医疗改革应该公平优先、兼顾效率

医疗改革中的效率不仅是指医疗机构获得尽量多的经济收益,更是指最大限度地满足广大群众的医疗服务需要,为了让有限的财力和医疗资源能够尽可能满足医疗服务需求,必须采取多种方式提高医疗服务的效率。我国医疗保障的症结与未来医疗改革的目标定位要求我们目前必须首先解决公平问题,实行公平优先、兼顾效率。

深化改革分配体制的必定路向——新中国按劳分配制度体系建构发展的追溯与前瞻

新中国按劳分配制度作为一个以企业按劳分配为主体不断完善发展的制度体系,基于新中国基本经济制度的建构发展,决定于马克思人和经济社会发展"否定的否定"规律。追溯其历史过程,可以概括为四个历史阶段、三次重大变革、两次历史性飞跃和三种历史形态。"保障社会公平正义"作为按劳分配制度体系完善原则的第二次战略性调整,标志着公平高效型按劳分配制度体系建构历史新阶段的到来。

公平与效率关系的现实思考

作为价值判断,公平具有历史性、阶级性和相对性,在不同历史阶段和不同阶级、阶层的观念中会有不同的认知。公平包括一般公平、机会均等、分配公平、结果公平四个层面的涵义。人类社会进步的过程是效率和公平同时进步的过程,公平促进效率,效率促进公平,不可割裂二者之间的关系而片面强调效率或公平,这已为人类社会发展的历史和中国改革开放以来的实践所证明。贯彻效率与公平的统一并重,应当坚持整体的、实质性的和发展的原则。

“效率优先,兼顾公平”:历史与现实之评述

13年前中共十四届三中全会提出的“效率优先,兼顾公平,”其实质体现的是新旧体制的转换,是用机会均等的公平观对结果均等的公平观的取代。这一提法具有很强的历史和现实合理性。在实践中,我们存在的问题是没有认真落实“兼顾公平”。目前,为了解决严重的分配不公,我们必须更加重视公平。但在很长历史时期,作为战略方针的“效率优先”不能因目前更加重视公平的潮流而牺牲掉。可以说,以经济发展为基础,在效率与公平之间保持适度关系,应当是我们寻找社会主义市场经济体制下制度化分配的指导思想。

从教育公平理论看远程教育公共服务体系建设(上)

本文从教育公平理论出发,通过对其所倡导的自由平等原则、机会均等原则、能力差异原则、弱势补偿原则、效率优先原则五个基本原则的论述和阐释,对远程教育公共支持服务体系建设的服务对象、事业框架、责任承担、福利战略和运行模式逐一进行了分析,文章最后指出,远程教育公共支持服务体系是教育公平理论的理想载体,是造福大众的公器,只要它存在,人们不论贫富、贵贱和聪愚,追求美好高等教育的梦想就不会破灭。

证券法价值的三维透视

证券法具有不同于其他法律部门的独特的价值属性,以主观性和客观性加以衡量,证券法的价值是公平与效率的统一;以相对性与绝对性加以衡量,证券法的价值是自由与秩序的统一;以目的性和手段性加以衡量,证券法的价值是利益衡平与投资者利益优位。这种三维的价值属性及其矛盾运动是证券法的固有特点,也是证券法与其他法律部门相区别的标志。因此,在研究证券法时不应忽视对证券法价值的研究。

公平与效率的多重关系及其现实选择

公平与效率相互关系中的“公平” ,是指经济公平 ,而且主要是指收入分配的公平。收入分配的公平包括起点公平、过程公平和结果公平三个方面 ,前两者与效率之间不存在矛盾。公平与效率之间的矛盾 ,主要体现在分配结果比较均衡与效率之间存在矛盾。在公平与效率的两难选择中 ,必须坚持效率优先、兼顾公平的原则。在初次分配中必须注重效率 ,发挥市场的作用 ;在再分配中必须注重公平 ,发挥政府对收入分配的调节职能。

新三板市场中做市商制度评析——以效率和公平价值选择为思考维度

2013年以来,国务院、中国证券监督管理委员会、全国中小企业股份转让系统先后修订、制定发布了20余项业务制度,全面构建起新三板的制度框架。本文在阐述做市商制度现行状况的基础上,从效率与公平的视角评价各国的做市商制度,评述当前做市商制度在新三板市场下的价值体现,并以"效率优先、兼顾公平"为价值选择维度评价,进而为完善我国做市商制度提出建议。

评高等教育“效率优先,兼顾公平”说

高等教育“效率优先,兼顾公平”说适应了时代的需要,曾经发挥了重要的历史作用。当前,此说在理论上面临无法克服的困境,在实践中引发了一系列负面效应,正走向终结。

建国以来我国分配领域公平与效率实践的回顾与思考

建国以来,我国的收入分配制度发生了很大的变化,分配制度的变迁实际上就是一个不断探索效率与公平关系的过程。从"平均主义"到"效率优先"的探索,一定程度上有效地促进了经济发展和生产效率的提高,但也导致了收入分配差距迅速扩大,并影响到社会稳定和经济增长,从而导致公平正义问题凸现。反思建国以来收入分配制度变迁的过程,从效率公平的权衡到公平正义的诉求,将有助于深化分配制度改革,加快体制机制创新,推动社会的和谐发展。

