“双碳”背景下中国制造业绿色出口竞争力研究

在“双碳”背景下,提升中国制造业绿色出口竞争力对发展绿色贸易具有重要意义。论文引入碳排放权交易价格,运用多区域投入产出模型,将传统的单位劳动成本改进为单位绿色隐含劳动成本,将出口增加值国际市场份额改进为绿色出口增加值国际市场份额,进而构建绿色出口竞争力指数,测算并比较中国十大制造行业绿色出口竞争力。研究发现,2005—2019年中国大部分制造行业单位绿色隐含劳动成本和绿色出口竞争力指数均在上升,其中单位绿色隐含劳动成本上升最多的是金属制品业,从2005年的0.409上升到2019年的0.780,绿色出口竞争力指数上升最多的是非金属矿物制品业,从0.243上升到1.069。回归结果表明,研发投入和行业规模对中国制造业绿色出口竞争力有显著正向影响。针对以上结论,在“双碳”目标下,论文提出提高劳动生产率、培育可持续竞争优势、加大技术研发投入等政策建议。

铁路工程人工费单价动态调整机制研究

为推动建设高标准市场体系,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,研究建立铁路工程人工费单价动态调整机制,对保障铁路建设市场高质量、可持续发展具有重要意义。系统梳理了现行铁路及其他行业和地区人工费单价的调整机制,并进行了对比分析;结合理论和数据分析,提出铁路工程人工费单价的5个影响因素,利用相关性分析确定了最低工资标准、建筑业农民工平均工资、铁路主要施工企业劳务费用作为主要影响因素;采用多元线性回归理论建立了基于主要影响因素和附加调整系数的铁路工程人工费单价动态调整数学模型,通过测算分析验证了数学模型的合理性,并分析了数学模型对铁路建设项目投资的影响;从机制建立和有效运行角度提出了铁路工程人工费单价动态调整机制的构建思路。

云南省建设工程计价新版标准综合工日单价的应用

云南省建设工程造价新版计价标准(2020版)消耗量定额中列入了人工工日消耗并按不同专业、不同分部分项及定额子目的人工工日单价计算定额人工费,较旧版计价标准(2013版)在人工费的计算上更具体、更准确。采用类比法以建筑工程各分部工程人工综合工日单价为例,对人工综合工日单价的应用进行了系统统计,以便于造价人员更好的使用及掌握人工综合工日的变化情况。

中国制造业单位劳动力成本及其国际比较研究

本文利用2001-2010年的数据,计算了中国制造业单位劳动力成本及其变化,并与19个不同类型国家和地区的情况进行了比较分析。研究结果表明:2001-2010年,中国制造业小时劳动报酬、小时劳动生产率都表现为日益增加的态势,单位劳动力成本整体表现为先下降、后逐渐增加的态势,2010年调整后的单位劳动力成本比2001年增加了17%;中国制造业单位劳动力成本,不仅远远低于美、日、德、法、荷等发达国家,以及墨西哥、南非、俄罗斯等发展中大国、亚洲四小龙,也低于菲律宾、越南、马来西亚等新兴发展中国家;中国制造业小时劳动报酬、单位劳动力成本的增长速度快于亚洲四小龙、其他发展中大国、亚洲新兴发展中国家;中国单位劳动力成本目前已经超过了泰国、印尼等国家,在不久的将来,将超过菲律宾、马来西亚等国。因此,政府要高度重视制造业的重要作用,防范"去工业化"倾向,提高劳动生产率。

劳动力成本与利润差异对制造业升级的影响研究

引入单位劳动力成本和人均利润,考量劳动力成本与利润影响制造业升级的效应。结果表明:样本期间内虽然劳动力成本快速上涨,但劳动生产率增速更快,制造业整体单位劳动力成本没有上升,且有小幅下降,劳动密集型制造业仍有一定综合成本优势,但其人均利润低于制造业整体水平,比重总体下降,发展后劲不足,须转型升级;资本密集型虽然利润率相对较低,但人均利润为最高,比重不断上升,仍应是当前发展的重点;技术密集型比较优势不明显,急需突破核心技术,提高综合国际竞争力。

中国制造还具有劳动力成本优势吗

本文利用2002—2011年的制造业数据核算比较了我国与主要竞争国家的制造业单位劳动力成本,发现我国单位劳动力成本已经高于印尼、泰国和马来西亚等东南亚国家。具体地,我国东部地区单位劳动力成本2002年以后高于印尼,2007年超过中西部地区和泰国,2011年超过马来西亚;中西部地区单位劳动力成本2002年以后高于印尼,2009年超过泰国,2011年超过马来西亚,其主要原因在于我国小时劳动力成本上升过快。与印尼、泰国、马来西亚等东南亚国家相比,我国已不具有劳动力成本优势,再加上近年来我国人口红利的消失,中西部地区劳动力成本也已高于东南亚国家,因而,可以解释我国中西部地区为何没能及时接收东部地区的产业转移。

