Blue Paper on the Role of Chinese Trade Unions in Safeguarding the Legitimate Rights and Interests of Workers 2004 (Excerpt)

During the course of 2004, the Chinese trade unions earnestly implemented their strategy of ＂Organizing for Better Protection,＂ steppedup efforts to regulate industrial relations, effectively defended the legitimate rights and interests of workers.

数字中国背景下“智慧工会”建设与未来发展趋势

新时代我国信息化工作进入加快数字化发展、建设数字中国的新阶段。工会网上工作是党和国家网信事业的重要组成部分。党的十八大以来,全国各级工会高度重视工会网上工作开展,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,抢抓信息革命机遇,围绕中心、服务大局,加快推进智慧工会建设高质量发展。数字中国背景下,我国工会网上工作从“互联网+工会”迈入“智慧工会”建设的关键时期。本文阐析了“智慧工会”建设存在的问题和面临的困难,并从信息理念的数字化转变、管理模式的网络化转变、决策形式的智能化转变和宣传方式的全媒体化转变四个方面阐析“智慧工会”建设的未来发展路径和趋势。

基于胜任力量表的中国工会社会工作自主知识体系构建

在我国社会工作本土化的进程中,工会社会工作以其独特的实践模式和深厚的群众基础,成为最具中国特色的实践领域之一。然而,工会社会工作的本土实践深化面临着诸多挑战,其中工会社会工作者的实践能力是关键因素。本研究通过问卷调查和探索性因子分析,构建了工会社会工作者胜任力量表,萃取了包括价值素养、场景素养与专业素养在内的三个维度胜任力指标。这一量表不仅为评估和提升工会社会工作者的实践能力提供了有效工具,也为深入理解中国工会社会工作的实践要求提供了理论支撑。基于工会社会工作者胜任力量表,本研究从工会社会工作本土实践场景的要求出发,进一步讨论了构建中国工会社会工作“政治—场景—专业”三维自主知识体系的学理构思。

产业工人队伍建设改革的理论与实践——一个文献综述

产业工人队伍建设改革是一个兼具政治性、时代性和创新性的议题。理论上,各界对产改议题的研究聚焦在意义、问题、机理等,主要内容包括深挖产改工作的重大意义、梳理产改存在的主要问题、把握产改工作的运行机理、探寻产改工作的一般规律。实践上,既重视对产业工人队伍现状的把握,又重视发挥互联网、激励机制的作用。作为产改工作的主要参与主体——企业、政府、工会与教育部门责任明晰、有序分工,特色做法层出不穷。新时代,发展背景、发展目标和推动主体的变化,对产改工作提出新要求,理论和实践层面的研究需要突破既定假设,让产改工作更契合发展实际、贴合社情民意。

“习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述”的政治建构及其知识论意蕴

“习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述”是马克思主义工会学说中国化时代化的标志性成果,是习近平新时代中国特色社会主义思想的基本范畴之一。从话语形式上看,“重要论述”历经了由初始孕育—初步阐述—理论概括—创新发展—丰富拓展等五个发展阶段构成的完整演进链条,政党领袖的政治引领、科学理论体系化建构的现实需要、强烈的问题导向、“两个结合”方法论的运用是建构“重要论述”理论形态的实现机制。“重要论述”的政治建构不仅具有重大的政治意义,也具有标志性的学术意义,其所具有的内生性、交互性、建构性、功能性等原创性特质,对于构建中国工会自主知识体系具有重要的学理价值和现实意义。

习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的术语创新研究

“术语创新”是理解马克思主义工会学说中国化时代化理论逻辑的微观视角,对于构建中国工会自主知识体系、推进中国工会学学科建设具有重要意义。中国特色社会主义进入新时代以来,中国工人运动和工会工作表现出许多新的时代特点和实践特征,这在理论形态上的反映就是党中央正式提出“习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述”。这一政治术语是马克思主义工会学说中国化时代化的标志性成果,是马克思主义工会学说发展史的理论路标,也是习近平新时代中国特色社会主义思想的术语范式。作为一个全新的政治术语,其内部结构及其要素关系必然存在一定的张力。随着新时代中国工人运动和工运事业的发展,这一政治术语在思想内涵和话语形式等方面还将实现新的拓展,术语创新将成为不断开辟马克思主义工会学说中国化时代化新境界的先导和信号。

