结构化理论视域下空巢青年孤独现象的形成与调适——以安徽省合肥市H小区为例

空巢青年是由传统社会向现代社会转变过程中应运而生的新群体,空巢青年群体的研究对个体精进、社会发展、国家强盛都有重要现实意义。文章以吉登斯的结构化理论为基础,构建“个体行动——社会结构——结构二重性”的分析框架,通过个体行动的例行化、区域化与社会结构中资源(配置型资源与权威性资源)的缺失、规则(支配型规则与表意型规则)的缺失以及相互作用解释空巢青年孤独现象的形成逻辑,并在此基础上从磨砺内力增强个体行动能力、借助外力强化社会关联及社会工作介入的相互接力促进个体行动和社会结构的正向互动三个方面尝试性提出调适孤独的建议。

推拉理论视域下中国澳门长者中心老年人孤独感的机理研究

全球人口老龄化趋势不断加快,中国澳门也面临着严峻的老龄化问题。而随着近年来新冠疫情的影响,孤独感普遍存在于老年群体之中,成为影响中国澳门老年人心理健康的一个重要因素。探讨老年人孤独感的形成机理,对如何加强澳门地区老年人的健康服务,促进积极老龄化进程有一定的现实意义。文章在调查中国澳门长者中心老年人孤独感现状的基础上,采用扎根理论的分析方法,基于推拉理论和场域理论,构建了“澳门长者中心老年人孤独感的推拉力模型”。研究发现,家庭、文化和社会场域的失衡和支持都会影响着老年人的孤独感。在推拉力模型中:(1)代际关系与交际网络较差会强化老年人的孤独感,(2)社会支持较多、交际网络较好则会降低老年人的孤独感,(3)主观社会支持和个体的性别、婚姻状况、身体状况及经济压力调节着家庭、文化和社会场域对孤独感的影响。在推拉力的作用程度上,家庭场域的代际关系是老年人产生孤独感的强力催化剂;而文化场域失衡引起的孤独感推力则在特定老年移民群体中发挥着重要作用,并影响着这一群体的社会场域;而社会场域的重要程度仅次于老年人的家庭场域,同样对老年人孤独感的推拉力发挥着重要作用。基于这一现实状况,文章认为应通过发挥积极的家庭作用、构建全面多维的养老保障网、关注特殊群体并重视提升老年人的心理福祉,以实现积极老龄化。

A Brief Analysis of "A Well-Lighted Place"-With the "Ice-berg" Theory

Guided by the "ice-berg" theory, this paper briefly analyzes Ernest Hemingway's short story "A Clean, Well-Lighted Place". It concludes that without any information or interference from the author, the story plainly replays a real-life scene. While at the same time, it conveys thought-provoking themes such as the loneliness, nothingness and dignity in life.

孤独感对消费行为的影响及其理论解释

孤独感已成为一种日益普遍的社会现象。近年来,孤独感影响消费行为的研究成果为消费者行为领域做出了重要贡献。个体的孤独感会对补偿性消费行为、回避性消费行为、非理性消费行为及独特性消费行为产生影响。同时,这些影响会受到消费者亲密关系状态、营销策略、产品属性及消费情境等因素的影响。社交替代理论、控制感理论、补偿性消费行为理论、自我调节理论和人格特质理论可用来解释孤独感对消费行为的影响。未来研究应当关注孤独感对利他型消费行为的影响、孤独感类型和程度对消费行为的影响、孤独感影响消费行为的调节因素、孤独感影响消费行为的内在机制、消费行为对孤独感的反向影响等方向。

直播中弹幕对用户的影响研究

传播技术的变革、弹幕的出现,使得汉字的功能和表现形式有了更大的突破。社交直播平台中弹幕的出现,实现了陌生人与陌生人之间的即时互动,打破了传统的交友方式和互动方式,满足了受众的表达和互动心理。这种网络直播中的新型互动方式,即将改变传统直播中的单方面“交流”,而使用弹幕的用户群体,也在这场弹幕的“暴风”中经受着潜移默化的影响与改变。

马斯洛需要层次视角下空巢老人孤独感影响因素研究进展

近年来,老龄化、空巢化问题日益严重,引起各界重视。空巢老人面临生理机能减退、生理与安全需求增强的困境;缺乏经济来源、沟通对象匮乏,无法满足爱与归属感的需求;退休后突然的角色转变,导致尊重与自我实现需要被忽视。这些养老困境经常使空巢老人感到心情沮丧、孤单难耐。为此,本文提出了志愿医疗护理、手工劳动组织和积极参与社区活动等措施,以化解空巢老人的生活困境,缓解其内心的孤独感。基于马斯洛需要层次理论,对空巢老人养老护理服务的需求不仅仅在于物质生活和精神生活上的丰富,更在于满足老人生理和心理的需求,使其拥有一个幸福安康的晚年生活。

