退役复学大学生士兵的服务管理工作现状及其对策——基于面向10所高校88名退役复学大学生士兵的调研

随着征兵结构的变化,退役复学大学生士兵的数量也在增长,做好该群体的服务管理工作至关重要。调研发现,当前退役复学大学生士兵在思想政治方面的表现普遍较好,就业情况总体可观,但由于学习中断等因素,学业困难的情况比较突出,退役复学初期的适应性焦虑也较为普遍。该群体的现实需求主要集中在加强学业提升、就业帮扶以及增强心理关怀等方面。目前面向该群体的服务管理工作总体上能够适应现实需求,满意度较高,但也存在校地协同不足、针对性有待提升、政策落地存在差距等问题。今后应重点加强校地协同,强化就业、学业和心理帮扶并且要着重发挥好该群体的先锋模范作用。

军队老干部病房护士工作压力和职业倦怠感调查分析

目的分析军队老干部病房护士主要工作压力与职业倦怠感及其相互关系。方法采用中文版职业倦怠量表,对成都军区总医院军队老干部病房6个病区的130名护士进行问卷调查,并评价其工作压力。结果大部分护士(76.15%)需求与自主的比值(D/C)>1,29.23%的护士付出与回报的比值(E/R)>1。护士情感衰竭、去人格化和低个人成就感普遍存在。线性回归分析提示,工作年限短、工作自主性低、社会认可度低及工作付出与回报不平衡的年轻护士职业倦怠情况更严重。结论军队老干部病房的护士职业倦怠感强,且与工作压力密切相关。

对老干部思想政治工作创新路径的思考

老干部是老年群体中极其重要和特殊的部分,摸清他们的思想政治状况,认真做好其思想政治工作,对于巩固党的执政基础和执政地位,具有十分重要的意义。当前,离退休干部思想政治工作面临许多新的挑战,诸如老干部社会角色的转变给思想政治工作的组织管理带来的挑战,老同志的政治经验与威望优势对教育主体提出的更高要求,信息传播渠道的多元对思想政治工作提出的新要求,等等。做好新时期老干部思想政治工作必须强调全面创新,要特别注重思路创新、内容创新和方式方法创新。

做好高校老干部工作思路和途径

在高校老干部工作中,首先要理清工作思路,充分认识到高校离退休干部在继承和发扬中华民族传统上的不可替代的历史作用,也必须认识到他们虽然离开了工作岗位但他们在高校的发展中仍具有政治优势,时空优势和经验优势,让他们在良好的环境中安度晚年是必须的,组织他们在高校继续发挥作用:诸如在高校文明建设中开展教育活动,对青年教师在教学、科研岗位上实施传帮带工作,对青年教师和大学生进行思想素质教育等方面,这无疑是一种历史责任和任务。在充分认识高校老干部工作的重要性并理清工作的思路的前提下,才能在老干部所需要的活动场所,活动条件,发挥潜力等方面,实施给高校老干部满意的服务。

退伍复学大学生在思想政治工作中发挥作用的机制研究

退伍复学大学生作为高校学生的一个特殊群体,在高校思想政治教育工作中的作用正日渐凸显。但是如何通过对退伍复学大学生的特点分析给予其准确的工作定位,以及如何与专业教师和辅导员形成有效的互补机制,划定工作边界以形成有效的工作机制是本文重点研究的问题。同时笔者结合目前高校的一些热点问题对退伍复学大学生如何参与思想政治教育工作提出了自己的观点。

论高校老干部工作的系统化

高校的老干部是高校的宝贵资源,高校的老干部工作牵动着高校的中心工作,影响着高校的全局,高校的老干部工作抓得好坏事关高校的兴衰发展。高校老干部工作既是一项服务性较强的工作,又是一项政策性很强的工作,要运作好这项工作,必须树立系统化观念,即从思想、行动、组织和方法等诸多方面着手,始终把优质服务作为工作的出发点和落脚点,切实保证老干部工作落到实处,使服务管理工作达到规范化制度化。

高校老干部分级分类管理工作机制的实践与探讨

探索和实行科学的分级分类管理,是更好地落实党的干部政策,做好高校老干部工作的有效机制。本文介绍了华北煤炭医学院根据学校实际,分门别类地制定规章制度,开展老干部工作的具体做法和体会。

浅谈老干部思想政治工作主体与客体的关系

本文探讨了老干部思想政治工作主体和客体关系问题;简析了思想政治工作主客体的内涵及相互关系;提出了开展老干部思想政治工作就要强化客体的能动作用。具体表现在以下三个方面:①客体主动配合主体实施教育管理计划;②客体以自己的威望、素质和能力影响思想政治工作主体;③客体自觉地把自身的思想转化为行动,用正确的思想指导实践。实践证明,这对做好老干部思想政治工作具有现实的指导意义。

