论列宁对党和国家权力监督体制的初步探索

列宁在《国家与革命》中提出,在第一个社会主义政权中实行最大限度的直接民主,以消亡原有国家机器的历史,以此彻底消灭政治领域以至经济领域中的腐败与剥削。十月革命后,巴黎公社式的直接民主政治无法展开,列宁迅速调整,希望尽可能地扩大工农民主,最大范围地实现群众对国家政权的直接监督。在党内,除了基于对党代表大会、党的纲领、党员民主权利的尊重而设立的制度和惯例之外,为了实现对唯一执政党自身的监督,党的中央监察委员会成为列宁主导建立的关键性的制衡监督机构。列宁的政治遗嘱对这一问题提出制度设计构想——既强化监察委员会在党内制衡监督和政治稳定的体制性作用,又要以党的监督机构为核心,彻底改组工农检查院,最终统一党和国家权力监督机构,科学地建设一个全面覆盖、强有力的党政权力监督联合体制。

建筑工人实名制管理对规范市场监管的作用分析

建筑工人实名制管理已逐渐进入多元互动与信息融合的阶段,仍存在着实行方式不规范、部门间信息缺乏联动、监督职能不完善等问题。为探究建筑工人实名制管理对规范市场监管的作用,以建筑工人实名制管理对用工企业和产业工人的影响为分析对象,研究得到3条建筑工人实名制管理的作用路径:在企业监督层面的复合作用路径、在市场优化层面的动态作用路径、在政府调控层面的前瞻作用路径。基于以上分析,提出了建筑工人实名制管理的6个发展方向:①落实“一人一码一卡”实名制精准管理;②进一步促进监管与职能部门共享共建;③制定建筑产业工人标准化管理规范;④提升建筑产业工人管理平台的辅助决策能力;⑤推动“长三角”地区建筑产业工人资源共享机制;⑥提升建筑产业工人管理平台的社会宣传。

梅州市248名煤尘肺工人体质监护结果分析

目的 分析梅州市国营煤矿煤尘肺工人体质状况集体监护结果。方法 病史采集 ,内外科常规检查 ,采用高千伏X射线拍胸片 ,使用肺功能仪进行肺功能测定 ,采用生化分析仪检测肝功能、尿糖等项目。结果 检查煤尘肺工人 2 48名。年龄分布 :最小 40岁 ,最大 81岁。接尘工龄 :最短 3 5a ,最长 49 6a ,平均 19 5a。工种分布 :掘进工最多 ,其次为采煤工 ,再次为混合工。尘肺期别 :Ⅰ期、Ⅰ + 期、Ⅱ (Ⅱ + )期 ,分别占 68 5 %、8 9%、2 2 6%。晋期情况 :无变化占 75 0 % ,发现晋期 62例 ,占 2 5 0 %。X线表现复杂多样 ,以小阴影表现为主 ,占 79 8%。有肺功能损害 10 1人 ,占 40 7%。轻度损害最多 ,占 2 0 2 %。并发症主要为高血压 42 3 % ,心电图异常 17 7% ,肺气肿 7 3 % ,胸膜粘连 8 9% ,肺结核 1 6% ,肺癌 0 4%。结论 梅州市煤尘肺患者具有如下特征 :年龄大、病程长、确诊尘肺年龄早。呼吸系统症状明显 ,肺通气功能损害不严重 ,并发症尤其肺结核发病率低。表明梅州市在及早诊断尘肺新发病例 ,预防新发病例发生 ,延长尘肺病人寿命 ,以及控制尘肺并发症方面是有成效的。

领导行为与任务特征如何激发知识型员工创造力:创意自我效能感的中介作用

以我国华东地区多家企业的179名知识型员工为样本,采用问卷调查方式对支持型管理和任务复杂性与知识型员工创造力的关系以及创意自我效能感在这些关系中的中介作用进行了实证检验。结果表明,支持型管理和任务复杂性分别对知识型员工创造力具有显著的正向影响,创意自我效能感在支持型管理和任务复杂性与知识型员工创造力之间发挥重要的中介作用。最后对研究结果的意义和未来研究方向进行了讨论。

作业场所职业危害监管监察力量配备研究

职业危害形势严峻与监管力量相对匮乏的矛盾,是我国当前职业危害监管需要解决的问题之一。但是,实现作业场所职业危害的有效监管,应当配备多少数量的监管人员,一直以来缺乏系统的研究论证。本文根据国务院经济普查数据,以及国家统计局公布的有关工业企业的数据,初步探讨了分级监管模式下作业场所职业危害监管力量的配备情况,认为实现作业场所职业危害的有效分级监管,万名工人监管人员数至少达到1.34较为适宜,根据我国当前的工业企业从业人员数,全国范围内宜配备至少18590名职业卫生监管人员。

