论服务型政府绩效评估实施中的问题与对策

服务型政府绩效评估在我国是一项全新的管理工具,对于提高政府管理绩效与服务水平具有重要作用。本文通过论述政府绩效评估对服务型政府建设的重要意义,分析总结了服务型政府绩效评估实施过程中存在的问题,试图提出如何推进服务型政府绩效评估的对策思路。

现代政府绩效评价:中国问题与策略

现代政府绩效评价是当前政府公共管理领域关注的主要课题之一,本文主要探讨了政府绩效评价的主要问题,并提出了一套系统的整体性的应对策略。

当前我国政府绩效管理问题探析

当前,我国政府绩效管理中存在的问题,主要是政府绩效管理缺乏统一的政策指导和制度保障,对政府绩效管理的理论研究与实践发展滞后,社会参与机制不完善,激励制度匮乏等。我国应通过立法来推进政府绩效管理的制度化和规范化;学习和借鉴西方先进思想,加强政府绩效管理的理论研究,建立有效的绩效评估指标体系和完善的激励制度,从而提高我国政府效能,增强政府管理能力。

我国绩效审计存在的问题与对策研究

政府绩效审计是在财政财务收支审计发展到一定阶段推出的又一新的审计领域,对推动政府审计工作、建立节约性政府、创建和谐社会具有很好的现实意义。但由于我国恢复审计工作规范化的时间较迟,在其他国家探讨适合自己国情的绩效审计理论与方法时,我国的社会主义审计制度才刚刚建立,因此我国的政府绩效审计面临着许多难题。

我国政府绩效评估的现状与对策研究

我国政府绩效评估具有以人为本、以实绩晋升为主、受传统文化影响等特点。目前政府绩效评估存在主体不明确、内容不完整、定位不准确、科学政绩观缺乏和缺乏统一的评估标准等问题。完善我国政府绩效评估的策略应从促进政府绩效评估理论研究科学化、清晰界定政府绩效评估的功能、根据社会发展阶段和国情实施绩效评估、通过绩效评估改善政府形象,提升政府公信力以及通过绩效评估促进降低管理成本等方面入手,以期解决在绩效评估中出现的疑难问题。