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The Emergence of Loving Pedagogy in the L2 Affective Domain:How Affective Pedagogy Accounts for Chinese EFL Teachers’Professional Success and Job Satisfaction?
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作者 Yi Li Xinpeng Wang 《International Journal of Mental Health Promotion》 2024年第3期239-250,共12页
The success of teachers in professional environments has a desirable influence on their mental condition.Simply said,teachers’professional success plays a crucial role in improving their mental health.Due to the inva... The success of teachers in professional environments has a desirable influence on their mental condition.Simply said,teachers’professional success plays a crucial role in improving their mental health.Due to the invaluable role of professional success in teachers’mental health,personal and professional variables helping teachers succeed in their profession need to be uncovered.While the role of teachers’personal qualities has been well researched,the function of professional variables has remained unknown.To address the existing gap,the current investigation measured the role of two professional variables,namely job satisfaction and loving pedagogy,in Chinese EFL teachers’professional success.To do this,three validated scales were provided to 1591 Chinese EFL teachers.Participants’answers to the questionnaires were analyzed using the Spearman correlation test and structural equation modeling.The data analysis demonstrated a strong,positive link between the variables.Moreover,loving pedagogy was found to be the positive,strong predictor of Chinese EFL teachers’job satisfaction and professional success.The findings of the current inquiry may help educational administrators enhance their instructors’professional success,which in turn promotes their mental and psychological conditions at work. 展开更多
关键词 Professional success mental health psychological condition loving pedagogy job satisfaction EFL teachers
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The Application of Cooperative Principle to Job Interview
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作者 郭杰 《海外英语》 2012年第6X期230-231,244,共3页
Cooperative principle is supposed to be the basis of any successful communication.It is assumed that in a conversation the par ticipants will cooperate with each other when making their contributions.The principle has... Cooperative principle is supposed to be the basis of any successful communication.It is assumed that in a conversation the par ticipants will cooperate with each other when making their contributions.The principle has wide and useful applications.Based on Grice's Cooperative Principle and the conversational implicature,the following discussion attempts to analyze pragmatically how it can be used in job interview.By means of applying principles of quantity,quality,relation and manner into the job interview,it can be shown that the interview can be successful in the interview if he observes the cooperative principle and derives the conversational implicature. 展开更多
关键词 COOPERATIVE PRinCIPLE APPLICATION job interview
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How to Win a Job Interview
3
作者 DONG Hong-yu 《海外英语》 2015年第4期187-188,共2页
Taking an interview is an important step in job application. The paper starts from resume preparation and understanding of the company culture. Common issues are analyzed, generalized and summarized in the interview. ... Taking an interview is an important step in job application. The paper starts from resume preparation and understanding of the company culture. Common issues are analyzed, generalized and summarized in the interview. It is necessary to conduct a mock interview in advance. Suggestions on applicant's dressing, eye contact, courtesy and responses are made and a thank-you note should be sent to the interviewer after the interview. 展开更多
关键词 job interview apply
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Five Success Factors in Elite Interviewing for Qualitative Research
4
作者 Boontip Siritarungsri RN Julie Grant Karen Francis 《Journalism and Mass Communication》 2013年第2期69-75,共7页
关键词 研究人员 社会科学 自我管理 个人风格 采访 作者 面试
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Wish 4-D System Successful in China——Interview with Charlie Pellerin
5
作者 Rain Liu 《Aerospace China》 2011年第2期17-18,共2页
After Charlie Pellerin joined NASA's Goddard Space Flight Center in 1967, he received the Center's highest invention-related award for patenting
关键词 interview with Charlie Pellerin work AC Wish 4-D System successful in China NASA
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谈美国高校图书馆人员选择与录用的程序——Interview 被引量:1
6
作者 叶晓跃 张晓音 《浙江科技学院学报》 CAS 2000年第4期56-59,共4页
介绍、分析、研究了美国高校图书馆选择、录用工作人员的程序之一———Interview .
