数字化投资与认知互补增效——高层梯队理论视角

数字化转型需要企业认知转变与资金投入的共同推动,即数字化认知与数字化投资的互补增效,而高管团队的结构特征在其中扮演重要作用.根据高层梯队理论,高管团队的背景结构影响传统企业的数字化认知,成为数字化投资能否为企业增效的关键影响因素.本研究基于208家医药上市企业2010年—2019年的非平衡面板数据,分析并检验了高管团队职能背景异质性和金融背景主导性对企业数字化投入产出的调节作用.结果表明企业的数字化投资与数字化认知相互依赖、互补增进,两者共同推动企业成长性价值;高管团队职能背景异质性能够强化两者的互补效应,而高管团队中金融背景成员的增加会弱化该效应.

女性高管对企业ESG绩效表现的影响研究

随着我国“双碳”战略与绿色发展观念不断深入人心,企业的ESG绩效表现开始受到多方关注。基于高阶理论和性别社会化等理论,对我国2011-2020年1312家A股上市企业数据进行回归分析,实证检验女性高管对企业ESG绩效表现的影响。研究结果表明,企业高管中女性高管的占比越高,企业的ESG绩效表现越好;机制检验表明,女性高管占比的提高有助于减少企业的碳排放总量,提升企业ESG绩效,且提升效果主要表现在环境与社会责任这两个子项得分上;异质性检验结果表明,女性高管对企业ESG绩效的提升作用在国有企业、非重污染企业以及东部地区企业中更加显著。基于以上结论,为了提升ESG绩效表现,企业应适当提高女性高管占比,加强员工的环境责任意识,同时积极践行绿色发展理念;政府应出台税收优惠等激励政策,促使企业注重ESG绩效表现以及可持续发展。

长征至新中国成立初期四川少数民族上层人士统一战线建立研究述评

统一战线政策是中国革命取得成功的三大法宝之一,在革命和新中国建设中发挥了巨大作用。文章从理论内涵、历史背景、方法策略等角度梳理了有关自长征至新中国成立初期党对四川少数民族上层人士统一战线建立的研究成果,指出现有研究不足,并从研究的系统性、研究视野、研究深度等方面提出建议。

官员特征、注意力分配与地方政府数据开放水平——基于157个城市的实证研究

我国政府数据开放程度不足,制约着“数据要素×”三年行动计划的实施效果。既有文献忽视了“官员”这一关键因素对政府数据开放水平的重要影响,导致解释效度有限。研究以高阶理论和烙印理论为基础构建分析框架,探究官员自身特征、经历和注意力分配对地方政府数据开放水平的影响机制。研究采集2018年至2023年406名市长数据,使用双向固定效应模型进行分析。研究发现:(1)市长年龄、技能性烙印、制度性烙印与政府数据开放水平呈显著正相关;(2)政府注意力在市长年龄与政府数据开放水平之间发挥部分中介作用,在制度性烙印与政府数据开放水平之间发挥完全中介作用;(3)市长年龄与政府数据开放水平呈正“U”形关系,年轻和年长的市长对提高政府数据开放水平更有积极性。研究为官员特征是否以及如何影响政府数据开放水平提供了实证证据,也为政府数据开放研究构建更完整的解释图景提供了新知。

CEO背景特征对企业质量成本管理影响研究

文章选择2020—2022年在证监会2012版行业分类中的制造业全部A股上市公司作为研究对象,探讨了CEO背景特征对企业质量成本管理的影响。通过对大量企业的实证数据分析,发现CEO的背景特征,包括性别、学历、财务背景、海外背景等,与企业实施质量成本管理之间存在显著关系。研究为企业选拔和培养具有优秀背景特征的CEO,以及提升企业质量成本管理水平提供了重要的理论和实践参考。

海归高管能促进企业绿色创新吗--基于中国A股上市公司经验证据

基于2014~2019年中国沪深A股上市公司数据,利用高阶梯队理论通过建立回归模型实证检验了海归高管与企业绿色创新的关系。研究发现:海归高管显著促进了企业的绿色创新;海归高管通过提高企业社会责任和研发投入水平两条路径促进了企业绿色创新活动;从宏观、中观、微观视角探究调节机制后发现,在企业绿色创新活动方面,政府质量、市场竞争与海归高管之间存在互补关系,而内部控制水平与海归高管之间存在替代关系;进一步研究后发现,在国有企业、非重污染行业、直辖市地区、高外部监督水平组中,海归高管对企业绿色创新促进作用更为明显;区分绿色创新类型后发现,海归高管对创新要求较高的公司绿色发明专利促进作用更为明显。