高处不胜寒?领导工作场所孤独感的多层次双刃剑效应

在组织中,由于存在权力和地位差异等因素,领导者往往难以获得充分的人际关系满足,孤独成为领导者这一群体的普遍体验。事实上,领导者的工作场所孤独感不仅会对领导者自身产生一系列影响,且还具有独特的社会功能,会给团队及其追随者带来后续影响。然而,目前组织管理领域有关孤独感的文献主要集中于探讨员工的工作场所孤独感,罕有研究考察领导工作场所孤独感究竟会造成何种影响。并且,现有研究普遍只关注孤独感的消极效应,缺乏对其潜在积极效应的挖掘。因此,本文将通过3个子研究,结合多层次、多理论、多研究方法的全景研究范式,全面考察领导工作场所孤独感的双刃剑效应及其机制。本研究不仅可以丰富和拓展工作场所孤独感的理论体系,也能为企业发挥领导工作场所孤独感的积极作用与抑制其负面效应提供管理启示。

“不诚信”行为的经济学分析及治理

当前我国出现了许多“不诚信” 行为的现象,引起了国人的关注。从经济学的角度分析不诚信行为的收益成本,并在借鉴国外经验的基础上提出了遏制我国“不诚信”行为现象的政策措施。

随迁老人自我接纳能力及孤独感对其社会适应水平的影响

目的:调查随迁老人社会适应水平及其与人口学资料、自我接纳、孤独感、家庭亲密度和适应性的相关性。方法 :采用随迁老人社会适应不良评定量表、自我接纳问卷(SAQ)、孤独感量表中文简化版(ULS-8)、家庭亲密度和适应性量表中文版(FACES)对168名随迁老人进行测量,同时收集老人人口学资料,分析随迁老人社会适应性及相关因素。结果 :随迁老人的社会适应不良总分为(21.36±5.43)分;组间比较显示,来自农村的随迁老人比来自城镇的老人存在明显的社会适应不良,尤其在心理适应维度,随迁时间在1年以内的随迁老人在人际关系适应维度得分和社会适应不良总分方面较高(P<0.05);多元回归分析显示,影响随迁老人社会适应的因素由大到小依次为孤独感、自我接纳、来自农村、随迁时间≤1年,共同解释了总变异的52.30%。结论 :为改善随迁老人的社会适应水平,社区护士可以考虑通过提高其自我接纳能力和降低孤独感等方面进行干预,建议重点关注来自农村和随迁时间在1年之内的随迁老人。

大学生孤独感与五态人格相关性研究

探讨大学生孤独感与五态人格的相关关系。通过对某高校218名大学生随机抽样,比较UCLA孤独量表和五态人格量表问卷调查结果,显示孤独感与阴阳平和、太阴之人的性格特点有显著相关。

李二曲工夫论中“格物致知”与“慎独”的问题

工夫与本体问题是宋明儒学的显题,李二曲承袭阳明"合本体工夫而一"之说,强调二者的统一性,其"格物致知"说与"慎独"说都是基于"致良知"、"止于至善"的为学工夫,其"格物致知"同阳明一样是一种向内的意向性活动,通过对先验良知的情感体验,进而达到"穷理"的道德境界。他对"独"的理解更接近《中庸》的原意,其"慎独"的工夫论强调了实践与行动的重要性,对于晚明以来王学末流的学风具有一定的批判意义。

职场孤独感对员工帮助行为的影响——基于资源保存理论视角

基于资源保存理论视角,构建了一个有调节的中介模型,实证研究了职场孤独感对员工帮助行为的影响。结果显示:职场孤独感对员工帮助行为具有负向影响,关系认同在职场孤独感与员工帮助行为之间起中介作用,自我控制资源损耗负向调节了关系认同与员工帮助行为之间的关系,自我控制资源损耗调节了关系认同在职场孤独感和员工帮助行为之间发挥的中介作用。基于此,企业应重视员工的职场孤独感并加强管理,采取相应激励措施鼓励员工提高关系认同感,补充自我控制资源,从而降低职场孤独感对企业组织的不利影响。

试析子思学派的“诚敬”论

"诚"是先秦儒家学说中的重要概念。子思学派的"诚敬"论主要体现在《中庸》和《大学》两篇文献中。在子思那里,"诚"是其思想的核心。"诚敬"论又往往与其"慎独"说联系在一起,强调内省。"诚敬"论的另一个表现就是提倡"情",即真情。子思学派的"诚敬"论到现在仍具有很高的借鉴价值。

目的论视角下小说语言风格的翻译——以《十一种孤独》英译本为例

语言风格是小说翻译是否成功的重要因素。目的论认为译者在翻译过程中要充分发挥能动性,在忠实原文的基础上,采用不同的翻译方法,实现译文与原作的动态对等。以短篇小说集《十一种孤独》为例,结合刘宓庆先生提出的语言风格的形式标记来分析小说语言风格的翻译。