工会视域下新就业形态劳动者权益保障路径探索与创新——以西安市外卖配送员为例

以新兴信息技术为支撑的平台经济发展浪潮已然来临,推动社会生产和生活方式发生深刻变革,吸纳大量劳动就业,但也存在劳动用工不规范等问题。工会作为亿万职工的“娘家人”,有责任维护劳动者合法权益,推动劳企和谐劳动关系构建。通过积极探索平台经济下工会保障新就业形态劳动者权益实践,以西安市外卖配送员为例,对建会入会、劳动基准、算法管理、社会保险等进行分析,提出工会提质升级阶段发展新要求,从完善劳动基准、社会保险权益和发挥企业民主管理制度优势等方面,探索补齐劳动者权益保障短板,推动劳动关系“和谐号”行稳致远。

社会化工会工作者职业发展问题及对策研究——以南京社会化工会工作者为例

社会化工会工作者的职业发展路径不仅关乎个人职业成长,也关系到工会组织的发展和功能的发挥。以社会化工会工作者职业发展为切入点,选取南京市社会化工会工作者作为个案,深入分析工会社工职业发展存在的问题;通过工会社工队伍的建设、管理、发展所应提供的行为准则和基本遵循上的延展,运用职业生涯理论和优势视角与增能理论,对工会社工队伍建设如何步入规范化发展轨道、如何推进工会社工职业化进程进行积极探索和创新,对于优化工会社工职业发展路径,进一步释放其作用和发挥其潜能具有积极的现实意义。

“习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述”生成的结构性要素及其理论创新机制研究

习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,是新时代中国共产党推进工会理论创新的重大理论成果,开辟了马克思主义工会学说中国化时代化新境界。对这一重要理论创新成果的理解和把握,要看到“文本逻辑”背后的复杂结构、过程和实现机制。进入新时代,中国共产党推进工会理论创新的主体要素、场域要素、资源要素、方法要素等结构性要素更加清晰,这些结构性要素通过一整套复杂的理论创新机制熔铸为不可分割的有机整体,理论资源继承机制、理论要素生成机制、理论形态确认机制、理论原则扩散机制是新时代中国工会理论创新的四大核心机制,是马克思主义工会学说中国化时代化的具体展开方式和制度性安排,深深扎根于中国特色社会主义工会发展道路,统一于新时代中国共产党领导工运事业和工会工作的伟大实践,对于中国共产党在新征程上继续推进工会理论创新,构建中国工会自主知识体系具有重要理论价值和现实意义。

“发展全过程人民民主与工会工作”学术研讨会综述

“发展全过程人民民主与工会工作”学术研讨会围绕全过程人民民主的理论逻辑、实践探索以及发展全过程人民民主与工会工作展开讨论。与会嘉宾充分探讨全过程人民民主的内涵与优势、工会参与发展全过程人民民主的内在逻辑,重点介绍上海在加强人民当家作主制度保障、全面发展协商民主、积极发展基层民主方面的实践探索,提出工会在参与发展全过程人民民主过程中,要加强顶层设计和制度建设,开展广泛的政治参与、社会参与和基层参与,强化工会民主融入和组织民主建设。

新时代背景下国有企业工会工作研究——以淮南市东辰集团有限责任公司为例

国有企业在贯彻新发展理念中发挥着“排头兵”“主力军”的重要作用,在产业工人队伍建设中发挥着示范引领作用。国有企业工会作为企业与职工之间的纽带和桥梁,在工作中坚持党建引领、上下联动、多点发力。分析了国有企业工会工作存在的问题,阐述了新形势下工会工作的具体举措。

习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的世界观和方法论

习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述是新时代新征程工会工作的根本遵循。关于这一重要论述的研究阐释很多,但大多是对其基本内涵的概括提炼。本文从世界观和方法论层面对重要论述进行系统阐释,是一个全新的视角。重要论述蕴含人民创造历史、劳动开创未来的唯物史观,全心全意依靠工人阶级的政治立场,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的自信自立,高举维护职工权益旗帜的责任担当,增强工会政治性先进性群众性的系统观念,开辟了马克思主义工运理论的新境界。

新就业形态劳动者工会工作“扩面提升”的困境与破解——基于柯林斯互动仪式链理论的视角

作为一种有效的社会实践活动分析模型,柯林斯互动仪式链理论为研究新就业形态劳动者工会工作的“扩面提升”现象提供了新视角。当前新就业形态劳动者工会工作“扩面提升”面临三大困境:前提性要件缺失,“扩面”难度较大;过程性要件迷失,“提升”效果不佳;反馈性结果难循环,“扩面提升”进程迟缓。基于此,提出三条针对性策略:形成“群体团结”,强化会员的“社会关系符号”,夯实入会基础;凝聚“个体情感能量”,创新推动“扩面提升”;形成群体“道德标准”,构建新时代和谐劳动关系共同体。

