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Influences of Cultural Differences on Translation of Titles of Films 被引量:1
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作者 陈彩珍 《海外英语》 2014年第13期114-115,117,共3页
When translating the titles of films,translators are faced with not only different meanings of Chinese and English language,but also various cultural connotations behind the titles.Therefore,translators should take cu... When translating the titles of films,translators are faced with not only different meanings of Chinese and English language,but also various cultural connotations behind the titles.Therefore,translators should take cultural differences into account in order to make the translated titles close to the connotations of the source culture.Such cultural differences as religious dissimilarities,historical allusions and idiomatic expressions(or idioms)are major concerns when translating film titles. 展开更多
关键词 CULTURAL DIFFERENCES TRANSLATION film titles
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考虑技能学习差异的多工人协作柔性车间调度
2
作者 李钊 温承钦 +4 位作者 黄维忠 朱海强 覃丽燕 周绍鹏 郑玲 《现代制造工程》 CSCD 北大核心 2024年第10期9-15,共7页
在考虑工人技能学习差异的基础上,为解决多工人协作柔性车间调度问题,提出了基于稀疏邻域带精英策略的快速非支配排序遗传算法(Non-dominated Sorting Genetic AlgorithmⅡ,NSGA-Ⅱ)的调度方法。对考虑技能学习差异的多工人协作柔性车... 在考虑工人技能学习差异的基础上,为解决多工人协作柔性车间调度问题,提出了基于稀疏邻域带精英策略的快速非支配排序遗传算法(Non-dominated Sorting Genetic AlgorithmⅡ,NSGA-Ⅱ)的调度方法。对考虑技能学习差异的多工人协作柔性车间调度问题进行了描述,以车间工人学习能力为背景改进了DeJong学习模型,并建立了多工人协作柔性车间调度的多目标优化模型。在NSGA-Ⅱ基础上,引入了邻域稀疏度的选择方法,有效保留了信息丰富和多样化的染色体,并将稀疏邻域NSGA-Ⅱ应用于柔性车间调度问题求解。经实验验证,稀疏邻域NSGA-Ⅱ所得Pareto解集质量高于标准NSGA-Ⅱ和自适应多目标进化算法(Multiobjective Evolutionary Algorithm Based on Decomposition,MOEA/D),最短调度方案的完工时间为127.1 min,该方案满足逻辑和时间等约束。实验结果验证了稀疏邻域NSGA-Ⅱ在柔性车间调度中的优越性。 展开更多
关键词 多工人协作 柔性车间调度 技能学习差异 改进DeJong学习模型 稀疏邻域带精英策略的快速非支配排序遗传算法
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不同层级职称与科研成果的相关关系分析
3
作者 张为苗 后新莉 +2 位作者 包涵 陈乾舒 闵哲 《江苏科技信息》 2024年第21期70-75,100,共7页
文章通过研究甘肃省近3年职称申报实际情况,选取副研究员、助理研究员、研究实习员3个职称层级,学术论文、科研项目、国家专利、科技奖励4类科研成果,将职称层级作为定类字段,将科研成果作为定量字段,通过多因素方差分析的方法来研究不... 文章通过研究甘肃省近3年职称申报实际情况,选取副研究员、助理研究员、研究实习员3个职称层级,学术论文、科研项目、国家专利、科技奖励4类科研成果,将职称层级作为定类字段,将科研成果作为定量字段,通过多因素方差分析的方法来研究不同层级职称和科研成果之间的相关关系。经过数据统计、前提条件检验、方差分析等步骤,得出不同层级职称科研人员的科研成果产出有差异,高级职称科研人员对科研成果的贡献显著大于初中级职称的科研人员,高级职称科研人员与初中级职称科研人员协调性不佳;每一层级科研人员参与科研项目类成果均高于学术论文和国家专利数量;另外,取得学术论文、科研项目、国家专利的数量又反过来作用于职称层级。最后,提出进一步优化现行条件标准和协调初中级职称科研人员及高级职称科研人员结构的政策建议。 展开更多
关键词 不同层级职称 科研成果 相关关系 多因素方差分析
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青年村干部职业稳定性差异的形成逻辑——基于桂西北Z村的调查与分析
4
作者 姜修海 《山西农业大学学报(社会科学版)》 2024年第1期73-84,共12页