职场孤独感的形成原因与作用机理:基于调节匹配理论视角

随着组织广泛的信息技术运用、工作强度增加,员工之间面对面的、真诚的社交机会开始呈下降趋势。在此背景下,员工职场孤独感常有发生,引起了企业管理实践界的重视。然而,学界对如何预防与应对职场孤独感还缺乏深入认识。文章采用调节匹配理论来解释职场孤独感的产生原因和影响机制,以期为预防和应对职场孤独感提供对策。以调节匹配理论为框架,文章将着重探讨3个研究问题;(1)领导与下属的调节焦点(不)匹配如何通过影响领导成员交换影响职场孤独感;(2)员工与团队的调节焦点(不)匹配如何通过影响团队成员交换影响职场孤独感;(3)员工如何依据不同的团队调节氛围来选择职场孤独感的应对策略,并对后续绩效产生影响。

孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究

作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向的文化背景中。本文基于工作要求-资源理论,检验了我国情境下职场孤独感的构念结构及其对工作投入的影响,重点探讨了未来工作自我清晰度和变革型领导对上述二者关系的权变效应。结论如下:(1)EFA和CFA结果均验证了基于中国情境的职场孤独感二维结构的有效性;(2)职场孤独感对工作投入有显著的负向影响;(3)未来工作自我清晰度能够缓解职场孤独感对工作投入的负向预测,变革型领导也能缓冲职场孤独感与工作投入的负向关系;(4)当未来工作自我清晰度和变革型领导水平都很低时,职场孤独感对工作投入的负向影响最强。当员工未来工作自我清晰度和感知到的变革型领导不一致时,即未来工作自我清晰度低但变革型领导感知较高,或未来工作自我清晰度高但变革型领导低时,职场孤独感对工作投入的负向效应均得到弱化。当员工的未来工作自我清晰度和感知到的变革型领导都处于较高水平时,职场孤独感对工作投入能产生显著的正向作用。最后,本文基于研究发现提出关于如何降低职场孤独负向效应的实践启示。

职场孤独感对员工创新行为影响的机制研究——基于情感理论的研究视角

基于情感事件理论、情感信息理论和情绪传染理论,采用问卷调查法探讨职场孤独感对员工创新行为的影响及其作用机制展开研究。研究发现,职场孤独感抑制了员工的创新行为,而在创新意愿和领导成员交换作为中介的作用下,职场孤独感对员工创新行为影响更具说服力;研究还发现,员工传统性在领导成员交换和员工创新行为的正向关系中起到调节性作用,越是传统的员工,其感知的职场孤独感对其创新意愿的影响更大,从而明显抑制其创新行为的发生。研究提出,企业在鼓励员工创新方面应该采取措施尽量增进员工之间,尤其是员工与领导之间面对面的人际交流,从而消除员工的职场孤独感。

职场孤独感与员工离职倾向关系的元分析

目的:厘清职场孤独感与员工离职倾向两者间的关系,为实施有效的干预举措提供借鉴。方法:系统检索中外文献数据库中有关职场孤独感与员工离职倾向关系的文献,运用元分析方法探索职场孤独感与员工离职倾向的相关关系。探讨文化差异、行业类型、组织任期、职场孤独感测量工具对两者关系的调节作用。采取漏斗图及Egger检验明确出版偏差问题。结果:本研究共获取22篇文献并利用随机效应模型对两者关系进行元分析。职场孤独感与员工离职倾向的相关系数为0.41(95%CI:0.32~0.49)。不同行业(Qb=6.18,P<0.05)、不同职场孤独感量表(Qb=24.50,P<0.001)、组织任期长短(Qb=6.25,P<0.05)对两者关系的调节作用具有统计学意义,文化差异对两者关系的调节作用不显著(Qb=0.30,P>0.05)。其中,行业具有高工作压力&低薪酬水平特征,职场孤独感与员工离职倾向的相关系数为0.49(P<0.001)大于具有高工作压力&高薪酬水平特征行业的相关系数0.36(P<0.001);组织任期长的情况下职场孤独感与员工离职倾向相关系数0.40(P<0.001)小于组织任期短相关系数0.45(P<0.001)的状况。结论:职场孤独感是员工离职倾向的重要影响因素。职场孤独感与员工离职倾向间的关系受到行业类型、组织任期及职场孤独感测量工具的调节。

从事市场经济活动应具备的美德——解读《道德情操论》第六卷

《道德情操论》第六卷"论有关美德的品质"考察并论述了仁慈、谨慎、正义三种美德。这三种美德都是市场经济参与者应具备的,这些美德应该推动市场经济的发展,结合《国富论》解读亚当.斯密对这三大美德的论述,可以更加清晰地证明这一点。

马斯洛需要层次理论观照下的“野草”

《野草在歌唱》是2007年诺贝尔文学奖得主多丽丝.莱辛的处女作,因其鲜明的反殖民主义主题和特殊的白人女性形象而备受国内外学者的关注。试从心理学的角度出发,运用马斯洛的需要层次理论来深刻剖析主人公玛丽.特纳复杂的心理世界,旨在揭示玛丽的基本需要在殖民主义和父权主义这一特殊的社会环境中无法得到充分满足,导致其自我实现的失败。孤独中的人格分裂和人性扭曲最终让玛丽沦为"病态"社会中的牺牲品。