新时代高校离退休工作的几点思考

随着我国老龄化社会的不断发展,高校离退休人员管理问题引起学术界高度关注。通过对高校离退休人员管理相关研究文献的梳理,发现目前高校离退休工作中存在管理不规范、管理方法欠缺和管理手段尚需现代化的问题,建议制订科学化、系统化的管理政策。

论新形势下做好老干部工作的新思路

论文针对目前新形势下社会上离退休干部存在的若干问题进行了认真的分析,找出了产生问题的原因,提出了解决问题的思路和方法。

军休老干部工作研究及思考

新形势下,老干部工作出现了许多新情况和新问题。本文首先阐述做好军休老干部工作的重要性。再结合实际工作,针对在新形势下如何做好军休老干部工作,提出来了几点思考和建议。

做好新形势下离退休干部工作之管见

离退休干部工作在部门工作和发展中不是中心和全局 ,但与中心工作和发展紧密相连。离退休干部工作部门及其工作人员要按照党和政府的各项政策规定 ,结合离退休干部的特点 ,充分利用现有条件 ,努力做好离退休干部工作。

努力做好离退休老干部服务工作

积极稳健的做好离退休老干部服务工作是摆在离退休管理工作者面前一项十分光荣而艰巨的任务。

提高素质 增强能力 切实加强老干部工作队伍自身建设

提高老干部工作队伍的政治和业务素质,就必须把好"源头",注重选拔政治素质和文化素质较高的人员充实干部队伍;同时,还要加强干部的轮岗与交流,形成"进得去"与"出得来"相结合的良好的用人机制。只有这样,才能使老干部工作队伍的整体素质得到不断提高,使老干部工作这项事业姑终充满生机与活力。

浅议低龄退休老同志的人力资源开发

面对老龄化给社会经济发展带来的种种问题和挑战,寻求积极老龄化的措施成为各国的必然选择。本文从老年人力资源开发的角度出发,对当下时代背景、党和国家政策及老同志自身特点进行分析,并结合中国石化离退休工作实践,就如何搭建好促进低龄退休老同志发挥作用、实现价值的平台进行了思考。

论述新形势下如何做好医院离退休管理工作

随着医院人事制度改革的推进,退休人员的队伍在不断壮大,如何更好地做好新形势下医院离退休干部管理工作是当前摆在医院老干部管理者面前的重要课题。该文从离退休老干部的政治待遇、生活待遇、作用发挥以及管理人员素质提高等方面简单论述新形势下医院离退休老干部的管理工作。①要提高认识,加强领导,以高度的责任感和使命感全面落实离退休干部的政治待遇工作;②要注重和提升老同志的归属感,建立全方位服务长效机制,切实落实好离退休干部的生活待遇;③弘扬文化养老,传递正能量;④不断提高老干部管理工作人员的素质。

浅谈老干部工作者应具备的素质

我国正处于全面建设小康社会和推进中国特色社会主义事业的关键时刻,整个社会正在发生巨大而深刻的变化,这给老干部工作带来了许多新情况和新问题,老干部工作难度加大,任务更加繁重,如何做好老干部工作,这对老干部工作者的素质提出了高要求。本文从四个方面对老干部工作者应必备的素质进行了论述。

情理相融服务老干部

随着党和国家对老干部工作的重视,对新形势下服务管理工作提出更高的标准和要求,老干部们更需要高素质、高品味的服务,更需要我们把敬老爱老的情感和良好的服务理念融入到工作中去,使广大老干部享受幸福的晚年生活。

浅析高校老干部工作对策

离退休老干部是国家教育的重要财富,教育的改革和发展离不开离退休老干部做出的贡献。几十年来他们为国家教育奉献了自己的青春和年华,因此在他们离退休之后,更应该得到各级部门的关注。尤其是在高校中,老干部工作是高校行政管理工作中的重要组成部分,认真做好离退休老干部工作是所有高校工作者的责任之一。本文就高校老干部工作中出现的问题进行分析,并针对矛盾提出相应的解决措施。

如何做好离退休老干部的思想政治工作

离退休人员是党和国家的宝贵财富,在我国革命和社会主义建设中,他们为党和人民及新中国的建设奉献自己的力量,在各自的岗位上取得了不可磨灭的功绩,在我国社会政治生活中和社会主义建设中,具有十分重要的地位和作用,是党和国家政治、思想和文化的重要力量,认真好老干部管理工作,作为党的政工干部、老干部工作部门服务人员,准确把握老干部思想脉搏,落实老干部政治待遇、生活待遇。如何发挥更大效能,谈几点看法。