基于行为转变理论的护理干预对亨特综合征患者自我效能及心理状态的影响

目的探讨基于行为转变理论的护理干预对亨特综合征患者自我效能及心理状态的影响。方法选取2019年1月至2021年12月温州医科大学附属第一医院疼痛科收治的80例亨特综合征患者,采用随机数字表法分为对照组(n=40)和观察组(n=40),对照组采用常规护理,观察组在对照组的基础上给予基于行为转变理论的护理干预,比较两组自我效能感、汉密尔顿焦虑量表(Hamilton anxiety scale,HAMA)评分、汉密尔顿抑郁量表(Hamilton depression scale,HAMD)评分、世界卫生组织生存质量测定量表(World Health Organization quality of life scale-brief form questionnaire,WHOQOL-BREF)评分及患者满意度。结果干预后,观察组自我效能感高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组干预后HAMA评分、HAMD评分均低于对照组,WHOQOL-BREF各维度评分、总评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),观察组患者满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于行为转变理论的护理干预可有效增强亨特综合征患者自我效能感,促进焦虑等负性情绪消退,同时提高生存质量,赢得患者认可与好评。

大学生就业压力和应对方式与心理健康的关系研究

目的探讨大学生就业压力、应对方式与心理健康的关系。方法运用自编的大学生就业压力问卷、简易应对方式问卷、流调中心用抑郁量表、状态-特质焦虑问卷及症状自评量表对3所大学490名大学生进行调查。采用相关分析和多元回归分析探讨大学生就业压力、应对方式与心理健康的相互关系。结果大学生就业压力、应对方式与心理健康之间两两相关(P<0.05);就业压力、积极应对方式与消极应对方式对大学生心理健康有较好的预测作用(P<0.01);应对方式在大学生就业压力与心理健康之间有部分中介效应作用。结论大学生就业压力及其应对方式对心理健康有预测作用。

252例医学专科毕业生求职前心理状况调查分析

目的:了解四川省各大院校医学专科毕业生心理状况及人格特点。方法:采用SCL-90症状自评量表、艾森克人格问卷(成人版)对252名大学生进行测试。结果:①医学专科毕业生心理问题检出率为34.9%,较全国范围检查范围高。②医学专科毕业生SCL-90各因子与全国常模相比,除躯体化外其余均有显著性差异。③男女之间在强迫、人际关系上存有显著性差异。④EPQ-E和EPQ-P与SCL-90各因子分呈正相关,EPQ-L与SCL-90各因子分呈负相关,且差异都有统计学意义。EPQ-N除与人际关系、抑郁、焦虑、其他无相关关系外,与其他各因子都有正相关。结论:医学专科毕业生心理问题不容忽视,且与个性有关。

高校贫困生就业压力及应对方式与心理健康问题

为调查高校贫困生的就业压力、应对方式与心理健康的状况,采用自编的大学生就业压力问卷、简易应对方式问卷、流调中心用抑郁量表、状态焦虑量表对广州市1 200名大学生进行了问卷调查.结果表明:高校贫困生的就业压力显著高于家庭经济中等和良好的学生,并较多地采用消极方式应对,也体验到更多的抑郁和焦虑情绪.

空军新兵心理健康状况与人格特征、反应能力的调查分析

[目的]探讨空军新入伍战士的整体心理健康状况及其与人格特征、反应能力的关系,为提高其心理健康水平提供依据。[方法]应用无线心理测评仪,对134名新战士进行症状自评量表(SCL-90)、艾森克人格问卷(EPQ)以及数字搜索测验。所得资料采用SPSS软件包进行t检验和pearson相关分析。[结果]新战士SCL-90各项因子评分均显著低于军人常模(P<0.01),SCL-90各因子结果与EPQ各维度结果具有相关性,抑郁、精神病性因子与能力测验结果有显著的负相关(P<0.05)。[结论]空军新入伍战士的心理健康水平较好,需考虑其人格特征等特点,加强对战士心理状态的动态把握。