马克思主义工会理论的历史演进及其在新时代的实践取向

新时代推进工会工作必须要具有明确而清晰的理论导向。马克思主义工会理论以马克思主义经典作家关于工会工作的相关论述为起点,经过党的十八大前中国共产党历届领导人的理论阐发,以及新时代以来习近平关于工会工作的重要论述,形成了支撑中国特色社会主义工会发展道路的理论体系。习近平关于工会工作的重要论述是新时代马克思主义工会理论的核心构成,要从历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑三个层面加以深入学习和领会,并最终通过强化政治引领、巩固工人主体地位、阐扬劳动价值、立足社会实践等方面得到充分展现,成为支撑、激励和引领新时代工会工作的强大理论力量。

深化改革背景下基层工会工作成效评价体系研究

2015年群团改革以来,基层工会按照强“三性”、去“四化”的改革要求,全面展开改革实践。构建基层工会工作成效评价体系,可以客观评价前一阶段的改革成效,摸清当前基层工作遇到的突出问题。基层工会是工会改革和建设的核心议题,对其工作进行评价应选择广义概念和整体性目标。本文以小三级工会为基层工会概念的实体,通过梳理2015年以来全国总工会出台的涉及小三级工会组织建设的文件,确定政治引领、组织建设、职责履行、组织活力四项评价维度,并进行指标转化,最终形成33项评价指标。

利用现代科技手段,提升工会工作创新能力

随着科技的发展,现代科技手段在工会工作中的运用越来越重要。本文通过分析现代科技手段在工会工作中的应用,探讨如何利用现代科技手段提升工会工作创新能力,以更好地服务于广大职工。

“教科书”视角下中国工会理论形态建构的历史逻辑与未来走向

教科书的书写范式与理论表达是观察中国工会理论形态建构的一个重要视角。新中国成立以来,中国工会的教科书建设历经从转译、引入到本土性理论建构的历史性转变,逐步形成了具有中国特色的工会理论教科书体系。史论结合型、要素结构型、政治文本型是中国工会理论建构的三大基本类型,也是中国工会教科书书写的三大基本范式。以工会教科书的历史书写为研究对象,深入研究中国工会知识生产的历史进程与理论形态的基本特征,把握其历史逻辑、内在规律和未来走向,对于深入理解和把握马克思主义工会学说中国化时代化的内在机制,加快构建中国特色工会自主知识体系具有重要意义。

新就业形态劳动者技能提升的现实挑战与工会的应对策略

随着新一轮科技革命和产业变革深入发展,新就业形态劳动者既面临建功立业的难得机遇,又面临“机器换人”“技能极化”等现实风险。深入实施人才强国战略,巩固和发展工人阶级先进性、更好发挥工人阶级主力军作用,要求新就业形态劳动者树立终身学习思想,结合未来工作的需求不断提升基本数字技能、多元化专业技能、可迁移通用技能,并将技能提升与弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神有机结合。然而,新就业形态劳动者在技能提升过程中,面临个人、企业、培训方、政府部门四个层面带来的挑战。为此,工会可以通过发挥三项作用,即政治桥梁纽带作用、业务培育支持作用和职工维权服务作用,帮助新就业形态劳动者通过政府、企业、工会、社会构建的技能形成体系,获得和掌握工作所需的新知识和新技能,并重新投入工作中,为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。

关于新就业形态劳动者建会入会工作的实践与思考

随着新业态的蓬勃发展,新就业形态劳动者大量涌现。但这一群体有别于传统就业者的特点,使其权益维护、建会入会工作存在诸多挑战。天津市总工会自2021年起聚焦重点突破,通过重点突破、科技赋能、政策倾斜等方式推动新就业形态劳动者建会入会。针对实践探索存在的问题,从加强组织建设、强化维权服务、做强服务阵地、完善经费保障等四方面提出了思路建议。

企业工会服务新就业形态群体创新实践研究

新时代产业发展呈现多元化,新兴产业带动产生了新就业形态群体。为更好服务新就业形态群体,工会作为维护职工合法权益的重要桥梁和纽带,应当充分发挥职能作用,主动担当社会责任。文章聚焦企业工会实现服务职能的创新探索,分析研究企业工会如何发挥自身优势,更好维护新就业形态劳动者群体的合法权益,为做好新业态企业工会建设提供借鉴。