新就业形态下城市劳动力技能人力资本控制权意识与工作时间配置决策——基于工作时间异质性的分析

新就业形态下,劳动力工作时间配置自主性和灵活性增强。从劳动者技能积累和工作收入维度来考量,可将工作时间性质分为突破型、补充型、低维持型和耗竭型。运用心理账户和人力资本产权理论,深入探讨技能对城市劳动力工作时间配置决策机制。研究表明,劳动力技能人力资本具有人格化财产特性,使其在技能人力资本产权交易过程中产生强烈控制权意识,导致劳动力决策时会因技能的不同利益目标而分别形成情感型和经济型心理账户。情感账户下,技能人力资本控制权意识越强,劳动力越倾向于选择突破型工作时间和补充型工作时间;经济账户下,技能人力资本控制权意识越强,劳动力越倾向于选择低维持型工作时间和突破型工作时间。因此,应高度重视劳动力的工作流动问题,提升劳动者多维技能投资意识,健全和完善“普惠式”职业技能培训长效机制,以促进劳动者充分就业。

数字化转型背景下企业内部创业的治理机制--基于人力资本细分产权激励的案例研究

在数字化转型背景下,以创新、主动变革为特征的内部创业成为传统企业开展数字化转型的重要方式之一,内部创业及其有效实施成为实践界与学术界关注的重要话题。本文从人力资本产权激励角度来研究内部创业的治理机制,通过对海尔集团内部创业实践进行案例研究,归纳了基于“人力资本所有者拥有企业细分产权”的激励模式,即企业通过产权细分和让渡的资产产权让内部创业者拥有部分企业产权,这种产权具有异质性,不同于资本层面各类股权的激励形式,避免了股权激励带来的一系列问题。案例分析发现,该激励模式能够较好地激励内部创业者利用被细分的企业资源在市场上寻找商业机会,进行产品和服务创新,从而创造价值。研究结论既能拓展现有内部创业激励及治理机制理论,也有助于实践界解决直接实施股权激励所带来的错位问题,更好地激发内部创业者的积极性与主动性,对内部创业的制度设计具有重要启示。

生态资本化:生态资源的价值实现

生态资源不合理利用和浪费,必将导致生态环境破坏与生态资本存量减少,进而影响国家经济社会的可持续发展。本文从生态资源资本化的理论与现实基础角度,分析了生态资源、生态资产、生态资本之间的内在联系,探讨了生态资源价值实现的资本化过程,提出了生态资本积累、生态资本的价值评估方法、运营与管理等值得研究的命题。

发展中国家知识产权保护、人力资本与经济增长

知识产权保护对发展中国家经济增长的影响成为近年来倍受争议的话题,在梳理现有文献的基础上,本文基于发展中国家的研究视角,采用中间产品种类扩张的内生增长模型,将研发产出函数的非线性性质引入模型,同时考虑自主创新与技术模仿两种技术进步方式,在技术模仿能力内生的基础上,探讨人力资本、知识产权保护与稳态经济增长之间的内在关系与作用机理,结果表明:发展中国家知识产权保护水平和稳态人均经济增长率、研发部门人力资本配置之间呈倒U型关系;加强知识产权保护不一定有利于发展中国家经济增长,当知识产权保护水平处于临界值之下时,提高知识产权保护水平能有效促进经济增长,较高的人力资本水平和较强的模仿能力能进一步促进知识产权保护的经济增长效应,而稳态人均增长率的提高也将促使人力资本向研发部门流动。其政策含义十分明显:发展中国家要根据人力资本水平与技术差距等因素的动态变化相应调整知识产权保护强度,加大教育与研发投入,加速人力资本积累,并合理运用知识产权政策有效均衡与激励自主创新及技术模仿,促进科技进步与产业转型升级;发展中大国尤其是中国要根据不同产业与地区的人力资本与技术水平,实施差别化的产业与区域知识产权政策,最大效用地促进经济增长。

