最低工资标准上涨对旅游企业劳动生产率的非线性影响

现有文献在探讨最低工资标准上调对旅游企业劳动生产率的影响时,局限于从单一理论视角提出线性相关性的假设。文章基于效率工资理论和组织公平理论,从人力资本结构和薪酬差距两方面,系统剖析最低工资标准上调如何影响旅游企业劳动生产率。基于2000—2020年中国A股旅游上市公司的实证检验发现,最低工资标准上调对旅游企业劳动生产率的影响呈现出先增强、后减弱的倒U形非线性关系。进一步研究发现,人力资本层次越高,上述倒U形关系曲线越平缓;薪酬差距越大,上述倒U形关系曲线越陡峭。文章从理论层面解析了最低工资标准上调与旅游企业劳动生产率的非线性动态关系,并且分别从人力资本结构和薪酬差距视角,进一步揭示出最低工资标准上调影响旅游企业劳动生产率的边界机制;从实践层面有助于为旅游企业面临最低工资标准调整时,如何优化人力资本结构和薪酬差距以提升劳动生产率提供决策参考。

我国旅游企业创新对绩效影响的实证研究——以云南旅游业为例

检验创新活动对服务企业绩效影响的有效性,是服务创新研究的一个核心问题,国外学者已对此问题进行了较为深入的研究,而国内学术界尚未展开系统和规范的实证研究,没有得到令人信服的结果。本文首先以创新理论和营销相关研究为基础,构建了创新影响服务企业绩效的实证模型。随后以传统的旅游业为例,采用清华大学技术创新研究中心2006年云南旅游业的大样本调研数据,运用因子分析(EFA、CFA)和结构方程模型方法(SEM),检验了创新活动对旅行社企业绩效的影响。研究发现:创新活动对于旅游企业绩效具有显著正向影响,其直接影响作用大于通过服务质量中介变量的间接作用。本研究验证了服务企业创新活动的有效性,揭示出国内旅游企业低层次竞争的现状,为传统服务业企业的竞争战略制定提供了启示。

生活方式型旅游小企业的特征及研究启示

近年来,生活方式型旅游小企业已成为国际学术界关注的热点,西方学者对生活方式型旅游小企业的研究较为丰富,但国内对此领域的研究极少。文章首先对生活方式型旅游小企业的概念进行了界定,从创立动机、经营目标、信息媒介、地点选择、主体来源、经营业态、经营业主七大方面揭示其特征;其次,指出在发达经济体和发展中/转型经济体下生活方式型旅游小企业意义和价值的差异性,并从经济、社会、文化三方面阐释生活方式型旅游小企业对旅游目的地的影响;最后,作者对国内外该领域现有文献进行了回顾与梳理,并在此基础上指出了未来可能发展的走向。

基于制度创新的旅游企业战略联盟优势--以广州岭南国际企业集团为例

基于制度创新和战略联盟理论,以广州岭南国际企业集团为例,研究了战略联盟作为制度创新的一种方式给联盟企业带来的优势。这些优势主要表现为提高联盟内企业的竞争力和在企业间进行资源共享与相互学习。

内生性视角下的多元化与旅游企业价值关系

过去数十年来,国内外不少学者就企业多元化与企业价值之间关系进行了比较深入的探讨,但现有研究工作在解释两者关系时并未得到一致性的结论,同时,现有相关研究也很少以旅游企业为研究对象。因此,文章选择具有"天生"多元化经营动机的旅游企业为研究对象,通过科学测度其多元化经营程度,并采用内生性视角探讨多元化经营的内生性及其对企业价值的影响,以期为我国旅游企业的多元化发展提供指导。文章通过严格的数据筛选,选取大陆15家旅游上市公司2006～2009年的面板数据资料,用收入熵衡量多元化经营程度,用ROA衡量企业价值,采用STATA软件进行面板回归及二阶段最小二乘法进行实证分析。结果表明:企业资产规模、公司成长性、企业价值与股权集中度对旅游上市公司多元化经营程度具有显著性正向影响,证明了多元化经营的内生性;在外生性视角下,旅游上市公司的多元化经营程度与企业价值显著正相关,存在3%左右的多元化溢价效应;在内生性视角下,旅游上市公司的多元化经营对企业价值的正向促进作用进一步提升,溢价效应在6%左右。

