对首都职工素质教育工程通用能力培训的思考

首都职工素质教育工程为职工终身学习打造了一个平台,是维护职工生存发展权的一项具体措施。它反映了职工学习发展、企业做强做大的愿望。通过通用能力培训和职业技能培训等形式,各级工会组织帮助职工树立人人可以成才的理念,提高其文化科技素质,丰富其劳动技能,有助于维护职工的合法权益,促进职工的全面发展。

创建一流教育培训体系 提高职工队伍素质

通过对当前教育培训工作的分析 ,指出存在的主要问题 ,同时借鉴国外先进的培训方式和经验 。

对钻井海外项目党建工作的调研与思考

钻井海外项目党组织不断创新工作思路,大力强化员工教育,积极扩大典型效应,有力地发挥了党组织拓展海外市场的积极保障作用,但由于点多、面广、线长,人员具有流动性、分散性,地域具有艰苦性、危险性等特点给党建工作带来了很大的难度。要不断完善改进海外项目党建工作,就必须要加强海外政工干部培训和党员教育管理,把握海外党建工作的标准和尺度,以党性实践活动为载体,打造强有力的战斗堡垒。

对职工素质教育培训创新发展的思考

企业要提高自身的市场竞争力,就必须重视职工素质教育培训,通过加强培训提高职工队伍政治、文化、技术的整体素质,构筑企业人力资源的核心竞争力。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,获得企业职工培训的最大效益,就要加快职工培训的创新发展,通过营造激发创新性的培训环境,培养职工的求知欲和创新力,引导广大职工自觉树立“终生学习”的新观念,把企业真正建成学习型组织,最终实现企业与职工的“双赢”。

首都职工素质教育工程开创职工教育新模式

首都职工素质教育工程为北京市职工队伍整体素质提升打造了一个全方位的崭新学习平台,从根本上改变了职工教育的理念和框架,开创了职工教育的新模式,充实了职工教育的內涵,拓展了职工教育的外延。“党委领导、行政支持、工会组织、站点搭台、多方参与、职工受益”的立体化推进机制的建立和完善,远程开发教育模式的引入,切合企业生产实际和职工个人发展需要的课程开发,使职工教育走上了內容突出实用、适用,运行保证严谨、规范的科学轨道,为新时期职工教育的快速健康发展注入了新的活力。

四川彝区成人初等教育的回顾与反思

新中国成立初期,四川彝区成人初等教育兴起,除学校教育外,各地彝区还曾开展过冬学、夜校、识字班等成人业余教育活动和彝文、汉文扫盲工作,后来经历过曲折。1985年后,彝族地区成人教育进入一个新的发展阶段,其主要原因有:政策的落实、改革的需要、人事制度的改革、教师队伍的保证等。

面向21世纪的水利人才与教育

水利是农业和整个经济建设的生命线，水利事业需要高素质的职工队伍，提高职工队伍整体素质要靠教育。在论述教育在水利事业中重要地位的基础上，提出了水利教育面向２１世纪的发展目标、运行机制和发展战略构想。