关键词 美国 高校 图书馆人员 面试
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How to Land Desirable Job for New Graduates
7
作者 XuXiao-yong CunJia-ju 《西昌农业高等专科学校学报》 2001年第3期48-50,共3页
Marketing economy,a kind of open and copetitive economy,needs people especially new graduates to be active in competition and sell themselves.Therefore,under the circumstance of marketing economy,in order to land a de... Marketing economy,a kind of open and copetitive economy,needs people especially new graduates to be active in competition and sell themselves.Therefore,under the circumstance of marketing economy,in order to land a desirable job,new graduats should master some knowledge,skills of selling and advertising themselves.In this paper some knowledge,skills and social conditions of job-hunting are introduced and discussed,which include:preparing for an elaborate material of job-hunting,mastering knowledge & skills of interview,noticing questions of job-hunting. 展开更多
关键词 市场经济 毕业生 求职技巧 个人简历 面试 求职信
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基于个人绩效四维模型的肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标的焦点小组访谈研究
8
作者 魏永婷 席祖洋 +2 位作者 田书梅 谢丹 郑一宁 《护理学报》 2024年第3期30-35,共6页
目的以个人绩效四维模型为理论基础,探讨制定肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标。方法采用目的抽样方法于2022年6月选择4家肿瘤专科医院从事手术室护理工作的临床护士作为访谈对象,以医院为单位共组织4场腾讯会议线上焦点小组访谈,采... 目的以个人绩效四维模型为理论基础,探讨制定肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标。方法采用目的抽样方法于2022年6月选择4家肿瘤专科医院从事手术室护理工作的临床护士作为访谈对象,以医院为单位共组织4场腾讯会议线上焦点小组访谈,采用Colaizzi资料分析法对文字资料进行分析,形成主题框架并构建指标内容。结果共计访谈27名手术室护士,基于个人绩效四维模型构建了任务绩效维度包括工作量、工作质量、知识技能、岗位职责4个因素层共计30个指标,人际维度包括团队协作、人际关系2个因素层共计6个指标,适应性绩效包括工作创新、专业发展、工作适应性3个因素层共计9个指标,努力绩效包括个人奉献、职业道德、工作纪律3个因素层共计10个指标。结论肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标体系当前存在着诸多现实问题亟需改善,基于个人绩效四维模型的肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标具有一定的科学性,尚需进一步实践研究以检验。 展开更多
关键词 绩效考核 手术室 肿瘤医院 焦点小组访谈 工作绩效
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工作安全感、职业获益感在眼科护士职业韧性与职业成功中的中介作用
9
作者 马伟娜 董培培 +2 位作者 黄冉冉 顾晓乐 马玉璐 《全科护理》 2024年第14期2698-2702,共5页