当前青年村干部职业呈现差异化稳定现象。本研究依托“场域叠加”理论构建青年村干部稳定性生成的“双重角色塑造”分析框架,探究桂西北Z村青年干部不同职业稳定性的形成逻辑。研究发现:首先,青年村干部的稳定性选择受到行政、社会和市... 当前青年村干部职业呈现差异化稳定现象。本研究依托“场域叠加”理论构建青年村干部稳定性生成的“双重角色塑造”分析框架,探究桂西北Z村青年干部不同职业稳定性的形成逻辑。研究发现:首先,青年村干部的稳定性选择受到行政、社会和市场等场域的影响,表现为多重场域对其职业角色与家庭角色的共同塑造,分别形成强、中、弱不同强度的角色取向。其次,塑造后的双重角色能否共生以及共生的方向与强度,会生成强共生、弱共生和无共生的不同关系模式,促使青年干部展现出长期稳定、短期稳定、较不稳定和很不稳定的差异化稳定性。“双重角色塑造”分析框架为全面理解青年村干部稳定性提供了新视角,阐明了青年村干部稳定性差异的形成逻辑,有助于采取针对性、差异化举措稳定青年村干部队伍。 展开更多
关键词 青年村干部 稳定性差异 职业角色 家庭角色 基层治理
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Influences of Cultural Differences on Translation of Titles of Songs
5
作者 陈彩珍 《海外英语》 2014年第15期107-108,共2页
A title is like an eye that reveals its character. A good title of great originality can concentrate on the main points and arouse readers' interests. The title plays a significant part especially in the times of ... A title is like an eye that reveals its character. A good title of great originality can concentrate on the main points and arouse readers' interests. The title plays a significant part especially in the times of eyeball economy. However, though short as titles are, they always contain a lot of connotations which are quite difficult to translate. Translation is substantially kind of cross-cultural information communication, and translation of song titles is no exception. Due to different origins, Chinese and Western cultures possess their own characteristics in cultural images, ways of thinking, and historical allusions, which should be considered when translating song titles. 展开更多
关键词 CULTURAL DIFFERENCES TRANSLATION titles of SONGS
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Influences of Cultural Differences on Translation of Titles of Novels
6
作者 顾秀梅 《海外英语》 2014年第17期137-138,157,共3页
With the fast-pacing of globalization,cross-cultural communications are becoming increasingly frequent. Translation of the literary works,or novels is one of the most popular models of cultural exchange. While the tra... With the fast-pacing of globalization,cross-cultural communications are becoming increasingly frequent. Translation of the literary works,or novels is one of the most popular models of cultural exchange. While the translation of novel titles comes with first importance as successful translation of the titles facilitates a bird's eye view of the whole context. However,the translation of novel titles is no easy without consideration of cultural differences which directly influence people's thoughts and understanding. Therefore,translating novel titles requires an overall analysis of such cultural elements as religion,cultural images,way of thinking,and historical allusions. 展开更多
关键词 CULTURAL DIFFERENCES TRANSLATION titles of NOVELS
