职工眼中的企业工会——企业工会现状调查

维护职工权益是企业工会的基本职责。对沿海某省七家不同类型的企业工会的调查显示,职工在企业内部的基本权益,尤其是在非公企业内部的基本权益得不到保障,而企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责严重缺失,其根本原因在于企业工会对企业资产所有者和管理者的依附性。

山东省职工队伍状况调查报告

党的十八大以来,随着经济平稳健康发展、转型升级加快推进、改革开放不断深化,山东省职工队伍主力军作用得到充分发挥,各项权益得到较好实现,同时也出现了一些新情况新变化。这些变化表现在:职工队伍规模不断壮大,结构、分布有所变化;职工队伍素质不断提升,就业观念、方式更加多元;职工生活持续改善,互联网深刻融入职工工作生活;工人阶级主力军作用充分发挥,职工队伍思想动态呈现多元化、复杂化、个性化特点。一系列保障和改善民生政策陆续出台,为职工劳动经济权益实现奠定了坚实基础;各项民主管理制度更加完善,民主管理渠道更加畅通,民主管理领域更加拓展,较好地保障了职工群众的民主政治权利;满足职工精神文化需求的条件不断改善,职工精神文化需求健康向上,职工得到较好的人文关怀和心理疏导,职工精神文化权益得到保障和实现;新技术、新产业、新业态、新模式蓬勃发展,为方便职工群众、扩大职工就业、提高职工收入创造了条件。同时,山东省职工队伍发展过程中仍然存在着以下主要问题:就业形势依然严峻;职工经济权益实现情况不均衡问题比较突出;农民工仍然是权益维护弱势群体;职工队伍建设领域还存在一些薄弱环节;劳动关系领域不和谐因素依然较多;工会组织的作用发挥还不够到位。进一步加强山东省职工队伍建设,必须贯彻落实"依靠"方针,在助推新旧动能转换、开创经济文化强省建设新局面中充分发挥工人阶级主力军作用;推进产业工人队伍建设改革,促进广大职工体面劳动、全面发展;维护和发展职工权益,让广大职工更多更公平地分享改革发展成果;努力构建和谐劳动关系,促进职工队伍稳定;加快推进工会改革发展,进一步增强对职工群众的吸引力、凝聚力。

公司法修改若干问题探讨

我国《公司法》的修改应注重符合市场经济的本质要求及国际惯例。职工权益属于《劳动法》的调整范围,《公司法》不应过多涉及;关联方及交易问题应由《公司法》予以调整;股票回购利大于弊,《公司法》不必加以限制。

“二孩时代”女职工权益维护刍议

党的十八届五中全会决定全面放开二胎,标志着我国生育政策的重大调整,也意味着女职工在工作和家庭中承担的压力更大,责任更艰巨。工会作为维护女职工合法权益的"娘家人",应该加强源头维护,依法签订女职工权益集体合同,提供精准服务,切实做好女职工特殊权益维护,促进女职工队伍健康发展。

国有企业职工参与的国家规范的变化——从利益规范到权利规范的案例研究

2002年案例厂的调查表明,国有企业职工参与的国家规范发生了明显的变化。企业在运用这些规范时,其着眼点和归宿点已经不再是利益的均等,而是权利的平衡。案例厂充分利用了正在增多的国家权利性规范的作用,并且善于化解国家利益性规范的影响,基本上没有使改革过程中发生的矛盾或冲突进入公共领域或国家层次。当然,国家权利性规范完全取代国家利益性规范还有一个过程。

关于国有企业职工参与公司治理的理论思考

在建立具有中国特色的现代企业制度的问题上,既要借鉴西方国家职工参与公司治理的理论和实践,又要在制度上体现社会主义企业的性质和根本宗旨。国有企业职工以国有产权、劳动力产权、劳动力资本和利益相关者身份参与公司治理是我国现代企业制度改革的要求,也是现代企业公司治理制度的要求。

关于建立和完善工会社会化维权机制的理性思考

在市场经济的发展进程中,侵犯职工合法权益屡有发生,而工会在维护职工合法权益的问题上还有许多不尽如人意的地方,这就要求工会组织不断建立和完善社会化维权机制,提升维权水平,增强维权职能,为构建社会主义和谐社会发挥作用。