大学生就业难的自身原因及对策

当前,中国大学生就业形势相当严峻,究其根源,除了供过于求以外,作为择业主体的大学生本身也存在相当大的问题。文章就大学生的择业心理、就业竞争力以及求职技巧三方面分析大学生就业难的原因,并提出对策,指导大学生如何增加自身就业砝码。

大学毕业生不良择业心态分析及其对策

大学生常见不良择业心态主要有:盲从心理、封闭心理、恐惧心理、依赖心理和急躁心理等。这些不良心态形成的原因主要是社会的变革发展的影响、学校教育失误的影响、学生自身的影响。应通过转变学校教育观念、加强心理辅导和就业指导、改革和完善毕业生就业政策等措施,来消除毕业生的不良择业心理。

不同家庭收入的高校大学生就业心理对比分析

对不同家庭收入的高校大学生就业心理分析得知：家庭收入在千元以上大学生和家庭收入在千元以下的大学生在自负、怯懦、攀比和依赖心理方面存在着差异，家庭收入在千元以上的大学生存在着较强的自负心理、怯懦心理、攀比心理和依赖心理。

民办高校大学生求职心理指导策略

民办高校大学生的求职心理既有普遍性,又有特殊性。相对公办院校的学生,呈现出多样性和复杂性的特点。民办高校大学生就业心理压力大,多源于认识的偏差和对现实的不适应,需要社会、学校和就业指导部门共同关注,及时地给予科学的就业心理指导。文章在对民办高校大学生求职时通常存在的心理问题产生的原因进行分析的基础上,提出了在民办高校大学生求职心理指导上应体现出灵活性和实用性。

口腔医学专业学生就业前的心理状况分析

目的调查中国医科大学2016级口腔医学专业毕业生(包括本科生、硕士生和博士生,共180人)就业前的心理健康状况。方法采用精神症状自评量表(SCL-90)和自编调查表,对全体研究对象进行调查问卷。结果口腔医学专业毕业生强迫症状、抑郁、焦虑和偏执4个因子的得分显著高于全国青年常模(P<0.05);硕士和博士毕业生的4个因子得分显著高于本科毕业生(P<0.05),但硕士和博士毕业生之间差异无统计学意义(P>0.05)。单因素logistic回归分析结果显示,家庭经济条件,口腔专科医院、综合医院口腔科求职,考研考博均为可疑危险因素。结论口腔医学专业毕业生中存在不同程度的心理健康问题,应积极引导,加强口腔医学毕业生心理健康教育工作。

金融危机背景下大学生就业心理探析

全球性金融危机的爆发使原本艰难的大学生就业形势变得更为严峻,部分毕业生就业时出现了焦虑恐慌、盲目屈就和攀比等心理问题。为了改变这种状况,大学生要树立正确的择业观,找准职业定位,主动出击,以良好的心态去努力实现顺利就业。

大学生成功求职的三大要素

本文在对当前大学生求职现状分析的基础上,就如何提高求职的成功率,从三个方面提出了个人的看法:(1)过硬的专业知识和专业技能,这是求职成功的最基本条件;(2)良好的求职心态,重点阐述了四种心态:平常心态、归零心态、双赢心态和感恩心态;(3)必要的求职技巧。

新战士性格特征与能力情况调查报告

目的探讨新战士入伍时的心理健康状况及反应能力。方法应用无线心理测评仪,对100名新战士进行症状自评量表(SCL-90)、艾森克人格问卷(EPQ)以及数字搜索测验。结果新战士SCL-90测验结果在躯体、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执等方面显著低于军人常模;SCL-90各因子结果与EPQ各维度多数结果具有显著相关性;能力测验结果与焦虑以及内、外向方面有显著的相关性。结论新战士的心理健康情况存在着一些问题。应加强心理健康教育,通过针对性的宣传讲解,促使战士对自身心理状态的把握。