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Influences of Cultural Differences on Translation of Titles of Laws
7
作者 顾秀梅 《海外英语》 2014年第12X期4-5,共2页
For whatever kind of literary forms, the first thing that we come into contact with is the title. The title functions as not only the eye catcher but also the summary of the context. Any legal document starts with its... For whatever kind of literary forms, the first thing that we come into contact with is the title. The title functions as not only the eye catcher but also the summary of the context. Any legal document starts with its title and a good translation of the title lays the foundation for the interpretation of follow- up terms and conditions. However, translating titles of laws is affected by different factors, especially cultural differences, such as history, diction and conventions. Anyway, cultural impact on translation of law titles can be handled tactfully. 展开更多
关键词 CULTURAL DIFFERENCES TRANSLATION titles of LAWS
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国家审计、非效率投资与制造业企业全要素生产率
8
作者 李丹丹 李笑迎 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2024年第3期11-19,共9页
基于2010—2018年审计署实施中央企业审计事件样本,采用多时点双重差分模型考察国家审计对制造业企业TFP的影响效应和机制以及非效率投资的作用路径。研究发现,国家审计显著促进了制造业企业TFP的提升,这种提升主要是通过缓解代理问题... 基于2010—2018年审计署实施中央企业审计事件样本,采用多时点双重差分模型考察国家审计对制造业企业TFP的影响效应和机制以及非效率投资的作用路径。研究发现,国家审计显著促进了制造业企业TFP的提升,这种提升主要是通过缓解代理问题和抑制高管超额在职消费发挥作用的。非效率投资在国家审计对制造业企业TFP影响过程中发挥了部分中介效应,即抑制非效率投资是国家审计促进企业TFP提升的重要作用路径。进一步地,二次审计正向调节了国家审计对企业TFP的影响效应。国家审计的促进作用在非效率投资程度高的企业中更为显著,且主要缓解了制造业企业投资不足问题。研究结论为微观企业借助审计监督力量更好实现经济高质量发展、优化审计治理机制提供了路径参考。 展开更多
关键词 国家审计 非效率投资 制造业企业全要素生产率 经济监督 双重差分模型 代理问题 高管超额在职消费
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薪酬差异对员工工作满意度的影响及其机制分析
9
作者 梁运莹 《市场周刊》 2024年第32期179-182,共4页
文章深入探讨了薪酬差异对员工工作满意度的影响机制。通过系统梳理国内外相关文献,研究发现薪酬差异通过多重途径影响工作满意度,主要包括组织公平感、工作动机和工作压力等中介因素。同时,组织承诺和个体特征等因素在这一过程中起到... 文章深入探讨了薪酬差异对员工工作满意度的影响机制。通过系统梳理国内外相关文献,研究发现薪酬差异通过多重途径影响工作满意度,主要包括组织公平感、工作动机和工作压力等中介因素。同时,组织承诺和个体特征等因素在这一过程中起到重要的调节作用。研究进一步分析了薪酬差异对不同类型员工的影响,为组织优化薪酬体系、提升员工满意度提供了理论依据和实践建议,为深化薪酬管理研究提供了新的思路。 展开更多
关键词 薪酬差异 工作满意度 组织公平感 工作压力
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小学教师职业倦怠的基本特征与群体差异研究
10
作者 黄友初 车轩 《天津市教科院学报》 2024年第1期56-63,共8页
职业倦怠对教师的教育实践产生较大负面影响,小学生年纪尚幼,受教师影响程度相对较大,因此对教师的心理健康有着更高的要求。从情感耗竭、去人格化、低成就感等三个维度编制调查问卷,对小学教师进行调查。分析表明,小学教师的职业倦怠... 职业倦怠对教师的教育实践产生较大负面影响,小学生年纪尚幼,受教师影响程度相对较大,因此对教师的心理健康有着更高的要求。从情感耗竭、去人格化、低成就感等三个维度编制调查问卷,对小学教师进行调查。分析表明,小学教师的职业倦怠总体和三个子维度均为正面,但情感耗竭程度显著高于其他两个子维度。小学教师的职业倦怠存在性别差异,但不存在婚姻与否的差异;任教主科和副科之间、是否担任班主任、不同学历以及是否有师范学习经历等方面存在显著性的群体差异,职业倦怠与教龄之间存在先逐渐升高再逐渐降低并逐步趋于平稳的抛物线变化趋势。为此,可从完善教师职业发展机制、构建良好校园文化和深化教师教育改革等方面入手,内部和外部因素相结合,有效避免或降低小学教师的职业倦怠。 展开更多