管理者数字素养与企业绿色技术创新

将个体数字素养嵌入企业管理实践,探讨管理者数字素养与企业绿色技术创新绩效之间的关系,结果发现:管理者数字素养有助于企业绿色技术创新,高管团队的数字素养程度越高,企业绿色技术创新的表现越好;即使管理者不具备核心数字技术的教育背景,但其在计算机、信息技术等核心数字技术领域的工作经历都有助于后期推动企业绿色技术创新;管理者数字素养对企业绿色技术创新的促进作用存在异质性,在数字经济发展水平低地区、媒体关注度高以及非重污染企业的样本中这一作用更为显著;企业数字化转型在管理者数字素养与企业绿色技术创新之间发挥了中介作用。进一步研究发现,管理者数字素养提高有助于未来企业价值提升。上述研究及结论丰富了高层梯队理论的研究视域,探究了新时代数字化人力资本的价值与差异化影响,为数字技术推动经济绿色可持续发展提供了微观层面的经验证据。

CEO从军经历可以促进企业社会责任履行吗?——基于中国A股上市公司的经验证据

“军民融合”是重要的国家战略,退役军人的就业创业是军民融合深度发展的重要举措。本文以具有从军经历的CEO(军人CEO)为研究对象,研究了军人CEO是否以及如何影响企业的社会责任承担,并从管理自主权角度考虑其边界条件。基于2009—2020年我国上市公司的数据,进行实证研究。结果表明:CEO从军经历可以促进企业的社会责任承担,股权集中度削弱了两者之间的正向关系,而CEO两职合一、组织冗余则加强了两者之间的正向关系。研究结论有利于理解早期具有从军经历的高管如何影响公司战略决策,为高阶理论、印记理论和企业社会责任理论提供了新的见解,同时对于如何推动企业社会责任承担具有一定的理论和管理意义,也为退役军人就业创业和军民融合提供了重要的实践启示和政策建议。

创业者认知风格对创业拼凑的影响——时间压力的调节作用

创业拼凑是新创企业突破资源束缚困境、实现创业成长的重要途径,关于如何实现创业拼凑的问题引起学界广泛关注。基于高阶理论和注意力基础观,探讨创业者认知风格对创业拼凑的影响机理和边界条件。通过对279家新创企业问卷数据进行实证检验,研究发现:①整体型认知风格对创业拼凑具有正向影响,分析型认知风格对创业拼凑具有U型影响;②整体型认知风格和分析型认知风格通过市场响应的中介作用对创业拼凑产生影响;③时间压力能够削弱市场响应在整体型认知风格与创业拼凑之间的中介作用,并增强市场响应在分析型认知风格与创业拼凑之间的中介作用。研究结论揭示了不同类型认知风格对创业拼凑的影响,对于新创企业克服资源约束困境具有一定指导意义。

高管团队技术印记与企业绿色双元创新——环境注意力的中介作用

结合印记理论和高阶梯队理论,以A股上市383家企业为样本,探究环境注意力在高管团队技术印记与企业绿色双元创新间的中介机制。结果发现:①高管团队拥有技术专业教育印记,更倾向于绿色探索式创新;高管团队拥有技术职业经历印记,更倾向于绿色利用式创新。②环境注意力起中介作用。当高管团队拥有技术专业教育印记时,更倾向于通过提高环境注意力进行绿色探索式创新;当高管团队拥有技术职业经历印记时,更倾向于通过提高环境注意力进行绿色利用式创新。探究不同类型绿色创新理论机制的差异对企业如何配置高管团队来推进企业绿色创新具有重要意义。

