中学生劳动素养测评问卷的编制及信效度检验

劳动素养是学生的核心素养之一,是衡量学生全面发展的重要标准。基于劳动素养的内涵和结构,运用项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析等方法,编制了中学生劳动素养测评问卷。结果表明,中学生劳动素养主要包含劳动观念和劳动能力2个维度,共9个项目,累计方差贡献率为74.29%;中学生劳动素养测评问卷的双因素结构模型拟合最佳;总问卷及其维度具有较高的内部一致性信度、分半信度、结构效度和校标关联效度。由此可知,中学生劳动素养测评问卷具有较高的信效度,可以作为测评中学生劳动素养的工具。

竞业限制协议泛化背景下协议效力审查规则探究

我国通常只针对掌握商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工实施竞业限制。然而,目前有部分企业随意扩大竞业协议适用主体,将限制措施无差别地应用于所有员工,打击了劳动者就业创业的积极性。法院在确认竞业限制协议效力时,面临立法和司法2个方面的问题。立法上,过于强调当事人之间的意思自治,法律规定不够明晰;司法上,法院往往倾向于维护用人单位的利益,呈现重形式审查而忽视实质审查的倾向。因此,为了有效规范竞业限制协议,重构协议效力的审查规则迫在眉睫。文章认为,应引入“合理性”审查标准,对协议的适用主体、期限、范围、经济补偿条款等方面进行实质性审查,以更好地平衡用人单位与劳动者之间的利益。

劳动合同效力制度的突破和疑点解析

基于劳动关系和劳动合同的特殊性以及解决现实问题的需要,《劳动合同法》关于劳动合同生效及其要件、劳动合同无效事由和后果的规定,对《合同法》和《劳动法》的突破及其引发的疑点主要在于:书面劳动合同生效与口头(推定)劳动合同生效的相对分离;劳动合同有效要件与无效事由的不尽相同;劳动合同无效后果的分阶段处理。这也是解读和完善劳动合同效力制度的重点。

青岛市人力资本与经济增长质量的实证分析

以人力资本溢出模型和有效劳动模型为基础,通过教育年限法分析了青岛市人力资本积累与外溢对经济增长的影响。结果表明,青岛市的经济增长带有明显的资本推动型特征,人力资本的产出弹性和贡献率较低,溢出效应不明显。据此认为,在经济增长方式转型期,青岛应加大教育投入,并制定有效的人才培养和引进机制,以加快人力资本水平的提升。

试论我国劳动合同的保证担保

在我国现实生活中,用人单位为防范求职者的诚信风险而要求其签定劳动合同保证的现象已大量存在,而劳动合同保证制度在法律上尚无明确的规定。在司法实务中,法官之间对劳动合同保证的性质及效力的认识存在巨大分歧,形成了不同的司法裁判意见,导致劳动合同保证纠纷裁判思路与适用法律混乱,已危及司法裁判权威、法律适用的统一性和严肃性。劳动合同保证其实就是一种特殊保证担保,我国的立法应当承认该类合同的效力,但应同时对其加以限制。

分娩疼痛感知量表的汉化及信效度研究

目的汉化分娩疼痛感知量表,并对其进行信效度检验。方法严格遵循Brislin汉化原则,对分娩疼痛感知量表进行翻译、回译和文化调适,形成中文版量表。采用便利抽样法选取440例经阴道自然分娩的初产妇为研究对象,对其产后2 h内的疼痛感知进行调查,通过相关分析法和临界比值法进行项目分析,通过召开专家讨论会评定内容效度,采用探索性因子分析检验量表的结构效度,采用Cronbach’sα系数和分半信度系数进行信度分析。结果Pearson相关分析结果显示,中文版分娩疼痛感知量表各条目与总分的相关系数为-0.126~0.831(P<0.05)。临界比值法结果显示,除条目10外,其余条目在高低分两组上的得分差异均具有统计学意义(P<0.05),故删除条目10。探索性因子分析最终析出2个公因子,保留16个条目。总量表的Cronbach’sα系数为0.848,分半信度系数为0.821,2个维度的Cronbach’sα系数分别为0.775、0.746,分半信度系数分别为0.793、0.766。结论中文版分娩疼痛感知量表信效度较好,可作为评价国内产妇分娩疼痛反应和疼痛耐受性水平的工具。

