高校科技人才流动意愿现况及相关因素分析

合理有序的人才流动,能够推动资源的优化配置、推动生产力发展。目前国内外关于科技人才流动的研究主要集中在企业人才流动和跨国人才流动研究。高校是国家科技创新体系的重要组成部分。本研究基于对19所985高校理工科R&D科研人员的调查,采用计量分析手段对高校科技人才流动意愿现况和相关因素进行了分析。受访者希望所在高校能通过人员流动产生新想法,但是具体到个人行为上,又因为现有的工作为生活稳定性而不愿流动;年龄因素、住房因素、科研团队因素、家庭生活因素、个人生活需求是影响高校科技人才流动意愿的显著性因素。

高科技公司的治理特征与绩效的实证研究

本文对高科技公司的治理特征与绩效进行了实证研究。研究表明:在竞争激烈的高科技上市公司中,ROE与托宾Q值呈现显著正相关;高管平均薪酬、高管人员持股比例、机构投资者持股比例均与ROE呈现显著正相关;股权制衡度与托宾Q值呈现显著正相关。需进一步完善公司治理结构,进而提高公司绩效。

基于哈肯模型的高技术产业化过程机制研究

运用自组织理论和方法,在哈肯模型的基础上建立了高技术产业化过程的演化方程,并以北京、天津、上海、河北等29个省市为样本进行了定量化的实证研究。结果表明,研究开发投入强度是高技术产业化过程中的序参量,从而得出要依靠研究开发投入与高科技成果转化的协同作用促进高技术产业快速发展这一结论。

论科技期刊核心竞争力及其提升途径

明了科技期刊的核心竞争力是必要的,更重要的是在此基础上找寻提升途径.其途径主要包括以下5个方面:差异化的市场定位;优质特色化的内容与表现形式;优秀的人才资源;深度个性化的文化积淀;赋予现代气息的营销策略和服务理念.

我国中小型高科技企业成长环境评价研究

从直接环境和间接环境两个角度构建了评价中小型高科技企业成长环境的指标体系,并运用基于专家组集体决策的AHP方法、模糊数学中的综合评判方法等多种方法相结合对指标体系进行评价,确定了各级指标的权重和中小型高科技企业成长环境的最后得分,进而从指标权重、图形和排名3个角度分析了评价结果,并在结论中提出了完善中小型高科技企业成长环境的对策建议。

科技支撑广西粮食产业发展的现状与对策

在全面调查研究的基础上,深入分析了科技支撑广西粮食产业发展的现状,并针对其存在的科技创新能力不足、资源利用率低、病虫害对粮食生产的影响仍然严重、机械化生产程度不高、粮食储藏损失较大等问题,提出了建立健全粮食科技创新体系、增强粮食科技创新能力;完善科技激励机制、加快粮食科技成果转化;建立多元化投融资体系、加大粮食科技投入;加大对外开放、加强粮食科技合作与交流等对策建议。

科技型人才聚集、高新技术产业聚集与区域技术创新

在对相关文献回顾、分析的基础上,研究了科技型人才聚集、高新技术产业聚集与区域技术创新之间的互动机制,并提出了相应的理论假设。通过构建结构方程模型,利用内地29个省级区域的相关数据对提出的理论假设进行了实证检验,研究发现:①科技型人才聚集与高新技术产业聚集之间存在正向互动关系,且后者处于主导地位;②科技型人才聚集与区域技术创新之间存在正向互动关系,且前者处于主导地位;③高新技术产业聚集对区域技术创新存在显著正向效应;④三者之间虽然存在显著相关性,但相互影响程度偏低。

高新技术企业认定促进专利申请量增长的实证分析

在深入分析高新技术企业认定管理办法等政策的基础上,明确企业参与认定的动机,提出高新技术企业认定促进专利申请量增长的解释假设,并以北京市为例进行实证研究。结果显示:高新技术企业认定对企业专利申请增长的作用具有两面性,即近30%的企业在《高新技术企业认定管理办法》出台后出现了专利申请量的明显增长(体现出短期效应),而其他企业始终无专利申请行为(体现出零效应)。最后,从促进企业专利申请量增长、专利质量提高的角度,提出现有高新技术企业认定办法存在的问题和改进建议。

高技术产业技术创新效率评价指标体系的构建

高技术产业,是知识密集、技术密集的产业,代表一个国家综合国力和整体竞争力。根据创新投入要素和产出成果的不同形式,高技术产业技术创新过程划分为技术产出阶段和技术转化阶段。技术产出阶段的产出以知识技术类为主,包括专利与非专利技术,技术转化阶段的产出以经济效益类为主,包括工艺创新成果和产品创新成果。新的指标体系是在详细分析技术开发阶段和技术转化阶段的投入要素和产出形式的基础上构建的,分为两个部分,可以根据每个阶段投入产出指标分别用于测算技术开发效率和技术产出效率,为高技术产业技术创新效率评价提供了新的思路。

会计信息质量对投资效率的影响研究——来自中国高新技术企业上市公司经验数据

由于中国资本市场不完善,委托代理问题和信息不对称问题引发的逆向选择和道德问题层出不穷,因此上市公司盈余管理问题日益严重。会计稳健性和盈余平滑度是会计信息质量的两项重要衡量指标,而投资效率又是企业生存和发展的重要前提,结合我国新兴加转轨的制度背景,以中国沪深上市高新技术企业为研究样本,使用会计信息质量的这两项重要指标从正反两个方面论证对投资效率的影响。实证的结果表明:会计稳健性和投资效率正相关,盈余平滑度与投资效率负相关。据此,应提高上市公司的会计信息质量,并发挥会计信息质量对投资效率的积极影响。