CEO学术经历对企业ESG表现的影响研究——来自中国上市公司的经验数据

本文采用2009~2021年中国A股非金融类上市公司的数据,基于高层梯队理论,探究了CEO学术经历对企业ESG表现的影响。结果表明,学者型CEO所在的企业ESG表现更好,且CEO学术经历对环境(E)、社会责任(S)和公司治理(G)这3个维度的促进作用均显著。机制检验表明,CEO学术经历能够通过促进企业绿色技术创新、提升内部控制水平来提高企业ESG表现。进一步研究发现,媒体压力和国企性质能够正向调节CEO学术经历与企业ESG表现之间的关系。研究结论丰富了ESG的影响因素研究,为企业聘任合适的高管人才、提升ESG表现提供了有益参考。

高管团队断裂带与企业数字化转型——基于高阶梯队理论和行为整合视角

目前,企业高管团队呈现出由子团体聚类形成的断裂带不断增强的趋势。高管团队断裂带的增强可以改善企业发展状态和提高管理层决策水平,比如通过提高风险偏好和资源整合能力来提升企业风险承担水平,通过强化知识溢出和集体主义倾向来抑制管理层短视行为,从而促使企业将更多的资源要素投入数字化转型项目。采用沪深A股上市公司数据的分析表明:高管团队断裂带增强可以显著促进企业数字化转型程度提高,其中存在通过提高企业风险承担水平和抑制管理层短视行为来促进企业数字化转型的两条路径;高管团队断裂带增强对企业数字化转型的促进作用,在成熟期企业、非国有企业、行业集中度较高企业、地区网络信息基础设施较完善企业中显著,但在成长期和衰退期企业、国有企业、行业集中度较低企业、地区网络信息基础设施较落后企业中不显著。应适度增强企业高管团队断裂带,有效激励和支持各类企业的数字化转型,增强高管团队断裂带对企业数字化转型的赋能作用和普惠效应。

高管特征对食品安全信息披露质量影响研究--以食品类上市企业为例

企业管理者是食品安全信息披露决策的主体,其特征如何影响食品安全信息质量值得关注。以中国A股食品类上市公司1402份企业样本为例,运用内容分析法构建食品安全信息披露质量指标体系,研究高管特征对食品安全信息披露质量影响。结果发现:高管性别、学术资本、海外经历和社会资本对食品安全信息披露具有显著正向影响,分别提高食品安全信息披露2.771、0.336、1.630和0.115个分值。进一步研究表明:国有企业中高管海外经历对食品安全信息披露的推动作用更强;制度环境在高管社会资本和食品安全信息披露之间起到调节作用,良好的制度环境更有利于高管社会资本对食品安全信息披露质量的提升。从高管特征这一微观层面扩展食品安全信息披露领域的文献研究,对于完善食品类企业管理者结构和选聘机制,进一步提升企业食品安全信息披露质量提供相关依据。

董事绿色经历、外部压力与企业参与绿色治理——基于沪深A股上市公司的实证研究

基于高阶理论,本文选取2006-2019年沪深A股上市公司为样本,实证检验董事绿色经历对企业参与绿色治理的影响以及外部压力对二者关系的调节作用。研究发现,董事绿色经历能够促使企业参与绿色治理,并且在政府规制压力较低、非重污染企业以及机构投资者监督较强的企业中,董事绿色经历对企业绿色治理的正向影响关系更强。在通过控制公司固定效应、Heckman两阶段估计方法解决内生性问题以及变量替换等方法进行稳健性检验,结论仍然成立。扩展性研究发现,与执行董事相比,非执行董事的绿色经历对企业参与绿色治理的影响程度更强;与绿色工作经历相比,董事的绿色教育经历对企业参与绿色治理的影响程度更强,并且董事绿色经历能够通过促使企业参与绿色治理来提高可持续绩效。为此,本文提出企业应注重聘用和培养具有绿色经历的董事,增加董事会成员特质的多元化;积极引入机构投资者,完善外部治理机制;政府相关部门可通过树立、表彰典型等措施,影响公司董事对于绿色发展战略的认知,从而使其更为关注企业绿色治理议题。

