本及完善市场结构等综合功能。本文将讲述中间组织的作用机理,对技术活动的三种组织形式进行界定,运用技术成熟度的概念对中间组织进行分类。

乡镇企业发展规模经济研究

乡镇企业产业组织结构的不合理和空间配置上的分散化导致了其发展的规模不经济,存在着多种积极溢出的损失和产能过剩。论文根据规模经济的层次性原理,研究了乡镇企业规模化发展中的产业组织创新和发展路径的多样性;并针对我国乡镇企业产业组织发展的现状,重点论述了构建企业集群是乡镇企业发展规模经济的当务之急。

企业间组织:分析模式与运行机制

企业间的合作关系在世界范围内形成了一股奔腾不息的潮流,但古典经济学较少涉及企业与市场之间的中间形态,本文利用两维四分图的分析模式研究了企业间组织的分类,并进一步研究了企业间组织的协调机制。

组织公平:网络组织的治理结构与组织效率

在分析组织公平与组织效率之间关系的基础上,指出组织公平的实质是基于纳什原则的网络可行性治理结构,并以我国地方产业集群升级为例探讨了组织公平的应用问题。

企业资源配置效率差异与企业边界变动

科斯指出企业和市场是两种不同的配置资源的制度安排,企业内的组织成本和企业间的交易成本决定了企业的边界。不同的企业,其资源配置效率存在着差异,这就决定了企业边界变动的动态性与复杂性。在临界点之前,企业资源配置效率与企业边界变动之间存在着互补性;突破临界点之后,企业边界变动会降低企业资源配置效率。以企业资源配置效率差异为切入点,可以将中间性组织的形成、企业纵向一体化以及企业垂直解体等纳入到一个统一的分析框架。

企业间网络:一种发展循环经济的有效产业组织形式

企业间网络是一种市场与企业相结合的产业组织形式,具有降低交易费用、促进技术创新和提升企业竞争力的作用。循环经济的特有内涵决定了企业间网络是一种发展循环经济非常有效的产业组织形式。企业集团和企业(产业)集群两种企业间网络的具体组织形式更适宜于循环经济发展模式。

基于指数随机图模型的区域产业组织网络形成研究:来自义乌的经验证据

在经济活动中,各类市场主体之间存在错综复杂的供给与需求关系,进而形成产业组织网络。采用银行转账数据还原义乌市企业间的相互关联,克服了投入产出方法只能反映产业层面关联的限制,并引入指数随机图模型,从更微观的层面,更充分和全面地考察影响企业间关系形成的多种社会过程及其对产业组织网络的塑造作用。研究发现:义乌市企业关系中存在强烈的互惠倾向,双向互动多于单向买卖;义乌市企业选择交易对象更多地是通过中间商联络,传递性在网络中起到了较大的正向作用,而聚敛性和扩张性主要起到负向作用,即企业拓展商业渠道的意愿不强烈;与非企业机构相比,企业更多地担任供给方的角色,位于相对富裕、人口较少地区的企业具有更高的对外输出能力。

试论我国企业组织的变革

企业的组织变革可以分为企业组织的内部变革和企业组织的外部变革两个方面。从其趋势看,企业组织变革逐步由内部变革发展到外部变革,而外部变革是指企业间关系的创新,具体是指网络组织成为企业间关系的一种新的组织形式。我国原有的企业组织变革主要是偏重于企业内部的变革,而对企业外部的变革关注不够,因而,大力发展网络组织应是我国企业组织变革的主要内容。

中间组织的产生:基于交易的不可分性

作为介于市场和企业之间的一种治理结构,中间组织之所以能够广泛存在,必然有其优势。将"交易"作为分析对象,认为交易存在不可分性,正是由于交易不可分,企业或者市场在组织交易过程中是以离散的整数形式进行的,因此导致交易成本随着交易数量的变化也呈现出离散的形式,在企业和市场边界明确时,往往不能给企业带来最大的交易成本的节省,只能处于一种次优的位置。中间组织的出现很好地解决了这个问题,相当于把原本不可分的交易细分了,使得企业进一步节省了交易成本,接近或者达到最优选择的交易成本。

