华润置地总部大厦结构设计

华润置地总部大厦属于超B级高度的超限高层建筑,采用带伸臂桁架和环桁架的框架-核心筒混合结构体系。首先对项目基本情况进行了介绍,给出了结构在风荷载和小震以及大震作用下的整体指标关键结果。然后针对东西侧框架梁柱节点偏心对整体模型刚度以及框架柱设计的影响进行了分析,得到了整体模型框架梁端刚度释放比例以及角柱等效长度系数。最后针对核心筒的缩进与转换,进行了重力和侧力下的墙体受力分析,并通过有限元模型进行验证。分析表明通过转换层以上墙体开洞、转换层楼板配筋加强等措施,能避免刚度突变,确保结构传力的有效性,满足抗震性能目标。

跨国公司总部向在华子公司转移知识的影响因素模型构建

分析了跨国公司总部的知识传播能力、传播意愿、显性知识和隐性知识转移渠道的丰富性、子公司知识吸收能力和吸收意愿对知识转移效果的影响,并建立了相应的模型。研究发现,民族文化差异和冲突是影响跨国公司内部知识转移的重要障碍,民族文化差异和冲突对总部知识传播能力、子公司知识吸收能力与知识转移效果之间关系的具有调节作用,并据此提出了相应的提高跨文化知识转移效果的措施。

文化差异对总部知识转移的调节效应研究:基于德资跨国公司的调查

文化差异是跨国公司跨国界知识转移的重要壁垒.以德资跨国公司为例,借鉴Hofstede的民族文化模型,分析个体主义—集体主义、权力距离、不确定性规避、长期导向—短期导向四个维度上的文化差异对总部知识转移动力、转移渠道的丰富性与知识转移效果之间关系的调节作用,并据此提出相应的提高跨文化知识转移效果的措施.

京津冀协同发展税收分享政策研究

京津冀三地税收和人均税收不均衡,北京市财政支出压力最大,在税收优惠和税收征缴等政策上,三地也存在差异。京津冀协同发展中存在的税收问题表现在:京津冀政府间税收分配协调机制缺失,京津冀产业转移使转出地税收短期内下滑,总部经济税收政策导致京津冀税收和税源背离。科学的税收分享政策应成为京津冀协同发展的基础性制度保障,要探索建立京津冀税收分享和产值分计制度,设立京津冀税收协调机构,设立税收分享缓冲期,制定总部经济和分公司税收分享政策,制定园区合作税收分享政策,制定中央财政扶持政策。

全球价值链视野下总部经济治理研究

随着产业结构的不断升级和生产分工的扩大,在比较利益的推动和国内价值链的拉动下,东部地区与中西部地区的职能将会重新整合。作为中心区域的东部地区,其生产功能将会逐渐分离出去,总体上负责产品研发、设计、品牌推广等高质量的经济活动,而中西部地区总体上负责产业化生产的布局,在此基础上,东部地区与中西部地区两者之间构建基于研发和制造业服务基地的"总部经济"。区域产业联系将因此而不断获得加强与完善,依靠构建国内价值链,进而构建基于"产品内分工为主、以产业间分工为辅"的区域间多元化、系统化、复杂化、动态化的分工新格局。这种区域分工的新体系将通过东部地区的"总部"和中西部地区的"制造基地"为主要特征。

跨国公司管理移植的理论框架研究

跨国公司对其在中国境内企业的管理移植,是跨国公司在中国经营取得并保持持续竞争优势的关键环节。本文在相关理论研究的基础上,深入分析跨国公司对在华子公司的企业管理移植成效影响的主要因素,包括:母子公司关系、在华子公司的学习能力、管理知识的特性等方面;以此为基础提出跨国企业对其在华子公司管理移植影响因素的一个实证研究框架。

产业转移的动力机制研究

产业转移的动力来源于企业对利润的无止境地追逐。产业迁出地与产业承接地的产业发展政策,以及承接地可以用吸引产业转移的资源、潜在的与显现的市场,都是推动产业转移的重要因素。

企业总部迁移动力机制研究

企业总部迁移是中国经济发展中出现的新现象,它对政府的经济决策、对迁出地和迁入地的社会生活及经济发展具有重大影响。企业总部迁移的外部条件是统一、开放的市场、通讯和交通网络的完善。而影响企业总部空间选择的资源要素则包括市场空间、国际化经营平台、高层次人才等。

跨国公司总部和海外子公司之间的知识转移——基于双缺口模型的构建

随着中国“一带一路”倡议的提出,越来越多的中国企业开始走出国门,在世界各地建立海外子公司拓展全球产业链,增强企业的国际竞争力。从实际操作来看,跨国公司内部的知识转移无疑是实现这一目标的重要手段。本文探讨了跨国公司总部和海外子公司之间的知识转移过程中的一系列重要因素,在此基础上设计了跨国公司内部知识转移的双缺口模型。本文的研究目标主要有三个方面:第一,为了更好地理解跨国公司内部的知识转移,我们通过对先前研究成果的文献梳理,提炼出12个主要的关键因素;第二,根据KTA框架为基础,设计出新的概念性模型来解释跨国公司内部的知识转移,更加简洁和系统;第三,根据模型,提出假设,并进行具体的实证分析。本文的研究成果希望有助于跨国公司更有效率的经营和管理海外子公司,成功的实现知识转移,增强企业的竞争优势。