我国劳动合同效力制度的审视与重构——以《劳动合同法》为中心

劳动合同的效力问题,不仅是劳动合同的核心,也在整个劳动法律体系中占据着重要地位。《劳动合同法》关于劳动合同效力的规定,还存在着诸多不足,应对我国劳动合同效力制度进行通盘、系统的梳理与审视,缝合漏洞,弥补缺陷,革故鼎新。

论劳动合同书面形式的法律效力

劳动合同的本质特性决定书面形式与劳动合同的法律效力并无必然的联系。无论是从立法宗旨或是从司法实践经验来看,劳动法对劳动合同书面形式的要求,其根本目的应当是基于保护处于弱势地位的劳动者的合法权益,作为证明劳动关系存在及合同具有真实内容的证据。因此,有必要对我国有关劳动合同的形式的法律规定做出修改和完善。

瑞典积极的劳动力市场政策有效性分析

瑞典是世界上最早开始实施积极的劳动力市场政策的国家,同时也是目前世界上实施积极的劳动力市场政策力度最大的国家之一。积极的劳动力市场政策在瑞典的劳动就业中占有重要地位,是瑞典劳动就业政策的一个基本特征。瑞典积极的劳动力市场政策充分开发并利用了"边际化"劳动力资源,提高了劳动参与率,促进了不同部门之间劳动力的合理配置,但其高昂的支出也加重了财政负担,减少了正规就业。

河北省农村中等职业技术教育对提高农村劳动力素质的作用、问题与对策研究

农村劳动力是社会主义新农村建设的主要力量,其制约因素是劳动力的整体素质。近年来,河北省农村中等职业教育对提高农村劳动力素质发挥了积极的作用,促进了农村劳动力的充分就业和剩余劳动力的合理转移。以农村劳动力素质提高为出发点,分析了河北省农村中等职业技术教育的现状及其对提高农村劳动力素质的作用,并对如何有效发挥农村中等职业教育的作用提出了几点建议。

《劳动争议调解仲裁法》中调解效力规定存在的缺失与完善

为解决调解协议效力问题,突出调解程序在解决劳动纠纷中的作用,新制定的《劳动争议调解仲裁法》设置了劳动争议调解协议可向法院申请支付令等制度。但是,该法在劳动争议调解效力规定方面还存在一些问题,需要进一步完善。

劳教干警工作压力源量表及压力反应量表的初步编制及信度、效度检验

目的编制劳教系统干警工作压力源及压力反应量表,为评价其工作压力源及压力反应提供量化工具。方法根据压力源概念架构,结合半结构式访谈,初步确定量表题目,对干警测试,有效问卷266份,进行信度效度检验。结果探索性因子分析,工作压力源量表得到5个主要因子:工作负荷、职业升迁、职业特殊性、角色冲突和人际关系,累计贡献率65.14%;压力反应量表得到2个主要因子:心理反应和生理反应,累计贡献率61.76%。总量表Cronbachaα系数均在0.8以上。结论量表具有较好的信度及效度,可在我国劳教系统推广应用。

对劳动教养制度的法理学思考

我国的劳动教养制度经历了40多年的风雨历程,发挥了历史性的作用。当前,在国家经济迅猛发展、社会处于急速转型的关键时期,人们如果从法理学的角度对劳动教养制度加以审视,就会清晰地发现它缺乏应有的合法性、合理性和正当性,因而总体上是违反法治和侵犯人权的。因此,改革和完善劳动教养制度迫在眉睫。

用人单位内部规定的合法性研究——以个案分析为例

文章通过一个案例分析,探索用人单位内部规定合法性的标准。认为评判用人单位内部规定是否合法,不但要考虑规定的内容是否违反法律强制性条款,程序是否符合法律要求,而且要考察该规定的内容、程序是否具有合理性。同时建议用人单位在制定内部规章时,应当充分考虑劳动者的利益,听取劳动者的意见,降低其内部规定被认定无效的法律风险。

简论按劳动的有效期分配

作者根据劳动的具体形式必然影响其产出的价值转移和价值实现 ,劳动产出的有效期有长有短 ,因而价值的转移和实现的时间也有长有短 ,认为企业对劳动者的收入分配 ,不仅在量上要与其新增价值量相一致 ,并且收入的兑付形式也要与其价值实现时间相一致 。

