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招聘方式之四大趋势
被引量:
6
1
作者
朱文蔚
李元勋
《华东经济管理》
CSSCI
2009年第1期106-109,共4页
企业要实现长远的发展,做好员工招聘工作是关键。当今人才市场的竞争日益激烈,企业也在逐渐采用一些新的的招聘方式,由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道,目前基本上没有定论。企业只有根据自身的情...
企业要实现长远的发展,做好员工招聘工作是关键。当今人才市场的竞争日益激烈,企业也在逐渐采用一些新的的招聘方式,由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道,目前基本上没有定论。企业只有根据自身的情况及实际需要,才能有效的选择出最适合自己的招聘方式。针对目前传统招聘方式存在的弊端,代理招聘、网络招聘、电话招聘和视频招聘日渐成为招聘方式的新趋势。
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关键词
代理招聘
网络招聘
电话招聘
视频招聘
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职称材料
题名
招聘方式之四大趋势
被引量:
6
1
作者
朱文蔚
李元勋
机构
厦门大学
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2009年第1期106-109,共4页
文摘
企业要实现长远的发展,做好员工招聘工作是关键。当今人才市场的竞争日益激烈,企业也在逐渐采用一些新的的招聘方式,由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道,目前基本上没有定论。企业只有根据自身的情况及实际需要,才能有效的选择出最适合自己的招聘方式。针对目前传统招聘方式存在的弊端,代理招聘、网络招聘、电话招聘和视频招聘日渐成为招聘方式的新趋势。
关键词
代理招聘
网络招聘
电话招聘
视频招聘
Keywords
agency
recruitmen
t
internet
recruitmen
t
telephone rccruitment
video recruitmen
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
招聘方式之四大趋势
朱文蔚
李元勋
《华东经济管理》
CSSCI
2009
6
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