辱虐管理对知识型员工离职倾向的影响及其作用机制

以随机抽取的320名知识型员工为样本,依据社会交换和社会认同等理论,实证研究了中国情境下辱虐管理对知识型员工离职倾向的影响,并进一步分析了组织认同和人格特质所起的中介和调节作用.研究结果表明,辱虐管理与知识型员工的离职倾向存在着显著的正相关关系;组织认同在辱虐管理对知识型员工离职倾向的影响过程中起部分中介作用;人格特质会在一定程度上调节缓冲辱虐管理对知识型员工离职倾向的影响.因此,企业应加强制度和文化建设,通过减少领导的辱虐管理,增强员工的组织认同等,避免知识型员工离职倾向的产生.

对我院放射类从业人员健康状况的调查分析

目的:了解放射线及放射性核素对我院放射类从业人员的健康影响,以加强放射工作人员的健康监护。方法:采用我院医用诊断射线类工作者(放射组)与非放射科室医务工作者(对照组)的血液常规检查进行对比研究。结果:我院放射组从业人员的红、白细胞总数,血小板计数,血红蛋白含量和淋巴细胞百分率均明显低于非放射科室医务工作者,P均小于0.01,差别具有统计学意义。结论:放射线和放射性核素对其从业人员的健康状况有很大的影响,在现代设备先进的情况下,仍应严格加强放射线装置及放射性核素的管理和监护,强化从业人员的防护意识,定期对从业人员进行健康检查。

农民工劳动权益保护现状及对策

近年来农民工劳动权益纠纷不断,农民工的劳动权益保护问题逐渐成为全社会关注的焦点。农民工劳动权益包含劳动权、报酬权、职业安全保护权、社会保障权、休息权等基本权利,农民工劳动权益受损有农民工缺乏法律常识和维权意识等自身的原因,也有法律法规不完善、用人单位不守法、城乡分割的二元体制等社会原因。提出完善保护农民工劳动权益的法律法规,加大法律法规的执法及监察力度,深化二元户籍制度改革,提高农民工的基本素质等途径,切实保障农民工合法劳动权益,促进社会和谐发展。

主管辱虐管理对新生代农民工退缩行为的诱发机制研究

通过227份企业主管和335份新生代农民工互评问卷,对主管辱虐管理诱发新生代农民工退缩行为的机制进行实证探讨。结果表明,主管辱虐管理与新生代农民工的退缩行为呈正性相关;新生代农民工的工作不安全感中介作用于辱虐管理与退缩行为的关系;这一中介效应受个人传统性的调节而有所不同,高个人传统性会强化新生代农民工工作不安全感的耐受力,进而减弱辱虐管理对其退缩行为的间接诱发影响;低个人传统性弱化新生代农民工工作不安全的耐受力,进而增强辱虐管理对其退缩行为的间接诱发影响。最后为企业创新进城农民工的管理思路和辅助新生代农民工规划职业生涯提出相关建议。

某集装箱制造公司电焊工尘肺高发原因的调查分析

目的 了解集装箱制造所产生的职业危害（电焊工尘肺）并查清高发原因。方法 采用劳动卫生现场调查方法，对公司电焊工220人进行职业健康体检。结果 该公司集装箱制造所致电焊工尘肺患病率为8．6％；Ⅰ、Ⅱ期平均发病工龄为10．2a和11a。2000—2004年共监测电焊烟尘48个点，均超过国家标准，平均浓度为25mg／m^3，最高超标12倍。结论 作业场所电焊烟尘浓度高，防尘措施薄弱，工人长期处于高浓度下作业是电焊工尘肺高发的主要原因。

面向新生代农民工的微信公众号研究

手机阅读已成为新生代农民工了解信息的重要来源,而微信公众号在信息传播中承载了重要作用。通过调研新生代农民工微信公众号,可以更好地了解新生代农民工的需求。采用普查法,以"农民工"作为关键词检索微信公众号,对搜索出来的前50个微信公众号的开通及运营情况进行调查与分析。被调查的样本中,微信公众号在运营方面问题突出,账号识别度较低,缺少运营意识,缺少有效的监管、内容质量不高等。为了更好地为新生代农民工服务,需注重微信公众号健康、高效运营,从功能、内容与传播等方面进行优化;通过政府、腾讯公司、账号主体、农民工自身等方面强化监管,引导面向新生代农民工的微信公众号健康发展。

