新时期国有企业内控管理及财务风险防范思路探讨

在当前全球化商业环境下,国有企业面临日益严峻的内控管理和财务风险防范挑战。文章在分析国有企业内控管理与财务风险防范之间关联性的基础上,提出新时期国有企业内控管理及财务风险防范的思路,即利用新技术手段强化内控管理,探索国际先进经验和做法,从管理和制度方面创新,建立健全的监督机制。

曾三档案管理思想中的群众路线意识

曾三是中华人民共和国档案事业的开拓者和杰出领导人,他的档案管理思想具有强烈的群众路线意识。曾三主张立足于档案资料的价值性、植根于档案工作的政治性、着眼于档案管理决策的科学性、着力于革命档案收集工作的历史性、着手于档案学研究的广泛性及有效性践行群众路线。上述观点为新时代档案事业的进一步发展提供了重要启示:坚持群众路线与坚持“党管档案”是辩证统一、不可分割的;践行群众路线是档案管理工作规律的基本遵循;践行群众路线是新形势下创新档案管理的重要方法。

美国大众体育管理方式管窥

运用文献资料从联邦政府层面,管窥美国大众体育管理方式:美国联邦政府主要有12个部门参与管理体育事务,8个部门与大众体育相关,其中6个部门负责修建与维护公共运动休闲场地设施,1个部门(卫生与公共事业部)制定大众健康政策和体育活动评价标准,1个部门(总统体育与体育委员会)属专家咨询机构。研究认为:自20世纪30年代以来,美国政府在运动休闲场地的建造与维护方面进行了卓有成效的工作,为大众休闲运动提供了较为充足的场地设施。然而,其固有的社会管理体制,使得联邦政府制定的大众健康政策对州政府缺乏强制力,制约了《健康公民2000》、《健康公民2010》制定的大众体育目标的实现。美国联邦政府对大众体育的管理方式,给了我国大众体育管理有益启示。

培育积极机构投资者:深化国有企业改革的新思路

随着《关于深化国有企业改革的指导意见》的出台,国有企业改革已进入全面深化与推广阶段。在顶层设计上,以管资本完善国有资产管理体制和发展混合所有制经济是新一轮国企改革的两大亮点。然而,从实际操作层面来看,真正落实两大改革亮点则面临着混改资金不足、资本运作能力不足和混改信心不足的难点。积极机构投资者在国企改革中扮演着长期资金供给者、资本运作合作者、牵线搭桥"红娘"和公司治理促进者的重要角色。扩容养老与保险资金,壮大本土机构投资者规模,优化机构投资者结构,免征股息红利税,鼓励国有企业现金分红,从而充分发挥积极机构投资者在国企改革中的重要作用,进而推动国有企业的深化改革。

大规模定制对传统成本管理的挑战

大规模定制为企业带来了变革和影响。企业从大规模生产转变为大规模定制时,企业的技术、方法、流程等都发生变化,对企业的成本管理也提出了新的要求。传统成本管理在大规模定制中的不适应性,主要体现在管理目标、管理对象、管理重点、核算方法、管理范围等方面。企业应从以顾客满意是大规模定制成本管理的前提;作业是大规模定制成本管理的基础;大规模定制的成本管理是产品全生命周期管理;间接费用采用作业管理,直接分配到作业等方面入手,定制大规模成本管理的思路。

关于“以德治国”的几点思考

德治思想在中国历史上有着丰厚的历史传承,这些思想带有鲜明的阶级性和历史局限性,本质上是为维护少数统治者服务的,在实践过程中必然沦为封建君主以个人意志统治国家的人治政治的工具。社会主义以德治国强调的是以体现人民意志和利益的社会主义道德来治理国家,它的内涵的核心是为人民服务,它在内容与性质上不同于以往任何道德规范,是时代先进性和利益广泛性的辩证统一。落实贯彻以德治国方略,要批判地继承中华民族的道德遗产,科学认识传统意义上的德治观,吸收消化具有生命力的人类道德精华,为社会主义以德治国服务;要把依法治国作为以德治国的保障;要加强国家公务员尤其是领导干部的政德建设,使广大公务员成为遵守社会主义法律和实践社会主义道德的表率,成为依法治国和以德治国的有力推动者和实践者;还要完善建立一套激励社会主义道德建设的赏罚机制,使以德治国方略的贯彻落实进入一个良性循环的轨道。

1949—1956年中国体育事业发展综述

1949-1956年为中华人民共和国建国初期,中国进入一个革命的新时代。体育作为社会主义建设事业的一部分,在这一时期初步创立了自己的基业。特别是体育方针和体育管理体制的确立,为新中国学校体育、群众体育和竞技体育的兴起和后来的发展,提供了制度保证和基础条件,指明了前进的方向。这段迅速发展的历史对于当今我国乃至世界体育事业仍然具有启示作用。

试论张闻天“人民管理国家”思想

张闻天"人民管理国家"的思想,源于马恩列"人民管理国家"的思想及实践;他结合中国实际深入论述了人民群众是主人这一马克思主义唯物史观的基本原理,并基于我国人民群众生活水平和文化素质不高,直接参与国家管理比较困难的现实,着重探讨了以人民代表大会为主要依托的人民间接管理国家的内容,强调要做好文化教育工作,确保真正实现人民管理国家。张闻天"人民管理国家"的思想也有不足之处,但在实践中已获得诸多发展。