谈我国公平正义型收入分配制度体系的构建

我国收入分配制度的变迁实际上是一个不断探索效率与公平关系的过程。"效率优先"一定程度上有效地促进了经济发展和生产效率的提高,但也带来了收入分配差距的迅速扩大,并成为影响社会稳定和经济增长的焦点,因此,建构公平正义型分配制度体系势在必行。笔者认为,制度伦理与利益格局的重构是公平正义型分配制度体系建构的现实路径。

从传统的义利观到现代的效率公平原则——对经济伦理的一点思考

中国是一个有着悠久道德文明的国度,其中蕴涵着丰富的经济伦理思想。先秦以降,在传统经济伦理思想中义利观一直起着主导作用;但是到了现代,随着中国开始实行市场经济,传统的义利观受到了挑战,新的经济体制需要新的价值导向。文章认为新的价值导向的核心就是:效率优先,兼顾公平。在描述两种价值导向的基础上,阐明新价值导向产生的必然性。

高校学校体育领域的效率与公平机制研究

把经济学中的效率与公平原理应用于高校学校体育领域,利用效率与公平机制来调节高校学校体育的实施,可以更好的处理高校体育领域出现的种种问题和弊端。通过分析高校学校体育领域内效率与公平的相互关系及其地位的转变过程,展望新时期的发展趋势,以期为提高高校学校体育工作的效率与公平度提供参考。

试论小康社会的效率与公平

效率与公平是经济运行中的一对永恒矛盾 ,如何处理好效率与公平的关系 ,关系到一国经济能否持续稳定地向前发展。遵循党的十六大精神 ,运用经济学理论 ,论述了在全面建设小康社会中坚持效率优先的必然性和兼顾公平的必要性 ,提出了在初次分配中通过贯彻按要素分配和按劳分配相结合的原则来确保效率优先 ,在再分配中由政府宏观调控兼顾公平的实现途径。

从“效率优先,兼顾公平”到“效率与公平并重”

"效率优先,兼顾公平"的提法在当时的历史条件下,对我国改革开放和现代化建设起过重要的的作用,随着改革开放的不断深入,其自身显现出明显的局限性。文章认为,实现从"效率优先,兼顾公平"向"效率与公平并重"的过渡,是对我国分配制度内涵的丰富和完善,是贯彻落实科学发展观的必然要求,是贯彻以人为本、构建和谐社会的需要,也是我国分配原则的必然走向。

建立体现“效率优先、兼顾公平”的企业工资分配机制刍议

建立体现“效率优先、兼顾公平”的企业工资分配机制 ,需要处理好工资投入产出与生活保障的关系、岗位和技能工资水平与年功工资的关系、工资改革与劳动管理的关系。同时 ,应完善现行工资分配制度与内部分配体系 ,深化企业内部分配制度改革 ,实行“岗位靠竞争 ,收入凭贡献”的运行机制。

社会公平分配的哲学思考

实现社会公平分配是社会主义的本质要求。马克思主义的公平分配观为我们实现社会公平提供了思想和理论基础。面对我国社会收入差距的扩大,运用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的观点研究和分析社会公平分配问题,有助于我们对现阶段的社会分配作出客观的、准确的判断。在此基础上,采取积极有效的政策措施逐步加以解决,不仅能使社会公平分配早日得以实现,而且对于促进社会主义社会的和谐发展具有巨大的推动作用。

关于“生产要素按贡献参与分配”的几个问题

生产要素按贡献参与分配,是经济学领域中的一个新课题,它与马克思的劳动价值论并不相悖。在实践上,它与我国当前的多种所有制形式和市场经济相适应,是由非劳动生产要素在社会生产中不可替代的作用决定的,也是发展社会生产力,提高国际竞争力的需要。生产要素按贡献参与分配时,应坚持效率优先、兼顾公平,正确处理反对平均主义与防止收入悬殊的关系;正确处理个人分配中提倡奉献精神与落实分配政策之间的关系,从而完善社会主义初级阶段的分配制度。

对“效率优先,兼顾公平”的再思考

本文结合我国分配政策的演变,说明了中央提出"效率优先,兼顾公平"的本意仍是要注重公平与效率,强调公平与效率的统一,分析了提出这一原则的特殊背景。认为随着改革的深入,这一提法的局限性也日益显现出来,有必要用新的提法代替这种提法。

从“效率优先”到“公平优先”:我国职业体育制度治理的逻辑转向

采用对比分析和推理论证的方法,对职业体育制度的治理逻辑及我国转向进行研究。发现:我国职业体育制度的治理逻辑,整体上遵循效率优先,通过“运动型治理”追求效率至上的治理效果;职业体育强国遵从公平优先的治理逻辑,通过“联动式治理”促进竞争均衡,突出体育精神上的“公平竞争”和物质利益上的“分配公平”,但也存在忽视效率的现实问题。提出:建设中国特色的职业体育制度治理逻辑——由“效率优先”转向“公平优先”。该观点的立论依据来自3个方面:我国社会转型从“效率优先转向公平正义优先”提供的理论基础,我国职业体育制度治理中“公平规制”不完善的实践反思,职业体育强国“公平优先”制度治理的经验启示。该观点的理性进路有3条:转变我国职业体育“预成式”的制度生成方式;完善“德法结合”的实践制度治理体系;构建“多元共治”的制度治理机制。