动态三环模式与家族企业产权契约治理研究

从产权契约角度出发,研究家族企业治理问题。以财务资本产权和人力资本产权为基础构建家族企业产权契约治理的动态三环模式。分析了家族企业产权契约治理演进,提出财务资本产权契约主导治理与人力资本产权契约主导治理都不是最佳治理模式。基于家族企业的特殊性,保持家族特色是企业产权契约治理的根本原则,以此为依据提出耦合产权契约协同治理模式。为保证耦合产权契约(显性契约)协同治理达到最佳效果,进一步建立了显性契约(产权契约)与隐性契约(关系契约、文化契约)协同治理模式。

治理成本、市场竞争与企业生产率

基于企业微观层面的全要素生产率,本文从公司内部治理和外部市场环境的视角,考察治理成本与市场竞争对企业生产率的影响,并进一步从调节效应和中介效应的角度深入研究人力资本对上述关系的影响机制。利用中国工业企业统计数据,研究发现,无论在国企还是民企中,治理成本都显著阻碍了企业生产率的提升,然而,市场竞争在提升民企生产率的同时,降低了国企生产率。进一步的扩展性检验表明,对于民企,人力资本在边际上显著促进了生产率的提升,同时,人力资本还是公司治理提高生产率的重要途径;而对于国企,人力资本不存在边际影响,只在市场竞争层面有微弱的中介效应。

论体育人力资本的经营及其特点等问题

采用文献资料等研究方法。认为 ,体育人力资本的产权交易是体育资本经营的重要方面 ;体育人力资本产权交易具有不完整性、不确定性和变动性的特点 ;体育人力资本经营的产权交易中有信息费用、交易过程费用和再交易费用 ;建立有序的体育人力资本产权交易市场 。

我国人力资本产权价值确定方法初探

作为产权投资形式的人力资本与其他要素资本所有者一样要参与企业剩余财产索取,在剩余财产的分配中,确定人力资本产权价值是其中的关键环节。我们认为,人力资本会计学特点,决定人力资本产权参与剩余财产索取具有必然性;人力资本产权参与企业剩余财产索取可建立相应的模型拟合;并可采用“未来收益现值法”和“语义差别隶属赋值法”,即定量分析与定性分析相结合的方法来确定人力资本产权价值。

人力资源会计之产权经济学

目前人力资源会计、智力资本会计适用性不强的根本原因在于对人力资源产权缺乏细致深刻的考察。通过对人力资源产权交易的商品化与要素化两种形式进行比较 ,对企业人力资源产权权能结构进行分析 ,并把人力资源会计系统视为其产权制度的组成部分对目前比较模糊的认识进行澄清 。

论竞技运动员人力资本与产权价值

从产权经济学的角度,界定运动员人力资本及其构成要素。运动员人力资本的价值特征表现为阶段性、滞后性、短暂性、风险性、社会资本价值放大性和投资的多元性。运动员产权是指市场交易过程中竞技运动员所有的一系列权利组成的权利束,本质上反映运动员的社会经济关系。从产权价值的角度分析运动员人力资本形成与运动员产权价值实现的运行机制,并从制度和技术两个层面上提出完善我国运动员产权所涉及到的法律环境,运动员及相关主体共同治理保障竞技能力水平及收益双赢等对策。

人力资本产权优化与公司的动态治理

现代公司治理的健康运作需要融入人力资本产权、实现人力资本产权的优化 ,而人力资本产权优化又需要在公司治理的动态特性中去把握 ;公司动态治理过程本质上也是人力资本产权优化的过程 ,人力资本产权优化的实现机制就是谈判机制 ,谈判的结果将决定公司的剩余产权分配 ,而这个结果又将外化为公司治理结构。

国有高新技术企业核心资源安全策略研究

市场经济条件下,任何企业在运营中都存在着风险,高新技术企业面临的环境更具动态性和复杂性,其面对的运营风险也更为复杂。由于国有高新技术企业在资源获取、经营管理方面所具有的特殊性,其知识产权、企业文化、人才等核心资源已成为国有高新技术企业安全运营、保持持续竞争优势的必要条件,因此,针对国有高新技术企业现状,笔者围绕人力资源、知识产权、企业文化3方面的安全问题进行研讨,并提出相应的策略即包括实行知识产权保护制度、构建以人为本的企业文化、防止人才流失的管理层收购和股票期权策略。