保障职工权益与提高居民收入若干问题的思考

保障职工权益与提高居民收入有着密切的联系。两者之间是有着许多的共同点,同时又存在着不同之处。保障职工权益是提高收入的前提,是提高收入的支持动力,而提高收入为保障职工权益提供一定的物质保证,促进职工权益的有效维护。工会在保障职工权益与提高居民收入方面应发挥重要作用。

从人权和公民权利的角度解读“职工合法权益”

如果从人权和公民权利的角度出发,就不能仅仅把"职工合法权益"理解为职工所拥有的、直接与劳动关系和劳动过程有关的权利,而应该理解为职工作为人、作为公民所拥有的、受到宪法保护的基本人权和公民权。不言而喻,工会也应当是这种意义上的"职工合法权益"的代表者和维护者。

MBO中的职工利益主体缺失

现在实施的MBO出现了职工利益主体缺失的问题,直接损害了职工的合法权益。中华全国总工会应当介入有关MBO及其他相关改革的规则制定过程,切实维护职工的合法权益。

浅论工会参与工作所应依据的指导思想和原则

由于工人阶级是我国的领导阶级,广大工人群众又处在改革的中心环节,他们对改革的态度,自然成为衡量改革方向及每一项改革措施对错与否的标志,成为决定改革成败与否的关键。因此,当工会的参与意见主要是反映这个问题时,必然具有重大的价值,必然对改革的立法与决策产生深远影响。同时,工会反映工人对改革的意见和呼声,正是集中体现了自己作为一个工人群众组织的特色。

关于维护困难职工群体合法权益的几点做法

维护困难职工群体合法权益是工会的一项重要工作。一、加快企业发展;二、加强职工教育;三、发挥工会优势;四、建立预警机制。

福建省非公有制企业女职工特殊权益保护研究——以制鞋行业为例

福建的制鞋行业是本省非公有制企业的一个缩影。该行业女职工的特殊权益保护状况喜忧参半。为构建和谐福建,政府应采取相应的对策切实把女职工的劳动权益落到实处。

浅谈改革与维权的统一性

为了积极推进国有企业改制进程,切实维护好国有企业职工的切身利益,工会必须处理好履行维护职责与促进改革的辩证统一关系,将改革目标与维权有机地统一起来,处理好改革、发展和稳定三者关系,并将其落实到实现好、发展好、维护好职工的切身利益上。

提高职工素质是工会的重要职责

在全面建设小康社会的进程中 ,工会应引导职工树立加快知识更新和终身学习的观念 ,工会应组织职工进行业余文化技术学习和职工培训 ,依法维护职工接受职业技能培训的权利 。

认真实践“三个代表” 切实维护职工合法权益

认真学习江泽民同志“三个代表”的重要思想 ,全心全意依靠工人阶级 ,切实维护职工群众的合法权益 ,是工会组织的光荣任务 ,也是企业工会安身立命的根本。

对工会基本职责的理论思考

在计划经济体制下,工会在履行代表和维护职工合法权益的职责上,一直显得软弱无力。建立社会主义市场经济体制以来,面对部分职工群众合法权益遭到侵犯的现实,工会“代表和维护”职工群众合法权益的基本职责逐渐显现出来。因此,一方面需要从理论上阐明这一基本职责的重要性。另一方面要通过立法的形式将这一基本职责予以确认。

高校女职工维权工作初探

高校女职工是高校教学、科研、管理、后勤服务工作中不可缺少的一支重要力量。在新时期,如何最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性,维护和保证女职工的合法权益不受侵害,树立参政议政的意识,是新时期女工工作面临的新课题。

国企改革与职工权益保护

国企改革不应以牺牲企业职工的权益为代价,任何一种改革方式都应将企业职工的权益考虑在内。

坚持和发展职代会制度的几点思考

职代会制度是推进企业实行民主管理和民主监督的基本制度。企业改制后,同样应该得到坚持和发展。工会应当适应形势,充实和调整职代会的职能,正确处理与股东大会、董事会、监事会的关系,切实发挥职代会的应有作用。