1990年以来我国城镇真实失业率有多高?

我国政府一直没有公布城镇的真实失业率,而学者的估计往往在统计口径上不一致,方法上也还存在一定的缺陷。利用第五次人口普查资料,作了定量比较。以现有资料推算我国真实的失业率,失业人数调整法比失业率调整法更为科学,并通过线性回归法得到调节系数。我国目前城镇的真实失业率为8.8%,失业人员总量低幅增长,失业率已持续下降。

我国失业保险制度的演变、评估与发展建议

本文简要介绍了我国失业保险制度的演变过程,并从制度的适应性、有效性和可持续性等三个方面对制度进行评估,认为我国失业保险制度是一个基本有效的制度,具有较强的合理性和适应性,但在制度的有效性和可持续性方面还需进一步完善。最后,本文提出了完善我国失业保险制度的政策建议。

城市弱势群体就业促进的实践模式分析

我国城市弱势群体规模巨大,并呈迅速增加趋势,失业、下岗人员已成为城市弱势群体的主体,要解决弱势群体问题必须采取特殊的就业援助。目前国内形成的典型就业促进模式主要有:社会公共就业服务体系支持模式、政府就业促进与扶持政策模式、公益性、福利性就业模式、社区就业与NGO、NPO就业模式、政府、企业、社区与社会综合支持体系模式等。

下岗、失业和再就业三题

国有企业职工的下岗和失业是既有联系又有区别的两个概念，下岗是对国有企业职工不得不失去原来劳动岗位的描述，而下岗后的国有企业职工却分别是处在包括失业在内的四种状态之中。对国有企业职工下岗后状态的分析和判断决定政府在再就业问题上所应采取的政策对策，而准确的分析和判断则应建立在对我国劳动力市场发育充分认识的基础之上。

再就业工程法律对策论纲

我国再就业立法所要确立的目标模式应是“国家宏观调控下适度的市场就业机制” ,再就业立法应建立起以就业促进法、就业安定法、就业保障法为主体的框架体系。本文从四个方面提出了再就业问题法律对策的基本思路和若干设想 。

下岗失业人员的再就业培训:效用与局限性——从人力资本理论的分析视角

下岗失业人员的再就业培训作为我国积极劳动政策中的重要环节,实施效果却不尽人意。再就业培训投入大、见效慢,在理论和实务界都有反响。从人力资本理论的分析视角,在总结我国下岗失业人员人力资本特征的基础上,探讨再就业选择的影响,对再就业培训的效用和局限性做出了客观评价。

略论下岗职工的基本状况及其与失业的并轨

下岗现象是中国经济体制改革特别是国企改革过程中出现的一种特殊形式的失业,下岗导致下岗职工及其家庭生活水平的严重下降,并且逐渐沦为社会弱势群体。要解决这一问题,关键在于更新理念,完善失业保险制度,实现从“下岗”到“失业”的软着陆。

职工下岗失业的负面效应

在建立市场经济体制的大潮中 ,职工下岗、失业是一把“双刃剑” ,它既具有正面效应 ,也具有负面效应。两相比较 ,负面效应更为突出。过量的下岗失业往往会造成劳动力资源浪费 ,社会有效需求不足 ,甚至引发政局不稳 ,这种状况应引起各级政府的高度重视。

内蒙古就业状况及其对策

近年来,再就业工作已成为事关改革、发展、稳定的大事。内蒙古自治区党委、政府十分重视这项工作,陆续出台了一系列与再就业相关配套的政策,建立了再就业目标责任体系,使再就业和社会保障工作取得了一定的成绩。但由于自治区地处困难地区,经济发展相对滞后,人民生活水平相对较低,属于全国失业率偏高的地区,就业问题表现得尤为突出。因此,当前解决就业问题一定要正确分析和认识问题,拓宽就业渠道,发挥各级政府的职能,给予合理的政策,进行有效的扶持与引导。

“下岗”、“失业”是社会综合症的反映

就业、下岗、失业、再就业是当今中国人的难题和热点话题。从不同方面分析职工下岗、失业的原因，认为它是社会综合症的反映。对此，提出实现就业。

浅析我国调查失业率与登记失业率

本文对我国调查失业率与登记失业率的定义及计算方法进行了比较 ,指出为什么国家统计局公布的失业率为百分之三左右 ,而有些学者公布的失业率高达百分之二十几 ,应如何正确看待失业率这一指标。