国内外大学科技园发展模式的比较研究

研究国内外大学科技园的发展模式,重点从创新模式、管理体制、资金筹措模式、产业发展模式等方面进行了比较分析。提出我国大学科技园的发展应在政府的宏观管理下,积极面向开放型社会,探索国际化的发展道路。

我国高技术企业基于技术轨道的自主创新能力提升途径研究

基于自主创新的视角,对高技术企业自主创新能力的提升途径进行了探索性的研究。在理论分析的基础上,揭示并构建了高技术企业“顺轨式”、“跃轨式”和“融轨式”三种自主创新基本模式,并进一步提出了提升企业自主创新能力的五种途径。

高新技术企业R＆D投入强度与企业业绩--基于会计和市场业绩对比的激励契约设计

以2009～2012年中国创业板高新技术上市公司的面板数据作为样本,使用会计和市场业绩计量指标,研究了高新技术企业业绩与R＆D投入之间的关系.结果表明高新技术企业业绩与其R＆D投入强度之间存在倒U型关系,随着R＆D投入强度的增加,公司业绩先逐渐上升而后逐步下降.进一步的研究还发现：（1）实现最高市场业绩时的R＆D投入强度要高于会计业绩最高时的R＆D投入强度;（2）与业绩下降时相比,上升阶段业绩对R＆D投入强度的敏感性更高;（3）市场业绩对R＆D投入强度的敏感性高于会计业绩对R＆D投入强度的敏感性.因此,企业需根据其要实现的会计或市场业绩权衡R＆D投入强度.基于市场业绩的激励政策更有利于企业加大R＆D投入,提高研发投资活动效率.

基于两阶段DEA的高技术产业R&D绩效评价研究

从技术价值、经济价值和社会效益三个维度,构建高技术产业R&D绩效评价指标体系,运用两阶段DEA模型,对我国30个省、市、自治区的高技术产业R&D绩效进行评价;将评价效率值作为因变量,运用多元统计法分析影响综合效率值的主要因素。评价结果显示,高技术产业R&D绩效存在着一定的地区差异。

中国高新技术产业创新效率研究

通过把中国分成东中西三大区域进行研究,发现这三个区域的高新技术产业技术创新效率存在较大的差异。提出我国的东部地区其高新技术产业应当依托于东部地区的特殊区位,利用好产业集群的优势,推动自主创新与国外技术引进的良好结合,而我国的中西部地区则应当利用好其资源优势,充分吸收国外投资,实施好"总体前进,重点突破"的创新策略,以实现中国高新技术产业创新效率的总体提升和跨越式发展。

高新技术企业融资约束与R&D投资和企业成长性的相关性研究

本文在构建高新技术企业融资约束指数的基础上,理论分析并实证检验了高新技术上市公司融资约束与R&D投资和成长性的相关性。结果表明:融资约束程度越高的企业,R&D投资越低;融资约束程度高的高新技术企业R&D投资显著依赖内源融资,而融资约束程度低的高新技术企业R&D投资对内源融资并不具备依赖性;融资约束程度高的高新技术企业R&D投资对企业成长性的推动作用明显低于融资约束程度低的高新技术企业。

企业社会网络对突破性创新的影响研究——创业导向的中介作用

利用浙江省458个企业样本检验了企业四种类型社会网络对企业突破性创新的影响效应,以及创业导向对上述关系的中介作用.实证研究发现,企业制度网络、技术网络和信息网络对技术突破性创新和市场突破性创新均具有正向影响作用,商业网络对突破性创新没有影响.另外,创业导向在企业网络与突破性创新之间发挥部分中介作用.

我国高新技术企业知识产权质押融资机制的演化博弈分析

知识产权质押融资是解决高新技术企业融资难的新途径。在金融机构和高新技术企业仅具有有限理性的前提下,本文运用演化博弈方法,建立了我国高新技术企业知识产权质押融资行为的演化博弈模型,对高新技术企业知识产权质押融资的均衡情况、策略选择和影响因素进行了分析。研究发现,高新技术企业知识产权质押融资行为选择演化系统既可以收敛到帕累托最优均衡状态,也可以收敛帕累托劣均衡状态;通过调节模型中的参数可以达到帕累托最优均衡状态。相对于政府的补贴机制,风险补偿机制更为有效,更能够促进高新技术企业知识产权质押融资的实现。

中国高新技术政策30年:政策文本分析的视角

从高新技术政策文本的视角,对中国30年来高新技术政策的整个发展历程进行实证分析,并将其划分为5个时期,即恢复与探索期、启动与发展期、应用与成熟期、转型与法制期、跨越与创新期,最后对高新技术政策进行了简要的总结与评述。

工作倦怠与离职意愿:基于浙江省19家高新技术企业的实证研究

针对高新技术企业人才流失严重的现象,以我国浙江省19家高新技术企业的员工为研究对象,对中国背景下工作倦怠和离职意愿之间的关系问题进行了实证研究。研究结果表明,工作倦怠中的情绪耗竭、讥诮态度这两个维度可用于解释员工的离职意愿;并且,不同的年龄、教育水平、工龄、企业性质的员工在工作倦怠和离职意愿上存在显著性差异。