基于游客类型的旅游企业自愿环境行动演化模型

基于游客类型的企业自愿环境行动演化模型表明,当景区有更高比例的生态游客和较高的资源环境自净能力时,就会有更多的旅游企业实施自愿环境行动。景区游客总数量、企业总数量对旅游企业实施自愿环境行动的影响具有不确定性。

旅游企业规模与创新策略选择

我国旅游业创新研究还处于起步阶段,旅游企业规模与创新策略关系在学界还未引起足够重视并达成共识。研究发现:无论是以企业员工数量,还是以年营业额为代表的旅游企业规模,均与创新水平之间呈现明显的倒U型关系;旅游大企业相比于小企业在前台和后台创新中的作用更大,且企业规模越大,对后台创新的倾向程度就越高。因此,政府应实行差异化的创新政策支持,发展地区旅游创新服务机构,鼓励各类旅游企业合作等政策。

新冠疫情危机下的旅游企业困境与数字化营销创新策略

由于新冠疫情的影响,全世界旅游业遭受毁灭性的打击,我国的旅游业也遭受重创,使得旅游企业发展举步维艰。针对这类情况,旅游主管部门及旅游企业都采取了一系列措施,对旅游行业的发展进行救助。在线下旅游模式遭遇到困境时,"线上+线下"融合的发展模式取得了较为喜人的突破。本文针对新冠疫情危机下的旅游企业困境与新兴的数字化营销创新理念进行讨论与分析。

冗余资源流动性与企业绩效——一项基于旅游及相关服务业企业的实证研究

关于冗余资源与企业绩效之间的关系问题一直是战略管理研究领域关注的重点之一,然而在长期的研究中并未得出统一的结论。尽管学者从企业性质、规模等多方面对此进行了一定解释,但却忽略了二者关系也有可能受到企业所属行业的影响。旅游及相关服务业由于季节性经营、固定资产投资大等特点,冗余资源问题更为突出,却未能引起足够的重视。本文以旅游及相关服务业上市公司为样本,分别探讨不同类型冗余资源对企业绩效的影响。研究结果表明,高流动性冗余与企业绩效呈负相关关系,而低流动性冗余与企业绩效呈U型关系。

旅游业连锁董事网络中企业行为路径研究——基于社会网络视角

旅游业是由多个旅游支持行业构成的旅游行业网络,具有与生俱来的关系属性。面临"由旅游业内部单一主体驱动转向跨行业多元主体共同驱动"这一重大变革,如何构建有效的网络关系以获取或控制旅游资源是突破企业成长瓶颈的关键问题。该研究以2006-2016年旅游及相关行业上市公司为样本,聚焦于连锁董事网络,利用社会网络分析方法,探索网络特征及其演化过程,并基于不同战略导向提炼网络背景下企业行为路径及其规律。研究结果表明,网络背景下的企业行为呈现明显的阶段性特征,拓展网络关系和寻求中介位置作为企业不同成长阶段的典型路径,最终将导致整体网络趋于"关系强化型"或"结构离散型"。研究结论在充分考虑企业作为网络中行动者的主动性的前提下,以资源获取和资源控制为战略导向,揭示了网络情境下企业行为路径的一般规律,为破解旅游企业在连锁董事网络背景下的成长机制提供了理论依据和战略决策指引。

旅游产业集群网络结构与企业绩效关系研究

产业集群的企业网络结构会影响到企业绩效,目前这方面的研究主要集中于制造业。由于旅游产业属性与制造业不同,旅游产业集群的企业网络结构对于企业绩效的影响也会和制造业集群存在差异。以现有表征产业集群企业网络结构的指标为基础,结合产业特性构建了旅游产业集群企业网络的结构指标,以平遥古城为案例,通过构建结构方程模型,探讨了旅游产业集群企业网络结构和企业绩效之间的关系,结果显示,旅游产业集群企业网络联结强度和网络密度与企业绩效均正向显著相关,而由于旅游产业集群的特性,网络中心度与企业绩效的相关效应不显著。