辱虐管理对建筑工人流动意愿的影响——基于情绪耗竭和传统性作用

建筑工人职业流动率较高,建筑工人频繁的职业流动不利于建筑产品供给效率的提高。本文基于资源保存理论和情感事件理论,构建了建设项目组织情境下辱虐管理影响建筑工人流动意愿的被调节的中介效应模型。研究结果发现,辱虐管理显著正向影响建筑工人的流动意愿,情绪耗竭部分中介辱虐管理和建筑工人流动意愿之间的关系,建筑工人传统性反向调节辱虐管理和建筑工人流动意愿之间的关系以及情绪耗竭的中介效应。建筑工人传统性越高,辱虐管理和建筑工人流动意愿之间的正向联系就越弱,情绪耗竭的中介效应也越弱。

浅谈新形势下基层新闻工作者如何做好新闻宣传工作

做好新形势下新闻宣传工作的关键在"人"——基层新闻工作者,他们是反映社会现状的主要人员,是记录最真实的时代发展轨迹的团体。结合近几年的新闻宣传工作经验,简要叙述了新形势下基层新闻工作者做好新闻宣传工作的方法,并针对新闻宣传工作的发展提出了若干建议,以期为相关工作者提供参考和借鉴。

国有垄断企业员工收入过高问题探讨

国有垄断企业员工收入过高是我国社会的一种现象。它扩大了贫富差距,影响了和谐社会的构建。解决国有垄断企业员工过高收入,必须增加竞争因素,加强宏观调控,完善听证会制度,加强审计和监督。

农民工权益的法律保障——解读《劳动保障监察条例》

我国《劳动保障监察条例》的制定,为劳动者尤其是农民工合法权益的保障提供了明确的法律依据。它的颁布实施,将对规范用人单位的用工制度,约束用人单位的用工行为产生重要作用,使侵犯农民工权益的现象得到有效遏制,农民工的境遇将得到显著改善,对于构建社会主义和谐社会具有重要意义,是维护农民工合法权益的有力武器和法律保障。

民主评议和监督同国企的改革与发展

切实实施民主评议和监督,有利于调发职工群众的积极性,有利于国有企业的改革与发展。

谁来真正扮演公司监督职能的角色——关于监事会与工会监督职能的一点新思考

认为行使公司财务、兼并重组等重大决策事项监督职能必须以产权为纽带 ,而监事会正是以产权为纽带来行使公司财务。

建国初期党的干部管理思想探析

干部是党的事业的骨干。党的一切方针、政策都要通过于部去组织、贯彻和落实。建国初期我党根据不同历史阶段所面临的巩固政权、发展经济等多方面的任务,提出了加强干部队伍建设的思想理论,使我党在干部队伍建设和管理上呈现出各不相同的特点。但在建设一支自己的专业化的干部队伍这一点上,一脉相承,始终成为党的干部管理思想的一条主线,并初步构建起了社会主义的干部管理体系。

农民工权益受损问题根源及对策探析

从近期发生的一起农民工权益保障案例出发,讨论了当前农民工权益受损问题的产生原因与对策思路。针对农民工权益保障方面存在的严重问题,提出了要在政府、企业、农民工3个方面找准问题根源,采取有力措施解决问题。一要规范落实政府监管责任,加强农民工管理的制度建设,保障农民工基本权益,并打造长效机制;二要抓好企业自律,严格约束企业经营行为,督促企业遵纪守法,尊重农民工的基本权益,改善农民工的工作条件,保障农民工的合理报酬,真正做到善待农民工兄弟;三要加大对农民工的帮扶力度,切实加强对农民工的教育培训,不断提高农民工维权意识,增强农民工自我保护能力,充分调动农民工积极性,促进经济建设发展。

国有企业职工董事、职工监事制度存在的问题和建议

近年来,职工董事、职工监事制度伴随着国有企业的改革得到了不断的探索。国务院国有资产监督管理委员会制定的职工董事管理办法和职工董事履行职责管理办法,为国有企业完善职工董事、职工监事制度奠定了基础。但是,理论界对职工董事、职工监事制度的认识还存在着一些不同意见;实践中也还有一些职工董事、职工监事发挥作用不够的问题。本文根据调查中发现的问题提出了一些独到的建议。