苏颂与“三舍人议案”评析

宋代熙宁“三舍人议案”是一个震动朝野、风闻天下 ,影响至今的重大历史事件。苏颂坚持法制 ,违抗皇命的大无畏精神值得称赞 ;“三舍人议案”中关于选才用人的争论有许多经验应该总结 ,其对现在的干部提拔任用将有所裨益 ;《宋史》说苏颂“明哲保身” ,“务循故事”也值得商榷。

建筑火灾中基于人群行为特征的智能疏散诱导

提出人员逃生从众度、疏散路径选择度等基本概念,通过建立"黑屋"实验平台,用多组人群进行多次疏散实验,研究人群疏散行为参数对疏散时间的影响。把建筑结构参数、火灾中的烟气、温度等参变量通过数据融合处理形成统一的知识表征。用人群密度、人员逃生从众度、疏散路径选择度等参数来表征火灾中人群的行为特征。首次构建智能疏散诱导的机理模型,形成基于人群特征的智能疏散诱导系统。通过智能疏散诱导系统对疏散指示灯的PWM控制,实现疏散路径的动态调整与优化,给出人群疏散的动态标识路径。实验结果表明该系统能够缩短疏散时间,提高疏散效率。

司马光人才思想述论——以《资治通鉴》“臣光曰”为中心

人才思想是司马光政治思想的重要组成部分,在《资治通鉴》的"臣光曰"及其它一系列论著中有着较充分的体现。司马光认为在封建的守成和进取阶段,人才有着十分重要的作用;强调要选用德才兼备之人;要求为人上者要诚心致才,礼贤下士,并且要依靠众人举才;主张用人应不徇私情、用人应不拘门第、用人勿疑;主张从实际工作中去考核人才。但司马光的人才思想也存在着不少的缺陷。

我国部分医学图书情报专业硕士论文选题特征

以2004年以来我国部分医学图书情报硕士论文为研究对象,以选题特征为切入点,分析了硕士论文选题的特征、对象以及方法,总结了医学图书情报学人才队伍培养面临的问题及发展趋势,为培养医学图书情报学硕士生提供参考依据。

开创培养拔尖人才的新局面

本文针对前一时期高等农业院校教师队伍存在青黄不接以及培养拔尖人才难等现象和问题 ,就高等农业院校拔尖人才培养与教师队伍建设 ,提出要转变观念 ,解放思想 ,打破常规 ,采取择优与竞争的激励机制 ,加大拔尖人才的培养力度 。

军队优秀中青年医学科技人员成长与培养教育探讨

军队优秀中青年医学科技人员是实现军队医院现代化建设的关键。提出了军队中青年医学科技人员应具备的各种基本素质和能力,阐明了培养选择机制中公平竞争的重要性及培养过程中应注意的导向问题。

中国古代“知人”中的心理测量思想

“知人”是中国古代重视人才鉴别与选用的体现。“知人”作为一种思想它蕴涵着现代心理测量的理论基础,作为一种实践活动它与现代心理测量有着相似的内容框架,作为一种技术它为现代心理测量提供了方法与手段的基本范式。

电力市场环境下电网公司的人才配置及管理

人才的储备、培养和管理将对电网公司在电力市场竞争中获胜起到至关重要的作用。通过对电力市场环境下电网公司所需人才的分析,建议在今后的工作中逐步补充。同时做好人才的管理,真正做到“招好人、用好人”,使电网企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

孝文君臣的用人路线并无实质性差异

关于北魏孝文帝君臣用人路线问题的研究,史学界多争议。笔者认为孝文帝此时期的用人,是既重门第,亦重才能。而汉士族韩显宗、李冲等人则主张用人在注重才能的同时,也不排斥门第。北魏君臣的言论看似不同,但就对汉士族的实际选拔来说,并无实质性差异,即既注重门第,又注重才能,而似乎后者更重要。

我国古代人才选拔评价方法的研究

我国古代有关评价的实践活动多集中表现在对人才的评定和选拔上,并且一直重视两方面的评价功能,一是对人的才智的评价,二是对人的德行的评价。而人才选拔才智的评价主要是靠考试来获取信息,这就涉及对评价标准的认识和如何将这些认识的标准运用于具体的评价手段上,科举制解决了由主观认识带来的一系列问题,并且在实践中积累了一套评价标准比较客观、评价形式相对规范的"文有定评"的方法,值得我们深入研究和借鉴。至于德行评价的内容,还有待挖掘。

略论邓小平关于培养和选用优秀青年人才的基本思路

本文主要论述了邓小平同志关于培养和选用优秀青年人才对我国革命和建设发展的战略意义,以及要确立的人才目标和方法等基本思路。