民事诉讼中当事人商定举证期限与法院指定举证期限之应然关系

确定一个合理的举证期限既是科学设置举证时限制度的必备内容,也是其得以良性运作的重要前提。对于举证期限的确定,有关司法解释虽然明确了当事人商定和法院指定两种不同的方式,但却没有能够作出细致的规制。鉴于此,本文分析了有关规定在司法实践中存在的主要问题,检讨了当事人商定举证期限和法院指定举证期限各自的利弊得失,并在此基础上为进一步理顺二者之间的应然关系提出了完善建议。

基于上-下游水电站协商定权的施工导流方案决策模型

基于上游水电站控泄的施工导流方案决策具有多目标性和双边冲突性特点,提出了将上游水电站汛限水位和下游水电工程施工导流标准的组合作为施工导流方案可行集,在建立方案综合评价指标体系的基础上,考虑水文、水力不确定性,利用Monte-Carlo方法估算各风险效益指标值。基于协商定权理论,将指标权重的分配作为决策过程中上-下游水电站之间冲突和争议的焦点,构筑冲突双方的协商定权局势,并将熵权引入到损失函数计算模型的构建中。工程实例分析表明,模型和方法是可行的、有效的,协商后的指标权重分配更加均衡与全面,反映了双方冲突的协调与解决,决策结果可靠,为上游水电站控泄条件下施工导流方案优选与风险调控提供了新的思路和方法。

论工资集体协商中的政府责任

工资集体协商中政府责任担当的合法性依据何在,具有怎样的法律属性和内容,边界在哪里,运作原则是什么,这一系列法理追问在当下国内学术研讨中尚未得到充分回应。从本体意义上讲,工资集体协商过程中私人利益与公共利益、个人利益与社会利益、社会利益与公共利益的二元分化、冲突与平衡,为政府责任担当提供了法理基础;从内在属性上看,通过工资集体协商表现出来的集体缔约权具有消极权利和积极权利的双重属性,与此相对应的政府责任便具有消极责任与积极责任的双重内容;从契约自由的历史演进来看,作为工资集体协商结果的集体合同可以被认为是对普通劳动合同完成否定之否定后的产物,政府的介入在二次否定中发挥了必要的创新功能,但必须严格限定在契约自由的法权要求范围内;从实现路径上看,政府在工资集体协商中的责任担当应当遵循比例原则,在有为与无为、目的与手段、成本与效益、刚性与弹性的二元架构中具体展开。

关于一类风险投资的动态博弈模型及分析

"套牢"是在各类投资行为里广泛存在的问题.本文以高新技术企业和风险投资机构之间的合作研发行为为基础,基于不完全契约理论的建模方法,在动态博弈的框架内引入讨价还价因子对其中的"套牢"问题进行了分析.研究结果表明,讨价还价能力是影响是否存在研发激励不足问题的一个重要因素,在不受到有限责任约束的情形下,如果高新技术企业讨价还价能力更强,对其研发激励也更强,而在受到有限责任约束时,高新技术企业在研发阶段的投资激励则随其讨价还价能力的增强而减弱.最后通过一个算例对所得到的结论进行了检验.

经济转型背景下的劳动关系特点及其调整策略研究

市场经济条件下,一国或地区劳动关系运行状态与其经济表现密切相关。为抑制经济衰减所可能诱发的系列社会问题,中国政府提出了以经济、政治、社会、文化和生态文明建设统筹发展为主要目标的系列经济转型政策,并寄望通过改革红利的释放使中国经济走上均衡、持续和有质量的增长。劳动关系作为影响经济成长的重要变量,在其转型过程中如果没有适当的政策引导和因应的调整手段,经济转型不仅在微观的企业层面缺少稳定的经营环境,社会层面的政策出台也将面临纷扰。因此,因应经济转型之需,有必要从微观层面的企业自身能力培育基础上寻求有效的劳动关系调整策略,并为社会层面的政策目标提供坚实基础。

交易谈判中的数学方法

在假设交易谈判中讨价还价的过程无限进行的前提下,从数学的角度,讨论了谈判双方在进行每一次让步时,其让步幅度（或让步比率）所应满足的条件和要求。同时,也给出了买卖双方未来的报价的预测方法。

当前我国有限责任公司发展对法定资本制的依赖

我国目前正处于转型期,社会信用短缺。在此情境下,若法定资本制缺位,则由于其具有使投资者以有限责任公司为交易欺诈工具的诱因,故极可能导致有限公司整体信用趋劣。倘如此,则其潜在交易者的交易热情会因其对前者所产生的预期利益减少而下挫,这无疑将制约前者的发展;而若法定资本制严格施行,则能使上述情形得到相当改观。这凸显出当前我国有限公司的发展对法定资本制的依赖。因此,宜对其加以完善而不是以授权资本制或折衷资本制取而代之。

基于议价机制的网格资源交易算法

资源管理是网格技术研究的核心任务之一。针对网格资源异构性、动态性、自治性等特点提出了基于议价机制的网格资源交易算法。分析了网格资源管理的市场模型,指出市场模型中各角色的特点,提出了网格资源管理的议价模型。针对这种模型,提出了基于议价时限和价格变化率的网格资源交易算法,并根据平衡策略给出了该算法的描述。

基于讨价还价的私募基金机制比较研究

作为私募基金的主要形式,有限合伙制具有比公司制更高的激励作用,原因可能是两者在契约设计上的不同。本文引入讨价还价模型对公司制与有限合伙制进行分析,求解了两种机制下的均衡契约。研究发现,股东(或有限合伙人)和经理(或普通合伙人)之间的博弈等价于包含外部选择的讨价还价博弈,当经理保留收益不断提高,有限合伙制将逐步取代公司制。进一步地,有限合伙制将给出更高的分成比例,进而实现更高的激励,更有效地利用人力资本。