关键词 小学教师 职业倦怠 基本特征 群体差异
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Energy-efficient Approach to Minimizing the Energy Consumption in An Extended Job-shop Scheduling Problem 被引量:20
11
作者 TANG Dunbing DAI Min 《Chinese Journal of Mechanical Engineering》 SCIE EI CAS CSCD 2015年第5期1048-1055,共8页
The traditional production planning and scheduling problems consider performance indicators like time, cost and quality as optimization objectives in manufacturing processes. However, environmentally-friendly factors ... The traditional production planning and scheduling problems consider performance indicators like time, cost and quality as optimization objectives in manufacturing processes. However, environmentally-friendly factors like energy consumption of production have not been completely taken into consideration. Against this background, this paper addresses an approach to modify a given schedule generated by a production plarming and scheduling system in a job shop floor, where machine tools can work at different cutting speeds. It can adjust the cutting speeds of the operations while keeping the original assignment and processing sequence of operations of each job fixed in order to obtain energy savings. First, the proposed approach, based on a mixed integer programming mathematical model, changes the total idle time of the given schedule to minimize energy consumption in the job shop floor while accepting the optimal solution of the scheduling objective, makespan. Then, a genetic-simulated annealing algorithm is used to explore the optimal solution due to the fact that the problem is strongly NP-hard. Finally, the effectiveness of the approach is performed small- and large-size instances, respectively. The experimental results show that the approach can save 5%-10% of the average energy consumption while accepting the optimal solution of the makespan in small-size instances. In addition, the average maximum energy saving ratio can reach to 13%. And it can save approximately 1%-4% of the average energy consumption and approximately 2.4% of the average maximum energy while accepting the near-optimal solution of the makespan in large-size instances. The proposed research provides an interesting point to explore an energy-aware schedule optimization for a traditional production planning and scheduling problem. 展开更多
关键词 energy consumption MAKESPAN production planning and scheduling job-shop floor different cutting speeds
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工作重塑理论述评与融合发展 被引量:4
12
作者 张春虎 吴小节 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第12期1878-1889,共12页