目的:探究眼科护士工作安全感、职业获益感、职业韧性与职业成功的现状以及之间的关系,为今后增强眼科护士职业韧性与职业成功提供客观依据。方法:采用职业韧性量表、工作安全感量表、职业获益感量表与职业成功问卷对144名河南省眼科护... 目的:探究眼科护士工作安全感、职业获益感、职业韧性与职业成功的现状以及之间的关系,为今后增强眼科护士职业韧性与职业成功提供客观依据。方法:采用职业韧性量表、工作安全感量表、职业获益感量表与职业成功问卷对144名河南省眼科护士进行调查。采用AMOS软件检验工作安全感与职业获益感在职业韧性和职业成功间的中介作用。结果:144名眼科护士的职业韧性、工作安全感、职业获益感与职业成功得分两两呈正相关(r值为0.263~0.615,P<0.001)。AMOS软件分析显示,职业韧性与职业成功间存在1条直接路径和3条间接路径;工作安全感和职业获益感在职业韧性与职业成功间起部分中介作用[效应值(β)为0.10~0.58,P<0.05]。结论:临床医院在培养眼科护士时应重视其工作安全感、职业获益感的提高,有助于增强眼科护士的职业韧性与职业成功,从而进一步稳定护士队伍。 展开更多
关键词 眼科护士 工作安全感 职业获益感 职业韧性 职业成功
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脑心健康管理师岗位胜任力模型构建的质性研究 被引量:3
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作者 张枭霄 高祖梅 +2 位作者 耿敬 李德珍 张忠梅 《全科护理》 2023年第6期832-836,共5页
目的:深入了解我国脑心健康管理师工作职责,为构建其岗位胜任力模型建立资料基础。方法:采用目的抽样法选取来自不同地区的6名脑心健康管理师、4名护理管理者及2名医师进行半结构式深入访谈,采用主题分析法对资料进行分析和提炼。结果:... 目的:深入了解我国脑心健康管理师工作职责,为构建其岗位胜任力模型建立资料基础。方法:采用目的抽样法选取来自不同地区的6名脑心健康管理师、4名护理管理者及2名医师进行半结构式深入访谈,采用主题分析法对资料进行分析和提炼。结果:提炼出理论知识、操作技能、综合能力、个人特质4个主题及16个亚主题。结论:所提炼的主题涵盖脑心健康管理师岗位胜任力全要素,可用于建立模型。 展开更多
关键词 脑心健康管理师 岗位胜任力 质性研究 半结构式访谈
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远程办公的双刃剑效应:研究评述及展望 被引量:4
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作者 刘松博 程进凯 王曦 《当代经济管理》 北大核心 2023年第4期61-68,共8页
远程办公因新兴技术和新冠疫情呈现出井喷式发展态势,同时也涌现出难以解释的悖论现象和问题,理论和实践界都应引起重视。基于此,在对1991—2021年间发表在国际知名刊物的远程办公文献嵌入式分析的基础上,回顾和评价了远程办公对员工影... 远程办公因新兴技术和新冠疫情呈现出井喷式发展态势,同时也涌现出难以解释的悖论现象和问题,理论和实践界都应引起重视。基于此,在对1991—2021年间发表在国际知名刊物的远程办公文献嵌入式分析的基础上,回顾和评价了远程办公对员工影响的研究进展。通过文献分析发现:远程办公对员工的工作满意度、工作耗竭、工作家庭冲突、工作绩效、离职意愿和职业成功既有积极影响,亦有消极影响,并提炼出远程办公的双刃剑效应整合框架。未来研究应采用多方法多层次技术继续探索远程办公的双刃剑效应及其边界条件,也要关注中国情境下远程办公的影响机制和治理体系。 展开更多
关键词 远程办公 工作满意度 工作家庭冲突 工作绩效 职业成功
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趋近还是回避:无边界职业生涯对零工劳动者职业成功的影响 被引量:1
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作者 魏巍 黄杜鹃 +1 位作者 韩志勇 丁晨阳 《经济与管理研究》 北大核心 2023年第7期75-89,共15页
数字经济背景下,零工劳动者数量越来越庞大。无边界职业生涯在为零工劳动者带来高度工作自主性和丰富工作体验的同时,也存在诸多障碍和局限性。本文旨在全面揭示无边界职业生涯对零工劳动者职业成功的影响路径,以及在何种条件下无边界... 数字经济背景下,零工劳动者数量越来越庞大。无边界职业生涯在为零工劳动者带来高度工作自主性和丰富工作体验的同时,也存在诸多障碍和局限性。本文旨在全面揭示无边界职业生涯对零工劳动者职业成功的影响路径,以及在何种条件下无边界职业生涯将促进零工劳动者职业成功表现,进而为管理策略的提出提供理论依据。实证结果表明:无边界职业生涯通过趋近导向工作重塑和回避导向工作重塑的中介作用分别对零工劳动者职业成功产生正向和负向影响,平台职业支持负向调节无边界职业生涯与回避导向工作重塑的关系。研究结果进一步拓展了无边界职业生涯对职业成功的影响研究,同时也对揭示零工劳动者职业发展的过程机制具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 无边界职业生涯 职业成功 趋近导向工作重塑 回避导向工作重塑 零工劳动者
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员工工作重塑对职业成功的影响:内在动机的中介作用