女性高管对企业技术创新的影响:基于高层梯队理论与风险偏好理论视角

多元化的高管组成对于高管团队在提升创造性思维﹑提高企业业绩以及发挥榜样示范等方面起着重要作用,应促进女性在企业创新中更大程度发挥自身价值。为此,依托高层梯队理论与风险偏好理论,以2008—2021年中国A股上市公司为研究样本,通过Tobit模型讨论女性高管对企业技术创新的影响及作用机制,并进一步检验企业产权异质性和产品市场竞争在其中所起作用。结果发现:女性高管能够显著促进企业技术创新;女性高管对企业技术创新的促进作用在非国有企业﹑产品市场竞争更加激烈和市场化程度更高的样本中更显著。因此,企业应主动完善女性高管的选聘及晋升机制,结合女性高管特征与实际工作任务赋予并扩大女性高管相应的职能权限;同时,适当增加配置女性高管数量和比例,并构建年轻女性高管梯次培养链。

CFO专业胜任能力对企业税负影响的机理及经济后果

如何合理有效地降低企业税负是理论界和实务界一个非常重要的课题。本文以2010—2020年中国A股上市企业为研究对象,采用固定效应模型,实证分析了CFO专业胜任能力对企业税负影响的作用机理及经济后果。研究结果表明,CFO专业胜任能力会降低企业税负,且上述结论在考虑内生性问题后依然稳健成立。异质性分析发现,这种效应在企业所在地区税收征管力度较大、企业高管政治关联较低和非国有上市企业中更显著。机制分析发现,具有专业胜任能力的CFO会提高研发投入以获得更多研发费用税前加计扣除的税基优惠,同时收到的税收返还也更多。经济后果分析表明,当CFO具有专业胜任能力且企业税负更低时,企业未来价值更高。上述研究结果表明,具有专业胜任能力的CFO会通过利用税收优惠政策降低企业税负,最终提高企业价值。本文不仅在理论上有助于丰富有关CFO专业胜任能力与企业税负的研究文献,而且在实践中也有助于为上市企业如何合理配置人力资源以降低企业税负提供指导性建议。

女性高管与企业劳资财务分配

本文基于高阶梯队理论和烙印理论,以2011—2020年中国A股上市公司数据为样本,探讨女性高管对劳资财务分配合理性的影响。研究发现,女性高管有助于改善企业劳资财务分配的合理性,且女性高管的海外背景对两者关系具有负向调节作用。异质性分析结果显示,在国有产权、高市场化程度和高科技企业内,女性高管对劳资财务分配合理性的促进作用更显著。经进一步分析发现,合理的劳资财务分配能够提升企业市场价值。本文丰富并拓展了女性高管在公司治理中的作用方面的文献,对于提高劳资财务分配的公平性具有重要启示意义。

“抑制”还是“加剧”:CEO财审经历与财务舞弊

财审经历为CEO提供了专业财务知识及审计经验,虽然有利于其提高企业财务报告质量,但也可能会为其财务舞弊行为提供机会。文章以2007—2018年中国A股上市公司为研究样本,分析并实证检验了CEO财审经历对财务舞弊的影响。实证研究表明,CEO财审经历会加剧企业财务舞弊行为。上述结论在通过PSM-DID方法控制了内生性问题和替换变量指标的稳健性检验之后依然成立,因此应当辩证看待其“双刃剑”效应。

高管层背景特征、企业所有权性质与研发强度关系研究

基于高阶理论,选用沪深A股2009年～2010年制造业上市公司为样本,研究高管层背景特征与R&D强度之间的关系。结果表明,高管层的规模、性别多样化、平均受教育水平及职业背景的异质性与R&D强度正相关,平均年龄与R&D强度负相关,平均任期与R&D强度之间关系不显著。区分不同所有权性质后发现,国有控股企业高管层的背景特征对R&D强度的影响程度总体上要小于非国有控股企业,企业所有权在高管层背景特征与R&D强度之间起到了调节作用。

高阶理论研究综述——基于跨层次整合视角

Hambrick与Mason于1984年在《Academy of Management Review》发表了《高阶:组织作为高层管理人员的反映》的经典论文,提出的"高阶理论"开创了领导理论研究的新领域,被誉为是管理学中的伟大思想之一。近30年来学术界基于此理论开展了广泛研究,积累了大量研究成果。本文试从微观(个体)、中观(团队)和宏观(组织)三个层面的"跨层次"视角以及文化、行业等不同环境情境的调节作用对已有文献进行整合,在此基础上试提出"高阶理论跨层分析模型",以进一步识别该领域研究的机会和挑战。