动态人力资本产权激励机制研究

由于对激励对象固有特性关注不足导致传统人力资本激励方式激励效应有限。欲充分发挥人力资本在价值创造过程中的能动作用,必须充分结合人力资本固有特性建立动态人力资本产权激励机制。动态人力资本产权激励机制包括人力资本股权初始确认机制、人力资本股权动态调整机制、人力资本风险担当能力强化机制和基于动态产权的收益分配机制四个子系统,它能将人力资本存量、质量、实际输出量与股权份额进而经济利益有机结合,能够从根本上调动人力资本所有者价值创造积极性,释放人力资本价值创造潜能。

经营者人力资本与中小企业成长的比较方差分析

本文以湖北省中小企业初步探讨了经营者的人力资本与中小企业成长的关系,得出以下几个基本结论:经营者的知识、能力、经验和私有信息决定着企业成长的速度和路径。经营者的知识和能力在发现成长机遇和风险、选择最优成长路径和提高成长速度中起着关键作用。中小企业持续快速成长不仅取决于经营者的人力资本的存量和质量,也取决于经营者的对物质产权和人力资本产权的长期激励。从经营者人力资本的角度认识企业持续快速成长的障碍。

基于人力资本产权的知识型员工激励机制研究

分析了知识型员工的人力资本特征,利用多任务委托代理框架,建立了努力工作和努力学习双任务、业绩激励和产权激励共同作用的委托代理模型,讨论了产权激励与业绩激励的相互作用,分析了努力工作与努力学习行为。研究表明,产权激励可以促进知识型员工努力工作和努力学习,并优化业绩激励;员工拥有其创造的全部剩余收益时具有最优效率,但产权激励需与业绩激励匹配、且产权激励强度越大激励效果越好;作为长期激励的产权激励加强时,员工倾向于努力学习,作为短期激励的业绩激励加强时,员工倾向于努力工作;当缺少产权激励时,员工变得不好学习或倾向于加强外部学习。

我国运动员人力资本产权的性质分析

我国运动员的人力资本投资多元化,使得运动员的人力资本产权呈现混合制性质。提出基于混合制产权下的我国运动员人力资本管理策略:确定运动员的合理分配地位,改变利润分配结构;加快体育管理体制改革,走职业体育俱乐部道路;完善立法,有效保障投资各方利益;完善人才管理体制,实行激励制度。

论人力资本产权

人力资本和物质资本一样存在产权问题。忽略人力资本产权及有关问题是我们改革中存在的一个失误。人力资本产权是一个由所有权、经营权、收益权、发展权等一系列权利组成的产权束，所有权是其他一切权利的基础，经营权是核心，收益权是要害。

我国竞技体育运动员人力资本产权权能界定

结合近年来我国竞技体育领域内因运动员人力资本产权问题而频繁出现的种种纠纷,运用产权经济学相关理论,从人力资本产权权能界定的现实意义、人力资本产权的所有权、使用权、收益权和处置权的界定等方面,就我国竞技体育运动员人力资本产权二元属性的特殊情况进行了研究。

高技术企业人力资本产权化对企业产权结构和绩效的影响分析

本文以人力资本的产权特征为逻辑主线 ,着重剖析了高技术企业中掌握核心技术的高管人员的人力资本对企业治理结构和绩效的特殊影响 ,并结合我国高技术企业中技术资本和人力资本产权化现状 ,提出要通过人力资本产权文化的培育 ,建立人力资本评价体系 ,完善人力资本产权化的法律法规等 ,让人力资本从不同方面进入高技术企业的制度安排 ;通过强化科技成果界定的科学性 ,扩大无形资产评估的范围 ,推行无形资产界定的契约化、市场化 ,以实现技术资本产权主体的激励与约束 ;通过创业板的设立 ,解决风险资本的退出问题 ,加速风险资本的积累 ,为高技术企业的发展提供金融支持。

科技资源的产权问题之辨析

优化配置科技资源已成为管理决策者提高国家企业竞争力的核心问题,而明晰的产权是科技资源资本化和优化配置的前提与基础。本文在界定科技资源和产权的概念的基础上,从产权的视角分析我国科技资源中存在的问题并提出优化科技资源产权的措施。