结构调整中就业的形势与对策

结合我国近些年劳动力就业的整体形势，分析了目前我国在经济结构调整过程中出现的失业、下岗现象及其存在的复杂原因，同时深入领悟和学习了党的十五大报告中有关就业工作的精神。

下岗失业人员人力资本与创业绩效关系研究——基于西安市的调查分析

以下岗失业人员人力资本为基点,运用因子分析法,将人力资本划分为能力因子,知识因子和经验因子等3个因子.并研究了3个因子与创业绩效之间的关系.得出能力因子与创业绩效显著正相关,而知识因子、经验因子与绩效关系不显著.在此基础上提出,下岗失业人员要想自主创业,提高创业绩效,必需注重再培训.

下岗、失业与再就业难的成因及对策

解决就业压力是我国当前和今后长期而艰巨的任务。文章着重从对就业战略地位认识不足、就业择业观滞后、体制机制改革滞后、政策措施不到位、国家再就业工程实施受阻等多方面分析下岗、失业与再就业难的成因,并提出缓解我国就业压力的建议。

中国失地农民与下岗职工的社会保障水平比较分析

随着中国城市化进程不断加快,非农建设用地也大幅度增加,每年由于征地而形成的失地农民数量不断增长。文章将失地农民的状况与下岗职工进行比较,由此分析失地农民在失业保险和收入保障中存在的问题即失地农民失业保险制度的缺失,并借鉴下岗职工的做法,提出了建立和完善失地农民新型失业保险制度的构想。

我国再就业工程实施的难点与对策

再就业问题既是企业的一大难题 ,又是社会各界关注的一大热点。面对巨大的就业压力 ,再就业基金的短缺 ,社会保障制度的严重滞后 ,我国再就业工程举步艰难。加大经济结构调整力度 ,拓宽劳动力就业渠道 ,积极培育劳动力市场体系 ,以及进一步完善社会保障制度特别是失业保险制度 。

城市再就业工程中的“瓶颈”与突破

当前失业下岗人员是我国工人阶级中的第一代失业人员,具有历史性、结构性、政治性特征,成为当前社会风险最重要的矛盾源。失业下岗问题中的瓶颈表现在:企业劳动关系不协调;失业下岗职工自身不适应;劳动力市场不规范等问题。

政府与城镇剩余劳动力关系之变千

政府与城镇剩余劳动力之间关系的变迁是经济体制转变的必然结果。只有加快建立和完善社会保障体系才能解决体制转变过程中政府与城镇剩余劳动力之间出现的各种困难。

下岗工人自杀意念及其危险因素研究

目的 :了解长沙市下岗工人的自杀意念及其危险因素 ,为预防下岗工人严重心理问题的出现提供科学依据。方法 :本研究采用自杀意念调查表、症状自评量表 (SCL -90 )、自尊量表 (SES)、特质应对方式量表 (TCQ)、社会支持量表 (SSQ)、生活事件量表 (LES)以及一般资料调查表 ,以整群抽样方法 ,调查长沙市国有亏损企业下岗以及在岗工人 13 44名 ,并通过单因素和多因素Logistic回归模型 ,筛选出自杀意念的主要危险因素。结果 :下岗工人中有近四分之一的人出现自杀意念 ,4 6%的人有详细的自杀计划和方法 ,2 8%有过自杀未遂行为。主效应非条件Logistic回归模型分析揭示自杀意念的主要危险因素是下岗前自杀意念、一般心理健康水平低、消极应对方式、生活事件 ,个人经济收入低、社会支持少、文化程度低。结论 :下岗工人中自杀意念发生率远高于在岗工人 ,也远高于一般人群。因此 。

与“失业”相关英语词语汉译的辨析

国外学者对表示"失业"的这一类词汇进行了严格的界定。通过对比研究,作者发现"下岗"一词的涵义与"失业"的定义有所差异。"下岗"这一名词是我国经济体制改革,政府实行国有企业转型的产物。这一词语的出现具有明显的时代特征与浓厚的中国特色。本文就国内外文献中出现的与"失业"相关的一组英语词语进行总结与辨析。