“买断工龄”的法律规制探讨

"买断工龄"是因企业改制或企业资产发生重大变化而导致的劳动关系的解除。其有劳动法的依据,但其规定过于笼统,从而导致"买断工龄"侵犯职工合法权益,有必要进行立法。在立法方面,应当针对包括国有企业在内的企业改制或企业资产发生重大变化而导致的劳动关系的解除进行规制,保证程序公正,赋予职工集体谈判权,把"买断工龄"争议纳入劳动仲裁和诉讼解决的轨道,加强政府责任。

约定放弃缴纳社保之合同效力认定

《劳动合同法》第38条以强行性规范的方式规定了用人单位缴纳社会保险的义务,然而在实践中存在用人单位与劳动者约定放弃缴纳社会保险的情形。司法实践和地方性规范文件对此类约定之效力认定存在较大差异,学术界对此也存在较大意见分歧。无论从法社会学角度还是规范法学角度考察,肯定弃权条款的效力都更具有合理性。在处理此类案件时,司法机关可以直接适用诚信原则,在确定当事人意思表示真实的前提下,对弃权条款的效力做出肯定性裁判。

关于《劳动合同法》第14条的溯及力的法理分析

《劳动合同法》第14条引起了广泛争议并产生了很大社会影响,争议的焦点是有关年限的规定是否具有溯及力的问题。依据法不溯及既往原则,《劳动合同法》原则上不具有溯及力,但由于《劳动合同法》的立法意图旨在保护劳工利益,加之《劳动合同法》吸收了《劳动法》的有关规定,因而使某些有关年限的起点具有溯及力。这样把握既不违反法不溯及既往原则,同时也保护了劳工的正当权益。不过应该有个过渡办法,《劳动合同法》实施前企业对劳工的福利欠债可以考虑由政府"埋单"而不能完全推给企业。

Foley尿管用于晚期妊娠催引产促进宫颈成熟中的有效率及感染率研究

目的探讨Foley尿管在晚期妊娠催引产促进宫颈成熟中的有效率及感染率。方法选择2017年5月至2020年1月需要催引产患者300例作为对象,电脑抽取随机数法分为2组,各150例。对照组采用COOK球囊引产、促进宫缩成熟,观察组采用Foley尿管催引产促进宫颈成熟,比较2组有效率、感染率、产妇妊娠情况、母婴结局及Bishop评分、新生儿Apgar评分。结果观察组与对照组干预后引产有效率与产褥感染率比较差异无统计学意义(P>0.05);观察组与对照组总产程及产后出血量差异无统计意义(P>0.05);观察组引产到临产时间、引产到分娩时间均短于对照组(P<0.05);观察组宫颈裂伤、宫内妊娠物残留、产后出血率、剖宫产率、胎儿窘迫、新生儿窒息发生率均低于对照组(P<0.05);2组干预前Bishop评分、新生儿1 min、5 min Apgar评分差异无统计意义(P>0.05);观察组干预后6 h、12 h Bishop评分高于对照组(P<0.05)。结论 Foley尿管用于晚期妊娠催引产促进宫颈成熟中能获得与COOK球囊相似的有效率、感染率,能提高Bishop评分、新生儿Apgar评分,能缩短产程,减少产后出血量,值得推广应用。

公路工程人工单价影响因素问卷设计及信度效度分析

随着经济社会的不断发展,公路工程建设环境的不断变化,各省修订公路工程人工费标准的需求也愈发迫切。人工单价的确定需要从解释模型出发,设计出一套符合实际的预测模型,并与所调查得到的现行人工单价的换算值相验证,因而在得到预测模型之前首先需要确定准确的影响因素。文章通过文献分析法和实地调查法,分别针对施工管理人员和现场作业人员编制设计出两套公路工程人工费影响因素问卷,并对海南16个公路工程项目进行问卷调查,共收回2194份有效问卷。通过问卷调查结果得到8个影响公路工程人工单价的因素,分别为工人人数、GDP、建筑业总产值、社会平均工资、CPI、技术进步、公路建设投资以及企业新增情况。最后通过SPSS进行信度与效度检验,其中以Alpha信度系数代表信度检验结果,以KMO和Bartlett’s检验代表效度检验结果,均表现良好,通过检验。