海岛生活方式型旅游小企业经营特征与影响研究——以北部湾涠洲岛为例

采用深度访谈的方式对北部湾涠洲岛生活方式型旅游小企业的经营特征和影响进行剖析。研究发现,海岛生活方式型旅游小企业在经营特征方面呈现出新的特点,对旅游市场供给和社区发展以及自然人文生态三个方面产生了深刻影响。根据这些特征和影响,提出促进海岛生活方式型旅游小企业发展的几点建议。

外部资源利用与企业成长:以中青旅为例

外部资源作为企业提高创新能力和实现企业成长的重要来源,目前正引起越来越多国内外研究者的关注。外部资源利用模式的适时调整对于中青旅长时间保持良好的企业成长性起到了重要作用。旅游企业在成长过程中需要结合自身的特点和优势,充分利用外部资源在经营业务方面实现快速创新和突破。

中小型在线旅游企业网络销售渠道的构建

Internet的出现给旅游企业的营销带来深刻的影响.网络直销渠道和网络间接销售渠道是网络营销的二种方式.因此,中小型在线旅游企业如何构建网络销售渠道显得尤为重要.

女性高管比例与旅游企业绩效研究

文章选取2009—2013年间的23家旅游上市公司作为研究样本,采用多元回归的方法检验女性高管比例对旅游企业绩效的影响。研究结果表明:我国旅游上市公司的女性高管比例较低,整体呈上升趋势,但女性高管比例与旅游企业绩效呈显著负相关关系。最后,基于研究结论,文章建议旅游企业应健全组织制度,完善女性福利政策和人才培养政策,更好促进旅游企业发展。

高管内部薪酬差距对旅游企业绩效的影响

对2008年12月31日前上市的21家旅游公司的2009—2013年样本数据的多元回归分析显示,高管内部薪酬差距与旅游企业绩效呈显著负相关关系,即缩小高管团队内部薪酬差距能够增强企业高管团队内部的交流及协作,有利于企业的良性发展。旅游企业的高管薪酬体系应兼具公平性与激励性,应采取政府监管和社会监督机制并行的方式,使资本市场不断透明化、合理化,以促进企业绩效的持续改善。

对金华旅游纪念品开发的研究

本文从旅游纪念品的定位、误区、开发等方面探讨了金华旅游纪念品开发之路。旅游纪念品的定位要具有地方特色、创意新颖、适应游客的需求。目前金华旅游纪念品尚存在千佛一面、单调低劣、缺乏品牌等缺点,今后应增强大市场营销意识,突出乡土文化内涵,成立同业协会,结合重大时序节庆,利用电视等媒体积极宣传,共创品牌。与金华大旅游发展同步,并成为金华旅游业的强大支柱。

景区内旅游小企业发展的驱动机制--西递村案例研究

采用参与观察、深度访谈等定性研究方法,通过追溯西递村旅游发展历程发现,企业家精神、市场需求是旅游小企业产生的内外因素,旅游治理模式的变迁对内外因素均产生了重要影响。根据政府、社区和第三部门(遗产保护组织)的介入程度,将西递旅游治理划分为三个阶段,即村民自发参与的社区模式,政府、社区和第三部门共同参与的网络模式,以及政府指挥和控制能力强化的层级模式。在治理模式变迁过程中,政府的指挥和控制能力不断强化,政府的利益诉求引发了旅游市场的结构性变化,导致旅游小企业经营特征和空间结构的演化;同时,社区居民的企业家精神和模仿创新能力受到影响,旅游小企业的发展速度和规模呈现不同的阶段特征。研究显示,治理模式的优化是实现景区内旅游小企业可持续发展的关键所在。