保险制度创新的承载者障碍及其突破

保险制度创新艰难的关键原因在于制度创新承载者障碍。保险制度创新的现实条件是中间结构的发展与下层结构谈判力量的上升、制度创新技术成本和政治成本的下降等。这种现实条件为保险存量主体成为制度创新的承载者提供了可能。现阶段和下一步的制度变迁过程将是一种特殊的 ,向需求诱致性制度变迁过渡的混合推动型制度创新模式。保险制度创新承载者障碍将由此获得突破。

经济发展方式转变与政府转型:角色转变和制度创新

我国经济发展方式转变具有历史必然性,但转变能否实现依赖于政府转型。首先政府角色转变有两个向度,即政府从"主导市场经济"转向"服务市场经济"、从"经济建设型"转向"公共服务型",这是发展方式转变的前提和关键。其次,政府转型必然落实到制度安排上,政府管理依托制度供给和政策制定。制度创新及其恰适性是经济发展的内生变量。政府是强制性变迁的主体和推动力量,这场深刻的变革需要政府做顶层设计,改革现行不适宜的制度和阻碍发展的政策。经济发展方式转变有赖于制度保障,不仅在于这场复杂深刻的变革需要政府做顶层设计,而且现行一些不合适宜的制度或政策阻碍发展方式转变,亟需变革,政府是强制性制度变迁的主体和推动力量;还在于制度创新及恰适性是经济发展的内生变量。

论高职院校思想政治教育的创造性转化

高职院校不仅要培养学生实际技能,还要用一种创新的方式来加强高职学生的人格培养,保证学生整体素质的提升。高职思想政治教育需要提升创造性转化能力,以人为本的理念是其指导思想,通过改变“两课”教学方式,让思想政治理论在现实的实践中昭示它本身的意义和魅力,从“理性本体”的认知取向转变为“人格本体”的品质取向,实现从政治形态向人本形态的创造性转化,

开发区管理体制的过渡性与变革问题研究——以管委会模式为例

作为推动改革开放和启动区域发展的制度型效率组织形式,无论是时间还是空间的因素,都使得开发区在管理体制的探索上带有一定的试验性与过渡性。一旦其初始确立的环境条件、背景基础和功能结构发生了变化,一些体制性的冲突和功能紊乱现象就会浮现出来,表现为封闭运行、管治碎化和体制复归倾向等。其原因在于,开发区管理体制变革中存在制度供求的缺口。受过渡性的约束,开发区管理体制的变革在模式选择上呈现出渐进性的特点。如何推动开发区管理模式的实质性创新,关系到嵌入全球经济体系的分工深化、跨区域的价值链重组与合作等现实问题,从而也成为优化区域治理结构的重要内容。本文指出,开发区管理体制的实质性创新应遵从企业家城市的转型需求,在准确判断开发区发展的空间性质和演化机理的基础上,将其纳入以整合性治理为导向的地方政府管理体制变革的总体框架之中。