中国制造业国际竞争力的比较研究——基于中国和德国的比较

本研究以中德制造业的双边国际比较为基础,测定了1991-2000年的劳动生产率和1995年的单位劳动成本,并集中从相对价格水平、劳动生产率和单位劳动成本等三个方面研究了中国制造业分行业的国际竞争力,最后对纺织业、服装业和皮革制品业、石油加工及炼焦业、仪器仪表及文化办公用机械制造业和食品制造业等行业进行了具体分析。

中国三次产业劳动生产率与单位劳动成本的国际比较研究

为了研究在逐渐适应经济"新常态"下,中国在国际竞争中存在的传统优势——劳动力比较优势是否依然存在,文章比较了中国以及部分发达国家、"金砖国家"和新兴发展中国家中8个国家的农业、工业和服务业的劳动生产率以及单位劳动成本,得到以下结论:其一, 2005年各国的劳动生产率基数均较低,虽然中国在十年中进步较大,但其三次产业的劳动生产率与所选取的发达国家以及发展中国家相比都有一定差距,有进一步提高的潜力;其二,中国各产业单位劳动成本虽然在近十年来有所增加,但是与大多数发达国家以及发展中国家相比仍然较低,中国传统的较为低廉的劳动力比较优势短时间内仍然存在,如果想继续保持,必须着力提升劳动生产率,降低单位劳动成本;其三,根据结构后发优势理论,通过产业结构调整和升级,中国将更易实现长期的经济增长;其四,与发达国家相比,中国三次产业之间的单位劳动成本有更大的差距,故中国进行产业结构升级有较大的动力。

基于医药产业的专利、贸易政策与国际贸易关系研究

本研究在比较优势理论的分析框架下,以高度依赖专利保护的医药产业为例,在分析我国劳动力成本比较优势的基础上,运用计量模型对专利、贸易政策和国际贸易的关系进行了研究,发现:(1)相对单位劳动力成本与医药出口贸易存在显著的负相关关系,但这种比较优势对医药出口贸易增长影响并不显著;(2)国内发明专利授权和出口退税政策是我国医药出口贸易增长的重要因素,中药出口贸易的增加主要依赖出口退税政策的支持;(3)相对原料药而言,专利对成品药的进出口贸易影响更为显著;(4)我国专利保护强度的改善对促进成品药和医疗器械的进口贸易有积极作用,原料药进口贸易的发展主要源于我国人均医疗支出的增加;(5)从三个"五年规划"期间看,我国工业品简单平均适用税率的降低反而带来化学制剂和生物生化制品进口贸易增长率的降低。

中国制造业单位劳动力成本变化趋势——以2002—2016年数据为依据

利用细化数据测算2002—2016年中国制造业小时劳动力成本、小时劳动生产率和单位劳动力成本,并与28个不同类型国家或地区进行比较分析。结果表明在2002—2016年期间,中国制造业小时劳动力成本和小时劳动生产率都经历了快速增长,小时劳动力成本的增长速度明显超过小时劳动生产率的增长速度,单位劳动力成本先基本不变,后快速上升。中国城市制造业的小时劳动力成本、小时劳动生产率、单位劳动力成本都比乡镇要大。中国制造业单位劳动力成本已经超过菲律宾、马来西亚等周边国家,较墨西哥、俄罗斯、哥伦比亚、智利、土耳其的劳动力成本优势也基本消失。中国政府应高度重视单位劳动力成本过快上升的问题,防范倒逼机制失效的风险。

劳动力成本上涨背景下我国对外贸易展望

2013年,我国商品进出口贸易总额首次突破4万亿美元,成为全球最大贸易国。然而,随着人口年龄结构的改变,我国劳动年龄人口增长速度减缓,"人口红利"正在消失。本文综合考虑了劳动生产率,单位劳动成本等因素,通过对我国城镇单位就业人员实际平均工资进行描述性统计,并与27个OECD主要国家2002年至2012年平均工资数据做比较分析,报告了我国劳动力成本比较优势的现状,及其对我国对外贸易的影响。为了更直观地分析劳动力成本上涨对我国对外贸易的影响,作者引入可比净出口指数、他国单位劳动成本与我国单位劳动成本差额两项指标,对其进行相关性检验。通过分析,得出目前劳动力成本上涨对我国出口整体比较优势影响有限的结论,并在此基础上提出实现我国对外贸易健康、可持续发展的建议。

我国社会保障缴费、支出与劳动力比较优势研究

在短期内,社会保障对制造业企业是个负担,但对人类的发展是一项长期投资。从单位劳动成本角度看,劳动力比较优势不仅指劳动力成本比较优势,还包括劳动生产率比较优势。从经济与社会发展意义上而言,劳动生产率比较优势更为关键。文章通过对社会保障与劳动力比较优势相关性的实证分析指出,社会保障在增加劳动力成本的同时,也对提高劳动生产率产生积极影响。