针对工作角色理论和工作资源理论两个视角下工作重塑研究出现的融合趋势,以2000年1月至2022年12月发表的285篇英文和78篇中文论文为样本,遵循“理论工具箱”的文献综述思路,使用结构性文献回顾方法,梳理两个理论视角的工作重塑研究脉络... 针对工作角色理论和工作资源理论两个视角下工作重塑研究出现的融合趋势,以2000年1月至2022年12月发表的285篇英文和78篇中文论文为样本,遵循“理论工具箱”的文献综述思路,使用结构性文献回顾方法,梳理两个理论视角的工作重塑研究脉络,辨析两个理论视角的工作重塑研究在内容、动机、目的和结果方面存在的主要分歧,评述已出现的融合研究各自的价值和不足。然后,综合质性研究和量化研究的前期成果,提出了工作重塑行为形成和发展的双过程动态模型。依据该动态模型和工作重塑理论发展的新问题,指出工作重塑未来研究应着重于:工作重塑两个理论视角融合的深入研究;工作重塑动机与工作重塑行为之间因果关系以及工作情境影响的研究;工作重塑行为与结果之间关系的研究;工作重塑行为结果对工作重塑行为的回馈效应研究;工作重塑的跨文化比较研究;团队层面的工作重塑研究。 展开更多
关键词 工作重塑 工作角色视角 工作资源视角 分歧 融合
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不同层级护理人员搭配管理在儿科门诊护理管理中的应用价值分析 被引量:2
13
作者 张燕红 《中国卫生产业》 2023年第10期32-35,共4页
目的对儿科门诊护理管理中应用不同层级护理人员搭配管理方法的价值进行分析。方法选择2020年7月—2022年7月期间于泰安市妇幼保健医院儿科门诊任职的21名护理人员,以2021年7月为时间节点,2020年7月—2021年7月期间采取常规管理,2021年... 目的对儿科门诊护理管理中应用不同层级护理人员搭配管理方法的价值进行分析。方法选择2020年7月—2022年7月期间于泰安市妇幼保健医院儿科门诊任职的21名护理人员,以2021年7月为时间节点,2020年7月—2021年7月期间采取常规管理,2021年8月—2022年7月期间基于常规管理,增加不同层级护理人员搭配管理方法,对比两种管理模式下护理人员工作质量、工作效能、职业心理素质和工作满意度。结果不同层级护理人员搭配管理模式下护理人员在护患沟通、护理记录书写、药品清点、消毒隔离、健康体检和病历记录等各方面的工作质量评分均高于常规管理,差异有统计学意义(P<0.05);不同层级护理人员搭配管理模式下护理人员工作效能和心理动力、心理能力、自我适应、环境适应和心理品格等职业心理素质评分均高于常规管理,差异有统计学意义(P<0.05);不同层级护理人员搭配管理模式下护理人员工作满意度为95.24%,高于常规管理的61.90%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论不同层级护理人员搭配管理在儿科门诊护理管理中效果明显,可有效提高护理人员工作质量和工作满意度,强化护理人员心理素质,值得作为主要的管理方法加以推广。 展开更多
关键词 层级管理 儿科门诊 护理管理 工作质量 工作效能 职业心理素质 工作满意度
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性别差异下人工智能技术冲击与工作认同 被引量:3
14
作者 程雅馨 程延园 +1 位作者 何勤 邱玥 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2023年第3期10-19,共10页
为探讨人工智能技术应用对员工工作认同的影响机制及边界条件,文章以“基于任务的模型”和自我决定理论为基础构建有调节的中介效应模型,并利用北京市100家人工智能技术应用型企业的数据进行实证检验,研究发现:人工智能技术冲击程度对... 为探讨人工智能技术应用对员工工作认同的影响机制及边界条件,文章以“基于任务的模型”和自我决定理论为基础构建有调节的中介效应模型,并利用北京市100家人工智能技术应用型企业的数据进行实证检验,研究发现:人工智能技术冲击程度对员工工作认同具有显著正向影响,工作要求和工作条件感知在其中起到中介作用;性别调节了工作条件感知与员工工作认同之间的关系,即在人工智能技术冲击影响下,与男性相比,工作条件感知变化越明显,女性对工作的认同越强。 展开更多
关键词 人工智能 工作要求 工作条件感知 工作认同 性别差异
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我国建筑业项目管理人员的工作压力源差异研究 被引量:2
15
作者 徐浩然 张尚 +1 位作者 仲启庆 潘鸿 《工程管理学报》 2023年第5期99-104,共6页
由于现代工程项目具有工期紧张、要求高、参与方多、技术复杂等特点,我国建筑业项目管理人员所面临的工作压力越来越大,不同类型的项目管理人员工作压力源存在差异,但是现有相关理论研究成果很少。基于文献综述和问卷调查,识别我国项目... 由于现代工程项目具有工期紧张、要求高、参与方多、技术复杂等特点,我国建筑业项目管理人员所面临的工作压力越来越大,不同类型的项目管理人员工作压力源存在差异,但是现有相关理论研究成果很少。基于文献综述和问卷调查,识别我国项目管理人员的关键工作压力源,分析不同类型项目管理人员工作压力源的差异。结果表明:不同性别项目管理人员承受的工作压力源基本相同,不同年龄项目管理人员的职业发展工作压力源存在显著差异,不同单位类型项目管理人员的组织结构工作压力源存在显著差异。研究成果能够为我国工程项目管理人员进行更为有效的工作压力管理提供理论参考。 展开更多
关键词 建筑业 项目管理人员 工作压力源 差异 工作压力
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城乡教师职业倦怠感的影响因素及其差异研究——基于中国教育追踪调查数据 被引量:4
16
作者 黄恒 张天雪 《成都师范学院学报》 2023年第3期83-90,共8页