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作者 谭建伟 刘倩 杨陈 《科技创业月刊》 2023年第8期11-18,共8页
职业成功是近年来职业生涯研究领域的一个前沿主题。尽管已有学者研究了员工主、客观职业成功的影响因素,但是目前有关员工工作重塑对职业成功的影响研究较少。以自我决定理论为基础,探讨员工的工作重塑对职业成功的影响机制,尤其是内... 职业成功是近年来职业生涯研究领域的一个前沿主题。尽管已有学者研究了员工主、客观职业成功的影响因素,但是目前有关员工工作重塑对职业成功的影响研究较少。以自我决定理论为基础,探讨员工的工作重塑对职业成功的影响机制,尤其是内在动机在二者间的中介作用和领导自主支持的调节作用。通过对239位知识型员工的配对问卷调查进行分析发现:①员工的工作重塑对内在动机具有积极影响;②内在动机在工作重塑与主观职业成功之间发挥完全中介作用,在工作重塑与客观职业成功之间发挥部分中介作用;③领导的自主支持正向调节了内在动机在员工工作重塑与职业成功间的中介效应。 展开更多
关键词 工作重塑 内在动机 职业成功 领导自主支持
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安宁疗护护士职业成功感及影响因素调查分析 被引量:7
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作者 杨翠翠 刘汝梅 +1 位作者 杨妮 曲宝迪 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第4期62-65,共4页
目的了解安宁疗护护士职业成功感及其影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用一般资料调查表、中文版职业成功感量表、体面劳动感知量表、职业尊重感量表对青岛市230名安宁疗护护士进行调查。结果职业成功感、体面劳动感及职业尊重感... 目的了解安宁疗护护士职业成功感及其影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用一般资料调查表、中文版职业成功感量表、体面劳动感知量表、职业尊重感量表对青岛市230名安宁疗护护士进行调查。结果职业成功感、体面劳动感及职业尊重感得分分别为32.91±7.39、48.79±7.85、91.14±13.07,三者呈显著正相关(r=0.184~0.989,均P<0.05)。单因素分析显示,不同医院类别、年龄、职称、月收入的安宁疗护护士职业成功感得分差异有统计学意义(均P<0.05)。结论安宁疗护护士职业成功感处于中等水平,拓展职称晋升渠道、提高收入,尊重护理工作,可望提高其职业成功感,有利稳定护理队伍。 展开更多
关键词 护士 安宁疗护 职业成功感 体面劳动 职业尊重 影响因素 调查分析
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年长员工工作重塑与工作中成功老龄化:一项交叉滞后研究
15
作者 常育榕 汪义广 +1 位作者 王忠军 杨茵茵 《心理科学》 CSCD 北大核心 2023年第6期1470-1477,共8页
关于工作重塑对年长员工工作中成功老龄化影响的探讨目前处于理论层面,还没有研究对此进行实证检验。本文采用交叉滞后研究设计探讨工作重塑对工作中成功老龄化的影响。本文以中国年长员工为被试进行了为期六个月的追踪调查,结果发现:... 关于工作重塑对年长员工工作中成功老龄化影响的探讨目前处于理论层面,还没有研究对此进行实证检验。本文采用交叉滞后研究设计探讨工作重塑对工作中成功老龄化的影响。本文以中国年长员工为被试进行了为期六个月的追踪调查,结果发现:总体来看,年长员工T1的工作重塑能显著正向预测T2的工作中成功老龄化;具体而言,年长员工T1的促进性工作重塑显著正向预测T2的工作中成功老龄化;年长员工T1的预防性工作重塑对T2的工作中成功老龄化的预测作用无统计学意义。促进性工作重塑是工作中成功老龄化的关键原因。 展开更多
关键词 工作重塑 工作中成功老龄化 年长员工 交叉滞后设计
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职业未来时间观与职业成功:工作重塑的中介作用
16
作者 汪义广 王忠军 +1 位作者 卢家钰 黄蜜 《心理科学》 CSCD 北大核心 2023年第3期677-684,共8页
基于社会情绪选择理论,采用三阶段的时滞研究设计,探讨职业未来时间观与职业成功的关联机制。研究发现:开放式职业未来时间观与促进定向工作重塑正相关;促进定向工作重塑与职业成功(组织内外职业竞争力)正相关;促进定向工作重塑在开放... 基于社会情绪选择理论,采用三阶段的时滞研究设计,探讨职业未来时间观与职业成功的关联机制。研究发现:开放式职业未来时间观与促进定向工作重塑正相关;促进定向工作重塑与职业成功(组织内外职业竞争力)正相关;促进定向工作重塑在开放式职业未来时间观与组织内职业竞争力的关系中起中介作用,并且在开放式职业未来时间观与组织外职业竞争力的关系中存在遮掩效应。这表明职业生涯未来时间与机会的感知能激发员工特定类型的工作重塑行为,进而对职业生涯发展结果产生影响。 展开更多