单位劳动力成本、汇率变动与出口的互动关联研究——基于面板向量自回归(PVAR)模型的分析

基于我国34个工业行业的面板数据,采用面板向量自回归模型(PVAR)对单位劳动力成本、汇率风险与我国出口之间的互动关系进行研究。结果显示,单位劳动力成本与出口存在双向抑制作用,即工资上涨不利于出口规模的扩张,出口也无法促进工资增长率的上升,但出口显著地提升了劳动生产率;汇率变动对出口脉冲响应函数值正负交替,呈现出不确定性,出口对汇率变动产生了超调现象;我国存在"进口引致出口"机制,且出口也能通过收入效应和汇率两条路径影响进口;产出对出口的影响关系呈现不确定性,但出口可以带动产出。在方差分解中,单位劳动力成本变量对出口具有较强的解释能力,是导致我国出口变动的主要因素,汇率变动对出口的短期解释能力较强,进口在长期解释能力较强,产出在三个不同时期解释能力基本一致,但出口对其他变量的解释能力普遍较低。

“中国制造”正在丧失劳动成本优势吗

随着近年来劳动力成本的快速上涨,中国制造业出现向周边更低成本国家的转移和向发达国家回流的现象。本文利用劳动报酬、劳动生产率和单位劳动成本三个指标,对中国劳动成本优势的变化进行国际比较。研究发现,2003年以来,尽管劳动生产率的快速提高部分抵消了劳动报酬大幅度上涨对单位劳动成本的影响,但中国的劳动成本优势总体上在削弱。中国制造业必须从单纯依靠低劳动力成本获得价格优势转移到新的竞争优势上来。

中国制造业劳动力成本竞争优势研究

通过分析1985-2011年中国制造业劳动力成本、劳动生产率与单位劳动成本的变动情况发现:制造业劳动力成本与劳动生产率保持着不断上升的趋势,内生与外生因素都对劳动力成本产生了上升的需求,单位劳动成本指标所展现的成本竞争优势在2000年后表现出了平稳发展趋势,提示制造业需从单纯强调劳动力成本的发展模式过渡到以提高劳动生产率为重心的道路上,采用"适度增长"的劳动力成本与"高速增长"的劳动生产率相结合的发展模式。

单位劳动力成本上升对我国第三产业FDI的影响

由于第三产业中劳动密集型行业偏多,劳动力成本成为外商直接投资(Foreign Direct Investment,FDI)引进的重要影响因素。通过分析劳动力成本上升对第三产业FDI流动的影响,为各地区第三产业FDI引进提供理论支持与建议。利用相关年份第三产业数据,分地区实证分析了单位劳动力成本的变化情况及其对我国第三产业FDI的影响。研究结果表明:单位劳动力成本上升对中西部地区的第三产业FDI引进影响最大,第三产业增加值对第三产业FDI引进有促进作用,居民消费水平偏高对于第三产业FDI引进有阻碍作用。最后,在归纳研究结论基础上提出相关政策建议。

基于未确知数模型的建筑人工费测算方法探讨

按照目前的建筑人工费单价指数法进行人工费单价的预测,不能完全消除其中的不确定性与偶然性.本文通过引进数学工具——未确知数模型,解决人工费单价的测算问题,从而很好地估计人工费,大大地降低投标过程中的风险.

关于板桩码头项目经营管理的探讨

现代板桩码头项目经营管理具有投资大、施工周期长、市场透明化、经营风险复杂且多变等特点。针对以往板桩码头在建设发展过程中出现的主要经营管理问题，依托京唐港26＃～27＃集装箱码头工程，提出3点经营管理方法：（1）以“单位劳动时间成本”作为板桩码头利润空间的评价标准；（2）提高绩效考核与评价的科学合理性，推行公平公正公开的薪酬分配标准化管理方法；（3）经营的风险管理采用预危险性分析法，对潜在的市场、国家政策等环境风险作出宏观的概略的分析。

水利工程借用其他行业定额计算人工费的方法分析

水利工程投资编制借用其他行业定额时,如何计算借用定额的人工预算单价以及人工费一直存在争议。对此,根据广东省水利水电工程造价定额站文件规定,提出相应计算方法,并结合具体事例论证该方法的实际应用效果及合理性。

劳动力成本上升对我国制造业FDI的影响分析

通过建立劳动力成本与FDI的理论模型,利用2006-2015年制造业数据进行实证分析,判断劳动力成本上升以及市场规模对我国引进FDI的长期与短期影响。实证结果表明,我国现在单位劳动力成本优势仍显著,从长期看来,劳动力成本上升对我国制造业FDI引进具有较强的正向作用。从短期看来,劳动报酬上升与劳动生产率增长之间具有时间差,短期的劳动力成本上升并不会对制造业FDI流入造成负向影响,这表明我国的制造业FDI结构正在优化,并有针对性地提出了相关对策建议。