交易费用、中间性组织与产业集群——基于新制度经济学的研究视角

伴随着交易费用理论的发展,产业组织理论的分析框架由企业和市场二层次分析框架提升为市场、中间性组织和企业的三层次制度分析框架。交易费用理论证明了中间性组织的存在,并证明了中间性组织的存在能够克服交易中的机会主义、使投资最有效率。产业集群作为中间性组织形式之一,其存在和发展不仅可以用交易费用理论来解释,而且产业集群本身又可以降低交易费用。

产业集群——一种嵌入性网络组织

近年来产业集群作为一种发展地方经济的有效组织形式,越来越成为学术界和政府决策部门关注的热点。现以网络、嵌入性为切入点,将网络、嵌入性视角引入产业集群的研究,剖析论证产业集群是一种嵌入性网络组织,以帮助企业更加深入地认识产业集群的本质特征。

中间组织演进与动力机制

从演化经济学的视角分析了工业化以来中间组织生态演化,通过对比工业经济和新经济条件下企业间合作,揭示了中间组织发展的动力机制,认为新经济条件下,技术进步、产品和需求异化以及企业合作创新三者的相互作用是中间组织发展的主要动力机制。

中间性组织的必要性及其组织功能

现代经济发展的过程伴随着中间性组织的成长,中间性组织作为联系个人、企业和市场的制度安排和组织形态,具有节省交易费用、形成外部经济效益、改善经济环境以及完善组织运行的综合功能。一个地区、一国市场的成熟程度以及企业和产业竞争力的状况,与中间组织直接相关。为提高地区竞争力和改善投资环境,采取措施促进商会、行业协会、企业集群、非政府组织以及企业和产业支持机构等中间性组织的发展,是一项关键性的战略选择。

传统产业组织理论的危机及实践含义:基于企业网络的视角

随着供给领域信息技术的应用与分工专业化的加深,借助需求一方的不确定性及个性化程度提高的推动,使原有企业与市场的边界中诞生出了具有准企业或准市场功能的新兴产业组织——企业网络。企业网络的无边界组织特性从根本上改变了传统的市场与企业关系的分析范式,传统的产业组织理论从分析视角到政策选择取向上均面临着超越以往所有经验与理论的挑战。显然,面对这一新的组织形态,必须运用新的分析范式,避免现实需要面包,而理论只供给石头这一脱节现象的发生。

企业网络创新中的知识共享机制——丰田汽车的案例

本文指出,促进分工的企业网络,必然有利于克服知识产品的市场失灵问题,推动知识在企业间的转移和转换。重点分析了日本企业"系列",认为是一种以相互持股为基本特征的企业网络,在其中是与主流经济学竞争范式不同的不标准竞争。接着以案例的形式,分析丰田汽车生产方式中提高企业网络中技术创新能力和企业绩效的知识共享机制。得出结论:日本企业网络拓展了企业学习的来源,促进了知识在网络内的共享以及进一步的创新,因而在一定的条件下具有很高的效率,值得我国企业在推动自主创新的过程中学习和借鉴。

东亚企业间组织与我国中小企业组织创新——理论述评和一个基于文化的解释框架

本文旨在对东亚发达地区的企业间组织进行研究。为此,本文扫描了有关内生企业间组织的纵横向一体化结构研究,分析了均衡中可以出现多种企业间组织结构的各种解释理论。在此基础上提出了不同的地域文化或亚文化因素对不同的企业间组织结构产生影响的机理,提出了我国中小企业的网络型拓扑结构可能产生于华人文化背景的论点,以及东亚企业发展模式对我国中小企业改进网络组织效率、进行组织创新的启示性建议。