OPPO全球移动终端研发总部结构设计

OPPO全球移动终端研发总部建筑造型为O型环向曲面,塔楼南北高差较大,建筑高度相差近149m。结构设计难点在于核心筒剪力墙的设置、竖向构件不连续的处理、风荷载的确定等。结构设计时,采用YJK和ETABS两种软件对整体结构在多遇地震作用下进行弹性计算分析;采用Paco-Sap软件进行大震弹塑性计算分析,模拟极端灾害下的构件损伤,针对性地对目标构件采取相应的抗震加强措施。结果表明,结构满足规范及超限审查要求,并满足预设的抗震性能目标要求,整体结构安全可靠。

跨国公司内部的知识转移——基于三缺口模型的构建

随着中国"一带一路"倡议的提出,越来越多的中国企业开始走出国门,在世界各地建立海外子公司拓展全球产业链,增强企业的国际竞争力。从实际操作来看,跨国公司内部的知识转移无疑是实现这一目标的重要手段。本文探讨了跨国公司内部知识转移过程中的一系列重要因素,在此基础上设计了跨国公司内部知识转移的三缺口模型。希望研究成果有助于跨国公司更有效率地经营和管理海外子公司,成功地实现知识转移,增强企业的竞争优势。

总部经济、地区间税收竞争与税收转移

近年来,许多中心城市提出了“总部经济”的发展战略,以助力于发展地方经济。总部经济固有其诸多正面的效应,但从宏观和全局来看,也加剧了地方政府的无序竞争和税收转移。本文从总部企业的关联交易、税收监管的困难、各地区发展总部经济的财税优惠政策比较等方面,结合苏州案例,对总部经济加剧地区间税收竞争的状况进行了分析,最后提出相应的对策建议:应引导地方政府正确对待总部经济并树立科学的政绩观和改进政绩考核标准;推进省以下分税制改革,进一步完善地区间财税关系;健全税收法治、规范税收竞争秩序以创造公平的税收环境;加强公众监督和税收征管。

新常态下中国制造业可持续性发展路径研究——基于“全球工厂”的视角

在制造业面对"空心化"威胁以及经济发展新常态特征的背景下,基于"全球工厂"理论框架,定性和采用集聚指数、产业专业化指数、产业梯度系数等方法定量分析了我国制造业可续性发展的路径。上海具有升级成制造业跨国公司亚太区域总部中心的能力,长三角地区在传统制造业的技术和规模经济优势有助于该地区承接国际产业转移,而中部地区在资本密集型产业、西部地区在资源密集型产业具有承接东部产业转移的能力。新的制造业空间布局将为我国构建"一带一路"的全面开放型经济发展模式奠定基础。

文化差异对美资跨国公司总部知识转移影响研究

跨国公司内部知识跨国界转移的影响因素很多。本文以美资跨国公司为例,重点分析公司总部的知识转移能力、知识转移意愿、显性知识和社会化知识转移渠道丰富性对向在华子公司转移知识效果的影响。本文还借鉴Hofstede的民族文化模型,重点分析权力距离和男性-女性主义两个纬度上的文化差异对总部知识传播能力-知识转移渠道丰富性-知识转移效果之间关系的调节作用,并据此提出相应的提高跨文化知识转移效果的措施。

权力距离、不确定性规避对跨国公司总部知识转移的调节效应研究

目前有关跨国公司在华子公司的知识转移研究较少,尤其是文化的调节作用研究更少。本文从在华子公司的角度,分析跨国公司总部向在华子公司转移知识时,总部的知识传播意愿和知识转移渠道的丰富性对知识转移效果的影响,重点分析权力距离和不确定性规避的调节效应,建立相应的理论模型,为跨国公司提高跨文化知识转移效果提出相应的对策建议。本文通过对219家在华子公司的实证研究得出:(1)跨国公司总部的知识传播意愿、正式和社会化知识转移渠道对知识转移效果有正向影响,支持了知识转移意愿对知识转移效果有影响的观点;(2)权力距离和不确定规避只对总部社会化知识传播渠道丰富性与知识转移效果之间的关系起负向调节作用,表明权力距离和不确定性规避纬度上的文化差异是通过调节人际沟通从而对知识转移效果产生影响的。

中央石油石化企业税收转移问题研究——以克拉玛依市16家中央石油石化企业为例

16家中央石油石化企业在克拉玛依市产生了大量的税源,但绝大部分税源并没有留在税源地,而是被转移到了公司总部注册地和中东部地区。统计显示,仅所得税、增值税和消费税三个主体税种,克拉玛依市产生的税源就有三分之二以上转移到了中央和中东部。这是税费政策安排和企业总部经济造成的税收转移。在今后的税费政策安排中,应该在利益博弈者当中增加地方政府这样一个参与者,在税收与税源保持一致的原则基础上,建立税源地之间的协调机制,以解决跨区税收矛盾和冲突问题。为了保证地方政府有财力为企业提供水平更高的可持续的公共产品与公共服务,企业要兼顾公司总部注册地与税源地之间的利益平衡。