墨学“十论”的思想内涵

墨学"十论"主要体现墨家匡时救世的思想,它涵盖了墨家平治天下的社会理想、破除特权的管理机制、奖善惩恶的宗教信仰、行仁利民的经济观念、抑奢求真的审美取向。既自成体系,又互相联系。洋溢着一种以民为本、以天下为己任的社会责任感及历史使命感,集纳了中下层知识分子的理想人格和价值追求。

论邓小平企业管理思想

邓小平创立的博大精深的中国特色社会主义理论体系蕴含着系统的、科学的企业管理思想。文章从核心理念、制度保障、中心任务、正确导向和群众基础五个方面对邓小平企业管理思想的精髓进行了论述,并认为当前继续深入研究具有极高理论价值的邓小平企业管理思想、进一步加强和改善企业管理工作、增强企业活力和提高经济效益,仍具有十分重要的现实指导意义。

高校国有资产管理思路的探索

国有资产的总量大小是衡量高校办学规模大小办学水平高低和办学实力的综合指标.笔者全面分析了目前高校国有资产管理中存在的问题,提出了加强国有资产管理的措施:建立国有资产管理专门机构,对全校国有资产统一行使管理与监督;完善国有资产各项管理制度,实现国有资产规范化,法制化、信息化;建立高校国有资产成本核算机制;加强国有资产管理干部队伍的建设.

先秦的“法治”思想和实践考量

先秦法家在与儒家"礼治"的争论中提出"法治"思想,并与战国时期富国强兵的国家策略结合,变法图存的"法治"实践此起彼伏。其中最为成功的是秦国的商鞅变法,秦国由此迅速崛起并最终吞并六国,建立起统一的封建国家。秦帝国的建立是"法治"思想和实践的里程碑,大秦将集权专制和"法治"相互糅合,将法家重刑思想发展到极端,走向了崇尚暴力和滥刑滥杀的野蛮恐怖境地,导致天下怨叛,秦王朝二世而亡,君权至上最终将法治引向了集权专制的死胡同。

群众路线与高校管理的人本思想

群众路线落实到高校师生管理实践中，对促进学校努力做好培养人才、发展科学、服务社会的职能具有重要的理论和实践意义。本文从高校的“群众”是师生这一基本点出发，分析高校一切为了师生，一切依靠师生，一切服务师生的理念，具有深厚的以人为本位的人本思想特征，突出师生人本价值目标、人本价值主体、人本价值标准，促进高校更好地促进师生的全面发展。

论梁漱溟乡村建设的管理思想——以乡农学校为核心的考察

作为20世纪最具特色与影响力的乡村建设,当属梁漱溟的乡村建设,是以乡农学校为灵魂与核心的,在理论与实践上兼而有之。“社会学校化”是乡农学校的主要特征,它超越了传统学校的功能,而成为集政教合一的乡村基层行政机构。被赋予了行政权力的乡农学校,实施了与传统学校不同的管理模式,提出了颇有创见的管理理念。乡农学校的管理思想,有着过度依靠行政权力与教育万能论的缺陷,但内中不乏对今天乡村振兴来说有着历史借鉴意义的地方。

构建国有资产管理新体制的理论探讨

本文根据党的十六大报告中所提出的国有资产管理体制改革的精神和方针,通过分析我国现行的国有资产管理体制存在的主要问题,提出了深化国有资产管理体制改革,建立适应社会主义市场经济发展要求、科学规范的国有资产管理体制的基本思路和对策。

ERP技术在中国的应用、存在问题及未来展望

ERP是一种利用现代信息技术建立信息网络系统 ,全面整合企业内外资源的管理思想和模式 ,可增强企业的管理效率和水平 ,提高企业的经济效益和竞争能力 ,日益受到生产企业的关注。本文描述了 ERP技术的管理思想 ,分析了 ERP在中国的应用状况 ,并着重探讨了 ERP在中国应用所存在的问题及发展前景。

尊道而贵德——老子德之思想论析

老子基于对世界之"道"的本原性、本体性及"道"与"德"的源流关系阐述,对"德"观念予以了突破性的重塑。老子把德分为上德和下德,上德即道之至善本性的体现,下德即世界万物得之于道的善之本性;他对道和德的态度是"尊道而贵德",即以道的绝对仁爱的本质为至尊,以道的绝对善良的本性(德性)为至爱。在老子看来,圣人是人类德性的典范,集诸多品德于一身,从善如流;他们是人类美好生活的组织者、创造者和革新者,因而是人类社会当之无愧的统治者。作为统治者,圣人治理国家的方式是典型的德治,即自然之治和无为之治。老子德之思想为我们准确把握道德的内涵,重新理解道德之于人的价值,全面认识善德者的崇高形象,深刻领悟德治的价值和目标,具有重要的理论参考价值。

企业改革管理与思想政治工作的关系

企业思想政治工作是一个常讲常新的话题。结合国有企业加强管理与思想政治工作的关系,从企业实际出发,以思想政治工作的角度提出做好企业管理工作的新思路和可供借鉴的办法。

煤矿职工思想情绪动态管理的研究与应用

煤矿生产存在着诸多不确定性因素,人是安全生产的主体,只有抓住人思想的情绪管理,就可以较好地对职工日常生产和生活中的思想情绪波动、精神状态以及影响因素进行掌控,并通过归纳分类、超前疏导,将职工思想上的不安全因素及时疏导和化解,才能保证职工队伍的思想稳定,有力的促进安全生产。

国企改革中MBO的实践及思考

在我国各地深化国有企业产权制度改革的实践中,管理层收购(MBO)被付诸大胆的尝试。尽管市场机制不完善、法律环境欠缺,MBO仍由默默无闻的个别行动发展而成近年大规模涌现、并引发理论界、政府及公众热切关注和争论不休的态势。