关键词 工作重塑 职业未来时间观 职业成功 社会情绪选择理论
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The 2009 Job Fair for Foreigners In Beijing——A Great Success
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《Beijing Review》 2009年第19期39-39,共1页
The 2009 Job Fair for Foreigners in Beijing hosted by China job.com on April 18 proved a great success.More than 1,200 foreigners at-tended the fair, and 67 exhibitors participated, 90 percent of whom
关键词 The 2009 job Fair for Foreigners in beijing in A Great Success
原文传递
Man Gets Job Interview Call After 34 Years
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作者 陆并谦 《当代外语研究》 2002年第4期23-24,共2页
印度一位18岁的少年在state labor exchange office(国家劳动调剂办公室)登记,申请工作。34年过去,也就是在他52岁,已经当上grandfather的那年,才得到了一个面试的通知!让人喟叹。然而,喟叹之余,笔者想到:那个办公室的工作还是有可取之... 印度一位18岁的少年在state labor exchange office(国家劳动调剂办公室)登记,申请工作。34年过去,也就是在他52岁,已经当上grandfather的那年,才得到了一个面试的通知!让人喟叹。然而,喟叹之余,笔者想到:那个办公室的工作还是有可取之处,他们的资料保管工作,堪称世界一流!】 展开更多
关键词 Man Gets job interview Call After 34 Years
原文传递
高校教师胜任特征模型的构建与验证 被引量:30
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作者 牛端 张敏强 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第5期1240-1246,共7页
本研究采取工作分析和行为事件访谈整合的研究范式构建高校教师胜任特征模型,然后通过团体焦点访谈、测验编制、评价第二个校标样本等三种方法,验证模型的专家效度、构想效度与同时结构效度。结果表明:高校教师胜任特征模型包括8项:创... 本研究采取工作分析和行为事件访谈整合的研究范式构建高校教师胜任特征模型,然后通过团体焦点访谈、测验编制、评价第二个校标样本等三种方法,验证模型的专家效度、构想效度与同时结构效度。结果表明:高校教师胜任特征模型包括8项:创新、批判性思维、教学策略、专注、社会服务意识、逻辑分析能力、成就欲、尊重他人;高校教师胜任特征自评问卷可简缩为三个因子,即人员导向、成就导向和创新导向,该问卷具有良好的信效度,可以作为测量高校教师胜任特征水平的工具;将结构化工作分析与行为事件访谈法整合构建胜任特征模型,是可行和有效的建模路径。 展开更多
关键词 高校教师 胜任特征模型 工作分析 行为事件访谈 团体焦点访谈测量
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IT企业雇员离职影响因素研究 被引量:43
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作者 张勉 张德 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第5期76-80,共5页
采用个人访谈和小组深访两种质化研究方法,通过在西安10家IT企业的实地调研,对雇员离职的影响因素进行了探讨和分析。研究主要发现:雇员离职一般性的原因可以归纳为薪酬、管理和个人因素三个大的方面;一些特质性的传统文化因素对主动离... 采用个人访谈和小组深访两种质化研究方法,通过在西安10家IT企业的实地调研,对雇员离职的影响因素进行了探讨和分析。研究主要发现:雇员离职一般性的原因可以归纳为薪酬、管理和个人因素三个大的方面;一些特质性的传统文化因素对主动离职存在影响;个人技术发展机会和职业发展方向是技术员工离职的特质性重要影响因素。 展开更多
关键词 IT企业 企业员工 离职 影响因素 薪酬 个人技术发展机会 职业发展方向
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