基于中国教育追踪调查数据,对我国城乡教师职业倦怠感现状、影响因素及其差异进行了实证分析,结果发现:职业倦怠感普遍存在于城乡教师队伍中,乡村教师相较于城市教师更易产生职业倦怠感;城乡教师职业倦怠感受多种因素的叠加影响,年龄、... 基于中国教育追踪调查数据,对我国城乡教师职业倦怠感现状、影响因素及其差异进行了实证分析,结果发现:职业倦怠感普遍存在于城乡教师队伍中,乡村教师相较于城市教师更易产生职业倦怠感;城乡教师职业倦怠感受多种因素的叠加影响,年龄、任教科目、最高学历、工作压力、薪资水平、行政支持和校园风气是显著影响城乡教师职业倦怠感的因素;相比而言,城市教师职业倦怠感更易受获奖经历和学生成绩的影响,而年龄、工作压力、有无事业编制与是否师范院校毕业等因素对乡村教师职业倦怠感的影响更大。 展开更多
关键词 职业倦怠感 城市教师 乡村教师 城乡差异 教师队伍 工作压力 中国教育追踪调查
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我国开放大学教师职称评审的困境及出路——基于14所开放大学职称评审政策的Nvivo分析 被引量:1
17
作者 江欢 《高等继续教育学报》 2023年第4期29-35,共7页
职称评审制度是评价教师的“指挥棒”,探讨我国开放大学教师职称评审有助于促进开放大学教师的发展。运用Nvivo12软件从自主评审、评审标准、评审机制和评审结果四个维度,对14所开放大学教师职称评审政策文本进行分析发现,当前开放大学... 职称评审制度是评价教师的“指挥棒”,探讨我国开放大学教师职称评审有助于促进开放大学教师的发展。运用Nvivo12软件从自主评审、评审标准、评审机制和评审结果四个维度,对14所开放大学教师职称评审政策文本进行分析发现,当前开放大学职称评审存在一些问题:评审资格条件沿袭以往,新型高校特色彰显不足;师德考评缺乏可操作性,重科研轻教学现象突出;同行专家评议机制不完善,特殊人才绿色渠道不通畅;评聘尚未有机结合,评审结果未尽其用。提出改进建议:分类评价,探索构建具有开放大学特色的职称政策;明晰标准,全面设计符合开放大学教师实际的评价指标;保持公正,健全多样化的代表性成果同行评价机制;评聘结合,推动实现评审结果与用人制度的有效衔接。 展开更多
关键词 开放大学 教师 职称评审 政策分析 Nvivo
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《越绝书》书名考述
18
作者 赵俊秋 黄威 《宜春学院学报》 2023年第8期80-85,共6页
《越绝书》是一部记述古代吴越地区的重要典籍,该书在流传过程中产生了诸多异称和相关书名,如《越绝》《越绝记》《越纽录》《越记》等。其中,《越绝记》《越记》《越纪》和《越绝书》是同书异名的关系,但后两种只存在于隋以前的古籍资... 《越绝书》是一部记述古代吴越地区的重要典籍,该书在流传过程中产生了诸多异称和相关书名,如《越绝》《越绝记》《越纽录》《越记》等。其中,《越绝记》《越记》《越纪》和《越绝书》是同书异名的关系,但后两种只存在于隋以前的古籍资料中;《越绝》《越传》《越地传》《伍子胥书》为《越绝书》一部分的称谓;《富中越绝书》《越录》为误传书名;《越纽录》《越书》与《越绝书》不相关,二者为两部典籍。关于《越绝书》的书名,“越”即“国之氏”,越国的简称;“绝”字目前有三说,即“奇绝”“断绝”“记录、记载”,但由于诸多问题没有解决,在没有新的证据出现前,笔者倾向于遵从“诸说皆通”的观点。 展开更多
关键词 《越绝书》 同书异名 书名关系 书名含义
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外语教师工作倦怠性别差异元分析——来自四个国家的证据
19
作者 唐进 《外国语文》 北大核心 2023年第4期149-157,共9页
本文采用元分析方法探讨外语教师工作倦怠的性别差异,分析来自四个国家的67项研究。经异质性检验,选取随机效应模型进行元分析;发表偏差检验表明元分析的结果不受发表偏差的影响。主效应检验表明外语教师工作倦怠的性别差异确实存在,男... 本文采用元分析方法探讨外语教师工作倦怠的性别差异,分析来自四个国家的67项研究。经异质性检验,选取随机效应模型进行元分析;发表偏差检验表明元分析的结果不受发表偏差的影响。主效应检验表明外语教师工作倦怠的性别差异确实存在,男教师“个人成就感降低”比女教师更为严重;亚组分析显示,研究对象所在的“国家”是重要的调节变量,对外语教师工作倦怠的性别差异具有显著的调节作用。研究结果不仅能帮助我们系统了解外语教师工作倦怠的性别差异,还能为缓解工作倦怠提供有益启示。 展开更多
关键词 外语教师 工作倦怠 性别差异 元分析 国家
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不同收入群体职住状态多维度差异分析——以济南中心城区为例
20
作者 牟振华 申栋夫 +2 位作者 王永清 李克鹏 汪寒冰 《山东建筑大学学报》 2023年第2期92-96,共5页
改善不同收入群体职住状态是促进就业公平的重要手段。为了精准剖析不同收入群体的职住状态,量化差异,文章以济南中心城区为例,利用熵值法整合了内外通勤比、职住距离指数和职住耗时指数,确立了统一且准确的综合评价指标。研究了不同收... 改善不同收入群体职住状态是促进就业公平的重要手段。为了精准剖析不同收入群体的职住状态,量化差异,文章以济南中心城区为例,利用熵值法整合了内外通勤比、职住距离指数和职住耗时指数,确立了统一且准确的综合评价指标。研究了不同收入群体的职住状态,通过优势比量化了职住状态差异,结合通勤特征分析了出现差异的原因。结果表明:基于综合评价指标法所得结果更为准确;低收入群体的职住相对平衡,而非低收入群体相对分离,两个群体职住平衡比例的最小值分别为0.57和0.35;玉符河以西的地区职住状态差异较小,但其他片区的职住状态差异较大,如玉函路以东、市中区与历下区边界以南的地区;由于低收入群体在通勤支出上的投入占比更大,导致其通勤方式的选择受到更多的束缚。 展开更多
关键词 城市交通 不同收入群体 职住状态差异 熵值法
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